Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как узнать, чем вы хотите заниматься в жизни

(Изображение: Кэтлин Конклин)

Привет, Селес, я понятия не имею, чем я хочу заниматься. Я хочу быть достаточно сильным, чтобы сосредоточиться на чем-то одном и делать все, чтобы быть в этом лучшим. Я считаю, что это единственный способ чего-то достичь. Моя проблема в том, что от разнообразия решений кружится голова. Я завидую тем, кто с детства знает, кем они будут и что они будут делать. Пожалуйста помоги. — M

Прояснение того, что делать, — один из наиболее частых вопросов, которые я получаю от читателей и клиентов.Некоторые из моих клиентов чувствуют, что вступают в период своей жизни, когда у них должна быть ясность в том, что они хотят делать. Следовательно, незнание того, что они хотят делать, вызывает у них разочарование. Они чувствуют, что, если они могут быстро понять, чем они хотят заниматься, они могут сразу же приступить к этому, вместо того, чтобы тратить время на кажущиеся несвязанными дела.

Но вот в чем дело. Чтобы получить представление о том, что вы хотите сделать, вы должны сначала взять за основу ориентир. Этот ориентир основан на вашем прошлом опыте.Если у вас нет определенного опыта, вы не сможете дать содержательный ответ в этом отношении.

Например, вы хотите купить мобильный телефон. Однако вы никогда в жизни не пользовались мобильным телефоном. Вы не знаете, как выглядит мобильный телефон и какие у него функции, не говоря уже о брендах и различиях между ними.

Что дает?

Сможете ли вы:

1. Сядьте дома и подумайте, какой мобильный телефон вам следует купить, ожидая ответа в какой-то момент.Может быть, ударит эврика, может быть, никогда, но в любом случае вы не планируете ничего делать, пока не придет ответ. OR
2. Узнайте, что такое мобильный телефон. Отправляйтесь туда и изучите различные доступные мобильные телефоны. Если возможно, вы тоже захотите попробовать их, скажем, используя мобильные телефоны друзей и посещая магазины телефонной связи.

Какой вариант поможет вам добиться прогресса в решении вашей дилеммы? Какой вариант даст вам новые идеи, новую информацию и новые данные, на которых вы сможете принять решение? Какой вариант является более надежным способом получить желаемое?

Если вы думаете о варианте 2, мы думаем о том же.

Вы видите, к чему я клоню?

Туман в вашей голове

Чтобы вы знали, что вы хотите делать, у вас должен быть какой-то опыт, к которому вы можете обратиться. Итак, если вы никогда не были в гуще событий, у вас не будет на что ссылаться. В вашем уме туман, и он существует потому, что вы никогда не отваживались далеко выходить за пределы своей текущей точки.

Это все равно что спрашивать, какой у вас любимый вид спорта, если вы никогда в жизни не тренировались.Или какая ваша любимая книга, если вы читаете меньше книги в год. Или какой ваш любимый ресторан, когда вы вообще не ходите вне дома.

Туман будет оставаться, пока вы не двигаетесь. Он по-прежнему будет неопределенным, туманным, возможно, сбивающим с толку и лишающим силы. Чтобы рассеять туман, вам нужно исследовать. Вам нужно выйти и начать пробовать разные вещи. Вам нужно набираться опыта, получать новые знания, попадать в новые ситуации. Создавая как можно больше таких переживаний, вы создаете в своем уме базовую точку отсчета.Чем больше опыта вы приобретаете, тем более осведомленными вы становитесь, тем яснее вы понимаете, что вам не нравится и что вам нравится, и тем больше вы обнаруживаете, что вы не хотите делать и что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите делать.

Как я открыл то, чем я действительно хочу заниматься в жизни

Одна из ключевых вещей, которые помогли мне понять мою цель еще в 2006 году, заключалась в том, что я выложился изо всех сил, преследуя свои цели и преследуя свои интересы до этого . У меня не было полной ясности в том, чем я хотел раньше заниматься в жизни.Все, что я знал (в детстве), это то, что я хотел извлечь из своей жизни максимум пользы и быть человеком, ценным для общества, а это означало делать все возможное и раскрывать свой наивысший потенциал.

И я так и сделал. Я приложил все усилия, чтобы достичь своих целей. Я вкладывал душу и сердце во все, что делал. Какими бы ни были мои цели, от достижений до академических и бизнес-целей (в прошлый раз у меня был бизнес по графическому дизайну, и я управлял сетью успешных интернет-сайтов, когда учился в средней школе), я всегда обращал внимание на главный приз и выложиться ради них.Какими бы ни были мои интересы, от создания обоев для рабочего стола до компьютерных скинов, веб / графического дизайна, моды / косметики и игр, я страстно преследовал их. Я никогда не сдерживался.

Весь процесс постановки целей, разработки стратегии, планирования, принятия мер, анализа результатов и корректировки моих планов и, наконец, достижения результатов, открывал мне глаза. На каждом этапе пути я узнавал что-то новое о мире и о себе. Я вырос как личность и стал более самосознательным. Больше открывал себя, свои сильные стороны, слепые пятна, свои ценности, что мне нравилось, что мне не нравилось.Я понял, что вещи, которые я считал важными для меня, на самом деле не то, чего я хотел. Я пришел к осознанию, которого никогда не ожидал.

Я бы никогда не осознал ни одной из этих вещей, если бы я никогда не был горячим в стремлении к своему росту, своим целям и интересам. С той энергией, которую я вкладывал в свои поиски, я познакомился с широким спектром различных контекстов и переживаний. Тогда это было вопросом времени, когда я наконец понял, чем хочу заниматься.

Получение опыта: широта и глубина

Следовательно, ключ к пониманию того, что вы хотите сделать — это выйти и получить как можно больше опыта — и то и другое (1) Широта опыта (2) Глубина опыта .

1. Обширный опыт относится к разнообразию ваших дел. Скажем, если вы изучали только инженерное дело и всю жизнь проработали инженером, пора начать что-то новое, отличное от инженерного дела. Это может быть что угодно — от танцев, рисования, финансов, маркетинга, бизнеса, еды и напитков, музыки, рисования и т. Д. Чем больше новых вещей вы пробуете, тем более обширный опыт вы получите.
2. Глубина переживаний означает интенсивность того, насколько вы что-то сделали.Если вы всегда относились к инженерии с тусклым отношением, никогда не тратили лишнее время на то, чтобы лучше изучить ее, и просто делали то, что необходимо, чтобы отбросить эту тему, у вас будет средний уровень опыта в этой области. В то время как если вы усиленно стремились стать лучшим инженером, изучаете лучших инженеров, беретесь за все возникающие новые проекты и читаете лучшие инженерные тексты, ваш опыт будет намного больше по сравнению с этим. Глубина вашего опыта в этой теме может увеличиться за счет увеличения времени, затрачиваемого на нее, а также просто увеличения вашего внимания и энергии, когда вы это делаете.

С чего начать?

На этом этапе вы, должно быть, задаетесь вопросом, с чего начать в первую очередь, поскольку существует множество различных возможностей. Я порекомендую начать с того, что вам уже интересно (независимо от того, интересно ли это попробовать или интересно продолжить). Вот 5 шагов, которые помогут вам начать поиск того, чем вы хотите заниматься.

1. Возьмите ручку и бумагу. В течение следующих 30 минут напишите, пожалуйста, список всего, что вы всегда хотели попробовать, но никогда не пробовали.Также запишите, что вы хотели бы попробовать сегодня. Не зацикливайся на этом. Не думайте об осуществимости. Не думайте о том, как вы собираетесь с этим действовать. Смысл этого шага в том, чтобы сначала узнать, ЧТО, прежде чем разрабатывать КАК. Просто пиши.
2. После того, как вы закончите, посмотрите на список. Что вам интересно попробовать сегодня? Обведите их. Их может быть несколько, может быть несколько, может быть даже все.
3. А теперь оцените их. Что вы хотите попробовать в первую очередь? Обозначьте это как номер 1.Затем переходите к тому, что вы хотите попробовать дальше. Обозначьте это как номер 2. И так далее, пока вы не дойдете до самого последнего объекта, который вы обвели.
4. А теперь пора подумать, КАК. Как начать пробовать первые несколько элементов, которые вы обвели? Некоторые из вас могут испытывать страх, пробуя новое. Это потому, что вы слишком усложняете процесс в уме. Вам не нужно бросать работу, прекращать учебу или осуждать то, что вы делаете. Вы можете продолжить то, что делаете сейчас, и попробовать что-то новое одновременно.Просто начните с маленьких шагов. Прохождение курса. Волонтерство в родственной организации. Консультации с кем-то, кто имеет опыт в этой области. Читая об этом. Составьте план, как приступить к работе над пунктами в вашем списке. Познакомьтесь с личным.
5. По мере того, как вы приобретаете более широкий и глубокий опыт, вы начнете получать более четкое представление о том, что вы не хотите делать, и что вы действительно хотите делать.

Ключевой этап: действуйте

В конце концов, все сводится к действиям, чтобы получить новый опыт.Давай, попробуй все, что хочешь. Ищите внешне. Периодически перегруппировывайтесь, анализируя и проверяя, движетесь ли вы в правильном направлении. И по мере того, как вы приобретете критическую массу опыта — как широты, так и глубины, ответ станет вам ясен.

Самое главное — максимально использовать каждый опыт, в котором вы находитесь, полностью отдавать себя каждому моменту и не забывать проживать жизнь в полной мере на каждом этапе пути. Я понимаю, что причина, по которой вы хотите знать, что делать в жизни, заключается в том, что вы хотите получить от жизни максимум, поэтому было бы иронично упустить возможность жить, пытаясь найти то, чем вы хотите заниматься.Знание ответа не имеет значения, если вы даже не живете настоящим. Погрузитесь в ту жизнь, которая у вас есть сейчас, и цените все, что вы пережили, хорошие или плохие, взлеты или падения. Вот когда вы действительно живете полной жизнью.

Обязательно прочтите серию из 7 частей «Смысл жизни: узнай свою цель», посвященную тому, как узнать свою цель.

Ознакомьтесь со всеми статьями из моей серии «Преследование своей страсти».

101 вопрос, который нужно задать себе в жизни

Эта статья доступна для загрузки в виде бесплатной электронной книги в формате PDF. Нажмите кнопку ниже, чтобы загрузить мою бесплатную электронную книгу.

«Ключ к мудрости — это знать все правильные вопросы». — Джон Симон

Какие вопросы вы задаете себе каждый день?

Вы не поверите, но от того, какие вопросы вы задаете, зависит, какой образ жизни вы ведете. Это потому, что ваши вопросы вызывают собственный набор ответов, которые вызывают определенные эмоции, которые затем приводят к определенным действиям (или бездействию), за которыми следуют результаты.Если вы зададите себе ограничивающие вопросы, вы получите ограниченные результаты. Если вы зададите себе открывающие разум вопросы, вы получите от них гораздо больше.

Некоторым людям нравится задавать такие вопросы, как «Почему мне так не повезло?», «Что, если бы я сделал это раньше?» и «Почему я всегда в такой ситуации?». Поскольку эти вопросы задним числом, ответы, которые вы получите с ними, естественно, лишают силы. С другой стороны, такие вопросы, как «Чему я могу научиться из этого опыта?», «Что я могу сделать иначе, чтобы двигаться вперед?» и «За что я благодарен?» расширяют возможности.Они провоцируют вас и заставляют задуматься, направляя вас на путь к лучшей жизни.

Если вы обычно не думаете о себе, вопросы могут поставить вас в тупик. Однако это совершенно нормально. Помню, когда я учился в начальной школе, учитель спросил нас, как бы мы себя описали. Этот вопрос поставил меня в тупик, потому что я никогда особо не задумывался об этом. Мне потребовалось время, чтобы найти несколько значимых прилагательных, чтобы описать себя, но даже тогда они не казались правильными.Это было одной из отправных точек моего путешествия по самоисследованию. Где-то по пути я стал большим поклонником самоанализа, наслаждаясь процессом самоанализа и обдумывания вопросов.

Сегодня я считаю, что вопросы — это ключ к самосознанию и личностному росту. На своих коучинговых сессиях 1-1 я даю своим клиентам возможность находить ответы на свои цели / вопросы, задавая им правильные вопросы. Было бы легко, если бы я просто сказал своим тренерам, что им «следует» делать, а что «не следует».Но дело не в этом. Речь идет о том, чтобы дать моим клиентам возможность открывать себя, задавая правильные наводящие вопросы, соответствующие их ситуации и их профилю. Правильные вопросы помогут им распутать существующие в них блокировки и установить связь со своим внутренним я.

Неважно, запутаетесь ли вы вначале или не знаете ответов на вопросы сначала. Наши умы безграничны. То, что вы не получаете ответ сразу, не означает, что ответов нет.Ответы есть — просто ваш ум слишком затуманен, потому что вы раньше не советовались с ним. Чем больше вы спрашиваете, тем яснее будет ваш разум и тем больше вы будете готовы получить ответы.

Вот 101 важный вопрос для вашего саморефлексии, искренне ваш. Многие вопросы я задаю своим клиентам 1-1 во время наших коучинговых сессий, чтобы помочь им раскрыть свое внутреннее «я». Эти вопросы помогут вам сосредоточиться на том, что для вас важно и чего вы хотите. Они не предназначены для того, чтобы ответить на все сразу — они должны быть должным образом отражены с течением времени, как часть вашего пути роста.Выберите несколько вопросов, над которыми вы хотите подумать сегодня, затем добавьте в закладки и вернитесь через неделю, чтобы подумать над остальными. Регулярно возвращайтесь, чтобы размышлять над вопросами.

Помните, нет одного окончательного ответа. Это непрерывный процесс открытия. Ваши ответы на вопросы сегодня будут отличаться от ваших ответов через месяц, три месяца, шесть месяцев и год в будущем. Добавьте эти важные вопросы к своим еженедельным обзорным сессиям. Это очень важная статья для вашего пути роста.

Вот они:

1. Кто ты?
2. Чем вы увлечены?
3. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
4. За что вы больше всего благодарны в жизни? (День 14 программы «За 30 дней жизни лучше» — это выражение благодарности.)
5. Что для вас самое важное в жизни?
6. Как бы вы себя описали?
7. Каковы ваши ценности? Что вы представляете? Что ты хочешь воплотить? (День 15 программы «За 30 дней жизни лучше» посвящен определению ваших ценностей.)

   

8. Любишь ли ты себя?
9. … Почему или почему нет?
10. Как ты можешь любить себя больше сегодня?
11. Каким ты идеал? Что значит быть наивысшим «я»?
12. Посмотрите на свою жизнь сейчас. Вы живете жизнью своей мечты?
13. Если бы вам осталось жить один год, что бы вы сделали?
14. Если бы вам осталось жить один месяц, что бы вы сделали?
15. Если бы вам осталось жить неделя, что бы вы сделали?
16. Если бы вам осталось жить один день, что бы вы сделали?
17. Если бы у вас остался час жизни, что бы вы сделали?
18. Если бы у вас осталась одна минута жизни, что бы вы сделали?

    

19. Что бы вы сделали сегодня, если завтра больше не будет?
20. Какие самые важные вещи вы узнали в жизни на сегодняшний день?
21. Какой совет вы дали бы себе 3 года назад?

    

22. Если вы находитесь на расстоянии 1 года от будущего, что бы вы посоветовали вам сейчас? (В 22-й день программы «За 30 дней жизни лучше» мы отправляемся в будущее, чтобы дать нам совет сегодня.)
23. Есть что-то, за что вы все еще держитесь? Пришло время отпустить?
24. Чем ты сегодня занят? Будет ли это иметь значение через год? 3 года? 5 лет?
25. Каковы ваши задачи в квадранте 2?
26. Какие возможности вы ищете?
27. Как вы можете создать эти возможности?
28. Каковы ваши самые большие цели и мечты?
29. Что вам мешает их преследовать? …Почему? Как их преодолеть?
30. Если вы собираетесь делать что-то бесплатно до конца своей жизни, что бы вы хотели делать?
31. Что бы вы сделали, если не можете потерпеть неудачу; если нет ограничений по деньгам, ресурсам, времени или сетям?

    

32. Чего вы хотите достичь через год?
33. … 3 года?
34. … 5 лет?
35. … 10 лет?
36. Насколько важны для вас эти цели?
37. Что делать, если эти голы удвоятся? В три раза? Увеличить в 10? Как бы вы себя чувствовали? Вы бы предпочли достичь этих или своих предыдущих целей?
38. Кто те люди, которые достигли подобных целей? … Чему вы можете научиться у них?
39. Вы откладываете какие-то части своей жизни? … Почему?
40. Что является главным приоритетом в вашей жизни сейчас?
41. Что ты с этим делаешь?
42. Если бы вы умерли завтра, о чем бы вы больше всего сожалели? Что вы можете сделать сейчас, чтобы этого не произошло?
43. За каждый полученный опыт: какие важные вещи вы узнали?
44. Как вы можете сделать это лучше в следующий раз?
45. Если у вас есть 1 миллион долларов, что вы будете с ним делать?

    

46. Любите ли вы свою работу?
47. Какова ваша идеальная карьера?
48. Как начать строить свою идеальную карьеру уже сегодня?
49. Какая ваша идеальная диета?
50. Что вам нужно сделать, чтобы достичь идеальной диеты?
51. Ваш идеальный дом?
52. Что вам нужно сделать, чтобы создать идеальный дом?
53. Каков твой идеальный внешний вид?
54. Что вам нужно сделать, чтобы достичь идеального внешнего вида?
55. Какова ваша идеальная жизнь?
56. Что вы можете сделать, чтобы начать жить своей идеальной жизнью?
57. Что бы вы хотели сказать себе через год?
58. … 3 года?
59. … 5 лет?
60. … 10 лет?
61. Чего вы больше всего боитесь в жизни?
62. Вы от чего убегаете?
63. Вы соглашаетесь на меньшее, чем вы стоите? … Почему?
64. Каков ваш внутренний диалог? (День 26 программы «Станьте лучше мной за 30 дней» — это раскрыть ваши ограничивающие мысли.)
65. Какие ограничивающие убеждения вы придерживаетесь?
66. Помогают ли они вам в достижении ваших целей?
67. Если нет, пора ли их отпустить?
68. Какие вдохновляющие убеждения вы можете принять, чтобы помочь вам достичь своих целей?
69. От каких вредных привычек вы хотите избавиться?
70. Какие хорошие привычки вы хотите развить?
71. Какие самые важные действия вы можете предпринять сейчас, чтобы добиться самых больших результатов в своей жизни?
72. Где вы живете сейчас — в прошлом, будущем или настоящем?
73. Живете ли вы сейчас полной жизнью?
74. В чем смысл жизни?
75. Какова ваша цель в жизни? Почему вы существуете? Какая у вас миссия?

    

76. Как вы можете сделать свою жизнь более значимой, начиная с сегодняшнего дня?
77. Что вами движет?
78. В какое время вы наиболее вдохновлены, наиболее мотивированы, наиболее заряжены?
79. Чем вы занимались в то время? Как вы можете добиться большего, начиная с сегодняшнего дня?
80. Как можно сегодня изменить чью-то жизнь к лучшему?
81. С какими 5 людьми вы проводите больше всего времени?
82. Эти люди позволяют вам или сдерживают?

    

83. Какие качества вы хотите воплотить? (См. Q7: Ценности и Q11: Идеальное Я) Где вы можете встретить людей, которые воплощают эти качества?
84. Кто вас больше всего вдохновляет?
85. Как вы можете быть похожими на них?
86. Какой ваш идеальный спутник жизни?
87. Где его найти?
88. Как можно его узнать?
89. Боитесь подпускать других к себе?
90. … Почему?

    

91. Кто является для вас наиболее важным человеком в мире?
92. Вы уделяете им то внимание, которое хотите уделить?
93. Как вы можете проводить с ними больше времени, начиная с сегодняшнего дня?
94. С кем вам нравится проводить время?
95. Как вы можете быть этим человеком для других?
96. Кем вы хотите быть через 1 год?
97. … 3 года?
98. … 5 лет?
99. … 10 лет?
100. Кто ваши наставники по жизни? (формально или неформально)
101. Что вы собираетесь делать по-другому после прочтения этой статьи?

Получите версию манифеста этой статьи: The Self-Reflection Manifesto

Это часть серии Inspiration & Motivation .Ознакомьтесь с другими статьями этой серии:

Изображения: вопросительный знак, сердце, песочные часы, дневник, воздушные шары, деньги, день рождения, миссия, книга для чтения, девушка у окна

отвечает «Что вас интересует в этой должности» на собеседовании [2020]

На вопрос «Что вас интересует в этой должности?» или «Почему вас интересует эта должность?» всплывает на собеседовании, это может быть немного круто. В основном потому, что ваш образ мышления в этот момент будет очень дальновидным. Вы будете получать вопросы, связанные с работой, вашим опытом, и вы не будете мыслить так интровертированно, как могли бы думать.И на самом деле, это цель вопроса, который задает интервьюер.

Интервьюер несколько намеренно пытается сбить вас с пути. Это не значит, что они намеренно пытаются причинить вам вред, они на законных основаниях проводят с вами упражнение в этот самый момент.

Цель упражнения для интервьюера — увидеть, насколько хорошо вы умеете общаться, когда вам приходится думать на ногах. И насколько хорошо вы можете подготовиться, когда идете на собеседование.Поэтому отнеситесь к вопросу с большим духом, и это руководство, в частности, поможет вам понять, как лучше подготовиться к тому, чтобы вопрос встал. Потому что, скорее всего, вопрос встанет.

Прежде чем мы перейдем к способам ответа на этот вопрос интервью, давайте сначала попробуем понять, что интервьюер пытается получить из самого вопроса. Это поможет нам определить, какой тип ответа лучше в данном сценарии.

Во-первых, вы должны подумать о своем первом собеседовании.Например, вы уже изучили свой предыдущий опыт? Вы уже обсуждали свои личные и карьерные цели в жизни?

Это важные предварительные условия для ответа на вопрос, потому что, если интервьюер еще не знает этих вещей, вы захотите использовать их как возможность сообщить ему или ей. Я немного объясню почему. Если интервьюер еще ничего не знает о вас, имея в виду ваши личные цели или карьерные цели, то ответы, которые он ищет, связаны с тем, почему вы проводите собеседование на эту конкретную должность, поскольку это соответствует вашим жизненным или карьерным целям.Но если интервьюер еще не знает эту информацию, он на самом деле может задать вам вопрос в качестве защиты. Это означает, что они не совсем уверены, действительно ли вы подходите для этой должности. И они ищут какую-то информацию, которая поможет им это определить.

Совет от профессионала: В исследовании, проведенном HireRight в 2018 году, 55% компаний заявили, что они борются с текучестью кадров. Это означает, что работодатели теперь больше озабочены вашей страстью к работе, что приводит к увеличению времени трудоустройства.

Посмотрите, насколько радикальным может быть исход вопроса, основанный на начальных разговорах, которые у вас, возможно, были во время интервью.

Другие гиды скажут вам, что вы должны проявлять энтузиазм и что изложение вашего ответа должно иметь определенный тон. И хотя это правда, вам действительно нужно выработать стратегию общения, как в примерах выше.

На самом деле подумайте, что интервьюер пытается понять обо мне? Помните, что во время собеседований интервьюеры будут ограничиваться типами вопросов, которые они могут задать.Из-за этого они как бы должны обойти прямой вопрос и быть немного более косвенным. И ваша цель должна просто заключаться в том, чтобы получить как можно больше уверенности в том, что вы идеально подходите для этой должности, чтобы они предпочли вас другим кандидатам.

Итак, давайте рассмотрим фиктивный ответ на вопрос, но давайте предположим, что вы еще не рассказали интервьюеру о своих увлечениях. Помните, что страсти включают как личные, так и профессиональные увлечения, они хотят знать и то, и другое.Если вы выражаете информацию о своих личных пристрастиях, которая показывает, что на самом деле у вас нет никакого желания развиваться сверх того, что требует работа, то вы не будете серьезно рассматриваться на эту должность.

Подумайте, не могли бы вы нанять кого-нибудь, кто действительно не любит то, что делает? Работа не должна быть работой, это должно быть то, чем вы любите заниматься, чем вы увлечены. Интервьюеры будут это искать.

Пример ответа на вопрос «Что вас интересует в этой должности?»

«Есть длинный список причин, почему меня интересует эта должность.Но давайте начнем с того места, где находится мое сердце. У меня есть личная страсть к этой индустрии, и если бы я не работал в ней, я бы тратил все свое свободное время, пытаясь узнать о ней больше. Это то, что я просто не могу отложить, как хорошая книга. Итак, в этой должности меня в первую очередь интересует способность учиться. Я могу использовать свои таланты, а также быть вовлеченным в область, к которой я испытываю большую страсть, и которую я узнаю выше моих текущих навыков. Эта должность в целом соответствует моему личному желанию иметь карьерную мобильность, что позволило мне однажды превратиться в менеджера.Для меня опыт работы на этой должности почти такой же, как если бы я получал другой вид компенсации «.

В этом фиктивном ответе на интервью вы можете увидеть, как на него был дан ответ, который действительно разделял часть ваших личных целей. Поскольку я точно не знаю, на какую работу вы претендуете, было бы лучше, если бы вы заменили отраслевые комментарии конкретными функциями работы, которую вы будете выполнять. Например, если это графический дизайн, то он уверен, что вы выражаете свою страсть к графическому дизайну и что даже по выходным вы всегда играете с возможностью творить и проявлять творческий подход.Постарайтесь подумать о том, чтобы соответствовать функциям работы.

Обсуждение конкретных проблем, с которыми вы можете столкнуться на работе, — это еще одна замечательная вещь, которую стоит здесь поднять. Потому что вы можете быть увлечены типами проблем, которые будете решать, как и самой работой. Постарайтесь описать это так, как будто вы пристрастились к разгадыванию головоломок, и решение головоломок приносит вам удовлетворение. Вот как вы хотите дать свой ответ.

Теперь давайте рассмотрим пример, в котором вы уже рассказали интервьюеру о своих личных и карьерных целях.Напоминаем, что интервьюер будет немного защищаться. Они не совсем уверены, подходите ли вы для этой должности, и ищут причину, по которой вы подходите. Самая важная задача сейчас — понять, с кем вы говорите, воспринимайте это почти как игру в покер. Вы играете противником. Помня об этом, постарайтесь подумать, кто этот человек, прежде чем отвечать. Но давайте рассмотрим пример.

Другой пример ответа на вопрос «Что вас интересует в этой должности?»

«Я могу понять, почему мой предыдущий опыт не совсем подходит для этой должности.Или даже с помощью некоторых способов, которыми я отвечал на вопросы в этом интервью. Но что я могу сказать, так это то, что я глубоко увлечен историей, которую развивает эта Компания, и что я хочу внести любой вклад, который я могу, чтобы продемонстрировать свое превосходство. Мое сердце разделяет видение и миссия этой компании. И я был бы счастлив поделиться с вами своими личными и карьерными целями и объяснить, как это согласуется с моей личной страстью к этой должности «.

Видите, как мы ответили, что немного отличается? Мы хотим сослаться на тот факт, что мы понимаем, что существуют некоторые коммуникационные пробелы, которые необходимо заполнить.Если у вас есть личный опыт, который не совсем соответствует должности, этот вопрос обязательно будет задан на вашем собеседовании. Откровенность в этом будет для вас гораздо полезнее в долгосрочной перспективе. Мы могли бы улучшить ответ на этот вопрос, если бы подготовили исследование о миссиях компаний. Вам, вероятно, следует сделать это заранее. Узнайте о генеральном директоре, узнайте, почему компания была основана, узнайте, куда они движутся. Если вы поделитесь анекдотом, связанным с происхождением компании, вы увеличите свои шансы на то, что ответ будет положительным.Потому что простая демонстрация того, что вы выполнили свою домашнюю работу и глубоко увлечены этим конкретным бизнесом, сама по себе как бы отвечает на вопрос о том, что вас интересует в отношении должности. Видишь, как это работает?

Интересы, которые вы можете использовать в своем ответе

Вот некоторые общие интересы, которые вы можете использовать, отвечая на этот вопрос интервью. В идеале, у вас есть собственное обоснование того, почему эта должность станет вашей страстью. Но если вы пытаетесь придумать несколько, вот хорошая отправная точка:

• Возможность изучить новый навык.
• Способность быть частью большой команды.
• Возможность не разговаривать с новыми отделами, такими как маркетинг.
• Возможность ежедневно находиться в стороне от миссий компании.
• Способность измеряться ежеквартальными целями и результатами.
• Способность быть наставником и обучаться командой мирового класса.

Ошибки, которые вы можете сделать, отвечая на этот вопрос интервью

Самая большая ошибка, которую вы можете сделать, пытаясь ответить на этот вопрос, — это получить мягкие ответы.Если вы просто скажете: «У меня сильная страсть к этой должности, потому что я умею решать проблемы», тогда у вас не получится. Скорее всего, так будет говорить любой другой кандидат. И это как раз цель вопроса для интервьюера — выяснить на более глубоком уровне, кто готов сделать все возможное. Потому что этот человек подойдет лучше всего и будет работать в полную силу. Большинство других руководств по ответу на этот вопрос дают довольно мягкие ответы. Ни в коем случае не используйте их. Выражайте свои собственные интересы, будьте представительны и постарайтесь обдумать то, что могли сказать другие кандидаты.Отличаться от тех.

Подготовка к ответу «Что вас интересует в этой позиции?»

Любую раннюю подготовку к этому вопросу можно выполнить с помощью простого поиска в Google. Вы сможете найти историю основания большинства компаний, просто выполнив поиск самой компании или материнской компании, частью которой она может быть. Недавние статьи в прессе или новостях также очень помогают понять, куда компания пытается двигаться, в чем заключается ее миссия. Вы также можете просто спросить об этом заранее.Просто будьте очень внимательны и скажите: «Я провел серьезное исследование компании, и мне кажется, что я понимаю, в чем состоит ее миссия, но можете ли вы помочь мне понять ее на более глубоком уровне?» Менеджер, с которым вы интервьюируете, обязательно оценит этот вопрос и с большой вероятностью ответит на него. И это также предоставит вам платформу, чтобы лучше объяснить, как миссия сочетается с вашей личной историей жизни. Просто помните, что все эти вопросы типа кривого мяча нужны, чтобы собрать информацию о вас и о том, как это соотносится с соответствием компании, а не только с должностью.

Единственный другой трюк, который я могу упомянуть, — это то, о чем вы должны быть готовы прочитать комнату. И это отвечает на этот вопрос другим вопросом: «Что меня не интересует в этой должности?» — да, это немного похоже на продажу ответа. Но что действительно важно для этого ответа, так это то, что вы достаточно уверены в себе, чтобы потом рассуждать обо всех причинах, по которым вас может заинтересовать эта должность. Например, вы бы сказали: «Что меня не интересует в этой должности? Я работаю с Мэттом, мне приходится обрабатывать запросы графического дизайна, я знакомлюсь с Adobe Illustrator, я участвую в новых инициативах.”

Видите, что я там делаю? Я составляю почти контрольный список. В моем примере я использовал несколько довольно расплывчатых сценариев. Вы должны быть очень конкретными и почти научными в отношении сценариев. А это может быть сложно. Причина, по которой это работает, заключается в том, что вы показываете, насколько вы уверены в том, что знаете, чего именно требует должность. И это само по себе отвечает потребностям интервьюера. Но будьте осторожны с этим, это может пойти не так, если вы используете расплывчатые сценарии, как я сделал выше, это заставит вас казаться высокомерным и с которым будет сложно работать.Так что единственный раз, когда я бы порекомендовал это выступление, — это когда вы чувствуете, что можете немного поиграть с интервьюером и что вы чувствуете, что у вас развиваются дружеские отношения.

Если у вас есть другие мысли по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь со мной. Поймите, что вам нужно будет потренироваться в доставке с другом заранее. Хотя для этого типа вопросов вам нужно будет читать комнату. Это означает, что вы действительно пытаетесь направить свои усилия на чуткую точку зрения и установить связь с интервьюером на гораздо более глубоком уровне.

Часто задаваемые вопросы по общему интервью

Вопросы по ответам на вопросы интервью.

Насколько важно говорить о моем опыте работы с моим ответом?

Ваш опыт работы очень важен при ответе на этот вопрос. Зная, какие части работы вас интересуют, вы можете показать, что у вас есть прошлое с этой должностью. Представьте, что вы отвечаете на этот вопрос кассиру и говорите, что вас интересует креативная реклама.

Следует ли мне в сопроводительном письме рассказать, что меня интересует в должности?

Ты должен.Тем не менее, лучший способ объяснить, почему вы подходите для этой вакансии, — это выразить свои профессиональные достижения и показать свои самые сильные стороны в этой работе.

Почему этот ответ указывает на мою квалификацию?

Потому что, если ваш ответ неточный, он показывает, что вы никогда ранее не работали в этой области. Что может свидетельствовать о незнании работы вашего потенциального работодателя. Вот как это может говорить о том, есть ли у вас многолетний опыт выполнения этой должности.

Как этот вопрос может помочь интервьюерам и респондентам определить свои компетенции?

В зависимости от того, чем вы увлечены как обязанностями, так и рабочей средой, это может предоставить менеджеру по найму отличный способ разместить вас. Они могут управлять вашими ожиданиями в отношении успеха, которого вы можете достичь на этой должности. И дайте вам возможность лучше сосредоточиться на своей работе, просто рассказав вам больше о преимуществах работы, которые соответствуют вашему энтузиазму.И наоборот, ваш ответ может показать интервьюеру, что вы тоже не подходите для этой работы.

Какие качества я должен проявить в себе, отвечая на этот вопрос?

Призвание к требованиям в должности, которые создают успех в бизнесе. Это может продемонстрировать гораздо большее понимание того, что делает вас особенным, чем другие кандидаты на работу. Вместо того чтобы просто говорить о себе, поговорите о тех качествах работы, которые создают успех. Вы даже можете зайти так далеко, чтобы предложить идею о том, как добиться успеха на должности, прямо во время собеседования.

Почему этот вопрос касается удержания сотрудников?

Демонстрация того, что вас интересует, может не только произвести хорошее первое впечатление у интервьюера. Но, наоборот, это может показать, что вас не интересуют проблемы, которые делают работу успешной для компании. Если бы они поставили вас на эту должность, а у вас не было к этому энтузиазма, менеджер по найму, вероятно, не был бы уверен, что вы останетесь в компании надолго.

Каких ответов мне следует избегать?

Старайтесь избегать общих ответов, например: «Мне нравится работать с другими.«Это не уникальный ответ, и он не показывает менеджеру по найму, что вы отличный кандидат на эту должность. Вам нужно обсудить навыки и квалификацию, которые необходимы для работы, и проявить себя к тому, что влечет за собой эта работа. Избегайте таких слов, как , «Это похоже на позицию, в которой есть отличный баланс между работой и личной жизнью, что я и ищу».

Какие есть отличные ответы?

Если вы не совсем уверены, как ответить, вы всегда можете сказать, что работа дает вам возможность учиться и расти.И именно возможность расти — вот что вас очень интересует в этой должности. Это отличный ответ, если вы не готовы ответить на этот вопрос. Это «запасной» ответ.

Какова цель этого интервью, вопрос и ответ?

Цель состоит в том, чтобы просто убедить вашего менеджера по найму, что вы не только полностью понимаете, что требуется для того, чтобы показать отличное лидерство на своей должности, но и что вы увлечены проблемами, которые вам нужно решать во время работы. Звучит очевидно, и это так.Речь идет о том, как вы проходите процесс, чтобы передать менеджеру по найму, что вы преданы делу и рассчитываете на рост, который вам обеспечит работа. И вы делаете это, демонстрируя свои навыки и таланты в качестве кандидата, который помогает вам добиться отличных результатов в работе. Вот что заставляет вас казаться лучшим кандидатом и может произвести впечатление на собеседника.

Hwo могу ли я отточить свои навыки собеседования, отвечая на этот непростой вопрос?

Пройдите как можно больше имитационных интервью с друзьями и семьей.Вырежьте и создайте то, что, по вашему мнению, должно быть вашим ответом. Потратьте время на то, чтобы записать, какие качества, по вашему мнению, требуются вашему интервьюеру. Подумайте о выгоде, которую получите и вы, и ваш работодатель. И используйте это как основные причины своего ответа.

Каких вариаций этого вопроса мне следует ожидать?

• Почему вас заинтересовала эта должность?
• Чем вас интересует эта должность?
• Что вас интересует в этой работе?
• Почему вам интересна эта работа?

Эти основные вариации — это то, что вы можете услышать.

Об авторе

Патрик Алгрим — опытный руководитель, который провел несколько лет в Кремниевой долине, нанимая и обучая некоторые из самых ценных технологических команд мира. Патрик был источником информации о кадрах и карьере для Forbes, Glassdoor, Entrepreneur, Recruiter.com, SparkHire и многих других.