%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83 — 0 видео. Смотреть %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83
%d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83 — 0 видео. Смотреть %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83 — порно видео на PornoHype.CcPornogids.net — HD Porn Videos
Видео %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83 крайне сложно найти, но администрация сайта сделала практически невозможное дело и собрали 0 HD порно. Рады вам сообщить, вам не требуется искать по всему интернету желаемое видео. Ниже представлены самые вкусные порно видосики c %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83 в HD качестве. Только у нас вы сможете увидеть дикий секс где в сюжете есть %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83. Более того, вы можете выбрать в каком качестве смотреть ваше любимое порно видео, потому что все видео у нас представлено в разном качестве: 240p, 480p, 720p, 1080p, 4k. И если у вас слабы интернет вы свободно можете выбрать в каком качестве смотреть %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83. И мы не советуем пробовать искать порно на других сайтах, потому что лучше чем у нас вы не найдете. Самые горячие девушки в порнухе с %d0%be%d1%82%d0%b4%d0%b0%d0%bb%d0%b0%d1%81%d1%8c %d0%bd%d0%b0%d1%87%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d1%83 у нас на сайте. Если вам понравится порно у нас, то просьба занести наш видео сайт себе в избранное или закладки.
Данный список пуст.
Отсосала и дала начальнику » Порно рассказы и эротические секс истории с фото
Около года назад нашу семью постигла беда: мужа уволили с любимой и, главное, высокооплачиваемой работы. У нас были кое-какие сбережения, так что несколько месяцев мы жили безбедно. Муж искал работу, я поддерживала его как могла. Однако поиски были напрасны, и вскоре у любимого началась депрессия.Он стал нервным, злым, срывался на меня по любому поводу. Когда-то замечательные отношения превратились в злостную рутину, секс полностью исчез из нашей семейной жизни. Денег стало не хватать, сбережения подходили к концу.
У меня началась паника. С родителями я была в ссоре, с друзьями за время декрета практически перестала общаться, поэтому денег одолжить не было у кого. И вот однажды, после очередного скандала, я твердо решила найти работу. Это было бы справедливо. Не должен ведь лишь муж все время обеспечивать семью.
На следующий день купила газету с объявлениями. Как выяснилось, экономисты нигде не требовались. Зато многим фирмам нужны были секретари. Я выбрала одну, недалеко от дома. Зарплату предлагали хорошую, поэтому я без раздумий набрала номер и договорилась о собеседовании.
Начальник оказался грозным пожилым мужчиной, довольно доброжелательным. Я сказала, что очень ответственная, буду стараться хорошо работать и промолвилась, что в семье проблемы с деньгами. Не могу сказать, пожалел ли меня Василий Иванович или действительно посчитал перспективным специалистом, однако на следующий день мне разрешили приступать к работе.
Трудно описать, насколько счастлив и горд был мой муж. Я не говорила о собеседовании, планировала в случае удачи сделать ему сюрприз. Мы отметили мое достижение вкусным ужином, бутылочкой вина и первым за несколько месяцев страстным сексом. Это было волшебно. Я поверила, что у нас скоро все наладится.
Начались рабочие будни. Василий Иванович оказался спокойным, но требовательным начальником.
Вскоре мне пришлось обновить гардероб, сделать новую стрижку и маникюр, поскольку он терпеть не мог неопрятности на рабочем месте.
– Посетители не должны входить в дверь фирмы и видеть страшную женщину на входе! – повторял он не раз.
Поэтому следить за собой мне пришлось, что позитивно повлияло и на мою семейную жизнь. Муж будто заново в меня влюбился. Мы начали целоваться просто так, секс случался все чаще, мы даже купили пару игрушек. Мне дали прибавку к зарплате, мы почувствовали облегчение в финансовом плане.
Спустя несколько месяцев идиллии Василий Иванович позвал меня к себе и предложил заняться кое-какой документацией.
– Ты показала себя с очень хорошей стороны. Хочу поручить тебе более серьезные дела. Работа ответственная, времени понадобится больше. Иногда придется задерживаться допоздна. Но на зарплате это также отразится.
– Я с удовольствием попробую! – быстро ответила я. Я была невероятно счастлива. Если так будет продолжаться, вскоре мы с мужем и дочкой сможем поехать отдохнуть. В тот же день я взялась за документацию.
Прошла неделя, я очень уставала, стала нервной. Теперь уже не муж, а я нагнетала обстановку в семье. Любимый переживал за меня, предлагал отказаться от повышения. Однако я твердо настроилась продолжать. Мне хотелось сделать какую-то карьеру.
И вот в один из тех вечеров, когда мне приходилось до поздней ночи сидеть на работе, ко мне подошел начальник и предложил немного отдохнуть.
– Вика, вы уж очень замотались. Я рад, что вы стараетесь, однако мало кто выдержит такой темп. Хватит на сегодня. Вы заслужили бокал вина.
– Ой, спасибо, Василий Иванович! Но я побегу домой.
– Я не задержу вас надолго. – Да, хорошо, без проблем. – без задней мысли согласилась я.
Сейчас, вспоминая тот вечер, я поражаюсь. Почему я не насторожилась? Хоть внешне все и выглядело безобидно, я должна была заметить скользкие взгляды начальника. Но, видимо, усталость сделала свое дело. Да и не могла я подумать, что мужчина, годящийся мне в отцы, способен на все те гадости, что последовали дальше.
А случилось вот что…
После этого Василий Иванович начал все чаще оставлять меня работать вечерами, просил занести ему кофе или посидеть с ним, поговорить «просто так». Затем начались пошлые шуточки, наглые взгляды, поглаживания как бы невзначай. Повода для возмущения не было, поэтому я старалась не обращать внимания.
Думаю, начальник не собирался ни к чему меня склонять, так как знал, что я с возмущением откажусь. Я бы лучше бросила работу, чем изменила мужу!
Но…
Василий Иванович оказался на редкость хитрым и подлым человеком. Он поручил мне оформить довольно сложный договор. Задача была трудная, но я вроде как справилась. А на следующий день меня позвали к начальнику.
– Виктория, мне жаль вам сообщать, но у вас серьезные проблемы.
– Вы о чем? Что случилось?
– Помните вчерашний договор?
– Д-да. Конечно…
– Вы сделали грубейшую ошибку. Из-за вас у фирмы серьезные проблемы. Я должен бы вас не только уволить, но и наказать за халатность и некомпетентность. Однако я помню, что у вас муж не работает и деньги вам очень нужны.
– Д-д-да. – я была на грани обморока. О боже! Что теперь делать? Я не могу потерять эту работу, мне не нужны проблемы.
– Предлагаю взаимовыгодное решение. Я разберусь с тем договором, но вы сделаете кое-что для меня.
– Чччто?
– Вы привлекательная женщина, а мне в конце рабочего дня иногда нужно расслабиться. Надеюсь, вы поможете мне в этом.
– Я замужем! Я не могу… Что вы такое говорите вообще?
– Это все. Иди думай! У тебя несколько часов. Вечером жду тебя в своем кабинете. Не придешь – пеняй на себя. Завтра же будешь уволена и как минимум оштрафована. Ты умная девочка, сделаешь правильный выбор…
Не буду рассказывать, что я пережила и передумала за те несколько часов. Однако вечером, когда коллеги разошлись, я зашла в кабинет начальника. Он довольно ухмыльнулся:
– Вот видишь… Я в тебе не сомневался.
– Что вы хотите? Пожалуйста, давайте закончим быстрее.
Если вы думаете, что мне это понравится, вы разочаруетесь. Вы подставили меня!!!
– Ничего страшного. Главное, чтобы мне понравилось. Быстро иди сюда! И заткнись наконец. Ты у меня будешь регулярно сосать! И не только. Он с силой опустил меня на колени, достал свой хуй и схватил меня за волосы.
– А теперь соси! И смотри, чтобы мне понравилось. От этого будет зависеть твоя прибавка к зарплате. Его член был огромным, он толкал его мне в самую глотку. Я подумать не могла, что Василий Иванович может быть таким грубым. Я не могла дышать, с глаз полились слезы.
– Ну как, сука, нравится? Ну и довела же ты меня! Надо было тебя еще несколько месяцев назад оттрахать! Он быстро поднял меня, очень высоко задрал юбку и положил на стол. Отодвинув трусы, вставил свой член в мою непонятно отчего помокревшую киску и стал трахать. Я перестала что-либо понимать. Почему я начала стонать? Зачем я двигаюсь в такт, помогая ему проникать в меня все глубже?
– Да, девочка… Знаю, что нравится. Я сразу понял, что ты похотливая сука! Его слова и вся эта ситуация возбудили меня еще больше. Я громко застонала, выгнулась и забилась в судорогах. Я не помню, испытывала ли я когда-либо столь мощный оргазм. Я почувствовала, что начальник кончил вслед за мной. Очнувшись, я поправила одежду. Мне стыдно было поднять взгляд. Боже, что я сделала? Как я буду смотреть в глаза мужу? Смогу ли я когда-либо заняться с ним сексом? Я хотела думать, что это было изнасилование, что меня заставили. Но… Я понимала, что это был лучший секс и мне хотелось еще.
– На сегодня ты свободна. Иди домой, отдохни. Насчет работы и договора… Не переживай, все будет хорошо. Шатаясь, я вышла с кабинета. Мне предстояло идти домой.
Секретарша дала начальнику очень красивый трах
Your browser must support iframes to play this video.Молодая русская секретарша дает начальнику вылизать ноги Молодая русская секретарша в белой блузке и короткой юбке скучает на работе и зовет к себе шефа.
секретарша дает начальнику на рабочем месте трахнул свою сотрудницу… Заведенный самец тут же накинулся на телку и стал тискать ее небольшие титьки. Завалившись на стол краля дала жеребцу вылизать пилотку, а потом загнулась раком и позволила себя отодрать. Смотрите видео Секретарша дала в попку начальнику онлайн на ПорноТелки.com Порно видео: Секретарша в чулках дала начальнику себя поиметь — хорошее порно видео, из категории Минет, смотри как всегда бесплатно и онлайн на Писькино КОМ Сногсшибательная секретарша дала начальнику в кабинете Умопомрачительная секретарша в красивом нижнем белье практически каждый день развлекается со своим непосредственным начальником, закрываясь на ключ в кабинете. надеюсь насдадились бесплатным онлайн просмотром порно видео секретарша дала в попку начальнику в первый рабочий день бесплатно и без регистрации. Красивые дойки, сексуальный наряд, похотливый, развратный взгляд – чего только не сделает это секретарша ради своего начальника. Русское порно видео со сценами анального секса. Смотрите онлайн фильм Секретарша дала начальнику поиметь себя в анус бесплатно на Теребонии Смотри и скачивай видео: Раком на столе новая секретарша дала начальнику, выслужившись по полной программе. (⌚12:00) В категориях: Русское порно, Минет, Кончают на лицо, Волосатые, Порно с азиатками, Порно на работе, на.
Сайты наших парнёров
orgii-video-studentov.balanseda.ru
лана родес порно
порно молодых лесбиянок
video-jenshchin-v-bane.
raznotsvetmir.ru
minet-v-gorah.kvb86.ru
Your browser must support iframes to play this video.
Сиськастая секретарша дала начальнику на работе в дырки очень классная порнуха
Your browser must support iframesС большими сиськами секретарша в чулках легко отдалась своему горячему начальнику в мокрые и доступные дырки прямо в кабинете. Блондинка отменно пососала член партнера и поебалась с ним в пиздень на ура. Сексуальная старательная секретарша в чулках дала начальнику в письку поебать себя на работе. Девица всегда ублажает член босса дырками и приводит его к полному оргазму. Светловолоса секретарша Джесси Вольт неравнодушна ко взрослым властным мужчинам и анальному сексу. Поэтому неудивительно, что когда она устроилась в компанию личным ассистентом взрослого босса, то дала ему в жопу. Брюнетка балдеет от ебли на работе с коллегой Для просмотра ролика нужно установить Adobe плеер С большими сиськами очкастая секретарша дает в пизду своему горячему начальнику прямо на работе в рабочее время. Сисястая секретарша дает в анал начальнику на работе. большие дойки, анальный секс, минет, от первого лица, зрелые женщины, 00:13:47. hd. porno365.red. Худая секретарша подмахивает шефу во время секса в кабинете. Ну какой же это. Секретарша в цветастой юбке светит трусиками на работе. 8:36 . Коллега оставил секретаршу в одних чулках и потрахал на столе. 9:55. В подсобку! Русская продавщица смирилась с приставаниями босса и покорно обслужила его. 10. Грудастые Порно Секретарши надевают облегающую юбку, откровенные чулки и светлую блузку, а затем уединяются с начальником в отдельном кабинете. Увидеть, как возбуждённый Босс Трахнул Секретаршу можно прямо сейчас! Дала начальнику в попку 11:31 65122 Русская секретарша трахается с боссом В этом разделе мы собираем реальное любительское видео секса на рабочем месте, снятое участниками и выложенное в онлайн. Русский Начальник — по запросу найдено 227 порно видео роликов.
Сайты наших парнёров
xxx-registraciya.splaniroval.ru кончающие русские женщины пикап телок doma-odna-masturbiruet.seymur-club.ru 5 порно Your browser must support iframes
Аппетитная девушка дала начальнику в попу очень красивый трах
Your browser must support iframes to play this video.Как можно сдержать свой пеннис впокое если твоя девушка сегодня дала в жопу? Коллекция лучшего порно онлайн в одном месте!. Дала в жопу мужику,. СЕКС ФИЛЬМЫ ОНЛАЙН — Смотрите Девушка дала своему начальнику трахнуть себя в письку и в жопу взамен за деньги на учебу.Уважаемые посетители нашего порно туба. Наслаждаться качественным просмотром порно фильмов вы. Смотрите порно видео, где Аппетитная секретарша дала начальнику в хорошем качестве. Отборные ролики из всех категорий, фильтруются в руками ежедневно. Девушка дала в попу Не так давно девушка сделала очень серьёзную ошибку в расчётах. В компании ей сказал, что ей придётся выплачивать большую сумму денег, ведь компания понесла серьёзные финансовые потери. Возбужденная секретарша дала начальнику и словила дикий кайф. Обворожительная секретарша дала начальнику в его просторном кабинете прямо на кожаном диване, на котором самец проводит собеседования с соискателями. Аппетитная сучка, имя которой Lana Rhoades очень любит заниматься анальным сексом. Девушка довольно часто, когда остается дома одна, достает свои любимые секс-игрушки и начинает пихать их в свою попку. Милая черноволосая девушка дала в попку и насладилась энергичным анальным. Своим горячим пенисом парень оттрахал подругу в попу 12:13 75%. Аппетитная девушка радостно встала рачком перед партнером и принялась впускать его солидный инструмент в свою узенькую дырочку.. Когда шалунья дала в попу раком,.
v-poezde-pyanye-devushki-foto.mtk-transcontinent.ru
volosatye-shmonki-porno.inonovosti.ru
igry-seks-geroi.peugeot-moto.ru
chastnye-foto-golyh-zrelyh-russkih.themes-store.ru
seks-s-transvistitam.germes09.ru
sisyastye-i-pizdatye.industria-mody.ru
djessika-alba-intim.kdd-ural.ru
porno-vanessa-blu.vip-doll.ru
lemurcat.ru
samye-krasivye-vengerki.venamusic.ru
tori-blek-v-chulkah-porno.kupitndfl.ru
transy-devushki-gei.
themes-store.ru
Your browser must support iframes to play this video.
«Распустившему руки начальнику дала со всех сил по чану»
Рунет о том, нужен ли в России закон о сексуальных домогательствах
В Госдуме, возможно, обсудят новый законопроект о харассменте. Во всяком случае Ассоциация адвокатов России чуть больше недели назад направила в Думу предложения о внесении в Уголовный кодекс РФ статьи, предусматривающей наказание за сексуальное домогательство. Инициативу в Рунете встретили вяло, а комментарии ожидаемо разделились по гендерному признаку: мужчины против, женщины или за, или в сомнениях. Нового «тёлкогейта» не получилось.
Основной посыл адвокатов – защитить от сексуальных домогательств женщин, которые от этого страдают. Адвокат Мария Баст (masha-bast.livejournal.com), которая стала одним из инициаторов возможной поправки, в своем блоге рассказала, что к ней лично и в Ассоциацию адвокатов России обращаются женщины, пострадавшие от сексуального домогательства своих коллег и руководителей, но по тем или иным причинам в большинстве случаев делают это анонимно. Баст заметила, что те статьи, которые уже содержатся на сегодняшний день в российском Уголовном кодексе, не защищают российских женщин в полной мере. При этом адвокат пишет, что «в декларации Международной организации труда, участницей которой является России, в декларации ООН, определено, что сексуальные домогательства – особая форма дискриминации по половому признаку и насилие против женщин. Основная черта домогательства – нежелательность».
Такая инициатива была заявлена не впервые – пару лет назад законопроект о харассменте уже рассматривался российскими депутатами. Тогда же на форуме сообщества чайлдфри (это люди, осознанно отказавшиеся иметь детей по разным причинам; forum.russianchildfree.com) некоторые участники делились своими историями.
«Я писала где-то, что мой бывший шеф предложил мне с ним спать, дал срок подумать и обрисовал варианты: если да – премии, если нет – большой привет, – пишет участница форума под ником Reena.
– Хорошо, что генеральный за меня заступился, я с ним давно работаю, у нас хорошие отношения, он мне поверил и всё разрулил. А если не к кому обратиться? Уходить с работы? Не всегда не везде ее легко найти.
Сальные комплименты от старших по должности – это тоже мерзко, и тоже не всегда можно послать лесом и уйти. Есть у нас один такой – обожает женщин лапать. Благо одного со мной статуса, я его шуганула, а он мне: «Вы такая строгая, наверное, у вас муж – милиционер».
Еще одна участница сообщества, Mangojerri, рассказывает: «Ой, а по молодости таких ситуаций было просто море, и, главное, почти всегда мужчины действовали с молчаливого ободрения окружающих. Ну, не помню – ни разу никто не заступился, а еще и попинывали: вырядилась-в-брюки-юбку, накрасилась-волосы-распустила, так ей и надо. А в 23 пришлось буквально убегать (срочно увольняться) с хорошей работы: приставучему, распустившему руки начальнику дала со всех сил по чану крышкой от пишущей машинки «Москва»… Он орал, что уволит по статье, а сослуживцы мне потом сказали, что связываться с ним не будут – он партийный, и его все равно оправдают, а им здесь еще работать…»
Это только две истории с форума, а в жизни такие ситуации встречаются сплошь и рядом. Далеко не всегда потерпевшая сторона может дать отпор, сменить работу, поставить зарвавшегося сотрудника на место.
…оказалась вполне ожидаемой. На комментарий Снежаны Маркиной к материалу в «Известиях» «Может, хоть тогда начнут уважать женщин, хоть чуть-чуть!» доблестные рыцари ответили следующее: «Порядочная женщина и без статей заставит себя уважать, а вот для всяких распутниц и аферисток будет хорошая возможность подзаработать» (Александр Куприянов). С этим мнением согласился Алексей Лазарь: «Вы правы, манера одеваться сама провоцирует отдельные головы на такого рода деяния».
«Под чадру всех недовольных, – призывает в комментариях Александр Иванов.
– Адвокатам и ГД больше делать – занялись сексом. Двойными стандартами. Дискриминацией мужчин. Требую ввести уголовную ответственность для женщин: 1. за проституцию; 2. за провокацию сексуального домогательства путём практически отсутствующей одежды и косметики, позволяющей сделать вывод о принадлежности к древнейшей профессии; 3. за применение различных препаратов и операций по сокрытию возраста и физических дефектов с целью провокации сексуального домогательства со стороны мужчин и т. д. и т. п.».
А некий Николай Виноградов и вовсе высказался в духе времени, заметив, что это «очередная поганая идейка для разрушения нашей страны, для разобщения общества по хотению кучки психованных феминисток. Уже паскудной «борьбой с педофилами» общество разобщили, теперь ещё и тут».
Что объединяет все эти комментарии? Да очень простая вещь: комментаторы очень боятся, что им или каким-то гипотетическим мужчинам, о которых они думают, придется ставить разум выше инстинктов и включать в себе человека. Ну и приучаться видеть в женщине коллегу, друга и, в общем, тоже человека, а не только сексуальный объект.
О том, что у российских женщин вообще очень маленькие ожидания от мужчин, пишет у себя в «Фейсбуке» психолог Адриана Имж: «Я даже шутку про «чуть-чуть красивее обезьяны» считаю неплохим началом, потому что – честно – иной раз люди на улицах настолько плохо выглядят, что уступают ближайшим соседям по ДНК в зоопарках.
Если мы считаем, что мужчине нормально быть грубым, неухоженным, сексуально распущенным, необразованным и не интересующимся мнением женщины по поводу своих действий – никакого харассмента не существует. Как еще этот питекантроп может проявлять свой интерес? Что еще можно от него ждать? Только пятерня на задницу или комментарий ровно того же содержания.
Если же мы ожидаем, что мужчина – личность, способная справляться со своими переживаниями социально приемлемыми способами.
.. Хотя нет, тут мы снова возвращаемся к социуму и тому, что он считает приемлемым. То есть вывод такой: харассмент и статьи за него могут быть только в обществе, где мы ожидаем, что в норме мужчина будет вежлив и уважителен в отношении женщины. Если же мы считаем, что в среднем мужчина – это неотесанная горилла, то тогда такой статьи быть не может, не судить же всё мужское население».
С похожим мнением выступила на «Снобе» Ирина Соловьева: «Вот почему никому не приходит в голову, что лучшая защита от обвинений в харассменте – просто нормально себя вести? Как насчет того, чтобы начать в женщине видеть человека? На работе – сотрудника, в транспорте – пассажира, на спектакле – зрителя, в поликлинике – пациента? И вести себя соответственно: не хватать коллегу за жопу, например».
Надо сказать, что закон о харассменте первым приняли в Соединенных Штатах Америки: Верховный суд США признал сексуальное домогательство формой сексуальной дискриминации. Евросоюз принял подобное постановление, предусматривающее административное наказание за харассмент, сравнительно недавно – в 2005 году.
В развитых странах подобные законы были приняты тоже относительно недавно. Человека, уличенного в сексуальных домогательствах, ждет серьезное наказание – от внушительного штрафа (во Франции он, к примеру, составляет 30 тысяч евро) до тюремного срока.
Самое страшное, чем пугают российские блогеры своих российских читателей, – это то, что будет как в Америке, где можно загреметь в суд за то, что ты открыл перед женщиной дверь. Но так ли это либо это очередной миф?
Пользователь «Живого журнала» vdinets (vdinets.livejournal.com) объясняет: «Sexualharassment, прежде всего, юридическое понятие и относится исключительно к взаимоотношениям на рабочих местах. Если вы пристаете к девушкам на улице, вас могут в конце концов привлечь за хулиганство.
А вот если вы будете приставать к коллегам по работе, особенно к вашим подчиненным, студентам и вообще к людям, находящимся в зависимом от вас положении, вас уволят за sexual harassment. Вообще-то в советском/российском законодательстве это тоже предусмотрено, только называется «злоупотребление служебным положением» и редко используется.
На практике применение этих законов сильно различается в зависимости от того, где вы работаете. В «новой экономике» – в компьютерных фирмах, в компаниях, работающих «на Интернет», а также в маленьких коллективах и университетах – нравы в этом плане чуть более либеральные. В больших компаниях, где над вами несколько перестраховщиков-бюрократов и велик соблазн отсудить у работодателя миллиончик-другой, политика в этом отношении бывает строгой на грани паранойи.
Вот какие порядки на этот счет в моем университете: я имею право вступать в интимные отношения со своими студентками, но должен а) поставить в известность непосредственное начальство и б) договориться с кем-то из коллег, чтобы он проверял контрольные и экзамены означенной студентки. На практике обычно проще дождаться конца семестра. Ничего ужасного в этих правилах я не вижу. Многие преподаватели у нас на всякий случай оставляют открытой дверь кабинета, когда встречаются со студентами. Большинство этого не делает. Ни одного разбирательства по поводу харассмента в истории моего факультета не было. Впрочем, у нас довольно либеральный город и к тому же биологический факультет».
К принятию закона о сексуальных домогательствах на рабочем месте в США тоже пришли не просто так – этому предшествовали десятки громких судебных дел. И сейчас женщины сталкиваются с подобным поведением. Но, как пишет в мужском журнале «Медведь» автор Светлана Букина, «во всех абсолютно всех случаях, когда кого-то признавали виновным в суде, женщина пыталась решить проблему месяцами, а то и годами. И во всех этих случаях ситуация была, прямо скажем, мерзкая».
Но никакая фирма старается дело до суда не доводить, поскольку даже если удалось доказать мошенничество якобы потерпевшей и фирма выиграла суд, то осадок всё равно остается. И перспективные сотрудники будут обходить такую компанию стороной. Как и клиенты.
Поэтому в компаниях, особенно крупных корпорациях, предпочитают устанавливать так называемый уровень нулевой терпимости, когда сексуальность в офис не впускают вообще. Однако многое зависит от того, как договорятся сотрудники – что можно себе позволить в присутствии коллег, а чего категорически нельзя (комплименты, анекдоты, сальные шуточки т. п.).
«Но одно безусловно: контролировать свою сексуальность проще, чем контролировать чужую. Подход «я буду вести себя, как хочу, а ты, если не нравится, скажи» перекладывает ответственность на плечи других, – замечает автор статьи. – Когда каждый контролирует себя сам… Включить проще, чем выключить, правда? И включают, будьте уверены. В Америке каждый год тысячи пар находят друг друга на работе – и это только те, которые в итоге поженились. Я сама наблюдала не один офисный роман и много чего другого. Вокруг нормальные, живые люди, а не политкорректные роботы. Надо просто знать, где у них кнопка».
Если законодатели наши все-таки будут готовы к обсуждению предложений Ассоциации адвокатов России, это уже неплохо: признать проблему – значит сделать первый шаг к ее решению. «Но если мы говорим о цивилизованной защите своих прав, необходимо действительно детально изучить вопрос, при необходимости ввести в закон само понятие «сексуального домогательства», при этом исключив возможность неоднозначного толкования, – пишет в комментарии к материалу «Известий» Ольга Косец. – Если же законодатели будут торопиться, как у нас часто бывает, когда базовые несовершенства того или иного закона выявляются на практике, подобное может случиться и с этой инициативой».
Порно дала начальнику Movie
Задумчивый взгляд прошелся по стоявшим автомобилям
Содержание статьи [свернуть]
- Ничего не понимая, он таращился на
- Вокзал Грэнд-Сентрал, подумал я и
- Судя по
- В случае, когда подозреваемый сидит, — увы,
- — В чем конкретно заключалась ее
- Многое из того, о чем говорили Хоцы,
- — Потому что Аль-Каиде
- Но даже сквозь них я почувствовал первые
- Но в целом Сэнсом
Ничего не понимая, он таращился на
внезапное нашествие неизвестно откуда взявшегося народа
Навалившись, почувствовал, как вся конструкция подалась — чуть-чуть
Значит, те четверо либо из Таджикистана, либо из Афганистана
Парни в костюмах резко рванули через поток, чудом увертываясь от машин и беря меня в клещи — слева и справа одновременно
Вокзал Грэнд-Сентрал, подумал я и
взглянул в окно, надеясь увидеть огни и белые плитки кафеля, но мы стояли в темном туннеле
— Как только мы получим флешку, все обвинения против вас будут сняты
Судя по
второй фотографии, Сэнсом был невысокий и сухощавый, где-то пять футов девять дюймов и сто пятьдесят фунтов
Те большие штуковины с проворачивающимися ручками, что показывают в старых вестернах, — как раз и то и другое
В случае, когда подозреваемый сидит, — увы,
бесполезный
Живут по собственным правилам, всегда держатся особняком
— В чем конкретно заключалась ее
работа? — спросил я
Чувствуя на себе взгляд парня в рубашке для гольфа
Многое из того, о чем говорили Хоцы,
для меня звучало как информация из первых рук
Горничная с радостью приняла от меня тридцатку и покатила тележку к следующему номеру в списке, чтобы вернуться сюда позднее
Остается пара контор с названиями из трех букв: ЦРУ, УВР
— Потому что Аль-Каиде
нужны документальные подтверждения того, чем вы, парни, еще занимались в ту ночь
Нынче все подряд пользуются маленькими электронными штучками с названиями в честь каких-нибудь фруктов или деревьев
Одноразовые, как я и предполагал, если вымокнут в моей крови
Но даже сквозь них я почувствовал первые
отголоски грохота под землей
— Ты злишься за то, что произошло на вокзале? — спросил я
Но в целом Сэнсом
производил впечатление вполне достойного человека
У команды Лили Хоц автомобили наверняка прокатные, предположил я, новые и только из мойки
Выйдя в коридор, я шел, пока не набрел на горничную, убиравшую пустой номер
— Тогда объясните, каким образом всплыло имя Сэнсома
Книга правил этикета о праздничных подарках для начальника
Это извечный вопрос: стоит ли покупать боссу подарок, и если да, то что вы должны получить? Прочтите, чтобы узнать ответы на семь часто задаваемых вопросов о праздничных подарках для босса.
Это самое напряженное время года — по крайней мере, когда дело касается подарков. Стоит ли сделать своему боссу подарок к празднику? И если да, то что уместно и какова культурная норма для вашей офисной среды?
Сама природа дарения укрепляет отношения.Все сделано правильно, это позитивный шаг. Но если все сделано неправильно, это может привести к проблемам, связанным с фаворитизмом и даже преследованием или дискриминацией. Считайте это еще одним способом снять стресс в отпуске.
Чтобы облегчить себе жизнь, когда дело доходит до подарков начальнику, вот ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов о подарках на рабочем месте.
ПОСМОТРЕТЬ: Что можно и чего нельзя дарить своим коллегам к праздникам (TechRepublic)
Должен ли я покупать подарок своему боссу?
На этот общий вопрос есть однозначный ответ: Нет.Не обязательно покупать боссу подарок. Вы никогда не обязаны делать подарок кому-то, у кого есть власть над вами. Скорее всего, ваш начальник почувствует себя обязанным сделать вам подарок, а не наоборот.
Недавнее исследование Olivet Nazarene University показало, что 32% людей купили подарок для своего босса, и женщины чаще, чем мужчины, покупают подарок своему работодателю.
Если вы все же решите купить своему боссу подарок, обязательно поговорите с HR или прочтите руководство для сотрудников, чтобы узнать, разрешено ли дарить боссу подарок.В некоторых компаниях это запрещено.
Что, если все остальные сделают боссу индивидуальный подарок?Если вы знакомы с корпоративной культурой и что ваши коллеги обычно дарят боссу индивидуальные подарки, примите это во внимание.
Однако разумный начальник никогда никого не накажет за то, что не подарил им подарок. Примите во внимание нормы вашего рабочего места и сделайте подарок, если сочтете это уместным.
Но не чувствуйте себя обязанным.
«На культуру организации не должно влиять следование тому, что делают все остальные.Вовлекательная среда — это та среда, в которой каждый волен сделать подарок только тогда, когда ему хочется. Рабочие места, которые действительно заботятся о сотрудниках, на самом деле не обращают внимания на то, кто или кто не является подарком. Подарки всегда должны отражать искренние и искренние чувства «, — сказал Кетан Капур, генеральный директор и соучредитель Mettl.
СМОТРЕТЬ: Руководства по подаркам для Techies (журнал TechRepublic Flipboard)
Стоит ли вкладывать деньги в групповой подарок?
Однако, если ваши коллеги покупают вашему боссу групповой подарок и просят вас внести свой вклад, то вам, вероятно, следует.Конечно, это немного противоречит идее дарения босса бесплатно, но если ваш отдел обычно так поступает с дарением босса, лучше всего последовать его примеру и внести свой вклад, сколько вам удобно. Обычно в большинстве офисов 20 долларов считаются щедрыми на человека, а 5 или 10 долларов на человека вполне приемлемы для группового подарка.
«Когда дело доходит до групповых или совместных подарков, вы всегда должны вносить свой вклад. Если вы не участвуете в таком сотрудничестве, это плохо с вашей стороны.Это может непреднамеренно показать, что вы не хотите быть частью большой группы «, — сказал Капур.
Наама Блум, вице-президент по маркетингу в Zulily, которая возглавляет команду из более чем 40 сотрудников, сказала:» Я всегда исходят из культуры сдачи и сдачи — начальник должен следить за тем, чтобы праздники были посвящены тому, чтобы дать команде понять, что руководство ценит их. Но если коллеги хотят отметить руководителя своей команды — всегда работающий подарок — это индивидуальный или продуманный подарок, который говорит о личности начальника.Дело не в размере или стоимости подарка — лучшие подарки значимы и аутентичны ».
Изображение: elenanichizhenova / iStock
Сколько мне потратить, если я решу купить подарок?
Сколько вы тратите, зависит от должности и должности человека, для которого вы покупаете подарок.
Лаура Хэндрик, HR-аналитик Fit Small Business, сказала: «Сумма, которую вы тратите на своего босса, во многом зависит от ваших отношений.Если вы являетесь администратором, покупающим для руководителя, вы можете ограничить свой подарок до 20 долларов, но если вы вице-президент, покупающий для своего старшего вице-президента, то непременно потратьте впустую ».
Сумма, которую вы тратите, представляет собой хрупкий баланс. Если вы потратите слишком много, вы рискуете обидеть своих коллег, которые, вероятно, подумают, что вы пытаетесь завоевать расположение. Помните, щедрые подарки недопустимы в офисе.
Ричи Фриман, автор книги «Ответить всем …» И другие способы улучшить свою карьеру, предупреждает: «Не ломайте банк. Ваш босс знает, что вы делаете.»
Что мне купить своему боссу?
Решить, что купить своему боссу, — самая сложная задача. Если сомневаетесь, подарите подарочный сертификат в его любимую кофейню или место для обеда. Или подарите праздничное печенье — это всегда приветствуется . Убедитесь, что вы знаете о любых диетических ограничениях или аллергиях, прежде чем дарить еду в подарок.
Специальный отчет
Кибербезопасность в мире Интернета вещей и мобильных устройств
Эта электронная книга, основанная на последней специальной функции ZDNet / TechRepublic, рассматривает риски Интернета вещей и мобильных устройств и предлагает стратегии и рекомендации, которые могут помочь защитить вашу организацию от кибератак.
Классический подарок — бутылка вина или бутылка бурбона, но убедитесь, что ваш босс время от времени выпивает бокал вина или спиртных напитков, прежде чем покупать спиртное.
«Лучшие подарки — это то, что отвечает интересам вашего босса. Идеи включают майку или шляпу любимой спортивной команды, пожертвование благотворительной организации, о которой заботится ваш босс, красивую кружку с изысканным чаем для любителя чая или коробка прекрасных шоколадных конфет, — сказал Арден Клис, президент Clise Etiquette.
Другие варианты включают небольшой предмет для стола, например рамку или держатель для ручки, или аксессуар для их электронных устройств. Избегайте подарков кляпом, потому что слишком высок риск, что вы можете оскорбить.
Не давайте личные вещи, например, одеколон или одежду. Даже цветы могут показаться излишне личными, если только они не предназначены для украшения праздничного стола.
Что делать, если начальник покупает мне подарок?
Если начальник покупает вам подарок, выразите свою признательность и отправьте ему благодарственное письмо.
Даже если вы не купили своему боссу подарок, а они вам что-то дадут, Блум сказала, что важно оставаться расслабленным. «Предполагается, что дарить подарки — это весело. Сезон праздников — всегда хорошее время, чтобы подарить что-то продуманное тому, кто вам небезразличен, даже если это простая искренняя рукописная благодарность. Всегда пора выразить благодарность».
Другой вариант, согласно Фриману, если вы получаете подарок и не имеете его, чтобы отдать, — это: «Разыграть скромную карту и просто признать, что вы не были уверены в том, что вам разрешили дать своему боссу подарок. подарок.Следуйте за ним, не зная надлежащего протокола. Но я бы также принес им то, что вы испекли, в качестве подношения — что-то более личное или показывающее вашу заботу ».
Имеет ли значение, соблюдает ли ваш начальник какую-то определенную религию? определенной религии, поэтому вам не нужно чувствовать себя обязанным дарить подарок к празднику, будь то Рождество, Ханука или Кванза. Однако делать причудливый подарок Festivus а-ля «Сайнфельд» тоже не лучший вариант .
«Помимо личных убеждений, все лидеры на всех уровнях должны формировать культуру признательности и уважения. Если вы не знаете, какую религию ваш начальник является отличным способом выразить признательность, а не угадывать и непреднамеренно обидеть кого-то, возвращается к тому, чтобы давать что-то значимое. Новый год — всегда хорошее время, чтобы подарить что-то задумчивое тому, кто вам небезразличен, даже если это простая искренняя рукописная благодарность. Всегда пора выразить благодарность », — сказала Блум.
Здравый смысл играет большую роль в том, что вы покупаете.
Хэндрик сказал: «Если ваш босс исповедует религию, подобную религии Свидетелей Иеговы, которая избегает дарения подарков, или ясно дал понять, что не хочет подарков из-за своих религиозных убеждений, тогда подумайте о домашнем подарке, таком как банка печенья для вместо этого весь офис. Очевидно, что если ваш начальник еврей или мусульманин, Санта-Клаус с болваном не подойдет «.
Информационный бюллетень по инновациям
Будьте в курсе умных городов, искусственного интеллекта, Интернета вещей, виртуальной и дополненной реальности, робототехники, дронов, автономного вождения и многих других самых крутых технологических инноваций.Доставка по средам и пятницам.
Зарегистрироваться СегодняСм. Также:
Изображение: iStock / LightFieldStudios
Как оставить отзыв начальнику
Тесное сотрудничество с кем угодно даст вам полезное представление о ее работе.
Это особенно верно в отношении вашего начальника, которого вы, вероятно, увидите в самых разных условиях: встречи с клиентами, презентации, личные встречи, переговоры и т. Д. Но даже если это понимание может быть полезно для вашего начальника, это ваше место поделиться с ней? Могли бы вы поставить под угрозу свою работу или отношения, рассказывая ей о том, что вы видите, или откровенно отзываясь о ней? Давать своему начальнику обратную связь, обычно называемую обратной связью снизу вверх, может быть непростым процессом. Однако при правильном и продуманном подходе ваше понимание может не только помочь начальнику, но и улучшить ваши рабочие отношения.
Что говорят эксперты
Джон Балдони, консультант по лидерству, коуч и автор книги Lead Your Boss: The Subtle Art of Managing говорит, что лидерство — это все о восприятии; если лидеры не знают, как их воспринимают, их работа пострадает. Однако чем выше в организации занимает лидер, тем труднее получить честную обратную связь. Джеймс Детерт, доцент Высшей школы менеджмента Корнелла Джонсона и автор статей Harvard Business Review «Почему сотрудники боятся говорить» и «Обращение к высшим руководителям: как руководители и лидеры невысокого уровня влияют на мнение сотрудников». , «Чрезмерная зависимость от цепочки командования мешает лидерам слышать неприукрашенную правду.«Ваш вклад может помочь вашему начальнику увидеть себя такой, какой видят ее другие, и помочь ей внести критические изменения в свое поведение и подход. Однако предоставление такого рода обратной связи требует тщательного обдумывания; вот несколько принципов, о которых следует помнить.
В первую очередь — отношения.
Способность давать и получать обратную связь, как и любая другая форма обратной связи, зависит от отношений между вами и вашим начальником. Без доверия обратную связь получить будет невозможно. Прежде чем давать обратную связь, вам нужно оценить, будет ли ваш босс открыт для того, что вы хотите сказать.
Если вы знаете, что ваш начальник невосприимчив к обратной связи, скорее всего, отреагирует отрицательно или если у вас непростые отношения, лучше ничего не говорить. Однако, как отмечает Балдони, «если ваш босс непредубежден и у вас хорошие отношения, вы должны ему откровенно поговорить». Как и в случае с любой обратной связью, ваши намерения должны быть хорошими, и ваше желание помочь своему боссу должно преобладать над любыми проблемами, которые могут возникнуть между вами.
Ждать приглашения или просить приглашения?
Даже если у вас прекрасные отношения, давать незапрашиваемые отзывы не рекомендуется.Как говорит Детерт: «Трудно дать общий совет о том, как стать лучшим начальником, если вас об этом не просят». В идеале ваш начальник попросил вас внести свой вклад и ясно дал понять, что было бы полезно для нее с точки зрения обратной связи. Ваш начальник может раскрыть области ее развития и попросить вас следить за определенными типами поведения, над которыми она работает. Балдони говорит: «В идеальном мире ответственность за обеспечение безопасности обратной связи лежит на менеджере».
Однако Балдони признает, что в реальном мире это может происходить не всегда.Если ваш начальник не запрашивает отзывы напрямую, вы можете спросить, не хочет ли он обратную связь. Часто это проще всего сделать в контексте нового проекта или нового клиента. Вы можете сказать что-то вроде: «Было бы полезно, если бы я дал вам обратную связь на определенных этапах этого проекта?» или «Скорее всего, у меня будет уникальный взгляд на то, что мы делаем, не могли бы вы получить отзывы о том, как продвигается проект?» Опять же, эти вопросы нужно задавать с наилучшими намерениями. Поскольку это ее работа — давать вам обратную связь, не говорите так, будто вы хотите дать обратную связь мстительным образом.Продемонстрируйте свою готовность помочь ей стать лучше.
Сосредоточьтесь на своей точке зрения
Когда ваш босс открыт для обратной связи, может возникнуть соблазн представить все, что вы бы сделали на его месте.
Однако ваши отзывы должны быть сосредоточены на том, что вы видите или слышите, а не на том, что вы бы сделали как начальник. Балдони рекомендует «формировать обратную связь в форме вашего восприятия». Он предлагает говорить такие вещи, как «Я заметил на той встрече, что вы сочли вас издевательством.«Рассказывая о своей точке зрения, вы можете помочь своему начальнику увидеть, каким его видят другие. Это может быть бесценным для лидера, который может быть отключен от людей нижнего звена.
Сосредоточение внимания на своей точке зрения также означает осознание ограниченности своей точки зрения. Вам нужно помнить, что вы видите лишь частичную картину работы своего начальника и можете не ценить или не осознавать требований, предъявляемых к нему. Детерт говорит: «Подчиненные в целом не осознают в полной мере реальность своего начальника.«Дайте обратную связь, которая отражает то, что вы видите, и не предполагайте, с чем он столкнется. Помните, что правила хорошей обратной связи все еще применяются. Ваш отзыв должен быть честным и основанным на данных. Начните с положительной обратной связи и дайте конструктивную обратную связь с предложениями по улучшению. Избегайте обвинений. «Люди гораздо лучше реагируют на конкретику, чем на общие», — говорит Детерт. Так что используйте детали, чтобы подкрепить свои взгляды.
Когда ваш босс кусается
Независимо от того, насколько тщательно или вдумчиво вы подготовили и высказали свой отзыв, ваш начальник может расстроиться или занять оборонительную позицию по поводу вашего отзыва.Если вас попросили высказать свое мнение, Балдони сказал, что вы должны стоять на своем и объяснять, что вы делаете то, о чем вас просили. Иногда может помочь переосмысление обратной связи. Детерт утверждает, что обратную связь получить легче, если вы «сформулируете ее с точки зрения того, что волнует вашего начальника». Он говорит: «Вы можете указать на конкретные способы, которыми конкретное поведение мешает начальнику достичь его целей».
Оцените ее реакцию, чтобы определить, как она любит получать отзывы и какие темы выходят за рамки.Возможно, она не хочет слышать отзывы о своем стиле общения или определенной инициативе, требующей высокого давления. Вместо того, чтобы замолчать после негативной реакции, воспользуйтесь возможностью, чтобы поговорить с ней о том, что было бы полезно в будущем.
Если есть сомнения, держите язык за зубами
Если вы не уверены, хочет ли ваш начальник услышать обратную связь, или если тема отзыва является деликатной, почти всегда лучше не говорить об этом. Нет причин рисковать своими рабочими отношениями или работой, если только вы не чувствуете, что поведение вашего начальника ставит под угрозу компанию или ваше подразделение.Вместо этого ищите возможности дать анонимную обратную связь, например, процесс обратной связи на 360 градусов.
Принципы, которые следует запомнить
Do:
- Убедитесь, что ваш начальник открыт и восприимчив к обратной связи, прежде чем говорить
- Делитесь с ней тем, что вы видите и слышите в ее организации или подразделении
- Сосредоточьтесь на том, как вы можете помочь ей стать лучше, а не на том, что бы вы делали, если бы были боссом
Нельзя:
- Предположим, ваш начальник не хочет обратной связи, если он не просит ее, — спросите, не хочет ли она услышать ваше мнение
- Предположим, вы знаете или цените ситуацию своего начальника в полной мере
- Оставьте отзыв, чтобы отомстить начальнику за отрицательный отзыв
Пример # 1: Предоставление обратной связи, запросив ее сначала
Венди Уайз работала в Strategic Pricing Group, небольшой, растущей консалтинговой группе.Это была быстро меняющаяся культура, в которой люди часто были растянуты, а ожидания были высокими. Из-за быстрого роста людей быстро продвигали по службе, и ожидалось, что они сразу же смогут приступить к работе.
Венди перешла в команду Саймона, недавно получившего повышение в должности менеджера. Он отлично справлялся со своей работой, но не имел формального управленческого опыта или подготовки. Венди знала, что Саймон попадет в ситуации, в которых ему придется умело управлять клиентами и командами консультантов. Благодаря тому, что она работала в организации, у нее был больше опыта в этих областях, и она знала, что ее работа будет легче, если Саймон получит необходимую помощь.Венди сказала: «Я спросила себя:« Как я могу найти способ помочь ему, не угрожая ему? »» Она решила начать с того, что села с ним, объяснила ему, над чем она работала, и спросила, будет ли он следить за ним. за эти вещи и дайте ей обратную связь. Затем она сказала: «Ваш босс не видит, что вы делаете каждый день, а я вижу. Я знаю, что вы, например, много проводите презентации, и буду рад дать вам отзыв, если вы сочтете это полезным ». Саймон почувствовал облегчение от того, что ему не нужно было притворяться непогрешимым и что он мог положиться на Венди в получении откровенной обратной связи.По мере развития их рабочих отношений каждый из них добавлял в список вещи, на которые обращал внимание другой. Венди сказала: «Я думаю, мы помогли друг другу добиться успеха в организации». С тех пор Strategic Pricing Group была продана, и Венди и Саймон перешли на другую работу, но они продолжают обращаться друг к другу за советом и наставничеством.
Пример # 2: Голос организации
Вскоре после того, как Джерард ван Гринсвен стал генеральным директором Henry Ford Health Systems, больницы на 300 коек в Мичигане с 1300 сотрудниками, он нанял бывшего коллегу Свена Гирлингера. Администратор гостиничных услуг.Свен и Джерард вместе работали в Ritz Carlton и разделяли страсть к обслуживанию. Из-за их прежних рабочих отношений Джерард часто полагался на Свена, чтобы поделиться тем, что он слышал и видел по всей организации.
Несколько лет назад Джерард реструктурировал отдел, которому требовались лучшие результаты.
Из-за изменений в отделе возникло понятное ворчание. Джерард — эффективный коммуникатор, особенно в стрессовые времена. Он собрал все подразделение и попросил прекратить ворчание и сосредоточить внимание сотрудников на том, чтобы новая структура заработала и улучшила свои результаты.Однако сотрудники недовольны покинули собрание. Джерард повернулся к Свену и попросил его объективную оценку: что бы он сделал в этой ситуации? Свен мог бы легко успокоить Джерарда и сказать: «Вы поступили правильно», но он слышал от нескольких участников встречи, что все прошло не очень хорошо. Он был честен с Джерардом, поделился тем, что услышал, и объяснил, что бы он сделал иначе. Свен сказал: «Я смог дать ему такую обратную связь, потому что он мне доверял. Если доверия нет, обратная связь может быть неверно истолкована.Джерард поблагодарил его за честность и приступил к устранению ущерба, нанесенного во время встречи.
Вскоре после этого на собрании руководства Джерард рассказал о полученных отзывах и объяснил своей команде, как он изменил свое поведение на основе полученных данных. Это укрепило представление Свена о Джерарде как о лидере, который не только приветствует обратную связь, но и пользуется ею.
Обратная связь с вашим боссом — как с боссом
Давайте посмотрим правде в глаза: боссы не идеальны. И иногда им нужно это знать.Независимо от того, мешают ли длинные, наполненные личными историями командные встречи вашего менеджера выполнять работу, или ее ежедневные матчи с криками ставят под угрозу ваши отношения с другими отделами, иногда вам нужно поделиться с начальником конструктивными отзывами.
И когда вы это сделаете, это может быть довольно сложно. Возьмите очевидный страх возмездия за то, что она сказала ей то, что она не хотела слышать, и добавьте непредвиденные последствия восприятия ее как жалобщика, и вы получите тяжелый коктейль, который нужно проглотить.
Но как бы это ни пугало, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы убедиться, что любой разговор с обратной связью будет как дипломатичным, так и продуктивным.
Считайте затраты-выгоды
Я заметил, что на протяжении многих лет людям кажется гораздо более комфортным делиться своим мнением, чем когда я только начинал, — что может быть хорошо. Но в результате люди иногда говорят вещи, о которых, возможно, лучше не говорить, или, по крайней мере, следовало бы сказать более дипломатично.
Когда я только начинал работать менеджером, у меня был один такой сотрудник.Он был умным и отличным работником, поэтому я часто ценил его искренность, связанную с повседневным решением проблем. Но когда он загнал меня в угол перед всей командой и сказал, что я неправильно выполняю задачу, я был ошеломлен. В одно мгновение он подорвал мой авторитет в команде (не говоря уже о том, что подорвал мою уверенность).
Хуже того, когда я позже отвел его в сторону, чтобы обсудить, оказалось, что я не делал ничего плохого, просто отличалось от того, как это делал их старый менеджер. Со временем мы оба осознали, что мой подход работает так же хорошо, но потребовались месяцы, чтобы исправить ущерб моей уверенности и авторитету.Цена этого комментария была довольно высокой, а выгоды практически не было.
Несмотря на то, что обратная связь важна для вас обоих, найдите время, чтобы подумать, действительно ли ваш вклад должен быть доставлен, как его распространение повлияет на вашего менеджера и поможет ли эта информация в конечном итоге вам — или повредит — в долгосрочной перспективе. . Как говорится, выбирайте себе сражения. Сообщайте обратную связь, которую, по вашему мнению, должен услышать ваш начальник, и делайте это правильно.
Запишите
Сказать своему начальнику, что он не оправдывает ваши ожидания, страшно, поэтому не полагайтесь на свои навыки импровизации, чтобы провести вас через этот тип обсуждения.Вместо этого найдите время, чтобы собрать и записать свои мысли.
В первый раз, когда я обратился к менеджеру по поводу проблемы, с которой я столкнулся с его работой, я подумал, что могу просто решить ее, и не стал записывать какие-либо заметки.
Примерно через 30 секунд разговора я глубоко сожалел об этой оплошности. Прежде всего, мой начальник не ожидал получить обратную связь от сотрудника вне сезона ежегодных проверок, поэтому я сразу же был захвачен попытками объяснить себя и почему мы были там.К тому времени, когда я наткнулся на объяснение, я был так косноязычен и нервничал, что в конечном итоге просто выпалил все, что меня беспокоило в нем. Излишне говорить, что этот разговор не удался.
Запишите несколько общих проблемных областей, сосредоточив внимание на вопросах, которые, по вашему мнению, действительно важны для решения, и любые вспомогательные детали, которые помогут вызвать продуктивную дискуссию — неистовые телефонные звонки, которые вы получаете от ее начальника, когда она опаздывает на 10 минут встреча, например. Затем придерживайтесь сценария.Хотя может показаться соблазнительным наваливать каждую мелкую мозоль вашего питомца, если ее нет в ваших заметках, не поднимайте ее. Сосредоточьте обсуждение на темах, которые вы готовы обсудить, и отложите мелочи на другой раз. Если это было недостаточно важно, чтобы включить его в заметки, можно подождать.
Кроме того, никогда не отправляйте эти заметки кому-либо по электронной почте, просто запишите их старомодным добрым способом и уничтожьте, когда закончите. Если нет серьезной проблемы, никому не нужно об этом знать, кроме вас и вашего начальника, и уважение его или ее конфиденциальности в этом вопросе гарантирует, что вы оба сможете решить проблему без нежелательного вмешательства со стороны ваших коллег.
Оставайся стильным и конкретным
Так же важно, как подготовить то, что ты говоришь, — это тратить время на обдумывание того, как ты это будешь говорить. То, как вы начнете это взаимодействие, задаст тон всему обсуждению и может означать разницу между продуктивной беседой и, ну, ну, ужасной.
Итог: Сделайте его стильным, профессиональным и добрым. Имея дело с начальством, легко забыть, что они тоже люди, и предположить, что их кожа непроницаема для критики, но поверьте мне, это не так.
Вместо того чтобы просто прямо сказать своему боссу, вы думаете, что он делает что-то не так, подойдите к ней наедине и спросите, не могли бы вы выделить время для разговора. Затем дайте ей знать, что вы хотите обсудить в общих чертах — например, если она обычно опаздывает на утренние встречи, скажите ей, что вы хотели бы узнать ее мысли об утренних встречах. Предоставив ей правильный контекст, вы дадите ей возможность начать обдумывать, как улучшить ситуацию, и, возможно, даже вдохновите ее решить проблему опозданий, прежде чем вы это сделаете.Но даже если вам все-таки придется поднять этот вопрос напрямую, сохраняя свой профессионализм, вы поможете добиться того, чтобы ваш отзыв был услышан в конструктивной обстановке.
Помните, что это не бесплатный пропуск для вашего босса, а, скорее, возможность показать, как вы справляетесь с конкретной ситуацией или как конкретно вы оба можете лучше работать вместе. В конце концов, это то, чего вы пытаетесь достичь.
Остерегайтесь запрашиваемых отзывов
Наконец, предупреждение о запросах обратной связи от вашего начальника: это может показаться нелогичным — если она действительно просит вас обратной связи, это означает, что она хочет выслушать все ваши мысли, верно? Что ж, это правда лишь отчасти.Если вы спросите свою вторую половинку, как вы выглядите в только что купленных джинсах, одна часть вас захочет получить честный ответ, а другая надеется на восторженный отзыв. С вашим боссом все не так уж и сложно.
В тот первый раз, когда начальник попросил меня высказать свое мнение, я не осознавал, что она пыталась получить ответы на несколько конкретных вопросов, а не мои общие комментарии о том, как у нее дела. Она только что провела обзор с высшим руководством, и они почувствовали, что ее команде нужно больше рекомендаций по конкретному предложению продукта, поэтому она говорила со всей командой, чтобы понять, насколько комфортно они чувствовали себя с информацией, которую она предоставила.
Как оказалось, она не хотела знать, что я считаю ее привычные опоздания и длинные обеды деморализующими.
Если менеджер обращается к вам за обратной связью, убедитесь, что вы даете ей то, что она хочет, и ведете обсуждение на своих условиях. Например, если ваш начальник заходит к вашему столу и спрашивает, как вы думаете, что у него дела, скажите ему, что вы цените возможность поделиться своими мыслями, и попросите ее более подробно рассказать о том, чему она надеется научиться.
Затем, когда вы лучше поймете, что ей нужно, попробуйте назначить конкретное время для разговора, чтобы у вас было время обдумать свои ответы.Поверьте, это будет лучший и продуктивный разговор для вас обоих. Кроме того, помните, что если вы планируете высказывать какие-либо критические замечания, вам следует выполнить шаги с 1 по 3, описанные выше. Тот факт, что ваш начальник попросил дать отзыв, не означает, что вам следует экономить на подготовке — и только то, что она спросила, как она справляется с управлением проектом, не означает, что она хочет услышать, что она все напортачила.
Обмен отзывами с начальником требует много размышлений, подготовки и сочувствия — это не то, к чему вы подходите легкомысленно.Но при тщательном планировании вы все равно можете дать своему менеджеру обратную связь, которая ему нужна, чтобы помочь вам обоим добиться успеха.
Фотография человека, разговаривающего с боссом, любезно предоставлена Shutterstock.
Приближается день босса. Ни при каких обстоятельствах не стоит покупать своему боссу подарок.
Подарки в офисе доставляются только в одну сторону. Вниз. Менеджеры могут покупать подарки своим подчиненным, а генеральные директора могут раздавать бонусы в любое время. Но сотрудники не получают подарков своему начальству (за исключением очень немногих случаев, которые я объясню ниже).
16 октября — День босса, и это не исключение.
Если вы начальник, не ожидайте, не намекайте, не подавайте никаких указаний, даже если они незначительны, что вы ожидаете какого-либо подарка.
Период.
Это не мое правило. Это правило мисс Мэннерс, и мы все должны ему следовать. Джудит Мартин (также известная как «Мисс Маннерс») говорила конкретно о рождественских подарках, но это относится и ко дню Босса. Она говорит (и запоминает эту концепцию):
«Весь бизнес по обмену подарками в профессиональной жизни — это нелепо.Не стоит дарить начальнику подарки. Это босс, который должен дарить подарок, если кто-то это сделает, и это должно быть бонусом, а в противном случае — дополнительным отпуском ».
Боссы имеют власть над вами. Любой подарок, который вы дарите боссу, законно подделывать Начальники должны отказываться от таких подарков и дать понять, что они не будут принимать ничего, кроме карты.
С картой все в порядке. Карта без денег, без подарочного сертификата, ничего внутри — нормально. (В случае, если вы не совсем поняли принцип.) Карточка должна быть подписана всей группой. Отдельных карточек быть не должно. Если один человек не хочет подписывать — хорошо. Если несколько человек не хотят подписывать, значит, босс, вероятно, не заслуживает карточки. Забудь это.
Почему я такой резкий и строгий? Потому что неэтичные начальники будут более неэтичными, если раздача подарков будет происходить. Потому что люди чувствуют необходимость тратить деньги на приятные вещи для босса. Босс зарабатывает больше денег, чем вы (почти во всех случаях), и может покупать себе хорошие вещи, если захочет.И? Потому что это противно.
Есть несколько исключений из подарков босса, и я дам их вам сейчас.
- Подарок для детского душа. Если и только если вы проводите детский душ для каждой новой радости, которая приходит к кому-то в отделе, вы можете сделать подарок ребенку будущему начальнику (мужчине или женщине). Этот подарок должен быть идентичен тому, что вы дарите другим людям. Так что, если по вашему стандарту каждый приносит небольшой подарок (комбинезоны, подгузники или очаровательные детские туфли), это нормально.
Если по стандарту все скупают деньги, а отдел покупает автокресло, это тоже нормально. Но это все. Вы не купите пеленки для сверстника и дубовую кроватку для начальника. - Подарки на свадебный душ. Если и только если вы проводите свадебный душ на каждой свадьбе для кого-то из отдела, вы можете принять душ для босса. Те же стандарты, что и выше (но заменитель, посуда, полотенца и прихватки для комбинезонов, подгузников и детской обуви). Боссы должны принять это с благодарностью, а не стонать, потому что они действительно хотели денег на свой медовый месяц.Оплатите свой медовый месяц.
- Похороны. Если босс теряет члена семьи, подходят групповые цветы. Возможно, будет уместно принести еду.
Если по стандарту все скупают деньги, а отдел покупает автокресло, это тоже нормально. Но это все. Вы не купите пеленки для сверстника и дубовую кроватку для начальника.Вот и все. День босса — не исключение.
Боссы, если вам обидно из-за того, что вы хотели получить подарок, остановитесь и подумайте, насколько вы благодарны за свою хорошую работу и хорошую команду. Достаточно подарка.
Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.
Сделать подарок боссу может плохо сказаться на вашей карьере
Обмен подарками на работе может быть настоящим политическим минным полем, и немногие из них сложнее, чем вопрос «одарения» — подарка боссу.
Некоторые работодатели могут ожидать подарков от своих сотрудников. Другие могут их презирать. А когда дело доходит до того, как начальник обращается с сотрудниками, некоторые работодатели попадают прямо в список «хороших», а другие — в «непослушные».
Шерри Атай, автор книги «Настоящее совершенство: незабываемые подарки на все случаи жизни», обычно советует сотрудникам не дарить боссу подарки.Однако она говорит, что уместны небольшие подарки, например выпечка.
Апрель Масини, ведущий колонку онлайн-советов на сайте AskApril.com, предупреждает, что важно понимать культуру своего рабочего места.
«Если вы не уверены, поспрашивайте. Некоторые компании очень легко дарить подарки, и все идет хорошо.
Другие недовольны этим. И все же другие этого ожидают », — сказал Мазини TODAY Money. «Такого этикета не будет в раздаче кадровых ресурсов. Используйте свои социальные навыки, чтобы выяснить неписаные правила вашей компании.
В то время как эксперты говорят, что нужно пропустить это или, по крайней мере, действовать с осторожностью, сотрудники также испытывают смешанные чувства по поводу подарка начальнику.
«Я никогда этого не делала и не хотела — тогда мой последний босс был действительно плохим, хулиганом», — сказала Сьюзен Мун из Сиэтла. «Мой нынешний босс потрясающий, я больше признателен из-за моего непосредственного предшествования. неудачный опыт, и я обнаружил, что хочу найти небольшой подарок в качестве «подарка» в этом году ».
Большинство сотрудников, которых устраивала идея преподнести боссу подарок, считали, что это должен быть скорее символический подарок, чем большой подарок под деревом.«Обычно я просто приношу закуски для персонала и нашего босса в праздничные недели. Все они мужчины, поэтому они ели все, что я принесу, но они всегда заставляют меня чувствовать, будто я спасла день, когда приношу еду на работу », — сказала Меган Окерстром из Сан-Анджело, штат Техас.
Когда сотрудники действительно могут начать обижаться, когда дело доходит до подарков, кажется, что начальство ожидает (или, по крайней мере, принимает) большие щедрые подарки. «Меня до сих пор бесит то, что мои коллеги в стоматологическом кабинете ожидали, что мы дадим 50 долларов, чтобы получить вещи наших боссов, такие как новая камера и сумка Longchamp», — сказал Ки Ивани из Помфрета, штат Вирджиния.«Они были дантистами; я думаю, они могут позволить себе собственные фотоаппараты».
Конечно, лучшие подарки бесценны. «Я люблю дарить своему боссу подарок — притворяться, что каждый день заботится о своей работе», — сказал Джефф Мак из Альбукерке, NM
Тип организации, в которой вы работаете, может иметь Во многом это связано с практикой дарения подарков.
Те, кто в армии, которые работают на правительство или являются членами профсоюзов, скорее всего, сочтут эту практику неодобрительной, если не полностью запрещенной.
Даже если вы уволитесь со службы, вы Возможно, некоторые из этих ценностей останутся с вами, приходите время подарков.«Мои взгляды сформировались в армии, но я думаю, что они универсальны», — сказал Роб Муд из Хьюстона. «Требовать или даже принимать« вещи »от подчиненных — верный признак ужасного лидерства и, вероятно, гораздо большей гнили в душе».
В то время как некоторые работодатели могут радоваться подаркам от своих подчиненных или даже ожидать их от них, другим эта идея не нравится. «С точки зрения начальника, не покупайте мне ничего», — сказала Мэгги Рид из Давенпорта, штат Айова. «Я твердо верю в разделение начальника и сотрудника по этическим соображениям.
Джоди Гауди из Мэйпл-Вэлли, штат Вашингтон, поддержал эти настроения. «Я никогда не ожидал чего-то и, честно говоря, нахожу это неудобным, когда это происходило в прошлые годы. Каждый год мы дарим сотрудникам что-то в качестве благодарности за хорошо выполненную работу. Но я бы сказал нет ».
Если вы все же решите сделать подарок боссу, у экспертов есть несколько советов, как сделать это изящно.« Убедитесь, что вы делаете это скромно и в знак признательности », — советует Мазини. «Это неуместно, чтобы превзойти дар вашего босса.Это может заставить вашего начальника чувствовать себя некомфортно ».
Масини также отмечает, что сотрудники должны следить за тем, чтобы любой подарок соответствовал их зарплате. «Если вы получаете минимальную заработную плату и даете своему боссу шарф Hermes или … бутылку шампанского, они подумают, что платят вам слишком много или вы плохо обращаетесь с деньгами».
Мазини также предупреждает сотрудников, чтобы они делали подарки в надлежащей цепочке командования. «Другими словами, не дарите прыжок, игнорируя своего непосредственного начальника и делая подарки начальнику своего.
Прыжки с подарками — плохая политика, и вы попадете в горячую воду ».
Как вы относитесь к практике дарения? Расскажите об этом на Facebook.
Дана Макарио — писательница из Сиэтла, которая любит небольшой подарок для хорошего начальника — когда у вас есть хороший подарок, приятно сообщить им об этом.
Больше новостей о деньгах:
Следуйте СЕГОДНЯ Деньги в Twitter и Facebook
Должен ли я покупать своему ужасному боссу праздничный подарок?
Коллеги покупают нашему боссу подарок.Кто-то скинулся и вместе занялся этим. Мне не очень нравится мой начальник, и я не считаю уместным покупать подарок. Какой протокол?
Это ваше время года, мой зеленый друг, но чтобы вас не называли Гринчем, подумайте об этом подробнее. Вы определенно не обязаны ничего давать боссу. На самом деле, для сотрудников необычно покупать подарки для начальника, если у вас нет близких отношений, и в этом случае вы будете точно знать, что подходит для ситуации.Учитывая ваши чувства к начальнику, давайте исключим индивидуальный вариант настоящего. Итак, мы ограничены тем, что вы вносите свой вклад и имеете свое имя на карточке или являетесь единственным человеком, который не будет участвовать. Либо вполне нормально. Это просто вопрос того, насколько важно для вас заявить о себе, не участвуя, а не продолжая. Не делайте ничего особенного в том, чтобы заявить о себе, отказавшись присоединиться к подарку команды. Просто вежливо откажитесь и пожелайте всем, включая вашего начальника, счастливых и здоровых праздников.
Я только начал новую работу и сошел не с той ноги с моими новыми коллегами. Я не собирался этого делать, но их сложно взломать, и я думаю, что я слишком старался. Должен ли я признать динамику и попросить переделать или просто поработать, чтобы изменить восприятие?
Что ты сделал? Пошутить над чьей-то новой прической? Критиковать их работу? Сплетни за их спиной? Иногда восприятие того, как другие смотрят на нас, не соответствует действительности, поэтому, прежде чем что-либо усугублять, убедитесь, что вашим коллегам действительно не нравится новичок в блоке.
Если то, что вы говорите, правда, то это сложная ситуация. Требуется время, чтобы изменить негативное первое впечатление, но трудно не дать второй шанс тому, кто совершил ошибку, искренне извиняется и просит о пересмотре дела — если, конечно, нарушение не было вопиющим, и в этом случае вы получили впереди более длинная и трудная дорога. Однако мы, как правило, снисходительны, и это особое время года, когда сердца открыты, поэтому я предпочел бы попросить второй шанс и не упустить его снова.
Грегори Джангранде имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве руководителя отдела кадров. Пишите свои вопросы по адресу [email protected]. Следите за сообщениями Грега в Twitter: @greggiangrande и на сайте GoToGreg.com, посвященном тому, чтобы помочь жителям Нью-Йорка вернуться к работе .
11 подарков, которые вы никогда не должны покупать своему боссу на Рождество
© Авторское право ResourcefulManager
«Дарить (начальнику) — или не дарить.
Вот в чем вопрос! »
(С извинениями Уильяму Шекспиру.)
Для многих в офисе это ОГРОМНОЕ умопомрачительное решение: они покупают своему боссу подарок на Рождество или нет?
Что ж, если вам нужно мое мнение, а вы, вероятно, не хотите, но поскольку я пишу это, я все равно дам его вам:
НЕ ДЕЛАЙТЕ ЭТО!
Вы даже не представляете, насколько опасным может быть раздача подарков в офисе.
Идите и посмотрите!
Существует множество историй о том, «на что не стоит покупать своему боссу», и еще больше историй о невинных подарках, которые пошли не так, как надо!
Итак, если вы начальник, поступайте гуманно и вежливо скажите своим сотрудникам, что, хотя сейчас время вечных пожертвований, вы бы предпочли, чтобы они покупали для своей семьи и друзей или жертвовали на благотворительность вместо вас.
Однако, если вы работаете в компании, где все покупают праздничные подарки для босса, вот список подарков босса, которых вам следует избегать как чумы!
1) Все, что касается тела
Это означает отсутствие парфюма / одеколона, украшений, лосьонов, пены для ванн и (на самом деле не могу поверить, что я должен включить это, но он был в верхней части почти каждого списка, так что вы знаете, что он был подарен не раз) АБСОЛЮТНО, ПОЛОЖИТЕЛЬНО без белья и белья !
И еще один последний пункт, никаких щеток для пупка (и нет, я не придумал это).
2) Религиозные или политические подарки
Люди могут быть очень страстными и защищать свои религиозные и политические убеждения. Так пусть лежат спящие собаки.
Да, большинство праздников в это время года сосредоточено на праздновании вероисповедания людей. Но религия, как правило, является запретной темой на большинстве рабочих мест, как и политика в определенной степени.
Поскольку эти темы очень личные, вы можете легко обидеть кого-нибудь, сделав подарок из лучших побуждений. Так что не ходи туда.
3) Товары для взрослых
Почему мне нужно включать эти предметы в список «Никогда не покупайте в качестве подарка к празднику на рабочем месте»?
По той же причине на предупреждающих наклейках на утюжках для одежды имеется надпись «Никогда не гладить одежду во время ношения». В нашем мире есть действительно глупые люди!
Прошли те времена, когда мы высмеивали ручку с рейтингом X, когда исчезало бикини молодой девушки. Теперь, , за что вы получите иск ! Как и произведение искусства, изображающее наготу или дающее малейший намек на… осмелюсь сказать… СЕКС!
4) Весовые категории
Зачем вам подарить своему начальнику весы или подарочный сертификат на программу похудания? Может быть, вы хотите, чтобы вас уволили!
В таком случае просто назовите своего начальника «выброшенным на берег китом» и сэкономьте деньги.Будет такая же реакция.
(И пока мы обсуждаем эту тему, забудьте о подарках в спортзале.)
5) Туалетные принадлежности или косметика / товары для ухода
Все, что намекает на запах вашего босса или плохой внешний вид, может быть сочтено действительно плохим подарком к празднику!
Мне нужно сказать больше?
В то время как некоторые люди говорят, что можно дарить подарочные сертификаты на маникюр и педикюр, потому что они расслабляют, я говорю: «Поппи-Кок». Есть масса людей, которым не нравится, когда к ним прикасаются другие люди .
(Лично терпеть не могу педикюр!)
Так что откажитесь от подарочного сертификата на мани / педи.
6) Книги самопомощи
Даже если это не «Лидерство для чайников» или «Управление для чайников», почти в каждой книге по самосовершенствованию говорится, что вы не лучшая версия себя, позвольте мне помочь вам выздороветь.
Не умный ход, если тебе нравится твоя работа.
Кроме того, вы можете подумать, что книги — если они не предназначены для самопомощи — являются хорошим подарком. Но , если вы не читаете каждое слово и не знаете, что оно не слишком сексуально или не противоречит морали и ценностям вашего босса, не делайте этого.
7) Подарочные карты
Некоторые эксперты считают, что подарочная карта — это скучная и отстойная вещь, если только вы не хотите, чтобы начальник считал вас скучным и хромым.
Лично я говорю: принесите подарочную карту Visa на 25 долларов и позвольте мне получить то, что я хочу.
Конечно, я бы посоветовал купить подарочную карту на 5 долларов в магазине повседневных товаров.
Подарок или подарочная карта на 5 долларов гласит: « Ты ничего не значишь для меня, , и я делаю это только потому, что чувствую, что должен».
А на подарочной карте или подарочной карте на 100 долларов написано: « Я крупный ссорщик, , и мне нравится выставлять напоказ свои деньги и выставлять напоказ других!»
Если вы все же решите пойти по пути подарочных карт, эксперты рекомендуют диапазон от 10 до 25 долларов.
8) Спирт
Вино и крепкие напитки идут рука об руку с праздником, верно?
В целом да. В мире рабочего места нет.
Если раньше алкоголь был приемлемым подарком начальнику во время праздников, то эксперты по этикету больше не говорят, что это .
Во-первых, если на вашем рабочем месте запрещено употребление алкоголя, вас могут вывести из помещения.
Во-вторых, некоторые религии не допускают употребления алкоголя.
И, наконец, знаете ли вы, что ваш начальник — , выздоравливающий алкоголик ? А что насчет тех, с кем он живет? Насколько это было бы неловко и неуместно?
9) Все, что связано с марихуаной
Это еще один случай DUH!
Даже если вы без сомнений знаете, что ваш начальник является сторонником легализации марихуаны, рождественский бонг не будет подходящим подарком . Нет ни кружки, ни галстука с горшечным листом.
Меня не волнует, живете ли вы в одном из 23 штатов или округа Колумбия, где легализована медицинская марихуана, это все равно решительное НЕТ!
10) Лучший босс в мире дерьмо
Я не могу вспомнить ни одного знакомого руководителя, который хотел бы кружку «Лучший босс мира», стакан, футболку и т. Д.
Могли бы вы быть еще большим отстойным?
Если только ваш босс не тупее коробки с камнями, он увидит ваш коричневый нос таким, какой он есть !
11) Цветы
Прекрасная вещь, цветы издавна использовались в качестве символа привязанности между парами. Если вы не связаны со своим начальником романтическими отношениями (будем надеяться, что нет), бросьте цветы!
Вместо этого в качестве подарка к празднику лучше подойдут красивое дерево бонсай или успокаивающее растение в саду Дзэн.Ни то, ни другое нельзя интерпретировать как романтический жест.
Но , пожалуйста, забудьте про Chia Pet ! На самом деле они никому не нравятся, и я уверен, что начальнику неинтересно выглядеть идиотом, когда он или она находится в офисе.
Удачных покупок!
.