Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Какие бывают цели в жизни человека примеры. Главные цели в жизни человека

Один из лучших советов, который можно вам дать: «с уверенностью смотрите в будущее — в направлении своей мечты» и ставьте правильные цели в жизни.

Большинство из нас живет, как ветер — двигаясь вперед-назад, от одного дня к следующему.

Но я верю, что наша жизнь — не просто случайность, и что мы все должны участвовать в ее «проектировании». Можно назвать это дизайном образа жизни.

С тех пор, как вышел фильм «Пока не сыграл в ящик» («The Bucket List» с участием Джека Николсона и Моргана Фримена — рекомендую к просмотру), еще больше людей стало писать список своих собственных целей.

Постановка целей — это не просто написать список. Это отправная точка на пути к проектированию жизни, которой мы живем. Возможно и вам пора задуматься обо всех больших и маленьких вещах, которые вы хотели бы осуществить в своей жизни.

Каждый год, обычно в декабре, люди составляют список вещей, которые хотели бы достичь в следующем году. Однако эти носят краткосрочный характер.

100 целей жизни поставят перед вами более амбициозные задачи. Некоторые из них будут краткосрочными, а выполнение других может занять всю вашу жизнь. Какие-то задачи вы можете начать и сделать сразу, некоторые потребуют больше времени.

100 целей жизни должны быть настолько захватывающими лично для вас, что вам будет трудно заснуть ночью! Если же вы не в восторге от ваших целей, то вы не будете стремиться к ним на достаточно высоком уровне.

Я приведу пример 100 жизненных целей (как базовых, так и «экзотических»), но настоятельно рекомендую сделать свой собственный список. Итак, наберитесь терпения…

100 целей жизни человека

1. Создать семью.
2. Поддерживать отличное здоровье.
3. Научиться говорить на английском языке (С помощью носителя языка или самостоятельно).
4. Посещать новую страну мира каждый год. Посетить все континенты.
5. Изобрести и запатентовать новую идею.
6. Получить почетную степень.
7. Внести существенный позитивный вклад в дело мира.
8. Отправиться в путешествие на корабле.
9. Увидеть землю из космоса + Получить опыт невесомости.
10. Совершить прыжок с парашютом.
11. Участвовать в марафоне.
12. Создать пассивный источник дохода.
13. Изменить чью-то жизнь навсегда.
14. Участвовать в Олимпиаде (или чемпионате мира).
15. Совершить паломничество в Израиль.
16. Помочь 10 людям достичь их жизненной цели.
17. Родить ребенка. Воспитать ребенка.
18. Быть вегетарианцем в течение месяца.
19. Прочитать всю Библию.
20. Пообедать с известным .
21. Выступить на конференции (+выступить с речью перед более чем 100 людьми).
22. Написать и опубликовать книгу.
23. Написать песню.
24. Запустить сайт в Интернете.
25. Научиться ездить на мотоцикле.
26. Создать собственный бизнес.
27. Взобраться на вершину горы.
28. Научиться играть в теннис.
29. Изучить цифровую фотографию и научиться фотографировать.
30. Сдать Кровь.
31. Избавиться от вредных привычек(Алкоголь, курение).
32. Познакомиться с интересным человеком противоположного пола.
33. Владеть собственными 5 гектарами земли.
34. Покормить акул.
35. Найти любимую работу, которая не будет напрягать.
36. Совершить подводное плавание (заняться дайвингом или, возможно, поплавать даже на подводной лодке).
37. Прокатиться на верблюде или поездить на слоне.
38. Полетать на вертолете или воздушном шаре.
39. Поплавать с дельфинами.
40. Увидеть 100 лучших фильмов всех времен.
41. Посетить «Оскар».
42. Сбросить лишний вес.
43. Съездить с семьей в Диснейленд.
44. Прокатиться на лимузине.
45. Прочитать 100 лучших книг всех времен.
46. Поплавать на каноэ по Амазонке.
47. Посетить все игры сезона любимой футбольной\баскетбольной\хоккейной\т.п. команды.
48. Посетить все самые крупные города страны.
49. Жить какое-то время без ТВ.
50. Уединиться и пожить месяц, как монах.
51. Запомнить стихотворение «Если бы…» Редьярда Киплинга.
52. Иметь свой собственный дом.
53. Жить какое-то время без машины.
54. Совершить полет в истребителе.
55. Научиться доить корову (не смейтесь, может быть полезным жизненным опытом!).
56. Стать приемным родителем.
57. Совершить путешествие в Австралию.
58. Научиться танцу живота.
59. Основать некоммерческую организацию, направленную на помощь людям.
60. Научиться делать ремонт в доме (и сделать его).
61. Организовать тур по Европе.
62. Научиться скалолазанию.
63. Научиться шить/вязать.
64. Ухаживать за садом.
65. Сходить в поход по дикой природе.
66. Освоить боевое искусство (возможно, стать обладателем черного пояса).
67. Играть в местном театре.
68. Сняться в фильме.
69. Отправиться в путешествие на Галапагосские острова.
70. Научиться стрельбе из лука.
71. Научиться уверенно пользоваться компьютером (либо помочь в этом своей девушке, маме)
72. Брать уроки пения.
73. Отведать блюда французской, мексиканской, японской, индийской и др. кухни.
74. Написать стихотворение о своей жизни.
75. Научиться кататься на лошадях.
76. Поплавать на гондоле в Венеции.
77. Научиться управлять лодкой или катером.
78. Научиться танцевать вальс, чечетку и др.
79. Опубликовать видео в YouTube, которое наберет 1 миллион просмотров.
80. Посетить штаб-квартиру Google, Apple, Facebook или др.
81. Пожить на острове + Пожить в хижине.
82. Получить полный массаж тела.
83. В течение месяца пить только воду и сок во время еды.
84. Стать владельцем % акций прибыльной компании.
85. Иметь ноль личных долгов.
86. Построить домик на дереве для своих детей.
87. Инвестировать в золото и/или недвижимость.
88. Побыть волонтером в больнице.
89. Отправиться в кругосветное путешествие.
90. Завести собаку.
91. Научиться водить гоночный автомобиль.
92. Опубликовать семейное дерево.
93. Достигнуть финансовой свободы: иметь достаточно пассивного дохода, чтобы покрыть все расходы.
94. Стать свидетелем рождения своих внуков.
95. Посетить Фиджи/Таити, Монако, Южную Африку.
96. Участвовать в гонках на собачьих упряжках в Арктике.
97. Научиться серфингу.
98. Сделать шпагат.
99. Покататься на горных лыжах всей семьей в Аспене.
100. Пройти профессиональную фотосессию.
101. Пожить в другой стране в течение одного месяца.
102. Посетить Ниагарский водопад, Эйфелеву башню, Северный полюс, пирамиды в Египте, Римский Колизей, Великую китайскую стену, Стоунхендж, Сикстинскую Капеллу в Италии.
103. Пройти курсы выживания в природе.
104. Обладать собственным частным самолетом.
105. Быть счастливым в этой жизни.
106. …. ваши цели…

___________________________________________________

Может возникнуть вопрос: зачем 100 целей в жизни — так много? Постановка такого количества целей может реально проверить вашу мотивацию и таланты во многих областях и сферах жизни. Жизнь так многогранна, а цели должны продемонстрировать вашу дисциплину и ответственное отношение к ней.

Именно вы берете под контроль свою жизнь. А цели — это как GPS в жизни. Они дают направление и помогут вам выбрать, куда пойти в этой жизни. Ваше видение об идеальном будущем может превратиться в реальность.

Когда вы поставите 100 жизненных целей, а затем оцените достижения, вы сможете увидеть, что вы сделали и на что вы реально способны. Сам процесс достижения целей даст вам уверенность и веру в себя. После того, как вы добились одной цели, вы будете пытаться добиться других целей, возможно, более высоких.

Вы увидите большой прогресс, которого достигли, когда через какое-то время оглянетесь назад. Цели являются отправной точкой для успеха. Просто начните…

А хороший старт, как вы сами знаете, составляет половину успеха!

У всех нас есть свои цели и мечты, не так ли? Но некоторые из нас, кажется, более успешны в достижении своих целей, чем другие. Люди, которые достигают своих целей, в первую очередь выбирает правильные цели.

У всех нас есть свои цели и мечты, не так ли? Но некоторые из нас, кажется, более успешны в достижении своих целей, чем другие.

Мы можем списать это на природный талант, нужные связи или просто удачу. Иногда эти причины действительно имеют место, но чаще всего нет. Люди, которые достигают своих целей, в первую очередь выбирает правильные цели.

Если мы действительно хотим быть успешным в жизни, мы должны выбирать подходящие для себя цели. Мы все уникальные, поэтому наши 50 жизненных целей и наш путь по жизни должны отражать это. Если вы хотите быть успешным в жизни, вы должны выбирать цели, которые совпадают с вашими ценностями, вашими сильными сторонами и желаемым образом жизни.

Большинство из нас идут прямо к образу жизни. «Я хочу водить Ягуар и жить в большом доме на берегу моря, как мой сосед… Он юрист, значит, я тоже хочу стать юристом, не так ли?». Нет. У вашего соседа хорошо подвешен язык, у него есть природный дар для дебатов и просто обожает сплетничать в ближайшем баре. Вы же нервничаете, когда выступаете на публике, ненавидите споры и лучший отдых для вас – это тихая прогулка на свежем воздухе.

Стать юристом – это естественный выбор вашего соседа. Но это не означает, что так будет и для вас.

Итак, как же сделать выбор и создать свой список жизненных целей? Что нужно сделать, чтобы убедится, что ваши цели подходят вам и, таким образом, практически гарантировать себе успех. Вы должны задать себе следующие вопросы:

В чем заключаются мои ценности?

Ваши цели должны соответствовать вашим ценностям. Например, если вы хотите путешествовать, зарабатывать много денег и работать, когда захотите, вы можете выбрать много занятий, включая работу киллера. Но если вы цените жизнь и право каждого не это, вам, вероятно, не удастся достичь успеха.

Этот пример достаточно экстремален, но суть ясна. Ваши ценности будут в приоритете над любыми желаниями, которые у вас есть. Поэтому прежде, чем определить для себя 50 целей в жизни, подумайте о том, что является самым значимым для вас. Организованность, чистота, красота и искусство, социальное обеспечение, богатство, сострадание, самовыражение, семья. Какие вещи самые важные для вас? Будьте честными.. никто не смотрит на вас. Если богатство и красота более важны для вас, чем семья, так и скажите. Для вас стать торговцем произведений искусств, который путешествует по миру без забот и семейных обязанностей, более достижимая цель, чем стать учителем рисования, который пытается работать всю жизнь в окружении детей. Помните, цели в жизни человека отражают его ценности.

В чем мои сильные стороны?

Это не значит, что вы должны провести инвентаризацию всех своих способностей. Навыки – это то, чему вы уже научились. Одни умения вы можете использовать уже сейчас, другим можете всегда научиться. Но сильные стороны это, скорее, то, чем вы обладаете от природы. У некоторых людей хорошо подвешен язык, другие могут решить любую проблему или головоломку, кто-то имеет выдающиеся способности в механике – они могут разобрать любую машину и вновь собрать. Ваши сильные стороны могут быть в умении здраво рассуждать, открытости, возможно, вы умеете собирать всех людей вместе и достигать консенсуса. Важные жизненные цели, которые приносят вам удовольствие и используют ваши сильные стороны, это гарантия вашего успеха в их достижении.

Чем я люблю заниматься?

Для многих из тех, кто проводит большую часть времени за тем, что нужно делать, этот вопрос может звучать достаточно жестко. Подумайте об этом, когда летит время. Порой мы настолько увлекаемся тем, что делаем, что теряем счет времени. Это происходит, когда мы делаем то, что нам нравится. 50 целей в жизни человека должны строиться именно на этом.

Все еще не придумали ничего? Вернитесь в то время, когда вам было десять или около того. Как вы проводили свободное время. Что вы делали после школы, когда домашнее задание уже было выполнено, а время ужина еще не наступило? Конечно, вы изменились с тех пор, но небольшое путешествие в прошлое может помочь вам раскрыть страсти, которые со временем были заброшены и забыты. Возможно, именно они помогут вам определить ваши жизненные цели. Возможно, вы любили рисовать, читать, гулять по лесу, собирая листья или устраивать пикники. Можете ли вы придумать способ, как использовать эти занятия в своей нынешней жизни. Издание книг, писательство и иллюстрирование детских книг или рисование пейзажей. А как насчет того, чтобы стать смотрителем парка, архитектором, дизайнером или волонтером?

Как выглядит мой идеальный день?

Если вы хотите спать до обеда, а большую часть работы выполнять ночью, вы не захотите стать учителем младших классов больше, чем барменом. Прежде, чем определять 50 жизненно важных целей убедитесь, в том, что то, что вы хотите делать действительно соответствует тому, как вы бы хотели работать. Найдите время для того, чтобы описать свой идеальный день. Что вы бы хотели делать и когда? Используйте этот график, чтобы проверять те цели в жизни, список которых вы для себя составляете. Насколько хорошо они вписываются в ваш идеальный день?

Что нужно для того, чтобы достичь этих целей и буду ли я наслаждаться процессом?

Это, возможно, самый важный вопрос из всех. Хотя для достижения целей иногда вам приходится выполнять некоторую тяжелую работу и жертвовать чем-то, но если все, что вы должны делать, сводится к борьбе и жертвам, вы выбрали неверный путь. Он не уйдет далеко, прежде чем вы свернете с него и начнете сдаваться.

Важно помнить, что цели дают лишь краткий миг наслаждения в тот момент, когда их достигаешь. Вскоре мы привыкаем к новой жизни, нам становится скучно, и мы начинаем искать новую цель жизни, чтобы начать двигаться в другом направлении. Такова человеческая натура. Большинство нашего времени тратится на сам процесс достижения цели. Помните об этом. Если этот путь не обещает быть приятным, стоило ли его начинать? Вы не только не достигните своей цели, но и будете чувствовать себя несчастным на протяжении всего этого пути.

Достижимые важные жизненные цели – это хорошо продуманные цели. Это цели, которые соответствуют тому, кто вы, в чем вы сильны и чего вы хотите от жизни. Не уверены, куда вы идете и зачем? Не знаете, чего вы можете достичь? Остановитесь. Дайте себе время подумать. Посмотрите глубоко внутрь себя. Именно там скрываются все ответы. В первую очередь узнайте себя, затем выбирайте цели. Выбирайте с умом и тогда успех вам гарантирован.

Цели определяют вектор движения. Без них человек становится как корабль, который сбился с маршрута и не может найти свою гавань. Бесцельное существование негативно сказывается на индивидууме, вызывая деградацию личности. Как же найти цели в жизни? Как определить в какую сторону следует направиться? Когда необходимо начинать этот поиск? Каким образом понять, что маршрут выбран верно? Какими вообще бывают жизненные цели? Кто поможет в выборе? Где искать подсказку? Попробуем предоставить ее в этой статье.

Что такое цели в жизни?

Цели в жизни — это те задачи, которые наполняют ее смыслом и помогают человеку найти свой путь. Условно их можно разделить на глобальные и локальные. Глобальные определяют , формируют индивидуальность. Они отличаются у разных людей. Для кого-то масштабная цель в жизни – построить дом. Для другого – основать бизнес. Для третьего – написать бестселлер. Локальные цели возникают регулярно, они сменяют друг друга, создавая круговорот бытовой и рабочей рутины.

Также, цели в жизни человека делятся на конечные и промежуточные. Первые определяют , становясь пределом мечтаний, а вторые возникают регулярно, следуя одна за одной. Любая масштабная цель состоит из промежуточных, реализуя которые человек постепенно приближается к своей мечте. Но это происходит сугубо в . Природой конечные цели не заложены. С биологической точки зрения цель жизни в самой жизни. Поэтому стоит понимать разницу между этим словосочетанием и целью в жизни. Первая – это суть, а вторая – только очередная задача.

Определяя глобальную (конечную) цель, желательно быть осмотрительным, поскольку можно потерять , после реализации планов. Например, цель и спортсмена – олимпийское золото. Допустим его мечта сбылась, и он стал чемпионом. Или другой вариант – атлет получил травму и перестал заниматься спортом. Что дальше? Если он не строил планов на будущее, то это станет тяжелой , которая надолго вгонит его в , а возможно и доведет до суицида. Вывод один – не стоит зацикливаться на единственной цели в жизни. Сколько же их должно быть? Да хоть пятьдесят. Об этом и поговорим в следующем разделе.

50 целей в жизни.

Чтобы жизнь стала насыщенной и в ней не возникали тупиковые ситуации, желательно составить список целей, которые будут наполнять смыслом каждый прожитый день. Уместно вспомнить , по которому жизнь человека включает самые разные стороны, от профессиональных успехов до личного развития.

Хотите принимать лучшие решения , найти идеальную карьеру и реализовать ваш потенциал по максимуму? Узнайте бесплатно , каким человеком вам суждено было стать при рождении с помощью системы

Для каждого человека подойдет свой список целей в жизни, но если у кого-то он вызывает затруднения, приведем наиболее универсальную «шпаргалку». Итак, 50 целей в жизни, которые стоит достичь:

Как выбирать цели в жизни?

Этот процесс сложен, если не понимать самого себя. Когда человек знает, чего он хочет, ему намного проще ставить перед собой задачи. Необходимо определить глобальные цели жизни. У кого-то они не сильно отличаются от животных: спать, кушать, размножаться. Другим этого явно мало и они выбирают более возвышенные приоритеты. Конечно потреблять еду или отдыхать нужно всем. Просто одним достаточно только этого, а кто-то выбирает покорение космоса, как цель в жизни. Парадокс в том, что правы и те и другие. Все зависит от приоритетов и ценностей человека.

Любая цель в жизни человека должна находить отклик в его душе , быть сопоставима с генеральной стратегией. Иначе не возникнет должной к ее осуществлению. Для этого необходимо понять, чего хочется на самом деле. Можно составить небольшой путеводитель под названием «мои цели в жизни», куда записать как можно больше того, что хочется сделать и попробовать.

Если решение этой задачи вызывает затруднения, можно заглянуть в небольшую шпаргалку, приведенную в середине этой статьи, где описано 50 целей в жизни, которые можно смело перед собой ставить. Но лучше, конечно, сделать это самому, доверившись своему внутреннему голосу. Тогда ответы будут более искренними и подходящими.

Цели жизни человека – понятие индивидуальное , поэтому нужно с осторожностью относиться к различным советчикам и «доброжелателям». Никто кроме самого человека не знает, что для него лучше. Просто выбирать свой путь необходимо осмотрительно. Интересоваться чужим опытом можно и даже полезно, но только при условии его глубокого анализа и сопоставления с личными взглядами и убеждениями.

Вопрос выбора цели в жизни важен и актуален всегда. Чем человек моложе, тем больше у него возможностей для различных экспериментов. С возрастом это преимущество пропадает. Поэтому желательно как можно раньше понять, чего хочешь и двигаться к намеченной цели, прикладывая максимум усилий для ее достижения. Но это совершенно не значит, что в случае, если цель перестает быть актуальной, необходимо проявлять упрямство. Выбрать новый маршрут можно всегда, просто в зрелом возрасте чуть больше тормозной путь.

Ален Бомбар доказал, что в открытом море можно «прожить» более месяца. Он переплыл Атлантический океан на резиновой лодке, без запасов еды и воды.

Бомбар изменил устоявшееся мнение о возможностях человека, и спас тысячи жизней в будущем.

Бомбар прибыл в порт после сумасшедшего эксперимента над собой

У Алена была глобальная цель. Вряд ли он выбирал себе цель в жизни, как это предлагают на тренингах. И уж точно не записывал, визуализировал и рисовал майнд-мапы по её достижению. Просто он знал, что хочет исправить существующие взгляды на способности к выживанию человека в открытом море.

Он не учился как «правильно» выбрать цель жизни – но он знал, что от него требуется делать. Он понимал какая стоит перед ним задача – показать реальные возможности человека, а не слепо верить теоретическим догадкам.

А это «мужик». Ловит рыбу для семьи, или типа того.

Мужик – чих-пых

Бомбар отплыл «сумасшедшим», по мнению специалистов. Но когда он приплыл к другому берегу океана – в лодке оказалась выдающаяся личность.

Он тоже ловил рыбу, пил и ел её. Бездельничал под солнышком на лодке, не ходил на работу, разговаривал сам с собой. Всё то же, что и делает любой рыбак.

С виду те же действия, которые мужик делает ежедневно, сделали Бомбара знаменитым. Этим и отличаются люди с глобальной целью, и без неё.

Глобальная цель делает человека и других людей лучше. Личная цель совершенствует только самого человека. Без достойной цели человек становится «мужиком» и рыбачит.

Психология цели в жизни

Высокая цель затрагивает не только вашу жизнь, но и жизни других людей. Большинство окружающих против того, чтобы вы стали сильной и, тем более, выдающейся личностью. Таким путём вы покажете, что они – ничтожные, мало на что способные людишки.

Чтобы преследовать глобальную цель, нужно обладать упорством, работоспособностью и умением держать удар .

Человека с глобальной целью не будут понимать, и будут противостоять ему. Главными противниками станут его самые близкие, или вообще все вокруг. Нужна сильная психика. Мужество и самодисциплина – главные качества, требуемые от человека.

Прежде, чем выбрать цель жизни, нужно оценить – способны ли вы её потянуть. Достаточно ли вы уверенны в себе, дисциплинированны, и охотно ли учитесь? Глобальная цель не обязательно заставит героически идти к ней, как Алена Бомбара, но работать напряжённо – точно. И лучше любить этот труд.

Глобальная цель требует много лет самостоятельной работы, без оплаты и поддержки. Можете ли вы пахать все эти годы по 5-12 часов в день, по собственной воле? Ответ лежит в вашем прошлом, а не в фантазиях «Да, я смогу, если захочу! Я – супермен!».

Чтобы обрести глобальную цель – нужно воспитать свой характер до уровня цели. Иначе, цель в жизни будет поставлена для галочки, вроде «Помогать людям жить счастливо». Результатом работы по цели будет ежедневная медитация «Пожелания всем счастья». Никакой реальной работы нет, зато будет имитация и самообман.

Глобальная цель жизни – конкретна

Идеально, чтобы человек вышел на уровень глобальной цели и был готов её воплощать. Если это так, то сильная личность сама выйдет на нужную цель. Ей вряд ли придётся метаться, и думать какую цель выбрать. Скорее, будет вопрос в способе и масштабе реализации цели или её формулировке , но не в её главном смысле и назначении.

Глобальная цель жизни – «Приносить пользу кругу людей Y в сфере N способом X» .

Здесь всё зависит от масштаба личности. Для одного будет достаточно профессионально делать свою работу. Для другого – изменить стандарты работы целой отрасли – будет промежуточной целью.

Г. Альтшуллер сначала просто делал на совесть свою работу – изобретал . Затем, описал способы изобретательства и упростил поиски творческих решений. Ещё позже, вывел стратегии достижения жизненных целей, применимых для любого человека.

Альтшуллер рос как личность: вместе с ним росли его цели и творческие результаты. Он брался за то, к чему был готов. Он выбирал достойную цель в жизни из того, что было ему по силам.

Он не самообманывался целью – «Помочь 1 млн. людей принимать творческие решения к концу 1990 года». Чтобы это было? Статья о креативе, которую прочитает 1 млн. людей? Или теория решения изобретательных задач, которую 1 млн. инженеров будет использовать ежедневно?

Глобальная цель жизни – это не «вообще», а конкретно о чём-то . Начинается она с реализации новых целей, делающих человека: эффективнее в работе, счастливее в личной жизни, сильнее характером.

Сначала у Альтшуллера была конкретная цель – «Найти приёмы, помогающие в личной изобретательской практике» . А уже потом – «Изобретение способа изобретать».

Какую выбрать цель?

До 40 лет быть на уровне личной цели – замечательно. Когда тебе уже 40-50-60 лет, желательно выйти на уровень достойной цели жизни, иначе есть большой риск быстро деградировать.

Если в вашем еженедельном плане нет задач по глобальной цели – фактически, вами выбрана личная цель. Это прекрасный выбор. Большинство населения после школы/университета катятся по пути деградации, а не идут по пути развития. Поэтому, сознательный выбор личной цели – уже достижение.

Высокая цель это не обязательно благотворительный труд. Почти за всё материальное в жизни нужно платить, поэтому и за вашу помощь миру – должны платить. Скорее, правильный выбор – коммерчески выгодная цель. Сложный выбор – взяться за дело в одиночку, проще – подключится к команде.

Достижение личных целей помогает выбрать цель в жизни покрупнее.

Вместо иллюзорной цели «Помочь 1 млн. людей», лучше выбрать цель – создать курсы по обучению рисованию. Нужно определить, что конкретно будет в итоге – блог с описанием 100 изученных вами техник рисования с примерами? Тогда начинающие художники смогут учиться подражать другим художникам пробуя на себе их методы. Вам и им выгодно – быстрее ставить навыки рисования.

Для себя я выбрал (помимо основной работы) – делиться опытом через эти статьи – глобально и конкретно, но мало новизны и творческих решений. Как созрею, создам сервис, упрощающий создание образа будущего и постановки нужных целей .

Выбирайте личную цель в жизни . Растите вместе с ней как личность, и зрейте для глобальных целей.

9 Types of Goals Any Team Can Achieve

Как правильно выбрать цель для своего проекта

Просмотр тем

Что необходимо для успеха проекта? Согласно исследованиям, самым важным фактором являются «побуждающие указания», или бизнес-цель.

Конечно, практически каждый работающий человек ставит перед собой определенные цели. Но чтобы успешно их достигать, важно правильно их формулировать.

«Команды теряют вдохновение, когда не понимают, какие перед ними поставлены цели и над чем они работают»
Harvard Business Review

Что такое бизнес-цели?

Бизнес-цель четко формулирует, в каком направлении необходимо двигаться команде и когда нужно достичь желаемого результата. Такая цель придает работе смысл и помогает команде эффективно расходовать свои время и усилия. Бизнес-цели также мотивируют и поддерживают команду, когда добиться желаемого оказывается непросто.

Они различаются по масштабам — от цели, стоящей перед всей компанией до цели отдела и даже конкретного сотрудника. Бизнес-цели помогают:

• принимать важные решения и определять приоритет работ;
• налаживать совместную работу междолжностных команд;
• мотивировать команду и взаимодействовать с ней.

Ключевой фактор, который повышает шансы проекта на успех, — простые и достижимые цели. Они должны быть понятны, реалистичны и измеримы. Самое важное — выбрать подходящую цель.

Виды бизнес-целей

На основании организационных категорий выделяют четыре вида целей.

1. Цели, основанные на времени

Долгосрочные цели

Долгосрочная цель представляет собой общую картину или общее направление работы команды, компании или проекта. Эти цели достигаются в течение длительного периода времени: нескольких месяцев или даже лет.

Пример:

• Сделать компанию Acme лидером рынка программного обеспечения для бизнеса.

Краткосрочные цели

Краткосрочные цели — это этапы достижения долгосрочной цели. Они четко определены, легко измеримы, и на их достижение отводится строго определенное количество времени, например месяц или квартал.

Для приведенного выше примера краткосрочные цели могут быть такими:

• повысить удовлетворенность клиентов;
• разработать новые программные продукты для бизнеса;
• рекламировать бренд конечным пользователям.

2. Цели, основанные на производительности

Цели, основанные на производительности, представляют собой краткосрочные цели для конкретных работ или заданий. Они четко определены и легко измеримы. Их можно использовать для оценки производительности сотрудников.

Примеры:

• повысить удовлетворенность клиентов существующими продуктами на 10 % в первом квартале;
• уделять на 25 % больше времени созданию нового программного обеспечения для бизнеса;
• увеличить на 25 % долю участия в сфере разработки программного обеспечения для бизнеса с помощью маркетинговых кампаний.

3. Количественные и качественные цели

Количественные цели измеряются цифрами или статистическими данными. Например, получает ли только что запущенная веб-страница прогнозируемое количество обращений. (SMART-цели — отличный инструмент для постановки конкретных, измеримых и достижимых целей.) Качественные цели не столь сухие и не ограничиваются цифрами. Например, это может быть улучшение восприятия сайта с точки зрения пользователей.

Пример количественной цели:

• после недавнего обновления сайта, посвященного ПО для бизнеса, количество взаимодействий пользователей со страницей возросло на 30 %.

Пример качественной цели:

• клиенты считают, что новый дизайн предоставляет информацию о компании в более привлекательной манере.

4. Цели, ориентированные на результат, и цели, ориентированные на процесс

Результат — это то, к чему вы стремитесь, а процесс — то, что приведет к желаемому результату при регулярном выполнении.

Цели, ориентированные на процесс, быстрее достижимы. Они побуждают двигаться вперед к достижению целей, ориентированных на результат.

Пример цели, ориентированной на результат:

• запустить новый сайт к концу первого квартала.

Пример цели, ориентированной на процесс:

• выполнять двухнедельные спринты, чтобы вовремя завершить проектирование и разработку;
• проводить еженедельные стендапы с командой, ответственной за новый дизайн сайта, чтобы отслеживать выполнение заданий.

Выберите наилучший вид цели и приступайте

Каждое большое достижение начинается с хорошо продуманного плана. Правильно выбирайте вид цели, формулируйте измеримые желаемые результаты, планируйте — и успех проекта гарантирован.

Для начала ознакомьтесь с популярными шаблонами постановки целей, например На пути к результату и OKR (цели и ключевые результаты).

Вам также может понравиться

Шаблон «На пути к результату»

Этот шаблон поможет сформулировать цели команды, отделив полезные предложения от информационного шума.

Предлагаем использовать

Confluence — это пространство для эффективной командной работы, где можно обсуждать концепции, планы и цели, документировать и хранить результаты.

Узнайте, как Confluence может преобразовать

работу вашей команды.

Получить бесплатно

Как поставить финансовые цели, которых можно достичь

У каждого из нас когда-либо возникала необходимость оптимизировать свои финансы. Цели могут быть очень разными – начиная с желания научиться равномерно в течение месяца распределять свои доходы, чтобы не приходилось жить в долг, и заканчивая желанием накопить деньги на какую-нибудь крупную покупку. Чтобы добиться этого, необходимо составить план бюджета и в течение длительного времени придерживаться его, но на это способны только по-настоящему дисциплинированные и мотивированные люди, потому что, как правило, такой план нас очень ограничивает. Бесспорно, план бюджета требует определенных жертв, и это может очень быстро надоесть, особенно в случае, если на пути к поставленным финансовым целям ты не получаешь отдачи. Проблема заключается в том, что без осмысленных финансовых целей и продуманной бюджетной стратегии легко застрять на месте. Из этой статьи ты узнаешь, как установить финансовые цели, которых можно достичь.

Что такое финансовые цели?

Финансовые цели – это цели, связанные с деньгами, которых ты хочешь достичь, например, заработать в течение года девять тысяч евро или откладывать по 50 евро в месяц. Однако финансовыми целями могут быть и такие цели, для достижения которых нужны деньги, например, накопить на первый взнос по ипотечному кредиту или заплатить за путевку. Точно определив цель, для которой тебе нужны деньги, ты сможешь разработать план, как получить необходимые средства.

Существует два типа целей:

• Краткосрочные цели – те, которых ты хочешь достичь в ближайшее время, в течение года или за более короткий срок. Например, откладывать по 50 евро в месяц для своего “чрезвычайного фонда”, полностью выплатить стоимость своего нового телефона, который взят в рассрочку, накопить деньги на путешествие, купить велосипед, оплатить кулинарные мастер-классы и др.
• Долгосрочные цели – здесь нужно отступить на шаг назад, чтобы увидеть более широкую перспективу. Они могут включать в себя цели, которых ты хочешь достичь в срок от двух лет вплоть до 50 лет когда-то в будущем. Это может быть, например, откладывание денег на 3-м пенсионном уровне, чтобы заблаговременно позаботиться о комфортной старости, взносы накопительного страхования на будущее ребенка, чтобы заплатить за его дальнейшее образование, или же накопления для основного капитала, чтобы начать собственный бизнес.

Устанавливая долгосрочные цели, целесообразно комбинировать их с краткосрочными. Может быть сложно каждый день работать над тем, чтобы достичь цели, которая находится на расстоянии 30 лет. Тем не менее, если ты будешь работать над последовательным планом, который объединяет еженедельные, ежемесячные и долгосрочные цели, в процессе у тебя появится возможность увидеть и почувствовать отдачу от поэтапного достижения целей, а это мотивирует тебя продолжать работу.

Постановка финансовых целей 

Если твои цели не совпадают с тем, что тебе действительно нужно, то ты, скорее всего, не будешь их придерживаться в долгосрочной перспективе и пожертвуешь ими при первых же трудностях. Помни, что то, чего ты желаешь, не всегда является тем, что тебе нужно. Поэтому, определяя финансовые цели, отбрось в сторону мечты и прихоти, оставив только самые важные, рациональные и, самое главное, достижимые вещи. 

Лучшие цели включают в себя твое личное и искреннее «для чего», которое придает им смысл и значение. Ответ на твое личное «для чего» помогает преодолеть начальные этапы формирования привычки и самые трудные периоды, так как это является постоянным напоминанием о том, почему ты это делаешь. Финансовые цели не должны быть грандиозными или требующими больших жертв и очень ограничивающих рамок. Если цель для тебя действительно важна, то она подходит. 

Думая о финансовых целях, в первую очередь составь список всех целей, которых ты надеешься добиться в жизни. Начинай с больших вещей, для достижения которых требуются небольшие планомерные действия. Необходимо определить, сколько будет стоить достижение каждой твоей цели. Это может потребовать небольшого исследования и простой математики. На основе своих ежемесячных доходов и расходов необходимо составить план, который поможет понять, как и когда ты сможешь достичь своей цели. 

Например, ты хочешь купить в лизинг автомобиль, который стоит 4 000 евро, но с учетом всех остальных ежемесячных расходов можешь позволить себе платить не более 80 евро в месяц. Используя инструменты сравнения кредитов, нужно найти самую выгодную для себя процентную ставку и наиболее удобный срок погашения кредита. Так, например, при 18%-ной годовой ставке, платя по 80 евро в месяц, выплатить лизинг за желаемую автомашину ты сможешь через 5 лет. То есть план на ближайшие 5 лет предусматривает экономить каждый месяц как минимум 80 евро, чтобы направлять их на ежемесячный лизинговый платеж.

Принцип SMART

Отличная система, которую можно использовать, чтобы составить план финансовых целей – убедиться в том, что он соответствует принципу SMART. Это акроним, который предусматривает, что каждая твоя цель должна быть конкретной (Specific), измеримой (Measurable), достижимой (Achievable), соответствующей (Relevant) и ограниченной во времени (Time-bound). Например, ты хочешь создать свой “чрезвычайный фонд” на случай непредвиденных трат. Если бы ты применил принцип SMART, он бы выглядел следующим образом:

• Конкретно: я хочу создать “чрезвычайный фонд” в размере 600 евро.
• Измеримо: я хочу сэкономить 600 евро в год, что составляет 50 евро в месяц и 1,5 евро в день.
• Достижимо: с учетом всех моих ежемесячных доходов и отняв от них все обязательные расходы (платежи по кредитам, арендная плата, коммунальные услуги, питание, транспорт, одежда, медицинские расходы и т. д.) в бюджете останутся свободные средства в размере 150 евро, что позволит мне отложить нужную сумму. 
• Соответствующе: в соответствии с моими доходами и расходами в течение последнего года я должен быть в состоянии достичь этой цели.
• Ограниченно во времени: в течение года я хочу сэкономить 600 евро, в течение пяти лет – не менее 3 000 евро.

Убедившись в том, что каждая из твоих целей соответствует принципу SMART, ты можешь разработать план, как реально достичь включенных в список целей. Затем тебе предстоит выполнять план, отслеживать достигнутый прогресс и обязательно отмечать победы. Не стесняйся вознаграждать себя каждый раз, когда достигнешь очередной маленькой или большой цели. Это принесет тебе моральное удовлетворение и мотивирует продолжать добиваться дальнейших достижений. 

Сделай свои ежедневные цели наглядными, чтобы они оставались в центре внимания. Например, напиши их на доске для заметок, запиши в ежедневнике, внеси в заметки на компьютере, которые будут видны на десктопе, или напоминание в календаре. Это внесет некоторую дисциплину и не позволит тебе отступить от намеченного. 

Хотя к планированию бюджета часто относятся негативно, если ты это делаешь, чтобы достичь будущего, какого действительно хочешь, это занятие уже не покажется таким обременительным. Осуществляя свой план, ты каждый день будешь принимать маленькие, но стратегические решения, которые постепенно приведут тебя к осуществлению мечты. Кроме того, определив краткосрочные и долгосрочные цели, на каждом из этапов плана ты увидишь и почувствуешь отдачу, которая тебя вдохновит и придаст сил на пути к большой цели.

‍

Что такое цели. Типы целей

Для каждого счетчика Яндекс Метрики при настройке его параметров можно создавать цели. Цели помогают:

• Отслеживать действия посетителей на сайте (просмотр страницы, нажатие кнопки и т. д.).

• Настраивать ретаргетинг в Директе и Аудиториях.

• Следить за конверсионностью посетителей, которые видели ваш баннер или видеорекламу, — с помощью Метрики для медийной рекламы.

Цель — это действие посетителя, в котором заинтересован владелец сайта: просмотр определенного количества страниц, посещение конкретной страницы, нажатие кнопки, переход по ссылке, оплата заказа и т.  д.

Когда пользователи приходят на ваш сайт и взаимодействуют с ним, Яндекс Метрика собирает информацию об этом и фиксирует достижение целей. На основе собранных данных рассчитываются т. н. целевые метрики:

Достижение цели — это момент, в который посетитель выполнил заданное в параметрах цели условие.

Целевой посетитель — это посетитель, который выполнил условие, заданное в параметрах цели.

Целевой визит — это Последовательность действий (активность) одного посетителя на сайте (на одном счетчике). Активностью посетителя считаются: просмотры страниц, переходы по внешним ссылкам, загрузки файлов и вызов функций reachGoal, hit, params, extLink, file, notBounce.

«}}»>, в течение которого произошло достижение цели. В течение одного целевого визита может произойти несколько достижений одной и той же цели.

Конверсия — это отношение количества целевых визитов к общему числу визитов.

Пример:

Ваш сайт посвящен обучающим курсам. На сайте есть возможность оставить заявку на участие — заполнить специальную форму. В этом случае отправку формы можно считать целевым действием. Посетитель сайта, который оставил заявку, является целевым посетителем. А визит, в течение которого посетитель отправил форму — целевым визитом.

Целевые метрики можно отслеживать в большинстве отчетов Яндекс Метрики. Кроме этого, доступен отчет по конверсиям.

Цели делятся на несколько типов по условию достижения:

• Количество просмотров. Просмотр определенного числа страниц сайта.

• Посещение страниц. Просмотр заданных страниц сайта.

• Клик на email. Отслеживание нажатия на все адреса на сайте или на указанный адрес.

• Клик на телефон. Отслеживание нажатия на все номера телефонов на сайте или на указанный номер.

• Клик по кнопке. Отслеживать нажатия на кнопки и другие кликабельные элементы.

• Отправка формы. Отслеживайте отправку всех форм на сайте или только некоторых из них.

• Переход в мессенджер. Отслеживайте переходы посетителей сайта по ссылкам в популярные мессенджеры.

• Переход в социальные сети. Отслеживайте переходы посетителей сайта по ссылкам в популярные социальные сети.

• Скачивание файлов. Отслеживайте скачивания всех файлов на сайте или только некоторых из них.

• Поиск по сайту. Узнайте, насколько часто посетители пользуются поиском на вашем сайте.

• Возврат из платежной системы. Отслеживайте, сколько посетителей вернулись на сайт после перехода в платежную систему.

• Звонки. Отслеживание разных категорий звонков: всех, только уникальных, а также любых или уникальных длительностью больше 30 секунд,

• JavaScript-событие. Информация о достижении цели передается с помощью JavaScript (например, нажатие кнопки «Отправить заявку»).

Составная цель сочетает в себе некоторые перечисленные выше типы целей. Ряд целей Метрика может создавать автоматически.

Для удобства вы можете отметить созданные цели как:

• ретаргетинговая — цель, которая указана в настройках рекламной кампании в Директе как условие ретаргетинга.

• конверсионная — цель, которая не используется в качестве условия ретаргетинга в Директе.

Если управлением ваших рекламных кампаний в Директе занимается кто-то кроме вас, например, агентство или специалист по настройке, вы можете дать разрешение на использование существующих в Метрике целей: автоматических и созданных самостоятельно. Тогда пользователь Директа сможет использовать цели для оптимизации рекламных кампаний без доступа к счетчику Метрики.

При этом для пользователя Директа будет доступна только часть статистики, которая необходима для оценки эффективности созданных им рекламных кампаний.

Ограничение. Для настройки ретаргетинга и подбора аудитории дать разрешение на использование целей невозможно.

Чтобы дать разрешение на использование целей, в Метрике на странице Цели включите опцию Разрешить в рекламных кампаниях оптимизацию по целям без доступа к счетчику. Если вы недавно создали счетчик, опция включена по умолчанию.

Подробно об использовании опции см. в Справке Директа.

 Написать в чат

Обратите внимание: служба поддержки не обзванивает пользователей. Не следуйте указаниям людей, которые вам звонят и представляются службой поддержки Яндекс Метрики.

Пять шагов к цели | Большие Идеи

Лидеры
Статья, опубликованная в журнале «Гарвард Бизнес Ревью Россия»

Рэй Далио

Фото: Jonathan Petersson / Unsplash

От редакции. Что необходимо человеку для того, чтобы достичь поставленной цели? Как развиваться, а не стоять на месте? Почему не нужно бояться проблем и стыдиться того, что вы чего-то не умеете? На эти и другие вопросы отвечает в своей книге «Принципы» Рэй Далио, миллиардер (№67 в глобальном списке Forbes) и основатель крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater. Мы публикуем фрагмент из русского перевода книги, вышедшего в издательстве «Манн, Иванов и Фербер».

По моему мнению, индивидуальное развитие состоит из пяти отдельных этапов. Если вы научитесь следовать им, вы почти наверняка добьетесь успеха. Ниже их краткие формулировки.

1. Ставьте перед собой четкие цели.

2. Выявите проблемы, стоящие у вас на пути, и не миритесь с ними.

3. Проанализируйте эти проблемы, чтобы понять причины.

4. Разработайте план, который поможет вам справиться с проблемами.

5. Делайте все необходимое, чтобы воплотить свой план и получить результат.

Во-первых, вам необходимо решить, к чему стремиться. Выбор целей определит направление вашего движения. На пути к ним вы неизбежно столкнетесь с проблемами. Некоторые из этих проблем заставят вас увидеть собственные слабости. Как вы справитесь с болью, которую это вызовет, зависит от вас. Если хотите добиться своих целей, вам следует сохранять спокойствие и придерживаться аналитического подхода, чтобы точно диагностировать возникшие проблемы, разработать план, который поможет с ними справиться, и делать то, что необходимо, чтобы добиться результата. После это- го у вас появятся новые цели, и весь процесс повторится. Для ди- намичного развития вам придется делать это быстро и постоянно, каждый раз устанавливая для себя более высокую цель.

Для достижения успеха вам придется качественно выполнять каждый из этих шагов и каждый раз в установленной последовательности. Так, когда вы выбираете цели, сосредоточьтесь на их формулировке. Не думайте о том, как вы их достигнете или что будете делать, если что-то пойдет не так. Когда вы диагностируете проблемы, не думайте о том, как будете их решать, просто диагностируйте. Размывание этих этапов ведет к снижению качества результатов, потому что мешает выявлению настоящих проблем. Это цикличный процесс: качественное выполнение каждого шага снабжает вас информацией, необходимой для перехода к следующему этапу и качественному его выполнению.

Важно, чтобы к этому процессу вы подошли хладнокровно и рационально, были способны оценить самого себя с более высокого уровня и при этом предельно честно. Если эмоции берут верх, сделайте паузу, пока не сможете мыслить беспристрастно. При необходимости обратитесь за советом к рассудительным и хладнокровным людям.

Чтобы не терять концентрации и эффективности, представьте, что ваша жизнь — это боевое искусство или игра, цель которой — преодолеть препятствие и добиться результата. Как только вы примете правила игры, вы привыкнете к дискомфорту, сопровождающему постоянное чувство неудовлетворенности. Вам никогда не удастся делать все идеально: ошибки неизбежны, важно осознать и принять это. Хорошая новость в том, что каждая допущенная вами ошибка может вас чему-то научить. Нет границ у процесса обучения. Вскоре вы поймете всю бессмысленность подхода «это нелегко», или «это несправедливо», или «я с этим не справлюсь» и увидите, что настойчивость и целеустремленность приносят плоды.

А если у вас нет всех навыков, необходимых для достижения успеха? Не переживайте: это верно в отношении любого человека. Вам просто следует знать, когда они понадобятся и куда обратиться, чтобы их получить. По мере накопления опыта вы будете играть в эту игру со спокойной непоколебимой целеустремленностью даже в неблагоприятных обстоятельствах. Ваша способность получать желаемое будет вдохновлять вас. Давайте подробнее рассмотрим каждый из пяти шагов.

2.1. Ставьте перед собой четкие цели.

a. Определите приоритеты: вы в состоянии получить почти все, что хотите, но вы не можете получить абсолютно все. Жизнь похожа на огромный шведский стол, ломящийся от таких изысканных яств, которые вы даже не мечтали попробовать. Выбор цели иногда означает, что вам нужно отказаться от того, чего вам хочется, чтобы получить то, чего хочется еще больше. И вот тут-то некоторые впадают в ступор: они не решаются отказаться от благоприятной возможности из страха упустить что-то другое и в итоге преследуют слишком много целей одновременно и не добиваются ничего или почти ничего. Не впадайте в отчаяние, и пусть вас не смущает обилие вариантов. Вы в состоянии получить гораздо больше того, что вам нужно для счастья. Делайте выбор и смело идите вперед.

b. Не путайте цели и желания. Цель — это то, чего вы действительно хотите достичь. Желание — это то, чего вы хотите, но что может помешать вам в достижении цели. Обычно желания представляют собой последствия первого порядка. Например, целью может быть хорошая физическая форма, а желание — это соблазн есть вкусную, но нездоровую пищу. Поймите меня правильно: если вы хотите все время проводить на диване перед телевизором, да ради бога! Серьезно. Вы можете выбрать абсолютно любую цель. Но если это не то, к чему вы стремитесь, лучше отложите в сторону пачку чипсов, которую сейчас держите.

c. Решите, чего вы действительно хотите добиться в жизни, примирив свои цели и желания. Возьмем, к примеру, страсть. Без страсти жизнь была бы пресной. Но главный вопрос: как вы управляете своей страстью? Вы позволяете страсти полностью захлестнуть вас и совершаете под ее влиянием необдуманные поступки или же она мотивирует вас в стремлении к вашим истинным целям? Полностью раскрыться и реализовать свой потенциал вам помогут те вещи, которые кажутся вам правильными на обоих уровнях — и как желания, и как цели.

d. Не путайте успех с его внешними атрибутами. Концентрация на достижениях, несомненно, важна. Но люди, которые без ума от пары туфель за 1200 долларов или от красивого автомобиля, редко бывают счастливыми, потому что они не знают, чего на самом деле хотят и, следовательно, что поможет им удовлетворить это желание.

e. Никогда не отказывайтесь от цели из-за того, что считаете ее недостижимой. Будьте амбициозны. Всегда найдется лучший из возможных путей. Ваша задача — определить его и набраться смелости ему следовать. То, что вам кажется достижимым, — это всего лишь функция того, что вам известно на данный момент. Когда вы начнете движение к цели, вы многому научитесь, особенно если объединитесь с другими. Перед вами откроются пути, о которых вы раньше даже не думали. Хотя, конечно, есть объективные ограничения, например вам вряд ли удастся стать центровым профессиональной баскетбольной команды, если вы маленького роста, или пробежать полтора километра меньше чем за четыре минуты, если вам 70 лет.

f. Помните, что большие ожидания создают большие возможности. Если вы ограничиваете себя той целью, про которую знаете, что достигнете, вы ставите планку заведомо слишком низко.

g. Практически ничто не сможет помешать вам добиться успеха, если вы обладаете: а) гибкостью, б) персональной ответственностью. Гибкость позволяет принять то, чему учит вас реальность (или знающие люди). Персональная ответственность важна потому, что если вы действительно убеждены, что неудача в достижении цели — это ваш личный провал, вы начнете расценивать эту неудачу как показатель того, что не проявили достаточного упорства, гибкости или творческого подхода. Таким образом, вы будете гораздо более мотивированы найти выход из сложившейся ситуации.

h. Понимание, как вести себя в случае неудачи, не менее важно, чем знание, как двигаться вперед. Иногда вы знаете, что идете по шаткому мостику над пропастью и другой дороги нет. Жизнь полна неприятных сюрпризов, и некоторые из них могут казаться полной катастрофой. В плохие времена ваша цель может заключаться в том, чтобы сохранить то, что вы имеете, минимизировать уровень потерь или просто смириться с неизбежными потерями. Ваша задача — всегда делать лучший из возможных выборов, зная, что в этом случае вы будете вознаграждены.

2.2. Определите проблемы, стоящие у вас на пути, и не миритесь с ними.

a. Воспринимайте болезненные проблемы как шанс что-то улучшить. Хотя сначала вам будет казаться иначе, но каждая проблема, с которой вы сталкиваетесь, представляет собой возможность. По этой причине важно, чтобы вы открыто их проговаривали. Большинство людей не любят этого делать, особенно если в процессе становятся очевидны их слабости или уязвимые места тех, кто им дорог, но успешные люди знают, что без этого не обойтись.

b. Не избегайте проблем из-за того, что их корни кроются в суровой и неприглядной реальности. Мысль о проблемах, которые сложно разрешить, вызывает у вас беспокойство, но нежелание думать о них (а значит, пытаться справляться с ними) должно волновать вас еще больше. Когда проблема в нехватке таланта или навыков, большинство людей испытывают стыд. От этого чувства необходимо избавиться. Я не устану повторять: признавать свои слабые места — не равнозначно сдаться им. Напротив, это первый шаг, чтобы их преодолеть. Боль, которую вы чувствуете, — это боль роста: она пробует вас на прочность, и вы непременно будете вознаграждены, если выдержите это испытание.

c. Точно определяйте стоящие перед вами проблемы. В определении характера трудностей нужна точность, так как у разных проблем имеются разные решения. Если причина в нехватке навыков, поможет дополнительное обучение. Если проблема возникла из-за вашей внутренней слабости, не исключено, что потребуется чья-то помощь, чтобы изменить вашу роль. Если корень проблемы — некомпетентность другого человека, замените его кем-то, кто обладает необходимыми знаниями и навыками. Все просто.

d. Не путайте источник проблемы и саму проблему. «Я плохо сплю» — это не проблема, это ее потенциальный источник (или следствие). Для прояснения ситуации попробуйте сначала определить отрицательный результат, например «я не справляюсь с работой». Плохой сон может быть причиной этой проблемы или причина может быть в чем-то другом, но, чтобы это понять, вам нужно точно знать суть проблемы.

советуем прочитать

Культурный тормоз

Елена Евграфова

Нравственная извилина

Наймарк Елена

Мюнхгаузен на работе

Беннетт Нейтан

Как увольнять людей, которых вы наняли по ошибке

Лиз Кислик

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

6 мифов, которые мешают нам ставить цели и добиваться их

14 ноября 2020Продуктивность

Избавьтесь от них, чтобы двигаться вперёд стало проще.

Поделиться

0

1. Цели нельзя менять

Кажется, что поставил цель и всё, дальше остаётся только идти к ней. Даже если поменялись обстоятельства и приоритеты. Или в процессе стало понятно, что в своём первоначальном виде цель недостижима в принципе. Умри, но добейся. Или признай, что ты просто неудачник и недостаточно старался.

На самом деле

Цели должны быть гибкими. Условия вашей жизни меняются, меняетесь и вы, ваши взгляды и желания. То, что было актуально 31 декабря, уже через пару месяцев способно потерять свою привлекательность. Или вы можете внезапно осознать, что погорячились и за год накачать мышцы, как у Мистера Вселенной, а заодно и выучить испанский в совершенстве всё-таки не получится. Так что смело можете менять формулировки, сроки, условия.

Или просто вычеркнуть неактуальную цель и забыть о ней. Да‑да, так тоже можно.

Есть мнение^{The Most Successful People Don’t Set Goals — They Do This Instead, что цели вообще не так уж и важны, а вместо них лучше прописывать намерения или установки. К примеру, не «получить новую работу», а «хорошо подготовиться к собеседованию и постараться сохранять спокойствие».}

2. Значение имеют только долгосрочные цели

Мы очень любим мыслить масштабно: если уж ставить цель, то сразу на пять лет. Или хотя бы на год. Ведь за такой срок почти в любом деле можно прийти к впечатляющим результатам — будет что предъявить себе и окружающим. А вот мелкие цели — на месяц или уж тем более на неделю — это так, баловство, не стоит даже время тратить.

На самом деле

Долгосрочные цели, разумеется, важны. Только за большой промежуток времени можно состояться как специалист, накопить на квартиру или выучить несколько иностранных языков. Поэтому обязательно ставьте и записывайте такие цели, если считаете нужным.

Но имейте в виду, что, пока вы доберётесь до желаемого результата, можете потерять интерес и мотивацию.

Поэтому не забывайте дробить масштабные цели на множество небольших этапов. Так вам будет легче с ними справиться. Например, некоторые консультанты советуют^{Ditch the Annual Goals and Adopt 90‑Day Plans представить, что ваш год длится не 12 месяцев, а максимум 3. И, соответственно, ставить цели на 90 дней, а после этого срока подводить итоги и начинать новый трёхмесячник.}

Узнайте 🤔

• Как ставить цели и достигать их: простая инструкция

3. Цели нужно записывать в воскресенье. Или 31 декабря

Обычно мы задумываемся о целях в момент воодушевления. Например, когда впереди маячит новый год и мы верим, что 1 января сможем начать всё с чистого листа и поменять свою жизнь. Или когда подходят к концу выходные, мы успели немного отдохнуть и решили, что пора бы заняться самосовершенствованием. И это кажется вполне логичным и правильным.

На самом деле

Где‑то в глубине души мы уверены, что в понедельниках или в 1 января есть какая‑то магия — что‑то такое, что поможет нам и приблизит результат. Кроме того, эти даты придают происходящему торжественность и важность. Но у такого подхода есть существенные недостатки.

Во‑первых, выбирая определённый день, мы словно ждём идеального момента. Которого, как известно, не существует.

А во‑вторых, предновогодний праздничный ажиотаж или воскресная расслабленность могут сделать нас необъективными. В такие моменты высок риск неадекватно оценить свои желания и возможности и поставить цели, которые потом невозможно будет достичь. Или такие, к которым на самом деле вы не стремитесь.

Поэтому лучше всего записывать цели в самый обычный будний день, когда вы не слишком устали, а ваши мысли не затуманены мечтами, несбыточными фантазиями и предновогодней суетой.

4. Цели — это всегда про действие

В мире, помешанном на достижениях, ценность имеют только действия и результаты. Мы стремимся похудеть, больше зарабатывать, объехать какое‑то количество стран, овладеть каким‑то набором навыков. При этом о своих ощущениях мы почти не думаем. И уж точно не учитываем их, когда ставим цели.

На самом деле

Вряд ли вы стремитесь к достижениям ради достижений: за каждой целью в конечном итоге стоят чувства. Мы хотим достичь чего‑то, чтобы ощутить удовлетворение, радость, спокойствие или любовь.

Например, вы стремитесь к более высокому заработку, потому что хотите чаще отдыхать и радоваться. Или вам необходимо быть спокойным за своё будущее. Или… какой бы вариант вы ни подставили, он наверняка касается эмоций и ощущений. Но при этом мы почему‑то фокусируемся только на видимых, измеримых результатах.

Попробуйте разобраться, каких положительных эмоций вам не хватает, и сконцентрируйтесь именно на них.

Можно переформулировать цели и сделать их более эмоционально‑ориентированными. Например, не «похудеть», а «научиться есть медленно, вдумчиво и наслаждаться каждым кусочком»; не «начать заниматься спортом», а «найти активность, которая будет приносить мне радость». Таких целей вы достигнете быстрее и с большим удовольствием. При этом ощутимые результаты тоже обязательно приложатся к положительным эмоциям.

Изучите вопрос 🧠

• 5 препятствий на пути к цели, которые выдумывает наш мозг

5.

Если записать цели, достичь их будет проще

Наверняка вы не раз слышали это утверждение. Якобы зафиксированные намерения становятся более серьёзными и материальными. Словно мы подписываем некий негласный договор с мирозданием и с большей вероятностью выполним свои обещания.

На самом деле

Исследования говорят^{Goals Research Summary, что фиксация целей и правда увеличивает шанс на успех. Но не сама по себе, а в комплексе с активными действиями и регулярными отчётами о достигнутом. Так что цели, конечно, неплохо бы записать. Но это ничего не гарантирует.}

6. Цели нужно ставить по формуле S.M.A.R.T.

Это самая известная методика постановки целей. Её название — акроним, который расшифровывается как Specific, Measurable, Achievable, Realistic, Timely. То есть цели должны быть конкретными, измеримыми, достижимыми, реалистичными и привязанными ко времени.

Об этой формуле, выведенной^{There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives. Management Review ещё в 1981 году, рассказывают в книгах и статьях, именно её чаще всего рекомендуют различные коучи, консультанты и эксперты. А раз так, значит, она обязательно сработает и для вас.}

На самом деле

Формула S.M.A.R.T. и правда доказала свою эффективность. Но помимо неё есть и другие системы постановки целей. Например, расширенная версия^{How to make your SMART goals even SMARTER — S.M.A.R.T.E.R., которая учитывает, что цель должна приносить удовольствие (E — enjoyable) и награду (R — rewarding). Или система BHAGBHAG — Why The Most Successful Companies Set Ambitious, Long‑Term Goals & Why Yours Should Too — согласно ей нужно ставить большие, дерзкие и амбициозные цели. Такие, которые можно возвести в масштаб глобальной миссии. Вроде «Объединить мир», как у Facebook*. Или «Сделать возможной колонизацию Марса», как у SPACE‑X.}

Если эти варианты вам не подходят, можете придумать собственную систему — такую, которая будет работать именно для вас. Будьте внимательны к себе и не старайтесь слепо следовать правилам.

Читайте также 🧐

• Как организовать свой день: методики гениев продуктивности
• 10 вещей, которые делают успешные люди, чтобы сохранять мотивацию
• Как увеличить мотивацию за 2 минуты в день

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Личные цели: определение, 30 примеров и советы по постановке целей

Личные цели: определение, 30 примеров и советы по постановке целей Чики Дэвис, Массачусетс, доктор философии Что такое личные цели и какие цели вам подходят? Узнайте больше о том, как ставить цели, связанные с работой, отношениями, финансами и другими аспектами вашей жизни. *Эта страница может содержать партнерские ссылки; это означает, что я зарабатываю на соответствующих покупках продуктов. Что такое личные цели? Цели определяются как желаемые состояния, которых люди стремятся достичь, сохранить или избежать (Nair, 2003). Личные цели — это цели, связанные с вашей работой, отношениями, финансами и другими аспектами жизни. Практически все цели индивидуальны. Единственным исключением могут быть цели, которые кто-то другой ставит за вас — например, родитель ставит цель, чтобы вы выполнили домашнее задание, или начальник ставит цель, чтобы вы выполнили рабочее задание к определенному времени. В этой статье мы поговорим о некоторых советах по постановке личных целей и приведем примеры личных целей в различных сферах жизни. Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как Экспоненциально развивать свой бизнес в сфере здравоохранения!  ✓   Сэкономьте сотни часов времени   ✓  Зарабатывайте больше долларов быстрее   ​ ✓  Повысьте доверие к себе  ✓  Представляйте высокоэффективный контент  Как ставить личные цели Исследования показали, что простое действие по постановке цели улучшает нашу работу, связанную с этой целью (Latham, & Locke, 2007). Кроме того, есть некоторые стратегии, которые можно использовать для постановки лучших личных целей, которых легче достичь. Аббревиатура SMART может помочь вам при постановке личных целей (Lawlor, 2012). Цели SMART: S — Конкретные M — Значимые A — Достижимые R — Реалистичные T — Отслеживаемые Дополнительные советы по постановке личных целей личные цели, которые вы считаете приоритетными, легче достичь. Ставьте сложные цели. Ставьте личные цели, которые немного сложны, но не являются недостижимыми. Это заставляет нас немного поднапрячься. Ставьте важные для вас цели. Думая о том, какие цели поставить, обязательно сосредоточьтесь на целях, которые имеют для вас значение. Попробуйте на мгновение приглушить голоса своих друзей, семьи и культуры, чтобы понять, что для вас важнее всего. Если вы ставите цели, которые на самом деле не являются вашими собственными, вам, вероятно, будет труднее их придерживаться. Стремитесь к своей цели. Когда мы ставим перед собой цель — в письменной форме или сообщая другим, — мы с большей вероятностью будем ее придерживаться. Мы действительно не хотим разочаровывать себя или других. Разработка личных целей Теперь, когда вы знаете, как ставить личные цели, давайте разработаем некоторые из них. Две важные вещи, о которых следует помнить при постановке личных целей, — это ваши потребности и ваши ценности. Некоторые предполагают, что удовлетворение наших потребностей — это именно то, что движет нами, мотивирует нас и в первую очередь приводит к постановке целей (Greene, & Burke, 2007). Это говорит о том, что если личные цели, которые мы ставим, связаны с неудовлетворенной потребностью, мы с большей вероятностью будем их придерживаться. Хотя существует множество теорий, связанных с человеческими потребностями, здесь мы сосредоточимся на теории Риффа, поскольку она включает и синтезирует несколько других более старых теорий (Ryff, 1989). Полученные в результате шесть впечатлений — это переживания, к которым мы все стремимся. Поэтому они могут быть полезны, помогая нам ставить значимые и эффективные цели. Шесть событий, к которым мы стремимся: Позитивные отношения с другими. У нас есть потребность в теплых, доверительных, любящих отношениях с другими. Самопринятие.  У нас есть потребность испытывать позитивные чувства по отношению к себе. Автономия.  У нас есть потребность направлять собственное поведение, принимать собственные решения и иметь свободу. Владение окружающей средой. Нам нужно иметь возможность изменить наши обстоятельства и продвинуться в этом мире. Личностный рост. Нам нужно учиться и расти как личность. Цель жизни.  У нас есть потребность посвятить себя чему-то важному или иметь чувство значимости или направления. Каждый раз, когда вы ставите личную цель, спросите себя, помогает ли она удовлетворить одну из этих потребностей. Чуть позже я приведу несколько примеров того, как личные цели могут удовлетворить эти потребности. Как личные ценности влияют на цели: Также полезно помнить о своих ценностях при постановке личных целей. Если мы преследуем цели, несовместимые с нашими ценностями, мы, вероятно, будем бороться и столкнемся с внутренним конфликтом. Запишите, какие значения ниже наиболее важны для вас. Список личных ценностей: Аутентичность приключенческого баланса Проблема сострадания храбрости 0027 Лидерство знания Leadership Любовь лояльность открытость Признание оптимизма уважение Ответственность за безопасность самоуважения Стабильность духовности социальной связи Статус Wealth Wisdom В любое время, когда вы ставите личную цель, спросите себя, идет против любой из ваших ключевых значений. Ниже я приведу несколько примеров того, как конфликты между целями и ценностями могут потенциально мешать достижению общих целей. 3 распространенных примера личных целей, потребностей, которые они удовлетворяют, и конфликтов ценностей У многих людей есть несколько общих целей. Здесь мы будем использовать некоторые из них в качестве примеров того, как цели могут удовлетворять определенные потребности и противоречить определенным ценностям. Используйте это описание в качестве примера того, как оценить все свои цели и получить лучшее представление о том, насколько они будут выполняться, и как ваши личные ценности могут помешать вам их достичь. Пример карьерной цели: Начать собственное дело У многих из нас есть личная цель – начать собственное дело, занимаясь любимым делом. Это может удовлетворить такие потребности, как автономия, овладение окружающей средой, жизненная цель и личностный рост. Преследование этой цели может помочь нам взять под контроль собственную жизнь и внести значимые изменения. Однако эта цель может противоречить таким ценностям, как баланс между работой и личной жизнью, безопасность и лояльность (по отношению к нашему существующему работодателю). Пример финансовой цели: заработать миллион долларов У многих людей есть цель заработать миллион долларов, казалось бы, волшебное число для достижения успеха и удовлетворения. Действительно, достижение этой цели может удовлетворить такие потребности, как автономность и владение окружающей средой. Если мы можем сделать это, мы думаем, тогда мы можем сделать что угодно. Но нам нужно быть осторожными в том, как мы преследуем эту цель, потому что это может противоречить таким ценностям, как доброта (в зависимости от того, как мы относимся к другим, чтобы получить эти деньги) и справедливость. Пример цели отношений: выйти замуж до 30 лет У некоторых из нас есть цель выйти замуж до 30 лет и, возможно, вскоре после этого завести детей. Эта цель может помочь нам удовлетворить потребности, связанные с позитивными отношениями и жизненной целью, потому что семейные отношения могут быть особенно крепкими, а воспитание детей, как правило, дает родителям большое чувство смысла. Если это ваша цель, следите за конфликтами с такими ценностями, как свобода и, возможно, веселье (если вы предпочитаете делать что-то без супруга или детей). Типы личных целей Наша жизнь включает в себя множество аспектов, поэтому у нас может быть много разных личных целей. Вот несколько типов личных целей: Карьерные цели. Мы можем захотеть продвинуться в нашей нынешней карьере, переключиться на другую карьеру или развить какой-то новый важный аспект нашей карьеры. Финансовые цели . У многих из нас нет того количества финансовых ресурсов, которое нам нужно или необходимо для достижения других важных целей. При постановке финансовых целей обязательно помните о своих потребностях и ценностях, чтобы избежать конфликтов. Цели отношений . Мы можем захотеть найти романтического партнера, построить больше дружеских отношений или улучшить качество отношений, которые у нас уже есть. Цели здоровья.  Учитывая, насколько нездоровыми становятся многие из нас, цели в отношении здоровья становятся очень распространенной личной целью. Эти цели могут включать в себя диету или физические упражнения, но они также могут включать усилия по преодолению болезни или физических трудностей. Образовательные цели.  Образование может быть полезно для изучения новых полезных навыков, увеличения заработка или смены карьеры. Цели саморазвития.  У большинства из нас есть качества, которые мы хотим улучшить. Может быть, мы хотим стать лучшим оратором, добрым родителем или искусным шахматистом. Цели саморазвития могут включать в себя всевозможные вещи, связанные с тем, чтобы каким-то образом улучшить себя. Цели опыта.  Многие из нас также ставят цели получения опыта. Мы хотим поехать в Европу, увидеть разноцветных рыбок в гавайском океане или посетить концерт нашего любимого музыканта. Это также личные цели, заслуживающие внимания. Цели сообщества.  Другой тип личных целей включает наши цели, которые влияют на других. Может быть, мы хотим меньше загрязнять окружающую среду, увеличить количество книг в публичной библиотеке или выступать за изменения в политике, которые улучшат жизнь каждого. Еще 27 примеров личных целей Нужна дополнительная помощь, чтобы понять, какие цели вам подходят? Вот несколько примеров целей. Не стесняйтесь ловить их, если хотите. Найдите профессию по душе. Найдите спутника жизни. Станьте экспертом или лидером в своей области. Ходите на прогулку каждый день. Станьте хорошим слушателем. Купите свой первый дом. Отложите X долларов на пенсию. Пожертвуйте своему сообществу способами, которые важны для вас. Сэкономьте достаточно денег, чтобы купить то, что вы всегда хотели, например, лодку, каюту или другой предмет. Научись танцевать. Погасить студенческие ссуды. Отправляйтесь в путешествие со своими лучшими друзьями. Похудеть на 10 фунтов. Ешьте меньше сахара и нездоровой пищи. Получите степень по важному для вас предмету. Читать 1 новую книгу в неделю. Научитесь печь. Поступить в аспирантуру. Помогите кому-нибудь осуществить свою мечту. Написать книгу. Отправляйтесь в Швейцарию. Посетите все американские национальные парки. Сократите потребление пластика вдвое. Ежедневно практикуйте благодарность. Улучшите свои навыки публичных выступлений. Выучить иностранный язык. Прости того, кто тебя обидел. Как придерживаться личных целей Как только вы узнаете свои цели, может быть полезно реализовать некоторые стратегии, чтобы не сбиться с пути. Попробуйте их, если вам нужна помощь в достижении ваших целей: Отслеживайте прогресс в достижении личных целей. Найдите способ записывать прогресс в достижении цели, чтобы видеть, как далеко вы продвинулись. Измените свои долгосрочные цели. Часто цели меняются по мере нашего продвижения вперед. Так что найдите время, чтобы изменить свои цели и убедиться, что вы все еще движетесь туда, куда хотите.​ Создайте свой план на 10 лет. Составление плана на 10 лет может помочь вам увидеть, как сегодняшние цели могут настроить вас на достижение целей завтрашнего дня. Это также может помочь вам избежать краткосрочности — это поможет вам убедиться, что вы ставите правильные цели на долгосрочную перспективу. Разбейте каждую цель на мелкие кусочки. Когда ваши цели разбиты на более мелкие части, становится легче увидеть, как каждая из них может быть достигнута. Это может дать вам больше уверенности в том, что вы действительно можете достичь своих целей. Создайте временную шкалу для своих целей. Попробуйте оценить, сколько времени потребуется для выполнения каждой маленькой части вашей цели. Затем отметьте эти элементы в своем календаре, чтобы оценить, сколько времени вам потребуется, чтобы реализовать вашу большую цель. Используйте эту временную шкалу, чтобы продвигаться к своей цели. Видео: Руководство по постановке целей Упражнение: Каковы ваши личные цели? Начните с 1.) постановки четкой цели, 2.) письменного подтверждения своей цели и 3.) создания намерений реализации или «плана Б», чтобы не сбиться с пути к своим целям. Приведенный ниже инструмент поможет вам в этом процессе, одновременно помогая нам узнать больше о целях. Какова ваша личная цель №1? * Вы привержены этой цели? * Да № Как вы вернетесь на правильный путь, если застрянете на пути к своей цели? * Насколько полезной была эта статья? * 1 — Совершенно бесполезно 2 — Немного полезно 3 — Довольно полезно 4 — Очень полезно 5 — Чрезвычайно полезно Примечание. Ваши ответы помогают нам лучше понять, как люди достигают своих целей. Если вы хотите сохранить свои ответы, вам придется  сохранить в PDF или распечатать эту страницу. Спасибо! Представлять на рассмотрение ​Статьи, связанные с личными целями Постановка целей: как ставить и достигать цели​ Мой 10-летний план: как создать хороший план на будущее ​Самодисциплина: определение, советы и способы ее развития ​Как Получите мотивацию: советы для жизни и работы Планирование на неделю: идеи, шаблоны и советы Планирование жизни: определение, примеры и стратегии Заключительные мысли о личных целях Постановка личных целей может быть очень полезной для достижения того, чего мы хотим в жизни. Надеюсь, это руководство помогло вам в этом путешествии. Не забудьте получить нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как Экспоненциально развивать свой бизнес в сфере здравоохранения! Ссылки Грин, Л. , и Берк, Г. (2007). Помимо самореализации. Журнал Управления здравоохранения и социальных служб , 116-128. Латам, Г.П., и Локк, Э.А. (2007). Новые разработки и направления целеполагания исследований. Европейский психолог , 12 (4), 290-300. Лоулор, К.Б. (2012). Умные цели: как применение умных целей может способствовать достижению результатов обучения учащихся. В Развитие бизнес-моделирования и экспериментального обучения: Материалы ежегодной конференции ABSEL  (Том 39). Наир, К. С. (2003). Жизненные цели: понятие и его значение для реабилитации. Clinical Rehabilitation , 17 (2), 192-202.​ Ryff, C.D. (1989). Счастье — это все или нет? Исследования значения психологического благополучия. Журнал психологии личности и социальной психологии , 57 (6), 1069.

Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как быстро развивать свой оздоровительный бизнес! Ключевые статьи: Счастье БОЛЬРОЯ БЕЗОПАСНЫ : All-Access Pass​ Пакеты контента PLR Курсы PLR​

9 типов целей, которых может достичь любая команда

И как выбрать подходящую для вашего проекта

Просмотрите темы

Что действительно нужно вашему проекту для успеха? Одним из важных факторов является то, что исследователи называют «неотразимым направлением» или то, что мы обычно называем бизнес-целью.

Конечно, практически все в мире труда ставят перед собой цели. Но уверенность в том, что вы ставите цели, которые вы можете достигать каждый раз, во многом зависит от типа цели, которую вы ставите.

«Команды не могут быть вдохновлены, если они не знают, над чем работают, и не имеют четких целей»
-Harvard Business Review

Что такое бизнес-цели?

Бизнес-цель указывает, куда движется ваша команда и когда вы хотите достичь финиша. Они придают смысл тому, над чем вы вместе работаете, и помогают вашей команде сосредоточить свое время и энергию. Кроме того, бизнес-цели могут мотивировать и заряжать вашу команду, когда цель, которую вы ожидаете, может показаться труднодостижимой.

Бизнес-цели могут быть разными: от компании в целом до отдела и отдельного сотрудника. Они важны по ряду причин, таких как:

• Принятие решений и определение приоритетов в работе
• Улучшение сотрудничества между межфункциональными командами
• Мотивация и взаимодействие с вашей командой  

Ключом к тому, чтобы ваш проект имел наилучшие шансы на успех, является то, чтобы ваши цели были простыми и достижимыми. Убедитесь, что они описательные, реалистичные и измеримые. И самое главное, гарантировать успех, используя правильный тип.

Типы бизнес-целей

Цели можно разделить на четыре типа организационных категорий.

1. Временные цели

Долгосрочные цели

Долгосрочная цель представляет собой общую картину или общее направление вашей команды, компании или проекта. Эти цели растягиваются на длительный период времени, возможно, на месяцы или даже годы в будущем.

Пример : 

• Сделайте Acme Co лидером на рынке программного обеспечения для бизнеса.

Краткосрочные цели

Краткосрочные цели — это то, как вы разбиваете долгосрочную цель на более значительные части. Они четко определены и их легко измерить или оценить за определенный период времени, например месяц или квартал.

Основываясь на приведенном выше примере, некоторые краткосрочные цели для поддержки этой долгосрочной цели лидерства на рынке могут включать:

• Повышение удовлетворенности клиентов.
• Создание новых программных продуктов для бизнеса.
• Повышение осведомленности потребителей.

2. Цели, основанные на результатах

Цели, основанные на результатах, — это краткосрочные цели, установленные для конкретных обязанностей или задач. Они также четко определены и их легко измерить или оценить. Их также можно использовать для измерения производительности сотрудников.

Примеры: 

• Повышение удовлетворенности клиентов существующими продуктами на 10 % в первом квартале.
• Инвестируйте на 25 % больше инженерного времени в создание нового программного обеспечения для бизнеса.
• Увеличить долю голоса в области программного обеспечения для бизнеса на 25% с помощью маркетинговых кампаний.

3. Количественные и качественные цели

Количественные цели оцениваются на основе чисел или статистики, например, получает ли только что запущенная веб-страница вашей команды прогнозируемое количество посещений на страницу. (Цели SMART — отличный инструмент для постановки конкретных, измеримых и достижимых целей.) Качественные цели не так однозначны, как, например, то, как веб-сайт воспринимается вашими пользователями.

Пример количественной цели:

• Наш недавно переработанный веб-сайт программного обеспечения для бизнеса увеличил взаимодействие пользователей на странице на 30%.

Пример качественной цели:

• Клиенты считают, что редизайн представляет информацию о нашей компании лучше и привлекательнее.

4. Результат и цели, ориентированные на процесс

Результат — это результат, к которому вы стремитесь, а процесс — это процессы, которые приведут к желаемому результату, если вы будете следовать им неоднократно.

Цели процесса более непосредственны и осязаемы, и они заставляют вас двигаться вперед к своим конечным целям.

Пример цели, ориентированной на результат:

• Запустить новый веб-сайт к концу первого квартала.

Пример цели, ориентированной на процесс:

• Выполните двухнедельный спринт, чтобы убедиться, что проектирование и разработка выполняются вовремя.
• Проводите еженедельные встречи с командой по редизайну веб-сайта, чтобы быть в курсе текущих задач.

Выберите лучший тип цели и вперед

Каждое большое достижение начинается с хорошо продуманного плана. Составляя план своего проекта, используя правильный тип целей и делая свои стремления подробными и измеримыми, вы можете достичь любой цели.

Для начала ознакомьтесь с нашими популярными шаблонами постановки целей, включая цели, сигналы, меры и OKR.

Вам также может понравиться

Цели, сигналы, меры Шаблон

Используйте этот шаблон, чтобы отличить сигнал от шума при постановке целей вашей команды.

Используйте этот номер

Confluence — это командная рабочая область, в которой организации документируют и делятся своим видением, планами и целями для унификации командной работы.

Узнайте, как Confluence может изменить

работу вашей команды.

Получить бесплатно

Цели и задачи: простая разбивка

Терминология решает все. Маркетинг, продажи, продукт, сервис — практически каждая функция в бизнесе опирается на какую-то общую терминологию для достижения наилучшего результата. Одной из областей, где согласование терминологии имеет важное значение, является постановка целей.

Используете ли вы модель OKR, структуру KPI, «Золотой круг» или другую методологию, каждый в компании должен понимать разницу между целью и задачей. Без этих общих знаний команды рискуют тратить время на ненужные действия в лучшем случае или работать против общей цели в худшем.

«Цели» и «задачи» на первый взгляд часто кажутся двумя взаимозаменяемыми фразами. «У нас амбициозные цели на 2019 год», — можете сказать вы своей маркетинговой команде, добавив: «Наши цели амбициозны, но вполне достижимы».

Чтобы сделать вашу стратегию кристально ясной и согласованной, крайне важно, чтобы ваши сотрудники были в курсе двух наиболее часто используемых терминов при составлении ежеквартальной и годовой стратегии.

Здесь мы объясним разницу между целями и задачами и обсудим некоторые из наиболее эффективных структур постановки целей, используемых сегодня профессионалами в области маркетинга. Вы также найдете тактику измерения для отслеживания вашего прогресса. К концу этого поста вы можете попрощаться с двусмысленностью, когда речь идет о ваших долгосрочных и краткосрочных маркетинговых планах.

Цели и задачи

Цель — это достижимый результат, который обычно носит широкий и долгосрочный характер. Компания может использовать цели для информирования о ежегодных стратегиях, которые будет выполнять каждый отдел. Цель, с другой стороны, определяет конкретные, измеримые действия, которые каждый сотрудник должен предпринять для достижения общей цели. Подводя итог, можно сказать, что основное различие между целью и задачей заключается в том, что цели задают направление, тогда как задачи измеряют, как вы должны следовать этому направлению.

Цели, несомненно, имеют решающее значение для успеха вашего бизнеса. В конечном счете, цели вашей компании должны соответствовать вашему видению и миссии, чтобы сотрудники могли наилучшим образом направлять свои действия и решения.

Например, предположим, что в этом году ваша команда руководителей наметила три общие цели для вашей компании:

1. Создать более инклюзивную культуру на рабочем месте
2. Повышение узнаваемости бренда на международном уровне
3. Увеличение удержания клиентов на 40%

Отлично… что теперь?

Здесь в игру вступают цели. Цели — это, по сути, измеримые действия, которые вы можете предпринять для достижения общих целей. Как правило, вы бы использовали S.M.A.R.T. критерии для определения и измерения конкретных целей.

Рекомендуемый ресурс: Бесплатный шаблон цели SMART

Загрузите этот шаблон бесплатно

«Создать более инклюзивную культуру на рабочем месте» — замечательная и важная цель, но она расплывчата и слишком широка, чтобы ее можно было измерить. Означает ли «более инклюзивное» одно панельное обсуждение разнообразия и инклюзивности или это означает увеличение на 10% женщин на руководящих должностях?

В конечном счете, ваши цели помогут вашим сотрудникам понять, чего именно вы от них ожидаете.

В другом примере предположим, что вы сообщаете своему отделу маркетинга, что ваша общая цель — «повысить узнаваемость бренда на международном уровне».

Теперь, когда ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях разрабатывает свою ежеквартальную видеокампанию, она подумает про себя — Хм. Как я могу повысить узнаваемость бренда на международном уровне?

Она может привести свои цели в соответствие с целями компании, а также с личным видением. Возможно, она решит: «Чтобы продемонстрировать мой успех в повышении международной узнаваемости бренда, целями моей видеомаркетинговой кампании будут: а) 10% всех форм, отправленных из-за пределов США, и б) увеличение вовлеченности испаноязычных пользователей Facebook. поклонников на 5%. »

Затем ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях может использовать свои уникальные цели, чтобы измерить, способствует ли она достижению более крупной цели компании по повышению узнаваемости бренда на международном уровне.

Как видите, цели могут быть уникальным образом адаптированы к потребностям каждого отдела и обеспечивают большую степень автономии. Прививая четкие и твердые цели компании, вы можете быть уверены, что все ваши сотрудники работают в одном направлении, но предпринимают в значительной степени разные шаги (например, цели), чтобы в конечном итоге прийти к одной и той же финишной черте.

Стратегия и цель

Цель — это измеримое конкретное действие, которое сотрудник или группа должны предпринять для удовлетворения потребностей более крупной цели компании. Стратегия, с другой стороны, определяет, как каждый сотрудник или команда будут достигать цели. Стратегия может меняться в ходе кампании, а цель должна оставаться неизменной. Например, возможно, ваша цель — увеличить посещаемость сайта на 10%. Стратегия для обеспечения успеха может заключаться в том, чтобы сосредоточить усилия на SEO, редизайне веб-сайта или вложить больше денег в платную рекламу.

Есть еще одно различие терминов, которое вам нужно знать — цели и стратегия.

Ссылаясь на наш пример выше, предположим, что ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях решает, что одной из ее целей будет «увеличение вовлеченности испаноязычных поклонников Facebook на 5%».

Это соответствует цели вашей компании по повышению узнаваемости бренда на международном уровне.

Таким образом, стратегия сообщает вашему сотруднику или команде, как они могут достичь своих целей. Например, ваш менеджер по маркетингу в социальных сетях может решить сосредоточить свои оплачиваемые усилия на испаноязычных странах, используя функции геотаргетинга Facebook. В качестве альтернативы, возможно, она решит наладить партнерские отношения с международными компаниями и опубликует видео на испанском языке в Facebook, специально освещая работу этих международных организаций.

Оба эти варианта являются примерами стратегий.

Ее стратегия со временем может измениться. Она может решить, что ее оплачиваемые усилия не работают, и попробовать что-то другое. В конечном счете, однако, ее цель (увеличение вовлеченности испаноязычных поклонников Facebook на 5%) должна оставаться прежней.

Типы целей

Не существует универсального подхода к донесению целей. Есть много вещей, которые компании хотят измерить, особенно с точки зрения маркетинга, поэтому важно иметь несколько типов целей на выбор при определении курса на год вперед.

Цели, привязанные ко времени

Первый тип целей, которые предприятия используют для определения стратегического направления, — это цели, привязанные ко времени. Этот тип цели обеспечивает высокоуровневое объяснение того, к чему должны стремиться команды или отдельные лица в течение определенного периода времени. Цели, привязанные ко времени, могут быть краткосрочными или долгосрочными в зависимости от потребностей вашей организации.

Цели, привязанные ко времени, помогают группам и отдельным лицам планировать и выполнять срочные задачи. Некоторые цели зависят от времени, и основным результатом достижения этих целей является то, что они выполнены вовремя. В зависимости от потребностей вашей организации вы можете отслеживать эти цели различными способами, например с помощью программного обеспечения для создания заметок, и визуализировать их с помощью программного обеспечения для создания временных шкал.

Примером цели, привязанной ко времени, может быть «Увеличить доход на 10 %, чтобы получить право на церемонию награждения лучших в своем классе в августе». Поскольку церемония награждения имеет фиксированную дату, а действие, указанное в цели, является требованием церемонии, эта цель должна быть привязана ко времени, чтобы повысить вероятность ее достижения.

Цели, ориентированные на результат

Цели, ориентированные на результат, не зависят от конкретных временных рамок и обычно описывают то, чего бизнес стремится достичь в какой-то момент в будущем. Задачи для целей, ориентированных на результат, предоставляют больше информации о том, когда эта цель должна быть достигнута и как измерить успех цели.

Для изменения общей картины, смены руководства и других важных вех в бизнесе цели, ориентированные на результат, используются для сообщения о новом видении и эпохе в компании. Цели этого типа сообщают о действенных изменениях для сотрудников и, следовательно, хорошо сочетаются с процессно-ориентированными целями, о которых мы поговорим далее.

Цели, ориентированные на процесс

Если ваша компания стремится задать направление для новых рабочих процессов и процессов, лучшим выбором будет цель, ориентированная на процесс. Ориентированная на процесс цель не объясняет, какой результат достигается. Вместо этого этот тип цели носит предписывающий характер и объясняет, что команда должна делать для достижения результата.

Цели, ориентированные на процесс, могут дать сотрудникам тактическое руководство, необходимое для выполнения их повседневной работы. Этот тип целей и задач хорошо работает в переходные периоды, когда в компании осуществляется управление изменениями. Цели, ориентированные на процесс, могут быть краткосрочными или даже временными, потому что после их достижения новые и улучшенные процессы могут быть запущены в действие на регулярной основе.

Как измерять цели

Измерение — ключевой компонент любого S.M.A.R.T. цель, но как именно вы ее измеряете? Есть несколько способов определить, привели ли ваши действия к желаемому результату. Давайте посмотрим на них ниже.

Задайте закрытый вопрос

Во-первых, самый простой способ измерить цель — спросить, достигли ли вы ее или нет. Если ваша цель была четко написана, это должно быть довольно просто. Цели, ориентированные на процесс, легче всего измерить таким образом, потому что они обычно дают ответы «да» или «нет».

Например, если ваша цель — провести ежеквартальное совещание по согласованию между вашим отделом и другим отделом, вы можете ответить «да, обе команды проводили ежеквартальное совещание по согласованию» или «нет, ежеквартальное совещание по согласованию не проводилось». Для целей, которые не были достигнуты, обязательно укажите причину, чтобы вы могли вернуться к цели на следующем сеансе планирования и определить, стоит ли пытаться снова в будущем.

Используйте систему баллов

Многогранные цели бывает трудно измерить, но если у вас есть руководство, которому нужно следовать при написании цели, вы можете использовать это же руководство для ее измерения. Например, если ваша цель — запустить новый веб-сайт к третьему кварталу, вы можете разделить эту цель на две измеримые части: действие и крайний срок. Если команда запускает веб-сайт вовремя, цель может быть измерена путем присуждения ей двух баллов — одного за действие и одного за завершение действия вовремя. Если веб-сайт был запущен с опозданием, цель может быть измерена путем присуждения ему только одного балла за выполнение действия и ни одного балла за крайний срок.

Система баллов должна быть специфичной для вашей организации и согласовываться с более крупной системой измерения, связанной с производительностью или доходом. Не забудьте сообщить о системе баллов до того, как вы начнете планировать цели, чтобы все знали, как будут измеряться цели.

Следуйте рубрике

Качественные цели и цели без четких сроков трудно измерить, потому что в них задействовано меньше чисел. В этом случае вы можете найти систему рубрик полезной при измерении этих типов целей. С помощью рубрики у вас будет возможность оценить контекст, окружающий цель, и скорректировать способ ее измерения.

Например, ваша команда работала над достижением цели, ориентированной на процесс, которая, к сожалению, не облегчила процесс. Вместо этого команда сообщила о более длительных рабочих процессах и большем количестве узких мест, чем раньше. В этом случае рубрика может помочь определить, каким вы ожидали результат этой цели, и задокументировать, что на самом деле произошло, чтобы сообщить об этой цели как о невыполненной.

Как измерять цели

Поскольку цели более конкретны, чем цели, их проще измерить. Для измерения целей можно использовать одну из следующих концепций.

Измерение достижения

Большинство целей будут содержать количественные данные, такие как единицы измерения, числа и числа. Это означает, что вы можете измерить свой прогресс в достижении ожидаемого результата.

Предположим, ваша команда хотела привлечь 500 лидов в результате маркетинговой кампании, и им удалось получить 475. Достижение первоначальной цели в 500 лидов составляет 95%.

(475/500*100) = 95% достижения цели

Как и при любом измерении, ваша организация может определить, что ниже среднего, среднее и исключительное достижение, которое может различаться в зависимости от команды или отдела.

Измерение качественных данных с помощью опросов

Для целей, направленных на изменение поведения или иным образом воздействующих на людей, количественные измерения могут не дать полного представления о том, достигли ли вы своей цели. Опросы, фокус-группы и другие измерения поведения могут предоставить данные, необходимые для измерения успеха.

В функциях отдела кадров команда может захотеть повысить удовлетворенность сотрудников отдела продаж. Не существует единственной количественной метрики, которую можно использовать для измерения этой цели. Такие опросы, как eNPS, могут быть отличным способом измерения изменений в культуре, которые приводят к изменениям в культуре компании.

Сравнение прошлой эффективности с текущей

Можете ли вы назвать компанию, которая не хочет повышать узнаваемость своего бренда? Я тоже не могу. Это одна из самых распространенных целей для измерения в маркетинговых командах, но также и одна из самых сложных для измерения. Каждый отслеживает его по-своему, так как же узнать наверняка, правильно ли вы его измеряете? Как узнать, знает ли кто-то о вашем бренде сейчас по сравнению с тем, что было месяц назад, не спрашивая каждого человека в вашей целевой аудитории?

Для таких целей, которые содержат ценную информацию, вам придется проявить творческий подход и определить свои собственные показатели для измерения. В этом примере об узнаваемости бренда одним из способов измерения является сравнение того, сколько прямых запросов или брендовых поисковых запросов вы получаете сейчас, по сравнению с моментом времени в прошлом. Конечно, он не идеален, но он постоянен — это означает, что у вас будет фиксированное число для сравнения. Пока ваши заинтересованные стороны согласны с тем, какие показатели и числа сравнивать, вы обнаружите, что измерение этих типов целей не так уж и сложно.

Примеры целей и задач

Сценарий 1: Основная цель

Цель: Открытие новой штаб-квартиры компании в Фениксе, штат Аризона, к четвертому кварталу.

Задача: Получить все лицензионные и разрешительные документы ко второму кварталу.

Чтобы открыть новую штаб-квартиру, вам нужно хорошо спланировать до Q4, чтобы достичь цели. Цели помогут вам не сбиться с пути, чтобы каждый шаг был учтён.

Как измерить промежуточную цель

Чтобы измерить цель и задачу в этом примере, вы можете использовать структуру «закрытых вопросов» или систему «баллов». Вы открыли новую штаб-квартиру? Если это так, вы достигли цели согласно измерению «закрытый вопрос». Вы вовремя открыли новую штаб-квартиру? Если нет, начислите себе один балл за выполнение задания и ноль баллов за его опоздание.

К концу четвертого квартала каждая цель будет дополнена друг другом для достижения общей цели открытия новой штаб-квартиры.

Сценарий 2: Цель роста

Цель: Увеличить долю рынка компании на 10%.

Задача: Увеличение клиентской базы на 22% по сравнению с предыдущим месяцем в течение следующих 12 месяцев.

Мы видим, что цель и задача зависят друг от друга, и одним из способов увеличения доли рынка является привлечение новых клиентов.

Как измерить цель роста

Поскольку эта цель высокоуровневая и немного расплывчатая, вы можете попытаться измерить ее саму по себе, используя структуру «закрытых вопросов», но я бы не советовал этого делать — вот почему. На такую ​​цель могут повлиять несколько других факторов, которые не указаны в ваших целях. Эти факторы могут быть даже вне контроля вашей организации.

Когда компания Popey’s запускала рекламную кампанию сэндвичей с курицей, они не ожидали, что так быстро завоюют долю рынка в категории сэндвичей с курицей. Благодаря факторам, не зависящим от нее, компания достигла своей цели, но этот успех, вероятно, имел мало общего с целями, которые компания изначально поставила для достижения этой цели. Хотя это неплохо, что компания достигла своей цели, важно, чтобы ваши цели объясняли, почему эта цель была достигнута.

Измерение цели в этом примере с использованием схемы достижений не только даст вашим заинтересованным сторонам представление о том, насколько близко вы достигли цели благодаря действиям, находящимся под вашим контролем, но и выделит любые факторы, которые повлияли на вашу цель, но не были включены в список цели. Это проинформирует вашу команду о том, что включить во время следующего сеанса планирования целей.

Сценарий 3. Количественная цель

Цель: Снизить стоимость пончиков на 18% в течение следующих пяти лет.

Цель: Перейти к поставщику более дешевого сахара в течение следующих шести месяцев.

Цель в этом примере основана на результатах и ​​времени, в то время как цель ориентирована на процесс. Цель и задача тесно связаны друг с другом, но их необходимо оценивать по-разному, чтобы измерить успех.

Как измерить цель в количественном выражении

Используйте схему достижений для измерения цели и прошлого/настоящего показателя для цели. Поскольку каждая цель направлена ​​на снижение стоимости материалов, из которых состоит продукт, указанный в цели, тем ближе вы будете к достижению цели. Поэтому вам нужно обязательно сравнить цену сахара нового поставщика, в данном случае, с ценой предыдущего поставщика. Через пять лет используйте показатель достижения цели в 18%, чтобы определить, достигли ли вы цели или перевыполнили ее.

Установите эффективные цели и задачи для вашей команды в этом квартале

Цели и задачи часто используются взаимозаменяемо, но в бизнесе они служат разным целям. Использование одного и того же языка для описания направления и прогресса в вашей организации будет держать всех на одной волне и работать для достижения одного и того же результата.

Хотя у этих двух терминов есть конкретные определения, не слишком увлекайтесь семантикой — помните, что самая важная часть постановки целей — это выполнение работы и демонстрация результатов. Если вы не знаете, с чего начать, мы вам поможем. Загрузите бесплатный шаблон постановки маркетинговых целей ниже, чтобы ваша команда двигалась в правильном направлении.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в апреле 2019 года и обновлен для полноты информации.

 

Первоначально опубликовано 11 августа 2021 г., 13:45:00, обновлено 8 февраля 2022 г.

100 примеров личных целей, которые нужно поставить перед собой ПРЯМО СЕЙЧАС!

Этот пост может содержать партнерские ссылки для вашего удобства. Это означает, что если вы совершите покупку, я получу небольшую комиссию без каких-либо дополнительных затрат для вас. Подробнее здесь .

• Фейсбук
• Твиттер

Пришло время мечтать о большем и достигать своих самых больших целей прямо сейчас! Узнайте все о личных целях и о том, как их ставить для достижения успеха и счастья, которых вы жаждете.

Вы также можете найти 100 примеров личных целей, которые вы можете скопировать и адаптировать под себя — читайте дальше, чтобы узнать, что это такое!

Что такое личные цели?

Личная цель – это то, чего вы хотите достичь сами; они уникальны для каждого человека.

Один человек может стремиться улучшить свою карьеру, а другой может быть больше озабочен тем, сколько стран он сможет посетить в этом году.

Личные цели важны, потому что они дают вам концентрацию и направление в жизни.

Не существует «правильных» или «неправильных» ответов, когда речь идет о постановке личных целей, если они находят отклик у вас и заставляют вас чувствовать себя хорошо, когда вы думаете о работе над их достижением.

Here are ten common personal goal categories:

1. Personal growth
2. Career
3. Relationships
4. Health and fitness
5. Personal finances and money
6. Travel
7. Mindset
8. Life satisfaction
9. Family
10. Legacy и благотворительность

Как ставить личные цели, чтобы их можно было достичь

Чтобы ставить и достигать личных целей, полезно понимать, как правильно их структурировать. Один из лучших способов сделать это с долгосрочными и краткосрочными целями.

Таким образом, ваши цели — это не просто цели; они становятся для вас картой, по которой вы должны следовать, чтобы ваши мечты сбылись!

Что такое долгосрочные цели?

Ваши долгосрочные цели — это большие, изменяющие жизнь мечты в конце вашей карты. Например: похудеть, больше путешествовать или экономить больше денег.

Что такое краткосрочные цели?

Краткосрочные цели — это небольшие шаги, которые вы предпримете на пути к достижению своих целей. Каждый шаг имеет решающее значение, каким бы крошечным он ни был, потому что каждый шаг заставляет вас двигаться к конечному пункту назначения.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ: Как сделать доску визуализации, которая ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работает [10 шагов]

Что такое SMART-цель?

К сожалению, большинство людей, которые ставят перед собой цели, обречены на неудачу: одно исследование показало, что только 8% тех, кто ставит цели на Новый год, достигают поставленных целей, а это означает, что 92% терпят неудачу.

Но, по словам другого исследователя, люди, которые записывали свои цели, на 42% чаще их достигали. Это точно увеличивает шансы в вашу пользу!

Цели становятся еще более действенными, если вы записываете их, используя формулу целей SMART; вот что это значит.

Как написать цели SMART для достижения максимального успеха

Аббревиатура S.M.A.R.T. расшифровывается как конкретный, измеримый, достижимый, актуальный и основанный на времени.

• Конкретный: Цель должна быть конкретной, конкретной и четко определенной.
• Измеримый: Цель должна поддаваться количественному измерению, чтобы вы могли отслеживать прогресс и определять, достигли ли вы ее или нет.
• Достижимо: Убедитесь, что цель — это то, чего вы действительно можете достичь. Ставьте перед собой цели, которые бросают вам вызов, но все еще могут быть достигнуты.
• Релевантно: Цель соответствует вашим основным ценностям и убеждениям.
• По времени: Укажите крайний срок, когда вы достигнете своей цели.

Личные цели и цели SMART: в чем разница?

Личные цели задают общее направление, а SMART-цели — это компас, по которому вы идете.

Личной целью может быть что-то вроде «похудеть», но SMART-цель разбивает точные шаги, которые вам нужно предпринять, чтобы на самом деле похудеть.

• Я буду тренироваться 3 раза в неделю в течение трех месяцев (и после этого проведу повторную оценку).
• Я буду выпивать восемь стаканов воды по 16 унций каждый день.
• Я буду есть три раза в день, чтобы они были сбалансированными и здоровыми, и один перекус.
• Я завершу двухнедельное испытание Хлои Тинг к концу января.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ: Вся моя карьера до ведения блога была связана с написанием SMART-целей для моих пациентов по реабилитации их речи, языка, памяти и глотания после черепно-мозговой травмы, инсульта и т. д. Я использовал точно такую ​​же формулу, чтобы написать цели, которые помогли нам выплатить долг в размере 250 тысяч долларов, обрести счастье в семье минималистов и набрать 100 000 подписчиков на YouTube за один год!

100 примеров личных целей

Вот список из 100 примеров личных целей из десяти самых популярных целей в жизни, которые люди ставят каждый год!

Помните, что эти личные цели являются общими целями, и вам нужно определить SMART-цели, которые помогут вам их достичь.

Вы можете сделать доску визуализации, записать свои цели и обсудить свои планы с семьей или друзьями!

Поскольку люди, которые записывают свои цели, имеют на 42% больше шансов их достичь, вы можете взять один из моих красивых планировщиков целей SMART , который поможет вам стильно записывать свои цели.

Цели личностного роста

##1. Прочтите книги по саморазвитию

Взгляните на области своей жизни, которые вы хотите улучшить, и найдите « лучших» книг по самопомощи , которые помогут вам нацелиться на эту область и улучшить ее.

2. Изучите новый навык

Изучение нового навыка даст вам чувство выполненного долга и повысит вашу уверенность, а также даст вам возможность развлечься в свободное время.

Подумайте о том, чтобы научиться играть на музыкальном инструменте, вязать или говорить на другом языке.

💡 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ:  Мой любимый способ освоить новые навыки — использовать Skillshare. Нажмите по этой специальной ссылке, чтобы получить БЕСПЛАТНУЮ 30-дневную пробную версию Skillshare Premium и начать изучать всевозможные новые навыки, от ухода за растениями до акварели и дизайна интерьера — есть 27 000 на выбор для вашего удовольствия!

3. Определите свои основные ценности и убеждения

Есть песня в стиле кантри, которая гласит: «Если ты чего-то не стоишь, ты во что-нибудь попадешься», и это правда.

Когда вы определяете свои основные ценности и убеждения, это помогает вам сделать жизненный выбор более простым.

4. Постоять за себя

Нет ничего плохого в том, чтобы помогать людям, но если вы стали тряпкой, вы зашли слишком далеко. Обязательно отстаивайте себя и свои убеждения, потому что те, кто возражает, не имеют значения, а те, кто имеет значение, не возражают.

5. Улучшите свои коммуникативные навыки

Общение — это то, как мы взаимодействуем с другими людьми, и каким навыком лучше овладеть? Будь то личное или профессиональное, сильные коммуникативные навыки могут помочь вам во многих отношениях.

6. Думай, прежде чем говорить

У тебя есть плохая привычка говорить, прежде чем думать?

Ну, хватит! Сделайте вдох и подумайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем выпалить это. Это убережет вас от того, чтобы сказать что-то, о чем вы пожалеете, или совершить досадную ошибку.

7. План на будущее

Чего ты хочешь добиться в жизни? Какие шаги нужно предпринять, чтобы туда попасть? Заблаговременное планирование поможет вам воплотить свои мечты в реальность.

8. Прекратите откладывать дела на потом

Прокрастинация — это временный механизм преодоления трудностей, который обычно вызывает у нас больший стресс в долгосрочной перспективе. Признайте, когда вы прокрастинируете, и составьте план, чтобы преодолеть это поведение.

9. Вставай раньше

Ранняя пташка ловит червяка.

Если вы чувствуете, что в вашем дне не хватает времени для достижения ваших целей, попробуйте вставать раньше, чтобы получить фору — в 5 утра, а утренние рутины в 6 утра стали очень популярны в последнее время!

10. Будьте более продуктивными

Существует миллион и один способ повысить продуктивность, но некоторые из основных включают разбиение ваших задач на управляемые части, сосредоточение внимания на одной задаче за раз и периодические перерывы.

Найдите привычки, которые помогут вам быть более продуктивными, и придерживайтесь их.

Личные карьерные цели

11. Получение диплома

Если вы всегда мечтали получить работу в определенной области, получение высшего образования может стать частью этого для многих!

Мой муж и я были первыми, кто получил высшее образование в наших семьях, и это было не только моментом гордости, но и дало нам ценные знания и навыки, которые помогли нам добиться успеха в жизни.

12. Начать торговлю

Не хотите поступать в колледж? Это совершенно нормально! Почему бы вместо этого не заняться торговлей?

Торговцы и торговки всегда пользуются большим спросом и могут неплохо зарабатывать. Некоторые примеры профессий включают электрика, плотника, сварщика и многих других!

13. Найдите наставника

Наставники могут направлять вас, давать советы и поддерживать вас на протяжении всего пути. Они могут помочь вам в достижении ваших целей!

Существует множество способов найти наставника, например, на онлайн-форумах, в группах в социальных сетях или даже путем опроса людей, которых вы знаете в своей текущей карьере или жизни.

14. Узнайте, как стать лучшим руководителем

Хорошие лидерские качества могут дать вам гораздо больше, чем простое знание предмета.

Есть много способов стать лучше в лидерстве, например, учиться у образцов для подражания или наставников, практиковаться в публичных выступлениях или даже посещать занятия по этому предмету!

15. Не обращайте внимания на сплетни и сплетни на работе

Сплетни и сплетни на работе могут нанести вред вашему психическому здоровью и вызвать трения сейчас или позже. Убедитесь, что вы держитесь подальше от такого поведения на работе.

16. Найдите свою настоящую страсть

Вам наскучила жизнь и вы хотите найти цель и смысл? Некоторые люди знают свое увлечение с раннего возраста, в то время как другие тратят годы, пробуя разные вещи, прежде чем остановиться на том, что им нравится.

Важно никогда не прекращать поиски. Постарайтесь отметить, что вам нравится делать, будь то в прошлом или настоящем, и исследуйте новые возможности для роста.

Возможно, вы удивитесь тому, что найдете!

17. Ищите новую работу или работу получше

Вы чувствуете, что застряли на своей нынешней работе? Вы ненавидите просыпаться каждое утро и боитесь идти на работу?

Если это похоже на вас, возможно, пришло время поискать другую должность.

Найдите время в течение следующих нескольких недель или месяцев и посмотрите, какие другие возможности доступны. Увеличьте свое резюме и начните охоту.

Смена работы часто может привести к лучшим возможностям и более высокой заработной плате, чем просто остаться на месте.

18. Получите повышение

Если вам нравится ваша текущая работа, но вы чувствуете, что вам не хватает задач, проверьте и узнайте, есть ли какие-либо возможности для продвижения по службе на новую должность.

Это может означать больше возможностей для роста и больше денег без поиска новой компании и проведения собеседований в другом месте.

19. Бороться со своими слабостями

У всех нас есть слабости, но если вы хотите максимально использовать свою личную и профессиональную жизнь, вы должны принять меры для их устранения.

Может быть трудно признать, что нам не хватает навыков или таланта, но если мы предпримем шаги к самосовершенствованию, это докажет, что есть куда расти.

20. Испытайте себя

Будь то новый проект на работе или попытка сделать что-то совершенно новое, выход из зоны комфорта может быть невероятно полезным.

Вы не только приобретете новые навыки, но и разовьете большую уверенность в себе и устойчивость.

Каждый день мы упускаем возможности, говоря себе, что не можем этого сделать. Мы поддаемся страху. Хорошо все обдумывать, но доверяйте себе и пробовать что-то новое.

Кортни Карвер

Личные отношения Цели

21. Используйте позитивный внутренний диалог заставляет вас думать, что вы можете сказать их себе?

Повысьте свою осведомленность о негативных разговорах с самим собой и переключите переключатель, чтобы быть добрее и больше поддерживать себя, особенно когда дела идут плохо. Чем больше вы любите себя, тем больше шансов, что другие тоже полюбят вас!

22. Откажитесь от токсичных отношений

Может быть трудно отпустить близких, которые причинили вам боль. Но если кто-то постоянно вас расстраивает, пришло время переосмыслить отношения и либо разорвать связи, либо внести некоторые улучшения.

Вам в жизни не нужен человек, который не поддерживает ваш личностный рост; там много хороших!

ВДОХНОВЛЯЙТЕСЬ: 20 вещей, от которых нужно избавиться, чтобы жить счастливее и лучше

23. Поддерживайте хорошие дружеские отношения

С другой стороны, хороших друзей трудно найти, поэтому не забывайте поддерживать отношения со хранителями!

24. Сходите на свидание

Если вы одиноки, сходите на свидание.

Если ты замужем — ИДИТЕ НА СВИДАНИЕ!

Очень легко увязнуть в рутинной работе, детях и поручениях. Но находите время друг для друга, планируя регулярные свидания — даже если это просто простой ужин и вино вместе дома.

Качественное времяпрепровождение поможет сохранить ваши отношения крепкими!

25. Будьте честны

Не бойтесь быть честным с собой и другими.

Честность обычно является наилучшей политикой в ​​личных отношениях, потому что она убережет вас от ненужных конфликтов, которые могут возникнуть в случае нечестности.

26. Говорите на их языке любви

Вы знакомы с пятью языками любви? Если нет, то вам НУЖНО прочитать эту книгу!

Есть пять основных способов, которыми люди выражают любовь и привязанность, и  5 языков любви: секрет вечной любви   помогут вам лучше понимать и общаться с теми, кого вы любите.

(Psst — это не только хорошо для романтической любви — концепции также могут помочь вам лучше понять семейные и дружеские отношения!) способ заставить кого-то чувствовать себя хорошо, и это также фантастический способ выразить свою признательность кому-то. Почему бы не попробовать делать хотя бы один комплимент каждый день?

Это может быть что-то простое, например: «У тебя действительно красивая улыбка» или «Я ценю работу, которую ты вложил в этот проект».

28. Найдите время, чтобы наверстать упущенное

Найдите время, чтобы регулярно встречаться с партнером, друзьями или детьми. Это не значит, что вам нужно постоянно говорить о серьезных вещах — на самом деле, просто поболтать о ерунде может быть приятно!

Но если вы будете регулярно общаться, вы будете оставаться рядом с людьми, которые вам небезразличны, и общение будет проходить гладко.

29. Угощайте друг друга по очереди

В каких бы отношениях вы ни находились, иногда вы отдаете, а иногда берете! Если одна сторона всегда берет, но никогда не дает, это рецепт неудовлетворенности.

Будьте внимательны и щедры и по очереди угощайте друг друга вкусным ужином, фильмом или выходными. Это поможет сохранить свежесть и напомнит вам обоим, что вы заботитесь друг о друге.

30. Установите зрительный контакт

Зрительный контакт — это первый шаг к более глубокой связи с другим человеком, так что сделайте привычкой смотреть людям в глаза!

Личные цели в области здоровья и фитнеса

31. Бросить курить, пить или употреблять наркотики

Подобные вредные привычки не приносят долговременной пользы; рано или поздно вы проиграете по-крупному.

Пообещайте себе и своим близким стать чистыми и трезвыми навсегда.

32. Правильно питайтесь

Легко сказать: «Мне нужно есть здоровую пищу», но гораздо сложнее применить это на практике.

Начните с небольших изменений — например, добавляйте один фрукт или овощ к каждому приему пищи или уменьшите количество закусок, которые вы храните в кладовой.

Постепенно увеличивайте количество здоровой пищи, которую вы едите, пока это не войдет в привычку.

33. Похудеть

Поставьте перед собой реальную цель и постепенно идите к ней. Внесение небольших изменений в свой рацион и режим тренировок поможет вам похудеть безопасно и эффективно.

34. Пейте больше воды

Поддержание водного баланса в организме является ключом к поддержанию здоровья. Старайтесь выпивать не менее восьми стаканов воды в день — больше, если вы ведете активный образ жизни или живете в жарком климате.

Если вам сложно пить достаточное количество воды, попробуйте добавить ломтики лимона или огурца, чтобы было интереснее.

35. Двигай телом

Больше никаких домоседов!

Каждый день находите способы двигать своим телом, будь то быстрая прогулка, легкая пробежка или базовые упражнения на растяжку. Это не только полезно для вашего физического здоровья, но и высвобождает эндорфины, которые заставляют вас чувствовать себя хорошо и могут помочь улучшить ваше настроение.

36. Займитесь спортом

Займитесь любимым видом спорта или попробуйте новый. Спорт — отличный способ стать активным, развлечься и познакомиться с новыми людьми.

37. Запишитесь в тренажерный зал

Если вам трудно заниматься дома, подумайте о том, чтобы записаться в тренажерный зал.

Просто убедитесь, что вы ИСПОЛЬЗУЕТЕ абонемент в тренажерный зал, чтобы потом не жалеть о потраченных деньгах. Полезно выбрать 2-3 дня в неделю и придерживаться этих дней, чтобы ходить в спортзал стало привычкой.

38. Сон восемь часов и более

Хороший ночной отдых необходим для здоровья тела и духа. Достаточное количество отдыха также улучшит ваше настроение, поможет вам сосредоточиться и придаст вам больше энергии в течение дня!

39. Сократите потребление сахара и сладостей

Сахар вам вреден. Это может привести к увеличению веса, кариесу и другим проблемам со здоровьем. Попробуйте уменьшить количество сахара, которое вы едите ежедневно.

40. Ходите пешком и поднимайтесь по лестнице

Вместо того, чтобы ездить на лифте или эскалаторе, сделайте привычкой подниматься по лестнице. Вы сделаете несколько дополнительных шагов и заставите свое сердце биться быстрее с минимальными дополнительными усилиями с вашей стороны.

Личные финансы и денежные цели

41. Попросите о повышении

Если вам нравится ваша работа, но вы чувствуете, что должны зарабатывать больше, почему бы не попросить о повышении?

Чаще всего компании проще и дешевле повысить зарплату существующему сотруднику, чем искать, нанимать и обучать новые таланты.

Просто предоставьте веские доказательства того, что вы ценный сотрудник, такие как отчеты о производительности и данные о важных вехах, которые вы помогли своей компании достичь — однажды я убедил себя, что два повышения за один год!

42. Погасите весь свой долг

Если вы постоянно беспокоитесь о своем долге, вам может быть трудно расслабиться и быть счастливым.

Составьте план погашения всех ваших кредитных карт или личных долгов как можно скорее. Как только вы освободитесь от долгов, вы сможете вздохнуть немного легче и откладывать на будущее с большим спокойствием.

43. Накопите на покупку дома

Дом может стать отличной инвестицией и обеспечить стабильность для вас и вашей семьи.

Начните копить на первоначальный взнос, искать ипотечные кредиты и получать предварительное одобрение. С некоторым планированием и тяжелой работой вы сможете купить дом своей мечты в кратчайшие сроки!

44. Отслеживайте свои расходы в течение 30 дней

Важно знать, куда уходят ваши деньги каждый месяц, поэтому, если вы никогда не отслеживали свои расходы, сейчас самое время начать.

По истечении 30 дней у вас будет четкое представление о том, куда уходят ваши деньги и в каких областях вы можете сократить расходы. Эти знания помогут вам экономить на личных финансовых целях в будущем.

45. Примите участие в соревновании без трат

Испытания без трат — еще один отличный способ сэкономить больше денег.

Выберите определенный период времени, например одну неделю, 30 дней или даже один полный год, и обязуйтесь прекратить расходы в течение этого времени.

46. Составление бюджета 

Составление бюджета — это навык управления личными финансами, которому должен научиться каждый. Начните со своих доходов и расходов, чтобы создать эффективный бюджет, которому вы сможете следовать каждый месяц.

💰 СОВЕТ ПО ЭКОНОМИИ ДЕНЕГ: Ознакомьтесь с этими полезными печатными формами без трат и папками для составления бюджета , которые помогут вам достичь финансовых целей в этом году!

47. Читайте книги по личным финансам

Жаль, что большинство из нас не получают достаточных знаний о личных финансах в школе, но, к счастью, есть множество отличных книг для самообразования в этой области.

Составьте список обязательных к прочтению книг по личным финансам и приступайте к работе как можно скорее!

48. Начните подрабатывать

Только представьте, что вы могли бы сделать с дополнительными 500, 1000 долларов или больше!

Подработка — отличный способ заработать дополнительные деньги, а также помочь вам развить новые навыки — вы даже можете найти новую страсть, которая может превратиться в полноценную карьеру, как я сделал, когда начал свой блог и YouTube канал!

49. Продавайте беспорядок за дополнительные деньги

В этом нет ничего плохого!

С одной стороны, вы избавляетесь от вызывающего тревогу лишнего беспорядка в доме, а с другой — получаете дополнительный заработок. Беспроигрышный вариант!

50. Будьте внимательны к своим расходам

Практикуйте обдуманные покупки и осознанные привычки расходов, и вы сможете снизить вероятность траты денег на покупку вещей, о которых потом пожалеете, что сэкономит ваше время, место, энергию и ДЕНЬГИ!

ПОДРОБНЕЕ: 10 минималистских бюджетных советов, которые изменят вашу жизнь в 2022 году

Личные цели в путешествии

51. Выучить новый язык и даже способствует вашей карьере в определенных областях.

Выберите язык, который вам нравится, и приступайте к изучению!

52. Посетите тематический парк 

По всему миру так много фантастических тематических парков, которые ждут, когда вы их исследуете! Выберите новый, чтобы посетить каждый год и оставить незабываемые воспоминания.

53. Прокатитесь на зиплайне

Как весело было бы увидеть новые достопримечательности, спускаясь с горы или над пологом тропического леса?

Это точно будет адреналин!

54. Каждый год посещать новую страну

Почему бы не путешествовать в новую страну каждый год? Выберите место, куда вы всегда хотели поехать, убедитесь, что ваш паспорт действителен, и начинайте строить планы!

55. Отправиться в круиз

Круиз — это отличный способ исследовать новые места, наслаждаясь удобствами плавучего отеля. Есть круизы на любой бюджет и интересы.

56. Отправьтесь в путешествие

Путешествие — это увлекательный способ сблизиться с друзьями или семьей во время путешествия и изучения новых мест. Выберите маршрут и начните планировать свои пит-стопы!

57. Станьте волонтером или преподайте за границей

Существует множество замечательных программ, которые позволяют вам преподавать английский язык в зарубежных странах, или вы можете поехать волонтером, чтобы помочь нуждающимся сообществам.

Проведите небольшое исследование и найдите программу, которая соответствует вашим личным целям, интересам и навыкам.

58. Поднимитесь на гору 

Выберите гору и начните планировать свое восхождение! Эта личная цель может принимать разные формы — от простого похода до более сложного восхождения на вершину.

59. Примите участие в винном туре

Будь то долина Напа в Калифорнии или путешествие по Рейну в Европе, винные туры — это веселое приключение для любого любителя вина.

60. Отправляйтесь в поход или в поход

В этом мире так много красивых мест, которые стоит исследовать — почему бы не отправиться в поход или отправиться в поход в одно из них?

Эта личная цель может быть такой же простой, как поиск нового парка рядом с вашим домом или планирование более сложной туристической поездки.

Цели личного мышления

61. Будь позитивным

Переверни свой хмурый взгляд с ног на голову!

Плохие вещи случаются даже с хорошими людьми, но позитивный настрой может помочь вам прийти в себя и продолжать идти к своей мечте, даже когда дела идут плохо.

62. Выйдите на улицу

Выйдите на природу вместо того, чтобы все время сидеть дома. Природа успокаивает чувства и может подарить вам свежий взгляд вместе со свежим глотком воздуха.

63. Уменьшите перегруженность

Мы все иногда перегружены , но не позволяйте себе стать парализованным.

Нет ничего невозможного, если разбить большие предметы на более мелкие; вы почувствуете себя менее напряженным, и все станет намного более управляемым.

64. Отпустите обиды

Большую часть времени обиды, которые мы держим, причиняют нам больше вреда, чем люди, против которых мы их держим, разрушая наше счастье и здоровье.

Отпусти свой гнев; вам не нужно прощать того, кто причинил вам боль, но вы можете отпустить свой гнев и ненависть и выбрать вместо этого двигаться вперед и исцеляться.

65. Любите себя

Это не означает быть тщеславным или самовлюбленным, а скорее принимать себя таким, какой вы есть, и принимать свои причуды.

Когда вы любите себя, вы с меньшей вероятностью будете мириться с негативными людьми или ситуациями, потому что будете знать свою ценность и не будете нуждаться в одобрении со стороны других.

66. Просите о помощи, если она вам нужна

Каждому иногда нужна рука помощи. Это нормально просить о помощи, когда она вам нужна, и в этом нет ничего постыдного.

Помните, что обращение за помощью не делает вас слабым; даже самые сильные люди испытывают трудности.

67. Найдите баланс между работой и личной жизнью

Если в вашей жизни чувствуется несбалансированность, пора найти баланс между работой и личной жизнью.

Спросите себя, нужно ли вам это сделать  действительно нужно сделать. Попробуйте отложить работу на выходные и посмотрите, насколько лучше вы себя чувствуете отдохнувшим.

68. Медитируйте по 30 минут в день

Медитация — отличный способ сосредоточиться и найти личное время. Это может помочь справиться со стрессом, беспокойством и депрессией.

Сосредоточьтесь только на вдохе и выдохе; если в голову приходят мысли, признайте их и отпустите. Вы можете начать с пяти или десяти минут, если вы новичок в медитации, и работать до 30 минут в день.

69. Сократите взаимодействие в социальных сетях

Социальные сети реальны, но это не реальность.

Люди часто сравнивают себя с другими и обнаруживают, что их жизни чего-то не хватает, тогда как на самом деле человек, которого они видят, показывает сильно отредактированный фрагмент их жизни.

Попробуйте сократить время, которое вы тратите на социальные сети, и найдите другие, более полезные способы провести свободное время.

70. Проведите цифровую детоксикацию

Подобно сокращению взаимодействия в социальных сетях, цифровая детоксикация может быть полезной.

Цифровой детокс, по сути, отключает все электронные устройства на некоторое время. Это может быть день, выходные или даже дольше!

Вы также можете поработать над расхламлением и организацией своей цифровой жизни, например файлов на компьютере или приложений на телефоне. Вы можете получить дополнительную помощь, прочитав этот пост в блоге о том, как навести порядок в доме

Цели удовлетворенности личной жизнью

71. Наведите порядок в доме

Если дома вы испытываете стресс или перегружены, возможно, пришло время навести порядок в личном пространстве.

Решите, как вы хотите решить свой проект по расхламлению дома, будь то метод КонМари или обход комнаты за комнатой, и делайте понемногу каждую неделю.

72. Качество важнее количества

Лучше меньше, да лучше!

Лучше выбирать качественные вещи, которые прослужат вам долго, чем тратить деньги на покупку хлама, который не прослужит долго.

Это может выглядеть как выгодная покупка красивой одежды вместо покупки дешевых вещей быстрой моды. Есть так много способов получить хорошее качество, не тратя кучу денег.

73. Меньше собственных

Это идет рука об руку с последним голом. Вам придется меньше заботиться, убирать и тратить деньги на содержание, если вы перестанете всегда желать большего и решите владеть меньшим!

Будьте внимательны к тому, что приносите в свою жизнь, и храните только действительно полезные вещи или вещи, которые приносят вам радость.

74. Будь настоящим

Будь собой и оставайся верным своим убеждениям и ценностям.

75. Упрости себе жизнь

Найдите способа упростить себе жизнь . Они не должны быть большими; даже небольшие изменения с течением времени могут привести к значительным результатам.

76. Отписаться от людей

Отписаться от людей, которые не приносят вам радости или не делают ничего для вашего личностного роста. Это даст вам возможность уделить внимание тем, кто важнее всего, и заставит вас чувствовать себя хорошо.

77. Заправлять постель

Заправлять постель в начале каждого дня. Это небольшое задание подарит вам чувство выполненного долга и поможет задать тон всему оставшемуся дню.

78. Жить с намерением

Стремиться к жить с намерением , что означает быть целеустремленным в своих действиях и решениях.

Это не означает, что вы должны все продумать, но вместо этого вы должны найти время, чтобы подумать о том, чего вы хотите, и о том, как вы можете это осуществить.

79. Найдите здоровые способы снять стресс

Как вам нравится снимать стресс? Может быть, вы хотите принять горячую ванну с пеной, прогуляться или почитать книгу.

Какими бы ни были ваши личные предпочтения, делайте это как можно чаще и с нетерпением ждите этого — просто старайтесь избегать социальных сетей и всего, что может ухудшить ваше самочувствие.

80. Заведите дневник благодарности

Дневник благодарности — отличный способ отслеживать все хорошее, что происходит в вашей жизни, каким бы незначительным оно ни казалось.

Это также может помочь вам сосредоточиться на положительных аспектах вашей повседневной жизни, что может быть полезно в трудные времена.

Личные семейные цели

81. Слушайте своих близких, когда они говорят

Старайтесь слушать людей, когда они говорят с вами, и слушайте, что они говорят. Это может укрепить вашу дружбу или отношения и помочь вам лучше понять друг друга.

Возможно, ты тоже станешь популярнее!

82. Проводите день без экрана раз в неделю

Дни без экрана становятся все более популярными, и на то есть веская причина. Они могут помочь нам сделать шаг назад от постоянного потока технологий, который сейчас доминирует в нашей жизни. Они также оставляют место для личных размышлений.

Так что выберите один день в неделю, когда вся семья уберет экраны и будет полностью присутствовать и быть вместе.

83. Выходите вместе на улицу 

Если вы хотите, чтобы ваши дети научились проводить время друг с другом с пользой и получать удовольствие от прогулок на свежем воздухе, они должны регулярно видеть, как их родители делают именно это.

Найдите способы провести время всей семьей на свежем воздухе и оценить окружающий мир природы. Дети, которые любят природу, с большей вероятностью вырастут во взрослых, которые ее защищают и сохраняют.

84. Начните семейное хобби или занятие вместе

Семья, которая играет вместе, остается вместе! Найдите хобби или занятие, которым вы могли бы заниматься вместе. Это может быть что угодно: от походов и кемпинга до наблюдения за птицами или рисования.

Важно то, что вы делаете что-то всей семьей, создавая воспоминания и отношения.

85. Будьте рядом со своими детьми

Жизнь насыщенна, и проводить время вместе может быть сложно, но так важно быть рядом со своими детьми.

Детям нужно, чтобы их родители присутствовали и занимались ими, чтобы они чувствовали себя в безопасности, защищенными и любимыми. Время, которое вы проводите вместе сейчас, укрепляет семейные узы на будущее.

86. Создавайте семейные традиции

Одним из способов создания прочных семейных уз является создание семейных традиций.

Это может быть что-то простое, например, сходить в кино раз в неделю или вместе приготовить пиццу по пятницам.

Что бы это ни было, убедитесь, что это то, что всем членам семьи нравится и что они с нетерпением ждут.

87. Смейтесь вместе

Каждый день находите способы вместе смеяться, играя в глупые игры или шутя. Смех полезен для духа!

88. Составьте семейный список дел

Приятно сесть вместе и обсудить интересные вещи, которые вы хотите сделать вместе!

Составьте список мест, которые вы хотите посетить, еды, которую вы хотите съесть, и вещей, которые вы хотите сделать всей семьей, и поместите его туда, где вы сможете видеть его каждый день, а затем вычеркивайте его по ходу дела!

89. Совместное выполнение домашних обязанностей

Совместное выполнение домашних обязанностей — отличный способ для всей семьи внести свой вклад в домашнее хозяйство.

Составьте список всех дел, которые необходимо выполнить, и разделите их поровну — каждый будет чувствовать себя прекрасно, зная, что вносит свой вклад!

Да, дети могут помочь с такими вещами, как высушить посуду или сложить одежду — для них это хорошо!

90. Играйте в игры

Игры — это хороший способ для родителей общаться со своими детьми, будь то настольные игры или видеоигры.

Игры учат детей основным жизненным навыкам, таким как умение действовать по очереди, следовать указаниям, сотрудничество и многое другое. Это ценное семейное время!

Personal Legacy Goals

91. Найдите местное дело, которое вы хотите поддержать

Добровольцы и пожертвования нужны всегда. Найдите то, что вам нравится, и посвятите немного времени (и, возможно, даже денег) тому, чтобы помочь!

92. Откладывайте 10% на десятину

Если вы принадлежите к церкви, вы можете практиковать десятину, чтобы пожертвовать часть своего дохода – обычно 10% – вашей церкви. Это обычный способ, которым религиозные люди возвращают свою духовную общину.

93. Начните свою благотворительную деятельность

Если вы хотите сделать больше, чем просто пожертвовать деньги, рассмотрите возможность создания собственной благотворительной организации. Это может быть большой работой, но невероятно полезно помогать нуждающимся людям напрямую.

94. Подготовьте завещание

Закрепите свое наследство, подготовив юридическое завещание и завещание. Это гарантирует, что ваши желания будут выполнены после вашей смерти.

95. Спонсируйте нуждающуюся семью

Некоторые благотворительные организации позволяют вам напрямую спонсировать нуждающуюся семью или ребенка, предоставляя еду, одежду и жилье.

Часто вы получаете фотографии или письма с обновлениями жизни по мере их роста, что является приятным личным штрихом.

96. Соберите мусор или наведите порядок в местных парках

Ваши местные парки и другие зеленые насаждения могут быть захламлены мусором, так почему бы не посвятить свое время их уборке?

Эта личная цель помогает сохранить красоту природы, принося личное удовлетворение.

97. Пробегите 5 км или марафон, чтобы собрать деньги на благотворительность

Бегать или ходить в благотворительных целях может быть весело и мотивирующе, поэтому ищите благотворительные мероприятия в вашем районе и участвуйте!

98. Напишите автобиографию

Возьмитесь за бумагу и начните писать автобиографию! Вы можете начать со своей личной истории, с борьбы, которую вы преодолели, чтобы достичь того, что вы имеете сегодня.

Эта личная цель помогает развить самосознание и создает наследие, а также дает другим возможность прочитать о ценных жизненных уроках, которые вы усвоили за это время.

99. Сдайте кровь или плазму

Вы можете сдать кровь или плазму, чтобы помочь спасти жизни! Это быстрый процесс, и вы можете чувствовать себя хорошо, делая что-то полезное для нуждающихся.

В награду вы также получите немного дополнительных денег в кармане. Просто обязательно ознакомьтесь с политикой центра донорства в отношении получения компенсации за донорство плазмы.

100. Постройте бесплатную Маленькую библиотеку в вашем районе

Эта личная цель — забавная — построить Маленькую библиотеку в вашем районе! Это отличный способ поделиться своей любовью к чтению с другими, а также способствовать распространению грамотности.

Просто соберите несколько старых книг, создайте или купите небольшую деревянную конструкцию или коробку и раскрасьте ее, как вам нравится. Существует множество бесплатных или платных планов по дереву и инструкций по их созданию в Интернете, так что это наверняка может быть забавным проектом!

ПО СВЯЗИ: Я пожертвовал 18 дюймов волос в честь моей матери — вот что нужно знать!

Заключительные мысли о личных целях

Постановка личных целей — отличный способ улучшить свою жизнь и добиться желаемого.

Может быть сложно придумать хорошие примеры личных целей, которые вам нравятся, особенно если вы к ним не привыкли, поэтому, надеюсь, этот список дал вам несколько полезных идей!

41 Бизнес-цели с примерами на 2022 год

Организации тратят время и ресурсы на определение того, куда направить свои коллективные усилия. Независимо от того, сосредоточены ли ваши бизнес-цели и задачи на стратегическом планировании, расширении или устойчивости, они являются ключевым моментом в расширении любой организации. Они помогают несколькими способами: от улучшения обслуживания клиентов до увеличения доходов. В конечном итоге они способствуют достижению главной цели компании.

Возможно, вы сталкивались со многими долгосрочными и краткосрочными методологиями или схемами постановки целей в бизнес-секторе, такими как «Цели и ключевые результаты» (OKR), «Балансовая оценочная карта» (BSC), SMART-цели и т. д.

• Цели SMART помогут вам справиться с дорожными неровностями.
• Заявление о бизнес-модели и видении дает общее представление о вашей фирме и о том, чего вы хотите достичь.

Теперь, когда несколько трудных лет позади, пришло время двигаться вперед с активной стратегической стратегией, которая отдает приоритет неотложным проблемам и помогает нам избежать поспешных суждений в будущем. Давайте рассмотрим окончательные стратегии для постановки великих бизнес-целей на 2022 год и далее.

Что в статье? Нажмите и пропустите

1. Что такое бизнес-цели?
2. 4 Целевые рамки с примерами
   • Цели и ключевые результаты (OKR)
   • Примеры OKR
   • Умные цели для бизнеса
   • Примеры умных бизнес -целей
   • Management By Overtives (MBO)
   • Mbo.
   • (BHAG)
   • Примеры BHAG
   • Примеры краткосрочных бизнес-целей
3. OKR и цели SMART
4. OKR и MBO
5. Управление бизнес-целями в Weekdone

Что такое бизнес-цели?

Бизнес-цели — это цели, которые компания рассчитывает достичь в течение определенного периода времени. Вы можете определить бизнес-цели для всей организации, а также для отдельных отделов, персонала, руководства и/или клиентуры.

Цели часто указывают на более широкую цель фирмы и стремятся установить конечную цель, к которой должны стремиться сотрудники. Период времени, на который вы установите свою цель, определит, будет ли она считаться краткосрочной или долгосрочной.

Краткосрочные цели — это обычно те, которые могут быть достигнуты за один или два рабочих квартала (3–6 месяцев), иногда может быть за год, в зависимости от того, насколько привержена организация.

Кроме того, когда речь идет о долгосрочной цели, обычно это один набор с датой, которую необходимо выполнить в течение одного года или более.

📚 В чем разница между целями и задачами?

4 Структуры целей с примерами

Структура целей — это систематический способ определения целей. Хотя эти структуры различаются по точным правилам и методам, все они предназначены для упрощения процесса управления целями, чтобы максимизировать вероятность достижения. Обычно это влечет за собой разбиение более крупных и сложных целей на более мелкие шаги и действия, которые должны быть выполнены в течение определенного периода времени.

4 схемы постановки целей, перечисленные ниже, являются одними из наиболее широко используемых и успешных на сегодняшний день.

Цели и ключевые результаты (OKR)

OKR означает «Цели и ключевые результаты». Эта популярная система управления целями фокусируется на развитии и прогрессе, устанавливая правильные квартальные цели и используя возможности ваших команд для достижения результатов.

Использование OKR имеет решающее значение для достижения совместного успеха и реализации более широкого видения организации. Эта структура помогает компаниям поддерживать согласованность и взаимодействие с количественными показателями, которые действительно имеют значение!

Методология OKR включает в себя определение целей, вовлечение отдельных лиц в процесс постановки целей и формирование открытой и прозрачной культуры. Поддержание этой культуры требует постоянных и регулярных проверок OKR, чтобы держать вас в курсе и гарантировать, что вы никогда не упускаете из виду свои приоритеты. OKR были приняты многими крупными корпорациями и благотворительными группами, включая Netflix и Code for America.

Узнайте больше о лучших методах отслеживания OKR, почему это важно и как эффективно использовать OKR в компании.

Как составить хорошие OKR

Составление OKR на уровне компании или команды позволяет четко увидеть основные проблемы и возможности улучшения и отделить их от повседневной деятельности. Хорошие цели объединяют команды, формируют долгосрочные привычки роста и продвигают вас к успеху.

Чтобы создать OKR, вы должны сначала понять, как правильно их выполнять. OKR состоят из одной главной цели вверху и 3-5 сопутствующих ключевых результатов. Они могут быть выражены в форме заявления.

Создание целей компании

Для начала вам нужно создать корпоративную цель. Корпоративная цель должна быть достаточно широкой, чтобы все команды могли разработать наиболее успешные командные цели. С другой стороны, он должен быть подробным, чтобы всем было понятно направление компании.

В конечном итоге цель компании помогает установить ежеквартальный фокус для всей организации. Затем на основе этого высокоуровневого фокуса разрабатываются командные цели.

Разработка целей группы

После того, как цель(и) компании установлена, отдельные группы должны работать вместе, чтобы обсудить свои относительные цели. Эти мотивирующие цели должны соответствовать общему направлению фирмы. Они должны создавать сосредоточенность, чувство безотлагательности и чувство коллективной цели. Кроме того, они предназначены для представления проблем, которые необходимо решить, или возможностей для достижения прогресса в течение квартала.

Профессиональный совет: В Weekdone мы рекомендуем связать цели вашей команды с целью компании — создать OKR компании. Эта тактика согласования целей гарантирует, что все движется как единый сплоченный организм.

Создание ключевых результатов для ваших целей

Цели на всех уровнях подразделяются на поддающиеся количественной оценке ключевые результаты, используемые для отслеживания вашего успеха и продвижения к «О». В результате ключевые результаты должны быть привязаны ко времени, детализированы, достижимы и поддаются количественному измерению. Хотя цель состоит в том, чтобы исправить или улучшить проблему, важные выводы показывают, была ли проблема успешно решена.

Имейте в виду: Эффективность Основные результаты — это высокие, но достижимые показатели — они не являются ключевыми показателями эффективности или проектами. KR всегда привязаны как к кварталу, так и к задачам.

Примеры OKR

Определив несколько примеров OKR для моделирования и практики, будет намного проще эффективно внедрить структуру в свой бизнес. Вот несколько примеров целей и их ключевых результатов для различных бизнес-подразделений:

Примеры OKR отдела продаж и маркетинга

Пример OKR №1:

Цель: Улучшить общие показатели продаж.

Ключевой результат 1: Поддерживайте воронку продаж качественных лидов на сумму не менее 400 тысяч долларов каждый квартал.

Ключевой результат 2: Увеличение скорости закрытия с 20% до 23%.

Ключевой результат 3: Увеличение количества запланированных звонков на одного торгового представителя с трех до шести в неделю.

Ключевой результат 4: Увеличение среднего размера контракта с 12 000 до 124 000 долларов.

Пример OKR № 2:

Цель: Создать нетбук периодических доходов для стабилизации фирмы.

Ключевой результат 1: Получите 300 000 долларов ежемесячного регулярного дохода (MRR) до конца первого квартала.

Ключевой результат 2: Увеличение доли услуг по подписке, продаваемых по разовым контрактам, до 60%.

Ключевой результат 3: Увеличьте среднюю стоимость платной подписки как минимум до 400 долларов США.

Ключевой результат 4: Увеличение доли ежегодных продлений до 70%.

Пример OKR №3:

Цель: Привлечь как можно больше потенциальных клиентов, чтобы помочь отделу продаж.

Ключевой результат 1: Разработка трех новых тематических исследований, нацеленных на новые категории потребителей.

Ключевой результат 2:  Обновите обычную колоду продаж и дискуссию, добавив новые продукты/предложения.

Ключевой результат 3: Попытайтесь удвоить количество лидов онлайн-форм.

Ключевой результат 4:  Организуйте два тренинга по продажам.

Пример OKR №4:

Цель: Улучшить качество нашей стратегии исходящих продаж.

Ключевой результат 1: Убедитесь, что по крайней мере 75% потенциальных сторон связываются напрямую в течение трех рабочих дней.

Ключевой результат 2:   Проконсультируйтесь с продуктивными членами команды, чтобы определить, что работает в процессе продаж, и разработайте шпаргалку по продажам.

Ключевой результат 3: Публикация документа о передовом опыте продаж с минимальными разрешенными уровнями обслуживания

Пример OKR № 5:

Цель: Создание потенциальных клиентов более высокого качества.

Ключевой результат 1: Создайте набор метрик лидов и подготовьте запросы для сбора CRM.

Ключевой результат 2:   Убедитесь, что не менее 75 % потенциальных клиентов задали обязательные вопросы и ответы.

Ключевой результат 3: Оптимизация сбора данных из нашей базы данных в CRM.

Ключевой результат 4: Измените дизайн формы взаимодействия с пользователем, добавив три дополнительных обязательных структурированных вопросника.

Пример OKR № 6:

Цель : Расширить охват и узнаваемость бренда за пределы наших нынешних географических границ.

Ключевой результат 1:  Раз в неделю создавайте по одному руководству по трансформационным изменениям.

Ключевой результат 2:  Увеличьте количество подписок на публикации на 150 в неделю.

Ключевой результат 3: Увеличение веб-трафика из дополнительных целевых областей на 12%.

Пример OKR #7

Цель : Улучшить SEO.

Ключевой результат 1: Получайте 20 свежих обратных ссылок с релевантных сайтов каждый квартал, если оценка вашего домена превышает 50.

Ключевой результат 2: Оптимизируйте нашу внутреннюю оптимизацию и улучшайте десять страниц каждый квартал.

Ключевой результат 3:  Увеличьте скорость нашего веб-сайта, чтобы улучшить наш показатель скорости.

Ключевой результат 4:  Еженедельно пишите одну новую статью в блог, оптимизированную для нашего списка целевых поисковых запросов.

Пример OKR #8

Цель : Воспитывать чувство общности среди наших клиентов.

Ключевой результат 1:  Разработка подхода к сообществу клиентов на основе передового опыта.

Ключевой результат 2:  В течение первой половины года подготовьте 20 статей, отражающих удовлетворенность клиентов.

Ключевой результат 3:  Мы привлекаем 25% наших клиентов к участию в жизни сообщества, используя скидки.

Ключевой результат 4:  Заработайте пять благоприятных отзывов наших потребителей в этом квартале.

Пример OKR № 9

Цель : Повысить известность и репутацию бренда.

Ключевой результат 1:  Разверните новый еженедельный журнал с ценными материалами и идеями.

Ключевой результат 2: Ежемесячно публикуйте пять новых полезных постов, содержащих более 250 слов контента.

Ключевой результат 3: В этом квартале получите два благоприятных места для рекламы в СМИ в нашем сообществе.

Ключевой результат 4: Получите 10 отзывов с пятью звездами в Google и Yelp в этом квартале.

Пример OKR №10

Цель : Намеренно и последовательно повышать квалификацию наших сотрудников.

Ключевой результат 1:   У каждого члена команды есть план личного роста.

Ключевой результат 2: Все работники получили всестороннюю обратную связь.

Ключевой результат 3: Каждый менеджер проводит встречу один на один как минимум раз в две недели.

Ключевой результат 4: Разработать стратегию эффективного вмешательства для устранения нехватки мощностей.

SMART-цели для бизнеса

SMART-цели для бизнеса помогут вам воплотить в реальность всеохватывающие бизнес-цели.

Джеймс Каннингем, Артур Миллер и Джордж Доран впервые представили этот метод определения целей в 1981. Постановка SMART-целей позволяет вам формулировать свои мысли, организовывать свои усилия, лучше использовать свое время и ресурсы и повышать шансы на достижение цели. Вопросы, которые следует задать при постановке SMART-целей:

• Чего именно вы хотите достичь?
• Каковы ваши числовые приоритеты или ограничения в отношении усилий, затрат и времени?
• Насколько это реалистично? См. заявленные или амбициозные цели
• Относится ли цель к вам и вашей компании?
• Каковы ваши временные рамки, крайние сроки и количественные ограничения?

Цели SMART не имеют определенного ритма или варианта использования; это предложения и описательный набор критериев, которые следует использовать при рассмотрении того, чего вы хотите достичь. Вы можете установить их для определенных периодов, отделов, отдельных лиц или задач.

Как написать цели SMART

Рассмотрите возможность использования шагов SMART, которые помогут вам достичь ваших целей:

• Укажите вашу цель.
• Поставьте измеримую цель.
• Ставьте достижимые цели.
• Убедитесь, что это актуально.
• Разработайте план с указанием времени.

Цели SMART могут быть реализованы в любом разделе бизнеса. Если вы не уверены, стоит ли планировать это для вашей организации, рассмотрите возможность использования бесплатных онлайн-инструментов для постановки целей, таких как эта таблица целей SMART.

Примеры бизнес-целей SMART

1. Я хочу увеличить свой доход

• Конкретно: Я планирую увеличить доход при одновременном снижении расходов. Переезд в более доступное место, которое снизит мою арендную плату на 7%, снизит мои операционные расходы.
• Измеримый: Я планирую увеличить продажи в течение следующих пяти месяцев, подписав трех дополнительных потенциальных клиентов.
• Достижимо: Я планирую укреплять свои текущие связи с клиентами и развивать компанию с помощью рекомендаций, сетей и социальных сетей. Это поможет мне привлечь больше потенциальных клиентов, что приведет к увеличению доходов компании.
• Релевантно: Переезд в менее дорогое место снизит операционные расходы моей компании, что позволит увеличить прибыль.
• Срок: К концу следующих трех месяцев я удвою свою прибыль.

2. Настройка виртуального коммуникационного канала продаж

• Конкретно: Наша удаленная команда по продажам должна иметь возможность подключения по всем направлениям и быть полностью функциональной.
• Измеряемый: Миссия полностью функциональна при запуске протокола маршрутизации, и наши удаленные сотрудники могут приступить к работе.
• Достижимо: Эта цель может быть высокой, но мы можем поставить ее на первое место в списке приоритетов и ненадолго отвлечь активы от долгосрочных инициатив, чтобы завершить ее.
• Актуально: Даже если нет эпидемии, удаленная работа — отличный вариант. Удаленное сетевое взаимодействие помогает людям работать продуктивнее, а организациям — достигать целей в пост-COVID-среде.
• Ограничение по времени: Эта цель ограничена по времени в семь дней.

3. Я хочу повысить эффективность своих бизнес-операций

• Конкретно: Я буду повышать эффективность своих повседневных операций, оказывая давление на мой отдел продаж, чтобы повысить их коэффициент закрытия с 30% не менее 40%.
• Измеримый: Ожидается, что продавцы повысят коэффициент закрытия с 30% до 40%, а время доставки сократится с 72 до 12 часов.
• Достижимо: Я проведу опрос, чтобы определить, что это понятие означает как для клиентов, так и для торгового персонала. Я введу его в действие, как только концепция будет одобрена.
• Релевантно: Увеличение количества мотоциклов и пикапов, которые будут предоставлять нам услуги по доставке, будет способствовать успеху стратегии.
• Ограничение по времени: Это должно произойти в течение года.

4. Я хочу расширить свой бизнес.

• Конкретный: В течение следующих трех лет открыть три дополнительных филиала по всей стране
• Измеримый: Цель состоит в том, чтобы увеличить операции и доходы компании. Это, в свою очередь, будет способствовать созданию трех дополнительных отделений.
• Достижимо: Больше производства увеличит мою нынешнюю торговую площадь на 25%. Это позволит мне сэкономить на планируемом расширении до четырех филиалов по стране.
• Релевантно: Рост производства, операций и доходов приведет к расширению клиентской базы; поэтому открытие новых филиалов не будет пустой тратой времени.
• Сроки: Создание филиалов должно произойти в течение следующих трех лет.

5. Моя цель — увеличить удержание сотрудников

• Конкретно: Через 90 дней я сократлю текучесть кадров на 25%, обучая новых работников, чтобы они понимали, что от них ожидают и стратегия, помогающая им ознакомиться с операционными процессами.
• Измеримый: Ожидается, что увеличение текучести кадров составит примерно 25% и должно произойти в течение 90 дней.
• Достижимо: Курсы обучения и индивидуальные занятия гарантируют, что персонал готов к тому, что от него требуется, когда он начинает работать на производстве.
• Релевантно: исключительных сотрудника будут рассмотрены для программы вознаграждения. Там будет мотивационное обучение для людей, которые испытывают трудности.
• Срок: В течение 90 дней текучесть кадров улучшится.

Управление по целям (MBO)

Управление по целям, сокращенно «MBO», представляет собой концепцию управления, созданную Питером Друкером в конце 1960-х годов, когда он начал предлагать лучшие методы управления квалифицированными рабочими по сравнению с сельскохозяйственными и промышленными работниками, которые пришли до них.

Цели персонала устанавливаются с использованием основных бизнес-целей в этой структуре. MBO позволяет всем в фирме оценить, что они сделали в отношении ключевых целей и приоритетов компании при выполнении своих обязанностей. Это демонстрирует, как связаны действия и результаты и как они могут значительно повысить производительность.

MBO Примеры

MBO могут использоваться и, возможно, приносить пользу различным секторам. Вот несколько реальных приложений для MBO:

Управление персоналом: MBO может повысить удовлетворенность сотрудников, проводить мероприятия на рабочем месте и повысить участие персонала.

Эффективность компании: Использование MBO для увеличения валовой прибыли, минимизации углеродного следа, увеличения продаж и так далее.

Маркетинг: MBO может помочь вам достичь таких целей, как увеличение подписки на электронную почту, увеличение числа подписчиков в социальных сетях и утроение онлайн-трафика.

Служба поддержки клиентов: Сведение к минимуму количества инцидентов, повышение доступности сотрудников для оказания помощи при возникновении разногласий с клиентами и ускорение разрешения споров.

Продажи: Сократите цикл продаж с шести до трех месяцев, увеличьте средний доход до 10 000 долларов и приобретите 15 новых клиентов за определенный период.

На самом деле, четкая постановка задач в тех областях, в которых организация может сейчас потерпеть неудачу, может помочь во всех аспектах компании, от человеческих ресурсов до маркетинга, продаж, информационных технологий и всего, что между ними.

Big Hairy Audacious Goals (BHAG)

BHAG расшифровывается как «большие, волосатые, смелые цели» и относится к возвышенным амбициям, которые могут показаться недостижимыми в краткосрочной перспективе, но дают решающее чувство стремления и эмоциональную энергию для продвижения бизнеса вершина.

Концепция, предложенная Джимом Коллинзом и Джерри Поррасом в их книге «Построенные на века: успешные привычки дальновидных компаний», часто определяет долгосрочные стратегии, связанные с фундаментальными убеждениями и идеалами вашей компании. БИХАГи носят долгосрочный характер, оптимальные временные рамки составляют от 10 до 25 лет. Они должны основываться на цели и руководящих принципах вашей компании.

Советы по разработке БИХАГов

Вот несколько полезных советов по разработке БИХАГов для вашей компании:

• Сотрудники стремятся к конечной цели, поскольку она настолько велика и вдохновляет.
• БИХАГ можно разбить на подцели, что является мощным мотиватором.
• Ваша цель конкретна;
• Не забудьте установить ограничение по времени.

BHAG Examples

1. Сделайте свой ресторан идеальным выбором для членов королевской семьи и международных лидеров, когда им нужно питание.
2. Создайте некоммерческую организацию, чтобы найти лекарство от серьезного заболевания, такого как болезнь Паркинсона или артрит.
3. Сделайте свой бизнес больше, чем просто производителем средств передвижения, создав первое вездеходное инвалидное кресло, которое улучшит жизнь миллионов людей.
4. Превзойти Starbucks и McDonald’s по узнаваемости бренда. Он также может работать в других отраслях, изменив его, чтобы он стал таким же узнаваемым именем, как McDonald’s в выбранной вами области.
5. Сделайте свою художественную галерею самой известной в мире. Тот, в котором все величайшие художники соревнуются, чтобы продемонстрировать свои работы.
6. Станьте миллиардной корпорацией за два десятилетия. Некоторые из ведущих мировых корпораций начинали на кухонных столах с БИХАГов.

Примеры краткосрочных бизнес-целей

Без лишних слов, внедрить новую структуру или нет — вы всегда можете начать с некоторых областей утверждения для улучшения. Мы создали список примеров целей, с которыми вы можете сразу работать в своей организации.

1. Увеличение доли рынка

Эта цель определяется клиентами. Идея состоит в том, чтобы продавать больше вашего продукта вашим целевым потребителям, тем самым увеличивая общую долю рынка вашего продукта для инвесторов. Например, если вы управляете компанией B2B, ваша цель должна состоять в том, чтобы обратиться к большему количеству руководителей компаний или отделов кадров. Если вы управляете небольшим бизнесом, специализирующимся на сборке компьютеров, вы захотите, чтобы больше местного населения обращалось к вам за вашими услугами.

2. Расширение охвата сообщества

Стать частью сообщества — это отличный способ установить связь со стороны B2C. Независимо от того, являетесь ли вы крупной компанией, вносящей свой вклад в деятельность сообщества посредством спонсорства, или небольшой компанией, которая добровольно помогает Младшей лиге бейсбола, работа с населением является отличной целью как для новых, так и для уже существующих организаций. Расширение охвата сообщества особенно важно, если ваша компания или организация не имеет хорошей репутации в определенной группе (например, защитники окружающей среды). Аналогичным образом, работа с населением необходима, если вы обеспечиваете потребности людей. Например, если вы управляете небольшим продуктовым магазином, работа с общественностью — это то, что удержит вас на плаву, когда вы будете конкурировать с более крупными корпорациями.

3. Поддержание прибыли

Финансовые цели — одна из самых полезных целей высшего уровня, которые вы можете поставить. По своей природе они являются амбициозными и измеримыми, что в равной степени делает финансовые цели необходимыми для начала процесса постановки целей для молодых компаний. Поддержание прибыли (в отличие от увеличения доходов) требует баланса между прибыльностью и инвестициями. Инвестиции необходимы для проверки изменений на рынке и расширения бизнеса, поэтому, устанавливая сбалансированную цель, вы можете рассуждать, сколько денег может быть потрачено на рост и новые проекты/инструменты/кампании, при этом достигая парной цели по прибыли.

4. Уменьшение энергии/Уменьшение инструментов, необходимых для работы

Это двусторонний вопрос. Если вы предоставляете услугу или продукт, который требует ФИЗИЧЕСКОЙ работы, сокращение использования этой энергии для экономии денег означает, что вы можете направить эти деньги на более полезные и продуктивные вещи (например, на расширение или улучшение продукта). Это может быть минимальным, например, сокращение потребления электроэнергии.

Если ваш продукт нефизический, эта цель в равной степени относится и к отказу от инструментов компании, пытаясь найти программное обеспечение или системы, которые максимизируют согласованность и производительность вашей компании. Например, стремление к 1-2 средствам связи устраняет недопонимание в компании, распределяя разговоры по нескольким приложениям, программам обмена сообщениями и платформам для обмена документами.

5. Рост акционерной стоимости

Увеличение акционерной стоимости является продолжением увеличения прибыли для потребителей. Увеличение общей стоимости вашей организации может относиться к репутации, прибыли или любой другой классификации «ценности». Самый важный аспект этой цели — указать, что это за ценность, и структурировать ключевые результаты, проекты, ключевые показатели эффективности и т. д. вокруг нее.

6. Увеличьте процент продаж, сделанных с помощью новых продуктов/функций продукта

При разработке новых продуктов или функций их продвижение, чтобы продажи могли заключить больше сделок/продать больше нового продукта, должно быть одним из ваших главных приоритетов для увеличения прибыли. Это в первую очередь оправдывает затраты на инвестирование в новый продукт или функцию и направлено на то, чтобы инвестиции были оправданы и приносили прибыль.

7. Инвестиции в управление качеством

Всеобщее управление качеством (TQM) направлено на постоянное сокращение производственных ошибок и оптимизацию цепочки поставок физических продуктов. Это в равной степени относится как к улучшению качества обслуживания клиентов, так и к обучению персонала. Повышение качества в самых разных областях — отличная цель на уровне компании, которую легко согласовать, поскольку каждая команда или отдел могут нести ответственность за свою работу.

8. Сосредоточьтесь на лидерских навыках членов команды

Обучение сотрудников — это одно, создание для них комфортных условий, чтобы они могли говорить сами за себя, и совсем другое — поощрение творческого и нестандартного поведения. Если ваша компания хочет больше информации от более низких уровней, то это важно.

9. Поддержание или уменьшение долга

Легко измеримая категория, которая также относится к финансам. Поддержание определенной суммы финансового долга важно… особенно для предприятий, которые только начинают свою деятельность и могут не иметь прибыли для покрытия долговых расходов. Вы также можете продать часть своего бизнеса как способ привлечения капитала, для получения дополнительной информации посетите сайт cgkbusinesssales.com.

10. Сбалансировать бюджет на период X

Сбалансировать бюджет — важная цель высшего уровня для некоммерческих организаций. Точно так же эта цель отлично подходит для команд, которые могут получать определенную сумму для инвестиций в кампании или проекты ежеквартально или ежегодно.

11. Рассчитайте и создайте наилучшее соотношение цены и качества продукта

Это относится к маркетингу и продажам, поэтому это лучший пример командной цели, чем цель компании. Идея состоит в том, чтобы сосредоточиться на том, чтобы продавать клиентам, чтобы они получали лучшее предложение. Независимо от того, продаете ли вы что-то первоклассное по высокой цене или дешевую, недорогую альтернативу, которая не имеет блеска другого бренда, вам нужно подчеркнуть своим клиентам, почему ваш продукт сочетает в себе ценность и стоимость.

12. Сделайте продукт более надежным/Создайте надежный продукт

Если у вас нет сомнительных проблем с моралью и этикой в ​​вашей компании и вы хотите их обмануть, то повышение надежности вашего продукта — отличный способ привлечь клиентов, сохранив при этом существующие те.

13. Перекрестные продажи долгосрочным клиентам

Итак, у вас есть люди, покупающие ваш продукт. Хорошая цель для продаж — продать им больше товаров. Это формирует лояльность к бренду.

14. Лучшее обслуживание клиентов

Работа с внешним видом вашей компании, предложение наилучшего обслуживания клиентов означает, что потребители более довольны общим опытом покупки или использования вашего продукта.

15. Цели тренинга по построению команды/разнообразию

Классическое обучение в командах HR, построение команды и тренинг по разнообразию сосредоточены на удовлетворенности сотрудников, чтобы предотвратить текучесть кадров и создать условия, в которых каждый может достаточно комфортно поделиться своими идеями.

Цели OKR и цели SMART

На первый взгляд OKR и цели SMART могут показаться очень похожими. Однако у них совершенно разные варианты использования. OKR считается более продвинутым методом создания общекорпоративных целей.

OKR предназначены для продвижения компаний к росту и долгосрочному прогрессу. Они лучше всего работают с ежеквартальным циклом постановки целей и регулярными еженедельными проверками, чтобы отслеживать прогресс и оставаться на цели. Цели SMART — это одноразовые цели, созданные для небольших инициатив без прямой или установленной связи с целями более высокого уровня.

OKR против MBO

Наиболее заметное различие между этими двумя фреймворками заключается в том, что OKR касается результатов, а не результатов. Известно, что OKR способствует более важным обсуждениям между отделами и командами, чтобы добраться до более серьезной проблемы или общих идей. Управление по целям связано с управлением эффективностью и управляется результатами, которые сильно отличаются от структуры управления целями и ключевыми результатами.

Подробнее о разница между OKR и MBO .

Управление бизнес-целями в Weekdone

Первым шагом является постановка цели для вашей фирмы или команды. Каждая поставленная вами цель влияет на следующую. В результате убедитесь, что ваши бизнес-цели и задачи адаптируются. Независимо от того, являетесь ли вы небольшой фирмой или экспертом в своей профессии, постоянный анализ своей работы, повышение стандартов работы и расширение списка целей — это путь к прогрессу.

Эффективное согласование целей способствует большему чувству участия и руководства среди сотрудников фирмы. Процесс OKR находится на переднем крае помощи компаниям в согласовании их целей с помощью важных результатов и действий.

Weekdone — это ведущее программное обеспечение OKR для отчетов о состоянии, согласования OKR команды с бизнес-целями и визуализации еженедельных и квартальных достижений. Для нас важны фундаментальные концепции надлежащего выравнивания, структуры и связности. С самого начала мы можем сделать вашу организацию более связанной, достигая бизнес-целей вместе!

Попробуйте Weekdone сегодня!

14-дневная бесплатная пробная версия — пригласите свою команду и начните ставить лучшие бизнес-цели!

Что такое бизнес-цели? Определение и примеры

По

• Шон Майкл Кернер

Бизнес-цель — это конечная точка, достижение или цель, которую организация хочет достичь в краткосрочной или долгосрочной перспективе. Бизнес-цели могут принимать самые разные формы и быть вдохновляющими или мотивационными, например, вести организацию к определенной цели, такой как улучшение обслуживания клиентов. У них также могут быть очень конкретные цели, такие как достижение определенного целевого показателя дохода, чистой прибыли, маржи прибыли, цели прибыли или другого финансового этапа.

Заявление о миссии часто рассматривается как определение цели и причины существования организации, что является формой бизнес-цели. Заявление о видении — это еще один распространенный способ для организации сформулировать свои цели, предоставив представление о том, куда она хочет двигаться.

Почему бизнес-цели важны?

Бизнес-цели важны по многим причинам, которые могут повлиять на общую деятельность и успех организации.

• Бизнес-цели помогают измерять прогресс. Бизнес-цели представляют собой вехи, которые могут помочь организации измерить свой успех или его отсутствие.
• Бизнес-цели определяют направление развития компании. Бизнес-цели позволяют всем сотрудникам иметь четкое представление о том, куда компания хочет двигаться и кем она хочет быть.
• Бизнес-цели устанавливают ответственность. Бизнес-цели позволяют руководству взять на себя ответственность за свои успехи или неудачи.
• Бизнес-цели улучшают процесс принятия решений. Бизнес-цели согласовывают деятельность бизнеса, поэтому руководство может постоянно оценивать решения, чтобы гарантировать, что бизнес движется к своей цели.

Бизнес-цели и бизнес-цели

Бизнес-цели и бизнес-цели тесно связаны между собой, и эти термины иногда используются взаимозаменяемо. Однако это две разные вещи.

Бизнес-цели представляют собой направление, в котором компания намерена двигаться, и определяют, чего организация хочет достичь. Бизнес-цель определяет методы и пути, которые могут помочь бизнесу достичь этой цели.

Эта статья является частью

Например, бизнес-целью может быть достижение определенного целевого показателя дохода, а бизнес-целью может быть заключение сделки с крупным клиентом, чтобы помочь компании достичь этой финансовой цели.

Каковы элементы бизнес-цели?

Чтобы быть эффективной, бизнес-цель состоит из нескольких компонентов. На самом базовом уровне все бизнес-цели определяют, чего организация хочет достичь в течение заданного периода времени. Аббревиатура SMART обычно используется для обеспечения того, чтобы в бизнес-цели присутствовали правильные элементы.

• S спец. Должна быть определена бизнес-цель.
• M измеримый. Должна быть какая-то метрика, например процент, для измерения прогресса.
• A достижимо. Должно быть некоторое ожидание того, что цель достижима, даже если это трудная задача.
• R реалистичный. Цель должна быть реалистичной для деятельности компании и соответствовать ее бизнес-плану.
• T привязан ко времени. Цель должна быть достигнута за определенное время.

Различные типы бизнес-целей и примеры

Существует множество бизнес-целей, которые организация может определить.

• Финансовые цели. Эти цели часто являются конкретными финансовыми целями, которых компания хочет достичь, чтобы увеличить доход или прибыльность. Бизнес, нацеленный на первичное публичное размещение акций, является хорошим примером финансовой цели.
• Цели роста . Цель этого типа направлена ​​на расширение или рост части бизнеса на определенный процент. Например, рост может быть с точки зрения новых продуктов, клиентов или местоположений. Другим примером может быть планирование расширения операций на несколько стран.
• Цели сотрудников. Помощь сотрудникам в достижении их собственных целей с точки зрения карьерного роста, баланса между работой и личной жизнью или карьерного роста является важной категорией бизнес-целей. Это особенно верно в эпоху Великой Отставки, когда сотрудники ищут самореализации.
• Цели процесса . Каждая организация имеет свои собственные процессы для различных видов деятельности. Постановка целей по улучшению этих процессов и рабочих процессов может помочь оптимизировать эффективность бизнеса. Например, целью процесса может быть увеличение количества выпусков программного обеспечения с улучшенными процессами DevOps.
• Социальные цели. Социальные цели, такие как поощрение разнообразия или постановка целей устойчивого развития для экологических проблем, становятся все более важной стратегической категорией в процессе постановки целей. Сокращение выбросов парниковых газов на определенный процент или уменьшение углеродного следа организации подходит под эту категорию.
• Цели на время. Время должно быть атрибутом каждой из перечисленных выше целей. К временным целям относятся как краткосрочные, так и долгосрочные цели и задачи. Краткосрочные цели могут быть достигнуты за дни, недели или несколько месяцев, в то время как долгосрочные цели имеют дату завершения от многих месяцев до нескольких лет.

Как ставить краткосрочные и долгосрочные бизнес-цели

Цели могут быть установлены руководством произвольно, хотя это не идеальный подход. Наиболее успешные цели являются результатом процесса, в котором участвуют основные заинтересованные стороны в организации, включая исполнительное руководство, персонал и консультантов.

Распространенным подходом к постановке как краткосрочных, так и долгосрочных целей является использование структуры целей и ключевых результатов (OKR). OKR позволяют бизнесу наметить свои цели и результаты, которых он хочет достичь. Установив ряд OKR, организация может определить свои бизнес-цели измеримым образом. Процесс постановки целей также может выиграть от подхода SMART framework.

Хотя бизнес-цели задают направление для компании, не менее важно отслеживать каждую цель, чтобы обеспечить прогресс. Один из способов сделать это — использовать ключевые показатели эффективности (KPI), которые анализируют факторы, имеющие решающее значение для измерения прогресса в достижении каждой цели.

Проблемы разработки бизнес-целей

Разработка бизнес-целей может быть сложным процессом по следующим причинам.

• Направление управления. Менеджмент может не иметь единого видения компании, поэтому добиться того, чтобы все соответствующие заинтересованные стороны согласились на достижение поставленной цели, может быть проблемой.
• Изменение рыночных условий. Рыночные условия могут меняться без предупреждения, что может значительно усложнить процесс достижения цели.
• Конкурс. Ни один бизнес не работает в вакууме, и конкурентное давление со стороны конкурирующих организаций может создать проблемы для достижения бизнес-целей.

Последнее обновление: апрель 2022 г.

Продолжить чтение О бизнес-целях

• Лучшие практики BPM для обеспечения успеха проекта

• Ведущие сертификаты по управлению бизнес-процессами

• Поддерживаемый стандарт BPMN — ядро ​​новой экосистемы BPM+

• 6 основных преимуществ управления бизнес-процессами, преимущества

• 17 ведущих инструментов управления бизнес-процессами

Копнуть глубже в стратегию ИТ-директора

• Как определить склонность к кибер-рискам лидера в области безопасности

  Автор: Алисса Ирей

• SMART (УМНЫЕ цели)

  Автор: Кинза Ясар

• Что такое согласование ИТ-бизнеса и почему это важно?

  Автор: Мэри Пратт

• Как ставить бизнес-цели, шаг за шагом

  Автор: Мэри Пратт

SearchCloudComputing

• Сравните Фабрику данных Azure и SSIS

  Узнайте о различиях между Фабрикой данных Azure и SSIS, двумя инструментами ETL. Эти контрасты включают ключевые функции управления данными…

• Упростите управление пакетами с помощью этого руководства по Azure Artifacts

  Расширение службы Azure DevOps, Azure Artifacts, может помочь разработчикам управлять пакетами и обмениваться ими, чтобы оптимизировать общую…

• Oracle оптимизирует расходы на AWS, поддержку многооблачных баз данных

  Oracle разрешает пользователям своих баз данных получать доступ к этим сервисам в конкурирующих облаках, активно преследуя клиентов AWS в …

SearchMobileComputing

• Apple преследует растущий премиальный рынок с iPhone 14

  Apple переключила свое внимание на смартфоны премиум-класса в последней линейке iPhone 14 с такими функциями, как режим блокировки, который IT …

• Предотвращение атак на мобильные приложения на предприятии

  По мере того, как мобильные устройства становятся все более популярными в качестве корпоративных устройств, мобильные приложения становятся все большей мишенью для хакеров. Поймите риски…

• Лучшие мобильные приложения для малого и среднего бизнеса

  Хотя существует множество вариантов мобильных приложений, которые могут помочь организациям достичь бизнес-целей, некоторые …

SearchDataCenter

• Дорожная карта Arm Neoverse нацелена на корпоративную инфраструктуру, облако Дорожная карта

  Arm для ядра Neoverse V2 предназначена для работы с 5G, высокопроизводительными вычислениями и периферийными рабочими нагрузками. Nvidia включит это предложение в свою …

• IBM нацеливает энергосберегающие мейнфреймы на пользователей Linux

  Новое поколение мейнфреймов IBM на базе Linux может значительно снизить энергопотребление для компаний, желающих заменить серверы x86 …

• План подписки IBM iSeries направлен на упрощение ИТ-бюджетов

  Вслед за конкурентами, включая Dell и HPE, IBM представила комплексный план подписки на iSeries, который .