Что писать в резюме в навыках и умениях: Ключевые навыки в резюме — Резерв Cтолица

Posted on by alexxlab

Содержание

правила оформления, инструкция, примеры и план написания, образцы хорошего резюме

Резюме — это сжатое изложение профессиональной биографии и умений соискателя, информации о его образовании и личных качествах.

На изучение одного резюме рекрутер тратит в среднем 10 секунд. За это время он оценивает кандидата и определяет, насколько тот соответствует требованиям вакансии. Удачное резюме поможет обойти других соискателей и получить приглашение на собеседование, даже если мало релевантного опыта или достижений. Расскажем, как составить хорошее резюме и успеть заинтересовать рекрутера за короткое время.

Основные правила резюме

📝 Лаконичность. Объем резюме — не больше двух страниц формата А4. Пишите лаконичные, но емкие предложения, которые легко читать. Добавляйте подробности только там, где нужно что-то объяснить или раскрыть смысл. Например, аббревиатуры и сокращения профессиональной деятельности лучше расшифровывать. Потому что рекрутеру они могут быть незнакомы.

📝 Честность. Пишите правду. Не преувеличивайте опыт, не обманывайте про возраст, не присваивайте чужие достижения. Если сразу ваш обман не заметят, ложь всё равно раскроется. Рано или поздно начальник поручит выполнить задачу, которую вы еще никогда не делали.

📝 Конкретика. Укажите всё, что связано с вашей профессией: навыки, опыт и умения. Всё, что не относится к профессиональной среде, писать не надо. Допустим, для позиции программиста описывать опыт в продажах ни к чему.

📝 Избирательность. Любая информация в резюме должна вести к одной цели — получить работу. Поэтому не рассказывайте о личных качествах, которые не имеют отношения к вакансии. Например, для отклика на иллюстратора информация о меланхоличности или великодушии будет лишней, а вот то, что вы умеете идти на компромисс и прислушиваться к клиенту, напишите.

Достаточно ли подготовить одно резюме, чтобы откликаться на все вакансии, — спросили у Алёны Никоновой, экс-директора по персоналу в Mamba. ru, в прошлом эксперта по персоналу в Sber Automotive Technologies, экс-руководителя направления подбора и адаптации в «Литресе», менеджера по персоналу в агентстве kite.

«Резюме может быть одинаковым только для вакансий одного профиля. Для разных — лучше адаптировать под конкретную вакансию. Например, если вы откликаетесь на вакансию разработчика, подчеркните, над какими задачами и с какими языками программирования вы работали. Если на вакансию руководителя команды разработки, то, помимо опыта программирования, нужно подчеркнуть опыт взаимодействия с командой и управления людьми. Если такого опыта еще нет, а вы претендуете на должность руководители, напишите о своем потенциале в сопроводительном письме».

Виды резюме

📝 Хронологическое: показывает карьерный путь и список всех мест работы начиная с последнего и дальше по списку.

Если у вас нет опыта работы, выберите другой вид резюме.

📝 Функциональное: подчеркивает навыки и достижения в профессиональной сфере.

Такое резюме подходит, если вы уверены в своих умениях, но не хватает опыта. Будьте готовы пояснить рекрутеру, почему не указали места работы.

📝 Гибридное: объединяет в себе функциональное и хронологическое.

Опишите весь опыт, который есть, и добавьте к каждому пункту свои достижения. Гибридное резюме — способ выделиться среди кандидатов, подчеркнуть опыт и навыки.

Из каких разделов состоит резюме

Название

Не пишите длинное название. Укажите, на какую позицию в компании претендуете. Например: «Фамилия, имя, должность».

Используйте регистр заголовка: начинайте строку с заглавной буквы или выберите полужирный шрифт, чтобы заголовок выделялся визуально.

Если резюме — это отдельный документ, назовите файл так же, как само резюме. Если рекрутер сохранит резюме на свой компьютер, оно не потеряется среди остальных файлов.

Данные соискателя

В верхней части резюме укажите основные данные:

  • имя,
  • телефонный номер,
  • город,
  • адрес электронной почты,
  • ссылки на мессенджеры.

Семейное положение, возраст и наличие детей не указывают. Это не то, что оценивает рекрутер.

Раздел «Контактные данные» на сайте hh.ru

Желаемая должность и зарплата

Укажите, на какой должности хотите работать и какую заработную плату получать. Название пишите кратко и понятно, например: «Редактор блога», «Разработчик мобильных приложений».

Так как работодатель ищет анкеты соискателей по названию должности и выбирает из тех, что выдала система, не усложняйте название. Исключение — узкая специализация, при которой допустимо расширить название дополнительными терминами. Например: «Редактор блога по маркетингу», «Разработчик мобильных приложений на iOS».

Заработную плату указывать необязательно, но если сделать это, работодатель будет понимать, на какую сумму вы рассчитываете.

Пример, как можно указать желаемую должность и зарплату

«Укажите минимальный уровень дохода, ниже которого вы не готовы рассматривать предложения. Это поможет сэкономить время как рекрутеру (если вы не проходите по зарплатной вилке внутри компании), так и вам на общении с неподходящими работодателями».

Алёна Никонова

менеджер по персоналу

Образование

Опишите, какое учебное заведение и в каком году вы закончили, укажите специальность. Если у вас не один диплом, укажите тот, который подходит к вакансии, а после все остальные.

Опыт работы

Хорошо, если опыт последовательный и не прерывался на несколько лет. Периоды, когда вы не работали официально, обоснуйте. Например, занимались собственным бизнесом или фрилансили.

Если не работали официально, расскажите, чем занимались в это время

Перечислите всю работу, которую выполняли. Так вы покажете свои навыки даже при небольшом опыте. Стажировки, частичная занятость и фриланс не исключение. Например, вы работали менеджером по продажам и параллельно делали сайты для своих знакомых.

Если нет опыта, пишите то, что делали во время стажировки или учебы на курсах

При большом стаже указывайте, чем вы занимались последние пять лет: какие выполняли обязанности, каких успехов добились. Не забудьте написать название компании, занимаемую должность и период — с какого по какой год вы в ней трудились.

При большом опыте работы укажите, где работали последние пять лет

Основные навыки

Это умения, которые нужны, чтобы работать по специальности. Например, верстальщик сайтов укажет HTML, CSS, знание блочной и табличной верстки, Photoshop (как правило, на уровне резки макетов), валидную и кросс-браузерную верстку.

Пример навыков

Иностранные языки

Расскажите, какие языки знаете. Зарплата сотрудника, который знает иностранный язык, в среднем выше на 15%, по данным совместного исследования hh.ru и Skyeng.

Дополнительная информация

Этот блок нужен, чтобы указать дополнительную информацию. Например, рекрутер может заинтересоваться, если у вас есть ноутбук для удаленной работы, водительские права.

❌ В этом примере много лишних деталей, всё смешано в кучу

Личные качества

Добавьте в резюме немного информации о своих личных качествах, если они важны для работы. Например, что вы инициативны, не имеете вредных привычек, раз в год проходите курсы повышения квалификации.

Не приукрашивайте, пишите правду, а еще не указывайте то, что не пригодится работодателю. Например, вы — отличный кулинар. Это здорово, но вряд ли такой навык пригодится, если устраиваетесь в строительную компанию.

Рекомендации с предыдущего места работы

Приложите к резюме рекомендации от предыдущего работодателя. Но имейте в виду, новый работодатель может позвонить человеку, который вас рекомендовал, и проверить информацию.

Нужно ли сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо — возможность рассказать потенциальному работодателю, почему именно вы подходите на должность и как ваши навыки и опыт помогут компании.

«Когда на вакансию программиста откликается бухгалтер без опыта разработки программного обеспечения, разумеется, такое резюме рассматриваться не будет. Если вы меняете сферу деятельности, обязательно напишите об этом в сопроводительном письме. Например, вы прошли курсы и готовы стажироваться на определенных условиях».

Алёна Никонова

менеджер по персоналу

Структура сопроводительного письма:

  1. Приветствие, в котором вы обращаетесь к рекрутеру по имени.
  2. Вводный абзац из трех-четырех предложений о себе.
  3. Основной абзац с описанием профессионального опыта, достижений. Еще сюда добавляют ссылку на портфолио.
  4. Заключительный абзац, в котором можете предложить связаться с вами по телефону.

Здравствуйте, Екатерина!

Я пишу для всех видов бизнеса В2В- и В2С-рынков. Создаю экспертный контент, который отвечает интересам целевой аудитории, мотивирует ее к действию, закрывает возражения.

В моем портфолио:

продающие тексты;

посты для соцсетей;

коммерческие предложения и тексты для имейл-рассылок;

тексты для лендингов;

информационные статьи для блогов и «Яндекс.Дзена».

Понимаю задачи LSI- и SEO-копирайтинга: работаю без «кривых» ключей, переспама, тавтологий. Знаю принципы поисковой выдачи и ранжирования сайтов. Умею обрабатывать большие объемы информации, в том числе англоязычные источники и научную литературу.

Буду ждать обратной связи. Мои контакты: 8916333333

Пример сопроводительного письма

Как избежать ошибок

Укажите, на какую должность претендуете. Не надо писать несколько: «SMM-специалист, маркетолог, редактор». Работодатель не поймет, кем именно вы хотите быть в компании. Неправильно будет не указать позицию вовсе, например, чтобы работодатель сам решил, куда вы подходите. Рекрутер не будет тратить время на поиск позиции под ваши навыки и умения, а быстрее перейдет к целевым резюме других кандидатов. Если вы рассматриваете несколько позиций в компании, составьте резюме для каждой из них.

Проверяйте текст на ошибки. Ошибки и отсутствие знаков препинания делают резюме неряшливым. Для работодателя это означает, что вы недостаточно внимательны к деталям или небрежны. Проверьте готовое резюме в специальных сервисах, чтобы исключить орфографические, грамматические ошибки. Например, на text.ru или languagetool.org.

Вебинары

Не пишите много личной информации. В резюме принято указывать возраст, остальную личную информацию не пишут. Проверьте, не превратилось ли резюме в подробную биографию. Работодателю неважно, в каком городе вы родились, какой у вас рост и вес, сколько у вас детей и состоите ли вы в браке.

Не используйте фото из отпуска или с вечеринки. Фото на море или в откровенной одежде не подходят для резюме. Подберите фото в повседневной одежде, где позади вас — нейтральный фон.

Неважно, как будет снято фото — профессионально или на обычный смартфон. Главное требование — актуальность, выглядеть так, как выглядите сейчас в жизни. Иначе работодатель может не сразу вас узнать на собеседовании, либо не ожидать увидеть человека с цветными волосами, татуировкой и пирсингом на лице.

Разделите текст на абзацы. Поделите текст на абзацы и между ними установите отступы. Добавьте заголовки к основным разделам. Например, «ФИО», «Контакты», «Опыт», «Образование». Так рекрутеру будет легче читать резюме.

Не используйте общие фразы. Уберите из резюме расплывчатые фразы, которые ничего не сообщают о вашем опыте. Например, формулировка: «Ответственный за повышение эффективности и снижение затрат» — ни о чём не скажет. Раскрывайте смысл: «Отвечал за повышение эффективности и снижение затрат. Благодаря моей работе конверсия сайта выросла на 20%, а расходы на маркетинг снизились на 8%».

Не говорите, почему ушли с предыдущей работы. Основная цель резюме — презентовать вас, ваши навыки, опыт и достижения. Презентация должна быть положительная, поэтому не стоит писать о причинах ухода, особенно если это было из-за конфликтов с начальником или коллективом.

Добавьте уточняющие детали. Чтобы рекрутер понял, какими навыками вы обладаете, расскажите, какую роль вы выполняли на проекте, какие задачи решали, сколько у вас ушло на это времени. Например: «Я работал иллюстратором в компании N. Создавал иллюстрации для презентации продуктов N, рекламных флаеров для агентства N и главной страницы сайта компании N. Справлялся с задачами в среднем за две недели».

«Некоторые работодатели просят указать в сопроводительном письме „кодовую“ фразу. Это маркер, насколько соискатель внимательно ознакомился с вакансией. К сожалению, есть много советов, в которых рекомендуют откликаться на все вакансии без разбора. Это способствует нерелевантному потоку входящих резюме от соискателей. Поэтому рекрутеры пытаются оградить себя от неподходящих кандидатов, которые даже не удосужились прочитать вакансию».

Алёна Никонова

менеджер по персоналу

Главное о резюме

📑 Резюме могут быть хронологическими, функциональными и гибридными. Первый тип подойдет тем, у кого много опыта. Второй — у кого опыта не так много, зато есть навыки и умения. Третий — у кого много и опыта, и навыков.

📑 Не указывайте в резюме, что вас не устроило на прежнем месте работы или что не нравилось в начальнике. Также лишней будет информация о политических взглядах, вероисповедании.

📑 Пишите именно про опыт и результаты, а не список обязанностей на прошлой работе. Не лгите: ложные сведения об образовании и опыте работы рано или поздно раскроются, испортив о вас впечатление.

📑 Проверьте резюме на ошибки, уберите лишнюю информацию, которая не пригодится работодателю.

Получите пошаговый план развития в карьере после записи на курс

Учёба ради учёбы — это не прикольно. На наших курсах вы ставите конкретные цели и достигаете их в заданные сроки. Начинайте карьеру с первых достижений!

Ещё по теме

Подпишитесь на наш Telegram,
чтобы не упустить
что-нибудь новое

Просто и понятно о том,
как получить новую профессию

Подписаться на Телеграм

Ключевые навыки в резюме: примеры навыков, которые помогут получить работу

Резюме — это первая информация о кандидате, которую может получить работодатель. Вот почему основная цель при составлении резюме это:

  • выделить свою кандидатуру среди других,
  • подчеркнуть, что именно вы подходите на вакансию.

Более того, подумайте о знаниях и навыках, которые вы можете добавить в резюме. Они могут оказаться основными показателями вашего профессионализма. К тому же, вся предоставленная информация должна ответить на простой вопрос: «Как доказать компании, что вы подходите на должность?».

Один из самых популярных запросов при поиске в Интернете — это «знания и навыки, которые следует включить в резюме». Поэтому, в этой статье мы создали подробное руководство, где рассмотрим рекомендации и примеры профессиональных навыков, чтобы повысить шансы получить приглашение на интервью.

Зачем указывать профессиональные навыки в резюме

Важным пунктом резюме является раздел «ключевые навыки». Это перечень ваших необходимых умений, знаний и достижений. Возможно, вы уже и раньше делали выжимку из вашего опыта работы. Но перед тем как перечислять навыки, следуют учитывать три основных правила:

  1. Соответствие вакансии — эти навыки имеют отношение к конкретной работе. Например, для программиста набор навыков может включать знание JavaScript и HTML5.
  2. Предыдущий опыт — навыки, которые были получены в одной сфере и могут быть полезны для текущей работы. Например, список навыков может показать, как вы работаете с людьми (ведете переговоры) или справляетесь с большими объемами данных (ваше аналитическое мышление).
  3. Личные качества — этот тип навыков описывает ваши личные качества и помогает определить стиль вашей работы. Здесь вы можете написать что-то вроде гибкость и продуктивность.

Совет: навыки и умения для резюме

Помните, ваш потенциальный работодатель может просмотреть резюме за несколько минут. Поэтому вам не стоит делать огромные списки. Оставьте самые необходимые навыки, которые лучше всего вас описывают.

Дальше, вы можете указать свой уровень знаний (начинающий, средний, эксперт) или любую дополнительную информацию, которая подтвердит ваши навыки. Очень важно быть честным — как только вам назначат интервью, вам придется доказать, что все эти утверждения правдивы.

Пример резюме для американской компании:

Ваши лучшие проф навыки в резюме

Итак, давайте углубимся и узнаем, что именно стоит включить в ваше резюме и как оформить информацию. Прежде всего, вам необходимо составить две группы: твердые (hard skills) и мягкие (soft skills) навыки.

“Твердые” навыки

Это конкретные знания и ваши способности, необходимые для выполнения работы. Для позиции менеджера по маркетингу это может быть:

  • Умение работать с Google Analytics,
  • Создание рекламных кампаний,
  • Работа с Google Tag Manager,
  • Умение провести A/B-тестирование.

Такой информационный блок имеет решающее значение для любого HR-менеджера и руководителя отдела. Этот блок связан с более точными знаниями и сферами работы, как информационные технологии, проектирование и т.д. Ниже, вы можете посмотреть примеры ключевых навыков, которые использовали кандидаты:

  • SEO копирайтинг,
  • Финансовое планирование,
  • UX/UI дизайн,
  • Иностранные языки.

Вы можете помочь HR-специалистам и сделать аналитическую работу, то есть постарайтесь быть более конкретным при составление резюме и выделить ценные качества, которые сделают вас ценным кандидатом в глазах менеджера.

Неправильно писать: владею иностранными языками.

Правильно: владею английским (Advanced) и французским языками (Intermédiaire).

«Мягкие» навыки

Мягкие навыки или личные/социальные навыки не имеют прямого отношения к должностным обязанностям. Тем не менее, они очень важны для корпоративной культуры и играют неотъемлемую роль при выборе кандидата.

Например, если вы отправляете резюме на работу в качестве воспитателя, кроме квалификации, ваш работодатель захочет узнать ваши личностные качества, какой вы человек.

Конечно, такие навыки сложнее продемонстрировать даже на интервью. Вот что чаще всего указывают кандидаты:

  • Легко обучаемый,
  • Желание развиваться,
  • Стрессоустойчивость,
  • Терпение,
  • Самосознание,
  • Инициативность.

Оптимизация резюме

Итак, вы написали список своих навыков. Теперь вам необходимо оптимизировать резюме и оставить ключевые навыки. Как вы узнаете, какие из этих навыков самые лучшие для вакансии? Наш совет прост:

  • Внимательно прочитайте требования и найдите навыки, которые покажут, что вы готовы эффективно выполнять данную работу.
  • Просмотрите сайты компаний или необходимые HR-характеристики для определенной вакансии.
  • После основных описаний и деталей, как образование и опыт работы, включите данные, которые входят в вашу компетенцию, то есть из чего складывается ваш профессионализм.

По материалам сайта https://www.resumeyard.com/

40 Сильные стороны, которые следует указать в резюме, резюме или упоминании на собеседовании

Правильные сильные стороны резюме, сопроводительных писем и собеседований могут иметь значение между предложением о работе или отказом. Резюме, сопроводительные письма и собеседования — это первый шаг к тому, чтобы вас наняли на любую работу.

К сожалению, многие люди не знают, как написать эти документы так, чтобы их заметили. Вот почему мы создали эту статью со списком сильных сторон, которые вы можете использовать при приеме на работу. Вы будете выделяться среди других соискателей, если включите некоторые из этих сильных сторон в свое резюме или сопроводительное письмо.

Что такое профессиональные сильные стороны для резюме?

В резюме сильные стороны человека обычно перечисляются, чтобы убедить менеджера по найму в том, что у вас есть необходимые качества, чтобы преуспеть в своей профессии. Например, если вы претендуете на работу в офисе, вы можете подчеркнуть свои организаторские способности (например, «организовывать и контролировать все входящие квитанции» или «сильное внимание к деталям»).

С другой стороны, если вы претендуете на работу, связанную с физическим трудом, вы можете выделить физическую силу (например, «способность поднимать до 50 фунтов» или «умение пользоваться электроинструментами»). Чем больше навыков и качеств вы укажете в своем резюме, тем лучше.

Здесь есть предостережение: не включайте все силы, которые вы когда-либо использовали, даже если они потрясающие. Вам нужно проявить некоторую сдержанность и не говорить и не рассказывать о потрясающих вещах, которые вы сделали в своей жизни. Я бы сказал, что 5-7 хорошо подобранных сильных сторон будут оптимальными для вашего резюме.

Это должно помочь составить исчерпывающий список всех навыков, талантов и сильных сторон, которые вы приобрели за годы работы, учебы или своего ремесла. Думайте о каждом опыте как о том, как вы проявили лидерство, креативность, ответственность, мужество, честность, решительность, дисциплину, сопереживание.

Дело в том, что при написании резюме или сопроводительного письма вы должны показать, что обладаете универсальным набором навыков, которые можно эффективно использовать в работе, на которую вы претендуете.

Почему важно указывать сильные стороны в резюме?

Знаете ли вы, что только около 20% людей, подающих заявление о приеме на работу, получают приглашение на собеседование? Даже если их резюме хорошее, это означает, что 80% соискателей получают отказ. Здесь пригодится ваше резюме.

Вам нужно убедить менеджера по найму, что вы отлично подходите для этой работы, подчеркнув свои сильные стороны. И дело не только в том, чтобы показать, на что вы способны; это также о предложении того, кем вы можете стать, то есть, как бы вы доросли до этой роли, если бы у вас был шанс.

Это означает, что при написании резюме вы не должны сосредотачиваться на прошлой работе (то есть на навыках, квалификации и опыте). Вместо этого подчеркните будущий потенциал (т. е. установку на рост).

Если возможно, не забудьте указать несколько пунктов под каждой сильной стороной, демонстрирующих ваше желание учиться новому и развиваться дальше в рамках этой должности. Это покажет менеджеру по найму, что вы идеально подходите для компании.

Список с 40 ключевыми примерами сильных сторон для резюме, интервью и сопроводительных писем

Список из 40 примеров сильных сторон, которые вы можете включить в свое резюме, чтобы увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование:

  1. Положительный характер
  2. Самостоятельный
  3. Многоязычный
  4. Возможность расставлять приоритеты
  5. Хороший коммуникатор
  6. Опыт обслуживания клиентов
  7. Честный
  8. Адаптируемый
  9. Навыки планирования
  10. Находчивый
  11. Отличные навыки тайм-менеджмента и организации
  12. Отличные аналитические способности
  13. Ответственный
  14. Надежный
  15. Проактивный
  16. Совместный
  17. Дружелюбный
  18. Хорошие навыки слушания
  19. Самосознание
  20. Уверенный в себе
  21. Инновационный
  22. Знающий
  23. Непредубежденный
  24. Честный
  25. Надежный
  26. Эмпатический
  27. Восторженный
  28. Способен сосредоточиться на текущих задачах, не отвлекаясь
  29. Художественный
  30. Ориентированный на детали
  31. Постоянный
  32. Может работать под давлением
  33. Проактивный
  34. Социально квалифицированный
  35. Гибкий
  36. Непредубежденный
  37. Хорошо организованный
  38. Креативное решение проблем
  39. Отличные навыки ведения переговоров
  40. Широкая общая база знаний; широта интересов

Основные сильные стороны резюме и собеседований, которые работодатели ищут в сотрудниках

Аналитика как основная сила

Быть аналитическим сотрудником — отличный способ выделиться в деловом мире. Наличие сильных аналитических навыков необходимо, когда дело доходит до просеивания больших объемов данных для поиска решений сложных проблем.

Работодатели всегда ищут людей с этим навыком, поэтому вы должны подчеркивать свои способности при приеме на работу. Это не только повысит ваши шансы попасть на собеседование, но и покажет работодателям, что вы можете привнести в их компанию.

Быть аналитиком означает не просто уметь считать или обрабатывать данные; это также означает способность распознавать закономерности и тенденции в информации. Например, если бы кто-то сказал вам, что «98% людей, которые покупают мороженое, делают это по вторникам», вы бы признали это закономерностью.

Если вы обнаружите, что по вторникам продажи низкие, вы сможете определить, что это происходит потому, что люди не покупают мороженое (а не потому, что они экономят деньги, делая покупки в другое время).

Анализ позволяет вам видеть закономерности, которые другие могут упустить; шаблоны, которые могут дать вашему работодателю преимущества, которые другие сотрудники не могут получить.

Коммуникация как основное преимущество

Адекватные коммуникативные навыки необходимы почти для каждой профессии, и ваше резюме должно отражать вашу способность ясно и прямо общаться во время работы с другими. Сюда входят:

Разговорная речь . Вам необходимо показать работодателям, что вы можете говорить уверенно и связно во время собеседования или презентации работы. Вам также придется доказать, что вы знаете, как эффективно использовать язык при общении с клиентами, другими сотрудниками и другими деловыми контактами.

Слушание — Работодатели хотят, чтобы кто-то мог выслушать их идеи и проблемы, а также потребности клиентов. Им нужен кто-то, кто может разобраться в информации, связанной с ними, задавать вопросы, если это необходимо (чтобы полностью понять), и отвечать соответствующим образом.

Письмо . Вы должны подчеркнуть свою способность писать четко и связно для различных целей, таких как отчеты, электронные письма, предложения, руководства и т. д.

Надежность как основное преимущество

Надежность — очень важная черта при приеме на работу. Работодатели хотят надежных людей; они не хотят, чтобы вы сдались в последнюю минуту или не уложились в сроки. Если у вас есть опыт надежного человека, обязательно укажите это в своем резюме и во время собеседования.

Быть надежным также означает, что работодатели могут доверять вам выполнение обязанностей, поэтому показать им, что у вас есть опыт быстрого выполнения проектов, невероятно полезно при попытке получить работу.

Командная работа и лидерство как основные сильные стороны

В наши дни команды повсюду, а это значит, что командная работа так же важна, как и индивидуальные способности. Многие компании считают сотрудников, хорошо работающих вместе, более ценными, чем сотрудников, которые отлично справляются со своей работой, но не могут работать с другими.

Работодателям нужны сотрудники, которые готовы ставить потребности компании выше своих собственных; им нужны люди, которые могут работать совместно с другими, независимо от того, в каком положении они находятся.

Они также ценят сильных лидеров (и обращают на них внимание при приеме на работу), а это значит, что подчеркивание вашей способности руководить командами и проектами — отличный способ выделиться при поиске работы.

ИТ-навыки как основное преимущество

Технологии сегодня повсюду, поэтому при приеме на работу практически обязательным требованием является знание того, как работают компьютеры и другие устройства. Хотя это не очень важно, если вы ищете работу низкого уровня, например, посудомойщиков или кассиров, работодатели высоко ценят это, если вы стремитесь к более высоким должностям, таким как менеджеры или инженеры.

Если вы знаете, как пользоваться программным обеспечением, которое использует компания, в которую вы пытаетесь устроиться, это может оказаться невероятно полезным для получения должности вашей мечты. Вам не обязательно быть компьютерным гением, но умение ориентироваться в Интернете и печатать документы — это то, что работодатели заметят во время вашего собеседования.

Креативность и инновации как основные сильные стороны

Творческий подход к работе может быть невероятно ценным для работодателя. Им нужен кто-то, готовый попробовать новые методы, когда дело доходит до решения проблем, а также открытый для новых идей и способный мыслить нестандартно, чтобы предлагать решения.

Когда дело доходит до дела, работодатели ищут людей, которые готовы вносить новшества в работу над своими проектами, а не просто делать все так, как они всегда делали. Это включает в себя проявление инициативы при решении сложных задач и поиск уникальных способов решения проблем, которые могут еще не иметь решения.

Адаптивность как основное преимущество

Адаптивность — еще одна черта, на которую обращают внимание работодатели при заполнении вакансий; это означает, что вы можете легко адаптироваться к новым ситуациям и изменить свое мышление или действия, если это необходимо. Если вам когда-либо приходилось иметь дело с серьезными жизненными изменениями, такими как переезд по стране, то это может быть для вас естественным.

Если нет, работодатели хотят, чтобы люди были открыты для изучения новых вещей (например, программного обеспечения, которое они используют), а также пробовали различные методы выполнения задач, основанные на навыках своих коллег или отзывах, которые они получают от своего начальника. .

Этика и добросовестность как основные сильные стороны

Этика и добросовестность в вашей работе важны для работодателей. Им нужны люди, которые готовы играть по правилам и делать то, что от них требуется, даже если это не в их интересах (другими словами, люди, которые не эгоистичны).

Быть этичным и добросовестным в работе означает, что вы не будете совершать ошибок, когда делаете что-то, потому что делаете это неправильно; на личном уровне это может означать, что вместо того, чтобы списывать на тесте или подтасовывать некоторые цифры по своим налогам, вы сделаете все возможное, потому что именно этого от вас и ждут.

Во время собеседования работодатели заметят, соблюдаете ли вы этику и честность; будьте честны с ними о прошлых ошибках или неэтичном поведении (но не поднимайте ничего слишком личного), а также говорите о том, что вы сделали, чтобы убедиться, что это не повторится.

Каковы недостатки резюме?

Это будет зависеть от вашего конкретного набора навыков и работы, на которую вы претендуете. Работодатели хотят, чтобы кандидаты с лучшими качествами были в верхней части их резюме, поэтому они, скорее всего, сначала рассмотрят эти вещи, прежде чем искать недостатки.

Слабые стороны, как правило, помещаются в конце резюме, и работодатели могут не читать их (вообще). Если появляются слабые стороны, постарайтесь рассказать о том, как вы работали над улучшением с течением времени, вместо того, чтобы просто пытаться отмахнуться от них. Если слабость — это то, что повлияет на вашу способность выполнять свою работу, то стоит быть честным.

Список 7 недостатков резюме

Список недостатков резюме будет зависеть от вакансии, на которую вы претендуете.

В целом, ниже приводится список слабостей, которые обычно имеют работники:

  1. Неспособность работать в одиночку без надзора
  2. Неспособность правильно расставить приоритеты времени
  3. Плохие коммуникативные навыки
  4. Иррациональные страхи перед определенными объектами или ситуациями
  5. Легко отвлекается
  6. Импульсивное поведение
  7. Возбудимость или крайние эмоции, вызывающие проблемы в социальных условиях

Сильные и слабые стороны в резюме

У каждого человека есть сильные и слабые стороны, и хотя работодатели ищут их лучшие качества в потенциальном сотруднике, все же может быть уместно упомянуть ваши слабые стороны во время собеседования.

Например, если вы претендуете на работу бухгалтером и вы изучали теорию чисел, но еще не имеете практического опыта, то упоминание о том, что вы умеете делать расчеты на собеседовании (но не у вас не было реальных шансов применить что-то на практике) покажет работодателю, что вы проявляете инициативу.

С другой стороны, если вы претендуете на должность преподавателя и одной из ваших слабостей является то, что вы иногда позволяете студентам разговаривать друг с другом, когда они должны работать самостоятельно, то это может снизить ваши шансы на получение работы, если нет еще одна причина, по которой интервьюер считает, что у вас хорошо получается преподавать (например, вы посещали занятия вместе с будущими учителями или регулярно присматриваете за друзьями или членами семьи).

Во время собеседования работодатели попытаются выяснить обе стороны уравнения — другими словами, в чем вы хороши, а в чем не очень, — чтобы определить, хотят ли они нанять вас. Наличие длинного списка слабых сторон может указывать на то, что вы не хотите улучшать свои навыки, но выбор всего одного или двух — лучший подход.

Часто задаваемые вопросы о сильных сторонах и резюме/резюме

Как указать свои навыки в резюме 2022?

Когда вы составляете резюме, простого перечисления ваших навыков недостаточно, чтобы убедить работодателей в том, что вы действительно обладаете этими навыками. Вы можете перечислить их в отдельной колонке вашего резюме под названием «Навыки».

Однако другой раздел вашего резюме должен включать обзор вашего предыдущего опыта работы. Там вы должны перечислить, как эти навыки помогли вам добиться успеха в этой работе и как эти навыки помогли вашей предыдущей команде. Будьте готовы к тому, что интервьюеры будут задавать дополнительные вопросы.

Какова ваша сила лучший ответ?

При ответе на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?» может быть трудно убедиться, что вы не слишком уверены в себе. Постарайтесь ответить максимально честно. Кроме того, предоставьте работодателю пример использования этого навыка.

Какие навыки помогли вам добиться успеха на вашей последней работе? Какой навык больше всего способствовал успеху вашей команды? Подумайте о моменте, который четко отвечает на эти вопросы и показывает, как вы можете стать отличным дополнением к команде, и сосредоточьте свой ответ на этом.

Общий вывод

В заключение, вы всегда должны указывать свои сильные стороны в резюме, сопроводительном письме или собеседовании, но убедитесь, что они имеют отношение к работе, которую вы хотите, и что вы можете подтвердить их.

Наконец, не позволяйте какой-либо части вашего приложения определять, кто вы есть как личность, потому что ни один аспект не должен определять чьи-то навыки или способности — вместо этого все части должны хорошо работать вместе, чтобы объяснить, что делает вас вами.

Навыки многозадачности | Инструкции и примеры