Что такое психологическое тестирование: Психологический тест — это… Что такое Психологический тест?

Содержание

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ — это… Что такое ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ?

систематическое применение тестов для количественного измерения психофизических показателей способностей, а также для прогноза психологических проявлений. Тест представляет собой способ получения отклика, по которому можно судить о поведении индивида в др. ситуациях. Тесты подразделяются на три осн. категории. Тесты способностей и тесты интеллекта (определение коэффициента интеллекта) применяются для определения будущих возможностей и успехов в обучении и рассуждениях. Вторая категория – тесты достижений – оценивают достигнутый уровень академических или интеллектуальных возможностей. Школьные экзамены, количественно измеряющие знания ученика, также входят в эту группу. Третьей осн. категорией являются тесты личности. Они часто используются в клинической психологии и психиатрии для диагностики психических нарушений. Следует учитывать, что при психологическом тестировании психологические характеристики и интеллект не поддаются прямому измерению и их оценки должны выводиться из поведенческих проявлений.

Необходимость делать выводы является компонентом любого психологического тестирования. Главным критерием ценности любого теста является его валидность, т.е. степень точности измерения того показателя, который исследуется с его помощью. Эмпирическая, или предсказательная, валидность теста определяется с помощью сравнения его результатов с поведенческими показателями испытуемого в соответствующих ситуациях. Наибольшие трудности представляет валидизация тестов личности. Любое предполагаемое личностное качество, лежащее в основе поведения индивида, называется конструктом. Если испытуемые, имеющие высокие и низкие показатели при тестировании данного конструкта, по-разному ведут себя в сходных ситуациях, то тест обладает конструктной валидностью. Тесты также оцениваются по их надежности: тест считается надежным, если результаты, показанные испытуемым при повторениях тестирования, оказываются сходными. Надежность может зависеть от исследователя, оценивающего выполнение теста, время проведения тестирования, несоответствие содержания теста исследуемой области.

Методики и категории тестирования различны. Открытые тесты, предполагающие широкий диапазон возможных ответов, типичным примером которых является тест-эссе, дают испытуемому больше свободы. К таковым относятся проективные тесты, где интерпретируются ответы испытуемых на неоднозначные стимулы. Закрытый тест, предполагающий единственный набор правильных ответов, как и тест с выбором ответов из заранее определенных вариантов, считается полностью объективным. Тесты, требующие короткого или однословного заполнения пропуска в предложении, сочетают элементы открытых и закрытых тестов. Поведенческие тесты (напр., для определения координации движений в раннем детстве) требуют от испытуемого др. форм активности. Скорость и сила (способность достигать результата независимо от времени) представляют собой факторы, учитываемые при составлении тестов; в большинстве случаев требуется их сочетание. Др. типы тестирования – метод шкалирования, при котором значения стимула расположены на линейной (прямой) шкале, где отражаются, напр.

, установки, оценки качества, предпочтения, уровни признаков или свойств; метод наблюдения психолога за испытуемым в лишенных сценария драмах, называемых социодрамами, или психодрамами, что дает возможность судить о личностных характеристиках; метод применения стандартизованных тестов, которые дают возможность сравнения реакции испытуемого с нормой. Разнообразные тесты были разработаны для выделения и измерения различных качеств интеллекта. Англ, психолог Чарлз Э. Спирмен предложил теорию единственного общего фактора интеллекта, лежащего в основе всех умственных действий. Джой Пол Гилфорд, напротив, создал модель, включающую 120 различных факторов интеллекта. Индивидуальные показатели по некоторым подобным тестам широко используются в целях профессиональной ориентации, отбора персонала и определения его профессиональной пригодности. См. также
Глубинная психология, Ассоциативный тест.

Психологическое тестирование — Психология Дома Солнца

Она размышляет об использовании психологических тестов и тестирования.

Предлагаем вашему вниманию первую из двух ее статей на эту тему.

В последнее десятилетие российское общество переживает бум увлечения психологией и психологическим тестированием. Еще лет пятнадцать назад оно проводилось в России ограниченным кругом специалистов — в первую очередь в области клинической, педагогической психологии и психологии труда, а также в практике индивидуального психологического консультирования.

А что сегодня? Клинические психологи тестировать больше не стали. Скорее наоборот, меньше. В практике индивидуального консультирования тесты также мало кого интересуют. Бизнес уже практически переболел увлечением ими и выработал к ним устойчиво скептическое отношение. Зато в педагогике тестирование получило неимоверное развитие. Учебные заведения в массовом порядке вводят тестирование в практику вступительных и выпускных экзаменов и текущего контроля знаний учащихся.

Но, пожалуй, главной особенностью психологического тестирования дня сегодняшнего является сдвиг фокуса его популярности из сферы профессиональной в сферу самообразования, развлечения и досуга. Выпускается масса литературы по тестам. Их можно встретить на сайтах в Интернете, в газетах и журналах.

Хотелось бы поделиться своими соображениями о сущности психологического тестирования и его особенностях, определяемых современным уровнем развития психологической науки и практики.

О сущности психологического тестирования

Слово «тест», как и идея психологического тестирования, пришли к нам из Америки, поэтому начнем с перевода. Тест – это «проверка» или «проба». В таком широком смысле слова тестирование пронизывает всю нашу жизнь. Проверке и тестированию подвергаются бытовые приборы при покупке в магазине, бортовые системы самолетов, программное обеспечение компьютеров и многое другое.

Авторитетные отечественные ученые А.В. Петровский и М.Г. Ярошевский принципиально отличают тесты от методов психологического исследования, цель которых — обнаружить, раскрыть, описать ранее неизвестные явления. Задача тестов — зафиксировать наличие или отсутствие психологических качеств человека или соответствие их ранее выявленным нормам и стандартам. Именно эта задача любого теста и является его сущностью.

Может быть, в силу обыденности, понятности и легкости распространения идея тестирования показалась сначала весьма заманчивой психологам. Но чем больше разрабатывались методы построения различных тестов, тем больше вопросов, возникало… Сегодня научная психология относится к этому «увлечению» с большой осторожностью, как к сложному и трудоемкому инструменту в построении и очень ограниченному в применении, требующему высокой степени квалификации и искусства. Рассогласование между отношением к психологическому тестированию серьезных исследователей и сложившимся в последнее время массовым увлечением тестированием поразительно.

Об «инвалидности» большинства современных психологических тестов

Большинству современных «наивных» Тестируемых, Тестирующих и Разработчиков тестов ничего не известно об одной из величественных проблем современной психологии – проблеме валидности психологических тестов.

Можно ли отмерить литр молока с помощь счетчика посещений на сайте? Естественно, нет. Для этого нужен мерный стакан. А можно ли оценить в рублях глубину озера? Тоже нет. Для этого нужен лот – специальный прибор для измерения глубины. А можно ли оценить вкусовые качества яблочного пирога, рассматривая его через телескоп? Вряд ли. Для этого надо хотя бы маленький кусочек пирога положить в рот. Очевидно, что измерительный инструмент или тест должен быть пригодным для измерения или оценки того, что он по замыслу должен измерять или оценивать. Эту пригодность в психологии называют валидностью.

Осторожное отношение научной психологии к тестам объясняется тем, что сделать валидный психологический тест весьма сложно. И самое большое затруднение связано с нахождением самих объектов тестирования.

В самом деле. Мы без труда находим в том же самом месте речку, глубину которой измеряли час назад. Но где найти, к примеру, «личность», которую наиболее часто подвергают тестированию? Большинство людей затрудняются ответить на этот вопрос. А если ответы появляются, то они различаются между собой намного больше, чем ответы на вопрос о том, где находится желудок. «Ну и что, — говорят Тестируемые и Тестирующие, — мы не знаем, но профессионалы знают».

В том-то и дело, что не знают и они. Современные представления о природе личности противоречивы и разрозненны. В частности, известный «Опросник Кеттела» строится на базе совсем других представлений о личности, чем популярный «Метод репертуарных решеток Келли».

Это относится к большинству явлений, изучаемых психологией, в том числе и к другому «хиту» в области тестирования – «интеллекту».

Получается, что основная причина сложности построения пригодных для измерения психологических тестов кроется в трудности точного определения того, что задумали тестировать. В самом деле, непросто точно измерить нечто приблизительное. Поэтому попытки запросто протестировать свою или чужую «личность», купив в магазине, допустим, брошюру с описанием «личностного теста Кеттела», наивны. Так же как и вера в то, что «личность» состоит из 16 факторов (по Кеттелу).

Многие ученые в виду этого категорически утверждают, что ставить задачу тестирования в психологии вообще не корректно. Однако социальная практика уже давно и настойчиво требует от психологической науки методов для определения нормы и ее границ, нормальных и патологических проявлений разных психологических характеристик человека. В связи с этим научная психология наработала немалый багаж знаний и методов построения валидных тестов. Эти методы учитывают также и то, что сегодня невозможно точно определить, что такое нормальная личность, поскольку неизвестно, что такое личность вообще.

Представим себе ученого, который пустился в непростой путь к определению границ нормы личности. Что он должен будет предпринять?

а) Для начала надо выдвинуть гипотезу, в каких доступных наблюдению формах эта личность может себя проявлять;

б) затем он должен будет разработать процедуру тестирования, которая позволит обнаружить проявления личности;

в) далее ему нужно получить статистически достоверные подтверждения, которые потребуют вовлечения в исследование тысяч людей;

г) и только после этого определить границы нормы.

Если все это проделать, то в общих чертах можно считать тест построенным.

Наивный же Тестирующий берет опроссник, на котором написано «Тест интеллекта». Выполняет задания, считает баллы и думает, что он свой интеллект измерил. А профессионал в первую очередь будет выяснять, на основе какой теории этот тест построен, как обсчитываются результаты, подумает, кому и при каких условиях можно эти задания предъявлять и т.п. И все сказанное далеко не исчерпывает проблему валидности.

Наш предельно упрощающий рассказ о построении теста поможет вам понять, что тот объем разнообразных тестов, которые наводняют современное информационное пространство, подобным образом, конечно, не строились. То есть психологическими тестами они, строго говоря, не являются, а являются их имитациями, подделками, тиражируемых в неимоверных количествах. При этом многие авторы подобных произведений и сами не подозревают, что творят.

Но «пусть бросит в них камень, кто сам без греха»… Дело в том, что строгое определение сущности тестов, процитированное мною выше, тоже не является общепризнанным! Однако это остается не замеченным ускоренно изучающими психологию современными студентами…

Человек + Человек =… Тест

Тот факт, что психологическое тестирование – это в первую очередь общение, не берется во внимание большинством его участников. Но ведь и фундаментальная психология тоже до сих пор не смотрела на тестирование как на особый вид общения.

А если посмотреть, то сразу бросается в глаза его асимметричность. Тестирующий проверяет психологические качества Тестируемого и тем самым приобретает определенные преимущества в межличностных отношениях. Это заостряет проблему границ естественности, осмысленности и допустимости подобной формы общения. Кстати, недавно она стала предметом самого широкого обсуждения в связи с тестированием на полиграфе.

Разговор с полиграфом

Схема исследования на нем основана на регистрации физиологических реакций в целях анализа ответов на заданные вопросы, помогающие определить наличие у Тестируемого стрессового состояния, связанного со стремлением скрыть какую-то информацию. На вопросы по уговору можно отвечать только «да» или «нет». Фоновые вопросы типа «Вас зовут Майкл Джексон?» перемежаются значимыми: «Хотя бы раз в жизни Вы брали взятку?» На основании данных об индивидуальных «физиологических коррелятах правды» с высокой степенью точности выносится суждение о достоверности информации, предоставленной в ходе тестирования. Законодательно регламентированное тестирование на полиграфе успешно применяют в ходе дознаний в оперативно-розыскной деятельности.

В наши дни ширится стихийное внедрение тестирования на полиграфе в практику управления персоналом. Все чаще его используют при приеме на работу, а то и вовсе в качестве метода проверки лояльности сотрудников. Прочитав публикуемые в СМИ популярные разъяснения, легко нарисовать в воображении радужную картину испытания кандидата на должность начальника налоговой службы. — «Брали ли Вы взятки?». — «Нет», — искренне отвечает он. — «А будете брать?». И снова ответ «Нет», сопровождаемый физиологическими реакциями, полностью идентичными полученными при ответе на вопрос: «Вас зовут Майкл Джексон?» Кандидат сказал правду, но значит ли это, что он будет «честно» работать на своем посту?

Современный уровень психологии не позволяет объективно ответить ни «да», ни «нет», потому что предоставление достоверной информации в ходе тестирования не является показателем честности как свойства личности. В первую очередь потому, что честность – социально детерминированное и относительное понятие. А во вторую — в силу отсутствия объективных данных о взаимосвязи свойств личности с физиологическими параметрами.

К примеру, Штирлиц. «Свои люди» могут быть уверены в его правдивости, а «чужие» — никогда. Но если у Штирлица граница между «своими» и «чужими» однозначна, то у людей, занятых на ответственных постах в бизнесе и политике, она всегда сложна и изменчива.

В то же время многие психологи и управленцы, домохозяйки и продавцы способны «на глаз», в ходе живого общения понять другого человека. Естественно, что экспертам, работающим с полиграфом, интуитивное постижение личности Тестируемого тоже не заказано. Однако в оперативно-розыскной деятельности экспертная оценка личности не самоценна, ведь главная ее цель — получение достоверной информации о совершенном преступлении.

А вот в управлении персоналом не информация, а отношения между людьми по-прежнему решают все. Консультанты по подбору кадров предлагают провести профессиональную и личностную оценку кандидатов на соответствие предлагаемой должности. Квалифицированные тренеры берутся научить желающих строить надежные деловые отношения. Да, качество обучения и консультирования, конечно, варьирует в самых широких пределах… Но не в больших, чем качество медицинского обслуживания или услуг по ремонту квартир. Тогда причем здесь полиграф? В исследовании личности он не помощник. А лояльность подчиненных, если даже таковая была «до», «после» проведенного тестирования гарантированно улетучится.

Осторожно, тесты!

Но заглянем в Интернет. Вот, например, нам предлагают узнать: «Ваши комплексы», «Внимательны ли Вы» или «Тревожны ли Вы». Добросовестно выполнив все задания, получим заключение, из которого узнаем, что «комплексы» у нас ярко выражены, внимательность средняя, а тревожность — повышенная. По сравнению с кем? А разве положительные ответы на пяток вопросов типа «часто ли Вы чувствуете ли себя виноватым» свидетельствует о наличии у человека «комплекса вины»? Конечно, нет.

Цель любого тестирования проста – выявить степень отклонения исследуемых параметров от некоторой нормы. Но нельзя забывать, что любая норма – понятие относительное и кем-то введенное.

Когда тестирование проводит психолог на личной консультации, то лично он, а не тест выступает источником мнения о нас. Признание его авторитета и доверие к нему позволяет принять решение, стоит ли прислушаться к тому, что он о нас думает. А когда интерпретация результатов теста выстреливается автоматически на основании «инвалидного» шаблона, никаких разумных оснований для того, чтобы мерить себя его меркой, нет.

Полученный с помощью любого теста результат только отчасти определяется нашими психологическими качествами и во многом — той теоретической моделью, сквозь которую они рассматривались. Как бы грамотна ни была модель, наш психологический облик в ее изображении будет весьма приблизительным. Поэтому если вы рискнете пройти тестирование, смотрите на полученные результаты «сквозь ресницы»: в первую очередь они позволяют оценить, какими нас видят авторы конкретных тестов, а не то, какие мы на самом деле.

Почему же люди тестируют и тестируются?

Двойственное положение с психологическим тестированием складывается в бизнесе. С одной стороны, оно формируется взглядом на других граждан как на ресурс и стремлением этот ресурс стандартизировать и оптимизировать.

С другой стороны, позволяя тестировать себя, люди соглашаются на то, чтобы их сравнивали с другими людьми в формате, понятном, в первую очередь, Тестирующим. Если суть тестов в общих чертах ясна, цели прозрачны, а процедура во всех отношениях безопасна, можно предоставить желающим вас протестировать такую возможность. Пусть хотя бы таким способом знакомятся, если по-другому не умеют. Однако цели Тестирующих могут быть смутными, предлагаемые процедуры дискомфортными или даже обидными. Так что вряд ли стоит автоматически соглашаться на любое предложение вас протестировать.

Бесчисленные психологические тесты для самотестирования на сайтах и страницах СМИ похожи на игровые автоматы. Только тесты выглядят еще и беспроигрышными. «Загрузив» в них свои или чужие данные, всегда можно получить какую-нибудь интерпретацию. В деле саморазвития и самоисследования они могут помочь примерно в той же мере, что и гороскопы, размещенные по соседству, а заморочить голову могут даже больше.

Стремление разобраться в себе и в других людях захватывает все более широкий круг наших современников. А психологические тесты выглядят такими простыми и доступными!

Только это кажущаяся простота. Постижение самого себя и другого человека по-прежнему остается самой трудной в нашей жизни задачкой …

Тест — Каково ваше психическое состояние?

Каково ваше психическое состояние?

Даже если вы не сталкивались с этим в реальной жизни, то, наверняка, слышали о практике распознавания психического состояния человека с помощью чернильных изображений, которые больше напоминают пятна. Как раз в этом и заключается смысл таких методик: человек ассоциирует изображение с тем, что говорит ему его воображение и подсознание. В свою очередь, наше подсознание — это очень сложный механизм, который хранит все наши страхи, мечты, сны, беспокойства и фантазии.

Попробуйте пройти наш психологический тест, который опирается на ваше видение и воображение.

Идет подсчет результатов

Выберите, что Вас интересует:

Ожидайте загрузка теста…

194 066 просмотров Количество прохождений 134 837
Попробуйте пройти эти тесты:
Тест о животных: Угадай зверя по его носу
HTML-код Vyacheslaw Количество прохождений: 337 638 517 402 просмотров — 10 декабря 2018 Пройти тест
Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР
HTML-код Андрей Количество прохождений: 298 106 446 402 просмотров — 13 марта 2019 Пройти тест
Вы очень интересный собеседник, если наберете в нашем тесте хотя бы 8/10 — ТЕСТ
HTML-код Анна Количество прохождений: 366 917 515 767 просмотров — 15 марта 2020 Пройти тест
Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13
HTML-код Андрей Количество прохождений: 287 459 491 684 просмотров — 21 марта 2019 Пройти тест

Лучший в мире тест на четкость зрения и мышления? Сможете пройти?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 307 934 656 701 просмотров — 26 декабря 2016 Пройти тест
Главный тест на общие знания: насколько ты умён?
HTML-код Всякие Научные Штуки Количество прохождений: 438 232 601 452 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тест
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
HTML-код Андрей Количество прохождений: 451 122 850 039 просмотров — 12 февраля 2019 Пройти тест
Насколько Ваш мозг пошлый?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 716 066 1 406 973 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тест
Сумеешь угадать фильм с одного кадра?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 271 991 488 763 просмотров — 15 июня 2018 Пройти тест
Никто не может угадать, какое из этих колец самое дорогое

HTML-код Андрей Количество прохождений: 1 228 764 1 457 295 просмотров — 20 февраля 2019 Пройти тест
Проверьте свой интеллект
HTML-код Владлена Количество прохождений: 301 285 477 022 просмотров — 23 января 2020 Пройти тест
Пройдете ли вы тест на психопата?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 279 507 402 562 просмотров — 11 января 2017 Пройти тест
Что вас ждет в старости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 321 223 524 371 просмотров — 09 сентября 2018 Пройти тест
Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 467 647 726 164 просмотров — 05 марта 2019 Пройти тест
Насколько чиста ваша карма?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 322 423 565 869 просмотров — 29 ноября 2018 Пройти тест
Цветовой тест на возраст
HTML-код Андрей Количество прохождений: 316 112 482 821 просмотров — 27 августа 2018 Пройти тест
У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14
HTML-код Андрей Количество прохождений: 309 470 640 071 просмотров — 22 ноября 2019 Пройти тест
Сможем ли мы определить ваш пол, узнав, что вы ненавидите?
HTML-код Никитин Константин Количество прохождений: 276 304 396 603 просмотров — 20 декабря 2016 Пройти тест
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 510 252 995 135 просмотров — 28 февраля 2019 Пройти тест
Хватит ли вам фоновых знаний, чтобы ответить на рандомные вопросы из разных областей?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 295 263 464 959 просмотров — 10 марта 2019 Пройти тест
Новые тесты от Андрей
Птица-покровитель вашего месяца рождения расскажет кое-что о вашей уникальности
HTML-код Андрей Количество прохождений: 172 292 просмотров — 13 ноября 2020 Пройти тест
Ваш мозг спит или работает как швейцарские часы
HTML-код Андрей Количество прохождений: 102 230 просмотров — 13 ноября 2020 Пройти тест
Если ваша молодость прошла в СССР, попробуйте узнать советский шлягер всего по 2 строчкам
HTML-код Андрей Количество прохождений: 116 282 просмотров — 13 ноября 2020 Пройти тест
Этот цветовой тест расскажет о том, какой вы партнер
HTML-код Андрей Количество прохождений: 91 197 просмотров — 13 ноября 2020 Пройти тест
Если ответите без ошибок на эти 10 вопросов, то вы бесконечно умны
HTML-код Андрей Количество прохождений: 129 249 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
А вы знаете русский язык? Напишите 9 слов правильно
HTML-код Андрей Количество прохождений: 146 286 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест

Узнаете советского актера на открытке в молодости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 199 344 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
Выбранная вами мандала расскажет, какая из ваших чакр развита сильнее и что это вам дает
HTML-код Андрей Количество прохождений: 215 375 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
Хотите узнать, на сколько процентов вы уникальны?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 492 748 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
Ответьте на 10 непростых вопросов для тех, кто думает что знает все
HTML-код Андрей Количество прохождений: 249 414 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
Знаки зодиака и их склонность к криминалу
HTML-код Андрей Количество прохождений: 505 716 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
Проверка на смекалку и сообразительность. А вы справитесь?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 359 628 просмотров — 12 ноября 2020 Пройти тест
Популярные тесты от Андрей
Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 314 211 477 818 просмотров — 11 марта 2019 Пройти тест
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
HTML-код Андрей Количество прохождений: 401 706 604 176 просмотров — 03 марта 2019 Пройти тест
Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 399 486 643 191 просмотров — 12 июня 2018 Пройти тест
Сможете ли вы набрать 10/10 баллов в нашем тесте на общие знания?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 548 094 812 490 просмотров — 06 марта 2019 Пройти тест
Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
HTML-код Андрей Количество прохождений: 599 751 940 823 просмотров — 18 августа 2019 Пройти тест
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
HTML-код Андрей Количество прохождений: 451 122 850 039 просмотров — 12 февраля 2019 Пройти тест
Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ
HTML-код Андрей Количество прохождений: 396 887 620 162 просмотров — 25 февраля 2019 Пройти тест
В чём ваш мозг крут
HTML-код Андрей Количество прохождений: 438 458 800 346 просмотров — 22 ноября 2018 Пройти тест
Насколько чиста ваша карма?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 322 423 565 869 просмотров — 29 ноября 2018 Пройти тест
Этот тест определит ваш кругозор
HTML-код Андрей Количество прохождений: 357 596 573 568 просмотров — 20 июня 2018 Пройти тест
Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?
HTML-код Андрей Количество прохождений: 502 672 910 339 просмотров — 06 декабря 2018 Пройти тест
Цветовой тест на возраст
HTML-код Андрей Количество прохождений: 316 112 482 821 просмотров — 27 августа 2018 Пройти тест
Что такое психологическое тестирование? (с иллюстрациями)
Психологическое тестирование, также иногда называемое психометрикой, — это широкий термин, который относится к наблюдениям за человеком, которые используются для оценки и оценки его или ее способностей, психофизического поведения и эмоционального функционирования. Эти наблюдения обычно основаны на ответах, данных во время собеседования или бумажного теста. Доступно множество тестов, которые варьируются от IQ (коэффициент интеллекта) до тестов способностей и тестов личности.
Пилоты авиакомпаний должны регулярно проходить психологические оценочные тесты.
В большинстве случаев психологическое тестирование требует от человека ответить на ряд проблем или задач, чтобы оценить свои способности и мыслительные процессы.Во многих случаях человека просят отреагировать в меру своих способностей, чтобы можно было полностью измерить его психологические возможности. Эти тесты часто требуются для соблюдения определенных правил, обеспечивающих равные возможности для каждого человека для правильного ответа. Например, если в тесте задаются вопросы, которые будут знать только те, кто живет в определенном регионе, он не считается эффективным для широкой аудитории.
Психологи использовали психометрию, чтобы изучить сильные и слабые стороны людей и области, в которых они могут быть инвалидами или одаренными.
IQ-тест — одна из наиболее известных форм психологического тестирования. Его основная цель — помочь классифицировать людей по определенным категориям, таким как люди с ограниченными возможностями обучения или одаренные. В отличие от аналогичных тестов достижений, в которых основное внимание уделяется изученным фактам, считается, что тестирование IQ помогает выявить когнитивные способности понимать основные теории, выяснить, как эти теории действуют, и определить, как их применять.
Тест IQ — одна из наиболее известных форм психологического тестирования.
Некоторые формы психологического тестирования сосредоточены на личности.Личностные тесты часто используются работодателями в качестве метода предварительного отбора кандидатов на вакансии, а также в судебно-медицинских и исследовательских целях и обычно делятся на проективные и объективные группы. Объективное тестирование обычно состоит из истинных или ложных вопросов, используемых для понимания личности человека по тому, как он отвечает, в то время как проективное тестирование сосредоточено на осмыслении спонтанных ответов человека. Профессиональное психологическое тестирование также часто используется работодателями и, как говорят, помогает определить личные сильные стороны и соответствовать интересам человека с определенной карьерой.
Личностные тесты часто используются работодателями как метод предварительного отбора кандидатов на вакансию.
Нейропсихология — это форма психологического тестирования, используемого для оценки связи между поведением и функционированием мозга. Эти тесты часто используются для скрининга пациентов, перенесших какую-либо черепно-мозговую травму.Чтобы помочь определить наличие или степень повреждения головного мозга, используются нейропсихологические тесты для измерения памяти и концентрации пациента, объема внимания, способности к обучению и интеллекта.
У людей с умственной отсталостью могут быть нарушения когнитивных способностей и IQ ниже 70.
Что такое психометрическое тестирование? (с изображением)
Психометрическое тестирование — это инструмент, который используется в основном в процессе приема на работу. Это признано эффективным способом получить представление о личности и психологическом мышлении человека. Это может помочь развить командный дух на рабочем месте и оценить индивидуальные приоритеты.
Психометрический тест направлен на изучение психологического мышления и личности человека.
Этот тип тестирования обычно представляет собой офисную процедуру, хотя сам тест можно проводить где угодно. Многие из них обрабатываются онлайн с использованием программных приложений. Тест должен занять около 15 минут, хотя в зависимости от глубины теста он может занять больше времени. Существуют тесты для оценки продаж, стилей управления и социальных качеств личности.
Психометрическое тестирование можно использовать в процессе разработки или отбора в бизнесе.Ряд компаний по всему миру используют психометрию для новых или потенциальных сотрудников. Результаты тестирования дают руководству представление о том, как сотрудник будет соответствовать идеалам и политике компании. После завершения теста для получения результатов потребуется примерно 5-10 секунд.
Результаты психометрического тестирования обычно выпускаются в виде буклета или отправляются по электронной почте и распечатываются.Этот тип тестирования использует углубленные психологические профили для оценки личностного и интеллектуального уровней. Различные тестовые компании используют разные теоретические подходы к тестированию, такие как психометрический подход, психодинамический подход, подход социального обучения и гуманистический подход.
Психометрическое тестирование обычно делится на три категории.Тестирование способностей определяет потенциал человека к освоению новых навыков или преодолению трудностей, связанных с конкретной работой. Тестирование способностей также связано с работой, но фокусируется на конкретных областях работы и на том, как тестируемый будет выполнять определенную роль. Тестирование личности показывает, как человек действует на рабочем месте по отношению к разным типам личности. Он может определить, как тестируемый будет вести себя с человеком с прямо противоположным типом личности, и подсказать руководству, как получить наилучшие результаты от человека с определенным типом личности.
Психометрическое тестирование охватывает широкий спектр навыков и реализаций. Есть специальные выходные по тимбилдингу, когда людей оценивают в рамках ролевых игр и общественных мероприятий. Тестирование также можно использовать для таких приложений, как наставничество людей или наставление сотрудников с «личным тренером», который поможет им разобраться в рабочих вопросах и как с ними справиться.
При психометрическом тестировании нельзя пройти или не пройти. У разных тестовых компаний есть свои методы тестирования. Обычно существует несколько наборов вопросов, касающихся типа личности, того, как тестируемый будет справляться с аспектами работы и семейной жизни, каковы его или ее цели на будущее, а также его или ее сильные и слабые стороны.Если тестируемый правдив, результаты должны быть достаточно точными.
Как и любая другая форма тестирования, психометрическое тестирование открыто для злоупотреблений. Люди могут отвечать то, что, по их мнению, их работодатель хотел бы услышать, а не правду. Если вы рассматриваете психометрические тесты, вы всегда должны следить за тем, чтобы тесты проводились квалифицированными профессиональными психологами.Вам также следует спросить, сертифицирована ли компания или аккредитована какой-либо национальной или государственной комиссией психологов. Авторитетные компании без колебаний предложат эти очень труднодоступные документы.
Психологическое тестирование | Британника
Психологическое тестирование , также называемое психометрия , систематическое использование тестов для количественной оценки психофизического поведения, способностей и проблем, а также для прогнозирования психологической деятельности.
Слово «тест» относится к любым средствам (часто формально надуманным), используемым для получения ответов, с которыми может быть связано человеческое поведение в других контекстах. Когда такое устройство предназначено для прогнозирования поведения в относительно отдаленном будущем (, например, успех в школе), такое устройство называется тестом способностей. Когда используется для оценки академических или профессиональных навыков человека, его можно назвать тестом достижений. В таких учреждениях, как консультационные пункты, психиатрические клиники и психиатрические больницы, тесты способностей и личности могут быть полезны в диагностике и обнаружении проблемного поведения.Как промышленность, так и правительство активно использовали тесты для отбора рабочих. Исследователи часто полагаются на тесты для перевода теоретических концепций (, например, интеллекта) в экспериментально полезные показатели.
Общие проблемы измерения в психологии
Физические вещи воспринимаются через их свойства или атрибуты. Мать может непосредственно ощущать свойство, называемое температурой, по лбу своего младенца. Однако она не может непосредственно наблюдать колики или поделиться личным переживанием голода у младенца.Она должна заключать такие ненаблюдаемые личные ощущения, слыша плач или бульканье своего ребенка; видя, как он машет руками, хмурится или улыбается. Точно так же многое из того, что называется измерением, должно производиться путем умозаключений. Таким образом, мать, подозревающая, что ее ребенок лихорадит, может использовать термометр, и в этом случае она определяет его температуру, глядя на термометр, а не касаясь его головы.
Действительно, измерение с помощью умозаключений особенно характерно для психологии.Такие абстрактные свойства или атрибуты, как интеллект или интроверсия, никогда не измеряются напрямую, а должны выводиться из наблюдаемого поведения. Вывод может быть как прямым, так и косвенным. Если люди разумно реагируют ( например, , рассуждая правильно) на тесте способностей, можно с уверенностью сделать вывод, что они в какой-то степени обладают интеллектом. Напротив, способность людей создавать ассоциации или связи, особенно необычные, между вещами или идеями, представленными в тесте, может использоваться в качестве основы для вывода о творчестве, хотя для создания творческого продукта требуются другие атрибуты, включая мотивацию, возможности и технические навыки. .
Получите эксклюзивный доступ к контенту из нашего первого издания 1768 с вашей подпиской. Подпишитесь сегодня
Виды измерительных шкал
Чтобы измерить любое свойство или действие, нужно присвоить ему уникальное положение по числовой шкале. Когда числа используются просто для идентификации людей или классов (как на спинах спортсменов в футбольной команде), они составляют номинальную шкалу. Когда набор чисел отражает только относительный порядок вещей ( например, приятность-неприятность запахов), он составляет порядковую шкалу.Шкала интервалов имеет равные единицы и произвольно назначенную нулевую точку; одна из таких шкал, например, шкала температур по Фаренгейту. Шкалы соотношений не только обеспечивают равные единицы, но также имеют абсолютные нулевые точки; примеры включают меры веса и расстояния.
Хотя были изобретательные попытки установить психологические шкалы с абсолютным нулем, психологи обычно довольствуются приближениями к интервальным шкалам; Также часто используются порядковые шкалы.
Три различных типа психологического тестирования, используемые на рабочем месте | Small Business
В общем, обсуждение типов психологических тестов может быть затруднительным.Действительно, определение лучших психологических тестов, используемых на рабочем месте, может показаться сложной задачей.
Но это не обязательно.
Общество промышленной и организационной психологии, более известное как SIOP, сообщает, что существуют сотни психологических тестов, которые помогают работодателям принимать решения. Но, по сути, на рабочем месте используются всего три различных типа психологических тестов. Как только вы узнаете, какие типы психологических тестов доступны и лучше всего подходят для вашего бизнеса, или, более конкретно, какие типы психологических тестов для промышленных условий или психологические тесты для приема на работу лучше всего подходят для малого бизнеса, выбрать правильный будет неизмеримо легче. .
Что такое психологический тест при приеме на работу?
Многие местные и международные компании как в частном, так и в государственном секторе используют тесты перед приемом на работу, а также тесты в своей рабочей силе, часто психологический тест при приеме на работу, такой как тесты способностей и личности, сообщает Институт психометрического коучинга. . По данным Института:
«Эти тесты являются наиболее эффективным методом для определения« соответствия »(кандидата) должности, на которую (они) претендуют.Эти тесты говорят работодателям то, что им нужно знать, а не только то, чем (соискатель) хочет с ними поделиться ».
С точки зрения работодателя или с точки зрения владельца или менеджера малого бизнеса, психологический тест для приема на работу может помочь определить, будет ли кандидат на работу хорошим дополнением к компании. Наем сотрудника может быть дорогостоящим процессом для малого бизнеса, а наем не того сотрудника может стать катастрофой.
Работодатели также проводят эти психологические тесты для сотрудников, которые уже являются частью персонала компании.Например, тест Майерс-Бриггс (более подробно описанный ниже) является одним из психологических тестов, используемых в промышленных условиях, чтобы «повысить понимание сотрудниками индивидуальных различий и способствовать лучшему общению между членами рабочих групп», по словам Лесли. А. Миллер и Роберт Л. Ловлер в «Основах психологического тестирования».
Психологический тест при приеме на работу дает владельцу бизнеса возможность определить, как отмечает Институт, подходит ли кандидат для компании.Есть ли у него подходящий темперамент или способности? Обладает ли он выдержкой или психологическим настроем, чтобы сделать компетентную работу для компании? Существуют различные типы психологических оценок, которые помогают ответить на эти вопросы. до компания нанимает нового сотрудника.
Психологический тест, проводимый сотрудниками, которые уже работают в компании, помогает работодателям не только улучшить взаимодействие между сотрудниками, но и определить, каких сотрудников продвигать и на какие должности, а также в какие команды их направить.Знание типов доступных оценок рабочего места может быть ключевым компонентом, помогающим компании нанимать или продвигать сотрудников, подходящих для их рабочих мест и деловой культуры.
Какие существуют типы психологических тестов на рабочем месте?
Психологический тест при приеме на работу, который часто называют тестом перед приемом на работу, является разновидностью психологической оценки. Согласно SIOP, все типы психологических тестов или все типы психологических тестов для промышленных предприятий сводятся к трем областям:
Инструменты биографических данных, которые часто ищут информацию о лидерских и командных навыках кандидата, навыках межличностного общения, экстраверсии. , а также творчество за счет использования вопросов об образовании, обучении, опыте работы и интересах для прогнозирования успеха на работе.«Некоторые инструменты для получения биографических данных также спрашивают об отношении человека, личных оценках навыков и личности», — говорит SIOP.
Тесты когнитивных способностей , также называемые тестами способностей , , которые обычно используют вопросы или задачи для измерения способности кандидата к быстрому обучению, а также используют логику, рассуждение, понимание прочитанного и другие умственные способности, которые важны для успеха в много разных работ. Эти тесты «оценивают способность или потенциал человека решать проблемы, связанные с работой, предоставляя информацию об их умственных способностях», — говорит SIOP.
Личностные тесты , которые пытаются измерить экстраверсию человека, сознательность, открытость новому опыту, оптимизм, покладистость, ориентацию на обслуживание, стрессоустойчивость, эмоциональную стабильность, инициативность или проактивность. «Личностные тесты обычно измеряют черты, связанные с поведением на работе, межличностным взаимодействием и удовлетворенностью различными аспектами работы», — говорит SIOP.
Психологические тесты на рабочем месте могут иметь разные названия, и некоторые тесты могут сочетать элементы одного или нескольких из перечисленных выше типов тестов, но большинство типов психологических оценок или типов оценок рабочего места попадают в эти категории.
Каковы характеристики психологических тестов?
Психологические тесты на рабочем месте — это подраздел всех психологических тестов, которые сами по себе имеют определенные характеристики. На самом деле существует пять характеристик почти всех психологических тестов, говорит Psychology Discussion.net, онлайн (и бесплатная) платформа, помогающая студентам и профессионалам делиться актуальной информацией о психологии.
Аман Шарма в статье «5 основных характеристик хорошего психологического теста», опубликованной на веб-сайте Psychology Discussion, отмечает, что характеристики психологических тестов следующие:
Объективность: Тест не должен содержать суждение относительно способности, умения, знаний, черт или потенциальных возможностей, подлежащих измерению и оценке, говорит Шарма.
Надежность: Тест должен давать стабильные результаты, когда его проводят для различных лиц или групп в течение различных периодов времени. Это означает, что тест должен быть «заслуживающим доверия», — говорит Шарма.
Срок действия: Тест должен измерять то, что он намерен измерять. «Например, когда разрабатывается интеллектуальный тест для оценки уровня интеллекта, он должен оценивать интеллект человека, а не другие факторы», — говорит Шарма.
Нормы: Тест должен измерять среднюю успеваемость группы (например, группы абитуриентов).«Это дает представление о среднем стандарте конкретной выборки», — говорит Шарма. Например, в малом бизнесе владелец или менеджеры фирмы захотят убедиться, что тест показывает, какие кандидаты относятся к среднему (или нормальному), а также к превышающему норму.
Предсказуемость: Тест должен быть предсказуемым по времени, необходимому для завершения, говорит Шарма. Тест не должен быть слишком длинным и сложным для ответа, а также выставлять оценки.
Эта последняя характеристика особенно важна для бизнеса, проводящего психологический тест при приеме на работу.Например, отдел кадров должен знать, сколько времени потребуется кандидату в среднем или даже выше среднего, чтобы пройти тест.
Как пройти психологический тест при приеме на работу
Малому бизнесу может быть полезно понять, как соискатель будет проходить психологический тест при приеме на работу. Другими словами: каков будет процесс прохождения такого теста с точки зрения соискателя?
Психологический тест при приеме на работу, часто называемый психометрическим тестом, — это стандартный научный метод, используемый для измерения умственных способностей и поведенческого стиля человека, сообщает Институт психометрического коучинга. Эти тесты предназначены для оценки пригодности кандидатов для работы. исходя из требуемых личностных характеристик и способностей.Другими словами, психологический тест при приеме на работу, как уже отмечалось, предназначен для того, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат впишется в бизнес-организацию и насколько хорошо от него можно ожидать выполнения работы и соответствия корпоративной культуре.
Компания Korn-Ferry, занимающая первое место в мире по подбору персонала для руководителей, утверждает, что психометрические оценки или психологические тесты для работы позволяют глубже понять кандидатов на работу и определить подходящего человека. Гэри Бёрнисон, генеральный директор Korn-Ferry, говорит в своей книге 2018 года Lose the Resume / Land the Job , что лучший способ для кандидата пройти психологический тест на работу — это заранее подготовиться, приняв себя -оценочные испытания.
В последней главе книги, которая называется Познай себя, Бёрнисон предлагает четыре теста для самооценки, которые позволяют кандидату оценить себя с точки зрения качеств (таких как лидерство или желание следовать и следовать указаниям), водителей ( такие как факторы, которые мотивируют человека работать и добиваться успеха), компетенции (такие как находчивость, а также способность и стремление планировать, усердно работать и нести ответственность).
Бёрнисон говорит, что лучший способ пройти психологический тест при приеме на работу — это сначала понять свои сильные стороны, стремления, мотивацию и слабые стороны, чтобы убедиться, что вы подходите для той должности, которую предлагает компания.По словам Буринсона, заблаговременная самооценка является ключом к успешной сдаче психологического теста при приеме на работу. Например, если после серии самооценок вы знаете, что предпочитаете приходить в 8 утра, руководствоваться указаниями вышестоящих, выполнять свою работу компетентно и точно, а затем уходить в 17:00, вы бы скорее всего, , а не будет подходящим кандидатом на руководящую должность высокого уровня.
Но если вы просыпаетесь в 4 часа утра и не можете дождаться, когда получите работу к 6 часам утра.м. — как это делает Бёрнисон — и вам нравится создавать видение, делегировать задачи, помогать другим расти и добиваться успеха, а также стремиться реализовать успешное видение и миссию компании, тогда вы вполне можете стать хорошим кандидатом на должность руководителя высокого уровня позиция.
Какие виды психологической оценки?
Типы психологических оценок, которые компании могут и должны использовать, подразделяются на пять типов тестов, говорит Молли Оуэнс на Tech.Co, сайте технологических новостей и ресурсов.В статье под названием «Личность на рабочем месте: почему это важно и 5 тестов для ее измерения» Оуэнс отмечает основные типы психологических оценок:
Майерс Бриггс: Этот широко известный инструмент для картирования личностей сотрудников широко используется предприятиями в виде психометрических оценок, проводимых кандидатам в процессе предварительного приема на работу. Тесты измеряют многие из описанных выше черт: экстраверсия против интроверсии, интуиция против ощущения, мышление против чувств и суждение против.воспринимая. «По результатам этих тестов сотрудник относится к одному из 16 типов личности, у каждого из которых есть свои сильные и слабые стороны», — говорит Оуэнс.
Большая пятерка: Подобно Майерсу Бригсу, этот тест измеряет пять «измерений личности», которые организации ищут в сотрудниках — экстраверсию, открытость, доброжелательность, добросовестность и невротизм — чтобы попытаться понять, как новый сотрудник или нынешний сотрудник взаимодействует с коллегами и справляется со стрессом, связанным с работой.
Опись профессиональных интересов: Компании используют эти психологические тесты, чтобы определить сотрудников на правильные роли. Примером перечня профессиональных интересов (или OII) является тест карьеры Голландского кодекса, который измеряет степень заинтересованности соискателя работы, нового сотрудника или кандидата на повышение в различных ролях и задачах.
Список поведения диска: Этот психологический тест, также известный под аббревиатурой DISC, классифицирует кандидатов на четыре «стиля» на основе вопросов об их поведении на работе.«Это помогает организациям узнать больше о склонностях кандидата к господству, влиянию, поддержке и контролю», — говорит Оуэнс.
Тесты оценки ситуации: Эти тесты, также известные под сокращением STJ, пытаются увидеть, как сотрудник взаимодействует с клиентами или справляется с давлением в обычных сложных ситуациях. Выходя за рамки других тестов, STJ ставят потенциальных сотрудников или сотрудников в «реалистичные, смоделированные ситуации, чтобы выяснить, какие предварительно загруженные ответы сотрудник считает наиболее или наименее эффективными», — говорит Оуэнс.
Итоги
Независимо от типа психологического теста, который малый бизнес использует на рабочем месте, ключевым моментом является использование инструмента, который помогает фирме найти кандидата, который лучше всего соответствует организационной структуре и культуре. Типы психологических тестов на рабочем месте могут быть разными, но главное — понять, какой тип оценки рабочего места лучше всего подходит для вашего бизнеса.
Независимо от того, используете ли вы биографические данные, когнитивные способности или личностный тест, или инструмент, который объединяет эти элементы, использование правильного психологического теста может помочь вам нанять или продвигать правильных кандидатов и избежать катастрофы, связанной с привлечением на борт неправильного типа сотрудник, который легко может отстать от работы и даже навредить моральному духу вашей компании.
Каковы ограничения психологических тестов?
Психологическое тестирование может дать ценную информацию о поведении и умственных способностях людей. Данные психологического тестирования используются для принятия решений как в учебе, так и на рабочем месте. Поскольку психологическое тестирование собирает информацию о поведении и способностях людей, они имеют решающее значение для процесса принятия решений, который более чувствителен к конкретным потребностям людей, чем любые решения, основанные исключительно на человеческом суждении.Однако важно отметить ограничения психологических тестов, чтобы результаты не использовались ненадлежащим образом.
Различные интерпретации и способы использования
Хотя психологические тесты являются потенциально ценными ресурсами, они являются всего лишь инструментами и не ведут напрямую к каким-либо действиям. Ответственность за любые решения, принятые на основании результатов тестов, принимает ведущий психолог или другие лица, имеющие доступ к информации. Два психолога могут по-разному интерпретировать результаты и действовать по-разному.Таким образом, Оксфордский университет призывает психологов использовать другие формы данных для подтверждения решений, принятых с использованием результатов психологических тестов. Например, анекдотические заметки о текущем уровне успеваемости ученика в классе следует использовать вместе с результатами психологического тестирования, чтобы принять любое решение, которое повлияет на ученика.
Неопределенность измерений
Поскольку психологические тесты пытаются измерить вещи, которые не наблюдаются напрямую, всегда будет разрыв между тем, что тест пытается измерить, и тем, что он фактически измеряет.Разработчики многих широко используемых психологических тестов упорно трудились, чтобы сделать их действительными, насколько это возможно, но характер испытаний часто полагаются на косвенные меры, такие как лицо, отвечавшее в гипотетических ситуациях. Решения, принятые в тестовой ситуации, не всегда совпадают с действиями, которые люди предприняли бы в реальной ситуации. Даже после обширного тестирования могут быть области неопределенности, которые не обнаруживаются в результатах тестирования.
Меняющиеся обстоятельства
Со временем, из-за изменений в психологических теориях и достижений в технологиях, психологические тесты остаются актуальными только какое-то время.Социальные или культурные изменения могут привести к устареванию тестовых заданий или к замене основополагающих теорий тестов новыми психологическими теориями. Чтобы психологические тесты оставались достоверными и надежными, их необходимо часто обновлять. Например, в прошлом, когда в церковь приходило все больше людей, разработчики тестов ожидали, что тестируемые будут знакомы с Библией. Поскольку посещаемость церкви стала снижаться, использование тестовых вопросов, связанных с Библией, больше не имело смысла.
Культурные предубеждения
Поскольку все широко используемые в США инструменты психологического тестирования стандартизированы на английском языке, результаты тестов часто неточны для людей, говорящих на другом языке.Даже когда тесты переводятся на родные языки, возникают проблемы со словами, которые имеют несколько значений и идиом, характерных для одного языка или культуры. После перевода тесты больше не стандартизированы. Психологические тесты часто используют в качестве стандарта доминирующую культуру среднего класса. Это ограничивает их пригодность для детей с другим экономическим или культурным происхождением, которые могут не иметь такого же опыта или языка, которые тест принимает в качестве стандартного. Практически невозможно создать тестовые вопросы, учитывающие различный опыт людей, поэтому психолог Рэймонд Ллойд Ричмонд напоминает администраторам тестов, чтобы они использовали результаты с осторожностью.
3 Обзор психологического тестирования | Психологическое тестирование в службе определения инвалидности
В этой главе определены некоторые из основных принципов, лежащих в основе использования психологических тестов, включая основные психометрические принципы и вопросы, касающиеся справедливости тестов. Применение тестов может помочь в определении инвалидности. Следующие две главы основываются на этом обзоре, исследуя типы психологических тестов, которые могут быть полезны в этом процессе, включая обзор отдельных отдельных тестов, которые были разработаны для измерения валидности презентации.Глава 4 посвящена некогнитивным методам самоотчета и тестам на валидность симптомов. Затем в главе 5 рассматриваются когнитивные тесты и связанные с ними тесты на валидность. Предлагаются сильные и слабые стороны различных инструментов, с тем чтобы впоследствии изучить актуальность различных типов тестов для разных утверждений по каждой категории расстройства с акцентом на установление действительности претензии клиента.
ССЫЛКИ
AACN (Американская академия клинической нейропсихологии).2007. Практическое руководство AACN по нейропсихологической оценке и консультированию. Клиническая нейропсихология 21 (2): 209-231.
AERA (Американская ассоциация исследований в области образования), APA (Американская психологическая ассоциация) и NCME (Национальный совет по измерениям в образовании). 2014. Стандарты учебно-психологического тестирования . Вашингтон, округ Колумбия: AERA.
APA. 2010. Этические принципы психологов и кодекс поведения. http: // www.apa.org/ethics/ code (по состоянию на 9 марта 2015 г.).
Дж. Брандт и В. ван Горп. 1999. Политика Американской академии клинической нейропсихологии по использованию персонала без докторской степени при проведении клинических нейропсихологических оценок. Клинический нейропсихолог 13 (4): 385-385.
Buros Центр тестирования. 2015. Обзоры тестов и информация. http://buros.org/test-reviews-information (по состоянию на 19 марта 2015 г.).
Чайтор Н. и М.Шмиттер-Эджкомб. 2003. Экологическая валидность нейропсихологических тестов: обзор литературы по повседневным когнитивным навыкам. Neuropsychology Review 13 (4): 181-197.
Кронбах, Л. Дж. 1949. Основы психологического тестирования . Нью-Йорк: Харпер.
Кронбах, Л. Дж. 1960. Основы психологического тестирования . 2-е изд. Оксфорд, Англия: Харпер.
Де Айяла, Р. Дж. 2009. Теория и практика теории ответов на вопросы .Нью-Йорк: Публикации Гилфорда.
DeMars, C. 2010. Теория ответов на вопросы. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета.
Ферр Р. М. и В. Р. Бахарах. 2013. Психометрия: введение . Таузенд-Окс, Калифорния: Sage Publications, Inc.
Гейзингер, К. Ф. 2013. Надежность. В справочнике АПА по тестированию и оценке по психологии . Vol. 1, под редакцией К. Ф. Гейзингера (редактор) и Б. А. Бракена, Дж. Ф. Карлсона, Дж. К. Хансена, Н.Р. Кунсел, С. П. Рейз и М. К. Родригес (младшие редакторы). Вашингтон, округ Колумбия: АПА.
Groth-Marnat, G. 2009. Справочник по психологической оценке . Хобокен, Нью-Джерси: Джон Уайли и сыновья.
Groth-Marnat, G., and M. Teal. 2000. Блочный дизайн как мера повседневных пространственных способностей: исследование экологической значимости. Перцепционные и моторные навыки 90 (2): 522-526.
Hambleton, R. K., and M. J. Pitoniak. 2006. Устанавливая стандарты производительности.
Posted in Разное