Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Что ответить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе: пять небанальных рекомендаций

Один из самых сложных вопросов на собеседовании, который ставит соискателей в тупик, является просьба «рассказать о себе». Многие по неопытности начинают рассказывать о целях и достижениях, не относящихся к профессии. И это большая ошибка. Рассказываем, как правильно отвечать, когда вас просят рассказать о себе.

Профессиональные успехи

Это первое, о чем стоит начать говорить, когда вас просят рассказать о себе. Ведь HR-менеджеру важнее всего знать, что полезного вы можете дать компании, и почему именно вы — самый достойный кандидат на должность.

Что нужно говорить:

— Вспомните пару-тройку своих достижений с последнего места работы. Выбирайте те, которые будут важны для этой должности.

— Приведите конкретные примеры: успешные сделки, уникальный и эффективный алгоритм продаж и т. д.

— Расскажите случай из своей практики, который описывает вас как профессионала своего дела.

Что не нужно говорить:

— Не стоит дословно пересказывать свое резюме. Ваш собеседник хочет услышать что-то новое и полезное.

— Не лучшая идея говорить о своем богатом опыте, не приводя никаких примеров. Может сложиться впечатление, что вы приукрашиваете.

— Не перечисляйте те достижения, которые не относятся к работе. Вряд ли информация о том, что вы вяжете красивые шарфы поможет вам заполучить должность бухгалтера.

Образование

Говоря об образовании, мы имеем в виду не столько наличие диплома и корочек о прохождении дополнительных курсов, сколько конкретные навыки, которым вы обучились.

Что нужно говорить:

— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами.

— Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности.

— Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.

Что не нужно говорить:

— Бессмысленно перечислять все шаги своего образования, начиная школой, заканчивая допкурсами. HR-менеджер может узнать эту информацию из резюме.

— Даже не вздумайте хвастаться золотой медалью или красным дипломом. Они еще ничего не говорят о вашем профессионализме.

— Не стоит перечислять все курсы, конференции и лекции, которые вы посещали. Достаточно назвать парочку последних — этого хватит, чтобы рекрутер оценил ваше стремление совершенствоваться в профессиональном плане.

Полезные навыки

Этот пункт — настоящая палочка-выручалочка для соискателей, которым не достает опыта. Они могут сделать акцент на дополнительных навыках. Правда, важно, чтобы они были применимы и полезны на этой должности.

Что нужно говорить:

— Вспомните несколько ваших навыков, которые вы сами считаете наиболее полезными в профессиональной сфере. Например, вы умеете ладить с коллективом или пользоваться какой-нибудь полезной программой и т. д.

— Расскажите, как эти умения помогали вам в работе и почему пригодятся на новой должности.

— Расскажите, как именно вы получили эти навыки.

Что не нужно говорить:

— Нельзя приукрашивать и уж тем более откровенно врать о своих умениях. Это довольно легко проверить и разоблачить лжеца.

— Не стоит говорить об умениях, не относящихся к работе. Замечательно, что вы умеете готовить вкусные пирожки, но это не пригодится вам в работе менеджера по продажам.

— Никогда не говорите банальные фразочки типа «я стрессоустойчивый» или «умею работать в режиме многозадачности». Во-первых, эти определения не имеют никакого смысла. Во-вторых, никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения.

Ваши цели

Если вы расскажите HR-менеджеру о своих профессиональных целях, он увидит в вас целеустремленного человека. И это большой плюс в пользу вашей кандидатуры.

Что нужно говорить:

— Заранее изучите сайт компании, в которую вы пришли устраиваться, и озвучьте цели, которые совпадают с целями фирмы.

— Объясните, как, с вашей точки зрения, компания сможет помочь вам в достижении ваших целей. И как вы сможете это сделать для нее в ответ.

— Продемонстрируйте, что вам нужна стабильность, и что вы хотите расти профессионально.

Что не нужно говорить:

— Не нужно упоминать свои личные жизненные цели: купить дом, завести семью, обновить машину и т. д.

— Не называйте и те цели, которые компания никак не поможет вам достичь. У рекрутера может сложиться впечатление, что вам не по пути.

— И уж тем более нельзя говорить, что у вас нет каких-то конкретных целей. Это большой минус вашей репутации.

Почему вы хотите работать именно в этой компании

Самый каверзный вопрос рекрутера, который может поставить жирную точку на вашей кандидатуре, если ответ не понравится собеседнику.

Что нужно говорить:

— Ответьте, что вам интересно дело, которым занимается компания, и что вы разделяете их цели.

— Расскажите, как новая должность в этой компании повысит ваш профессионализм и позволит расти и совершенствоваться.

— Можете намекнуть, что видите свое будущее в этой компании. Только не говорите, что хотите занять кресло директора — это перебор.

Что не нужно говорить:

— Не стоит говорить, что вас привлекла зарплата. Даже если это действительно так. Так вы покажите собеседнику, что не очень-то заинтересованы в самой должности и специфике компании.

— Ни в коем случае не говорите, что вам «просто нужна работа». Так вы обесцениваете должность и саму компанию, а это точно не понравится рекрутеру.

— Не нужно говорить, что главная причина — это хороший коллектив. Вы ведь не дружить сюда пришли, а работать. Конечно, вы можете упомянуть сотрудников, и что хотели бы у них учиться. Но точно не в первую очередь.

И помните самое важное правило: к собеседованию обязательно нужно готовиться заранее. Изучите сайт компании, почитайте отзывы. И, разумеется, подготовьте ответы на все эти вопросы, чтобы держаться на собеседовании уверенно.

Ранее мы рассказывали про десять фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу.  

По материалам lifehacker.ru.

Что говорить когда просят рассказать о себе на собеседовании?

Статьи › Магнит › Что обязательно должен сделать директор при встрече кандидата который пришел на собеседование Магнит?

Сосредоточьтесь на полезной информации: расскажите о недавних профессиональных успехах и о том, какое вы получили образование. Вспомните о полезных умениях и осветите свои карьерные цели. И обязательно объясните, почему вас заинтересовала эта компания.

1. Что ответить на вопрос Расскажите о себе на собеседовании?
2. Как правильно рассказать о себе на собеседовании пример?
3. Что отвечать на собеседовании когда спрашивают почему мы должны взять именно вас?
4. Что рассказать о себе на собеседовании пример без опыта работы?
5. Как рассказать о себе с чего начать?
6. Как правильно презентовать себя пример?
7. Как уверенно говорить на собеседовании?
8. Как лучше представить себя на собеседовании?
9. Как убедить работодателя взять именно вас?
10. Как кратко рассказать о себе на собеседовании?
11. Что лучше не спрашивать на собеседовании?
12. Как красиво сказать я не знаю?
13. Что лучше говорить на собеседовании?
14. Какие слабые стороны рассказать на собеседовании?
15. Как правильно себя представить?
16. Зачем на собеседовании просят рассказать о себе?
17. Что можно рассказать о себе в вакансии?
18. Что говорить и спрашивать на собеседовании?
19. Что можно написать о себе пример?
20. Что отвечать на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?
21. Как показать себя с лучшей стороны на собеседовании?
22. Какие три основные причины по которым вы должны быть приняты на работу?
23. Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?
24. Что сказать на собеседовании чтобы точно взяли на работу?
25. Как добиться успеха на собеседовании?
26. Что делать если не знаешь как ответить на вопрос на собеседовании?
27. Как сказать что нет опыта работы?
28. Как рассказать о своих качествах на собеседовании?
29. Что нужно взять с собой на собеседование?
30. Как красиво ответить на вопрос?
31. Как правильно ответить на вопрос почему вы хотите у нас работать?
32. Что отвечать на собеседовании на вопрос ваши сильные стороны?
33. Как ответить на вопрос рассказать о себе?
34. Что можно рассказать о себе в резюме?
35. Как ответить на вопрос как вы видите себя через 5 лет?

Что ответить на вопрос Расскажите о себе на собеседовании?

Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Как правильно рассказать о себе на собеседовании пример?

Рассказ о себе: возраст, семья, образование, опыт работы, навыки, достижения.Готовясь к встрече, ответьте себе на вопросы:

• Что я знаю о компании? Что я могу ей дать?
• С кем будет проходить встреча?
• Почему на открытую позицию должны принять именно меня?

Что отвечать на собеседовании когда спрашивают почему мы должны взять именно вас?

Опишите свои преимущества

Расскажите о своих сильных сторонах и представьте слабые в виде преимуществ. Можете подробно описать какой-то опыт с других позиций, какую-то красноречивую ситуацию. При этом избегайте клише «дружелюбности», «коммуникабельности» и «дипломатичности».

Что рассказать о себе на собеседовании пример без опыта работы?

Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Как рассказать о себе с чего начать?

План рассказа о себе:

• Общая информация. Как вас зовут, сколько вам лет, где вы родились и живете.
• Семья и друзья. Можно сказать пару слов о семье или людях, с которыми вы живете, общаетесь.
• Основной род занятий (учеба или работа, личные проекты).
• Личные качества, черты характера.
• Интересы и хобби.

Как правильно презентовать себя пример?

Пример алгоритма самопрезентации о себе:

• Улыбнитесь и назовите свое имя.
• Вкратце расскажите о деталях образования.
• Отметьте важные для вакансии компетенции и практические навыки.
• Расскажите, почему вы хотите работать в этой компании.
• При необходимости, скажите пару слов о семье.
• Коротко расскажите о хобби и увлечениях.

Как уверенно говорить на собеседовании?

Поведение на собеседовании:

• Придя в офис, постарайтесь быть со всеми вежливы и терпеливы.
• Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры, которые Вам предложат.
• Представьтесь в начале собеседования.
• Держите зрительный контакт.
• Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивая собеседника.

Как лучше представить себя на собеседовании?

Сразу сформулируйте, какие ваши компетенции и навыки наиболее релевантны требованиям. Именно о них в первую очередь и надо говорить на собеседовании. Не пытайтесь «вывалить» на интервьюера весь ваш богатый опыт. Сфокусируйтесь на главных результатах и достижениях за последние 1-3 года.

Как убедить работодателя взять именно вас?

• Рассказать о своих лучших решениях на прошлом месте работы
• Объяснить свою уникальность
• Назвать три свои главные характеристики
• Рассказать, что бы вы сделали на своей должности
• Показать свою готовность
• Высказать желание быть частью команды
• Продемонстрировать знания о компании

Как кратко рассказать о себе на собеседовании?

У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Что лучше не спрашивать на собеседовании?

Не стоит спрашивать о том, что вы можете узнать сами, например, на сайте компании или в описании вакансии. Так вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным. Спросить работодателя нужно о том, что вы никак не можете узнать из других источников. А найденную информацию можно лишь уточнить, но не спрашивать напрямую.

Как красиво сказать я не знаю?

«Я бы хотел знать это»

Эта умная фраза позволяет вам после объяснить, почему вы хотите знать эту непознаваемую вещь. Если вопрос будет дальновидным (например, «Когда мы сможем решить проблему изменения климата?»), вы можете разделить этот вопрос с человеком, который спрашивает вас.

Что лучше говорить на собеседовании?

О чём говорить

Скажите, что вам близки цели компании (и перечислите, какие именно). Это покажет, что вы близки по духу. Опишите, как новая должность поможет вам стать лучше. Намекните, что видите себя в этой компании в будущем.

Какие слабые стороны рассказать на собеседовании?

Какие слабые стороны лучше упомянуть?:

• вашей чрезмерной самокритичности;
• попытке угодить всем;
• несовершенстве в работе с технологиями;
• о тех недостатках, которые присущи большинству людей (например, склонности отвлекаться или прокрастинации — но совсем минимальной, аэрофобии, любви к сладкому и т.

Как правильно себя представить?

Рассказывая о себе, рекомендуется действовать поэтапно:

• Представьтесь: обязательно назовите своё имя и фамилию.
• Подумайте, чего вы достигли и что именно вы хотите показать аудитории.
• Сделайте анонс того, что будете транслировать после самопрезентации.
• Пропишите свои экспертные стороны.

Зачем на собеседовании просят рассказать о себе?

Рассказ о себе важная и непростая часть собеседования. Этот вопрос часто звучит одним из первых. Рекрутеры задают его, чтобы разговорить кандидата. Чтобы с минимумом наводящих вопросов понять особенности характера, узнать красноречивые случаи из жизни.

Что можно рассказать о себе в вакансии?

Раздел «О себе» содержит такую информацию: Ключевые моменты вашей карьеры, достижения Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Что говорить и спрашивать на собеседовании?

Компания и атмосфера:

• Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников?
• Какая миссия у компании?
• Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
• Есть ли в компании корпоративная культура?
• Как принимаются решения в компании?
• Есть ли в компании штрафы?
• Какая текучка кадров в компании?

Что можно написать о себе пример?

«Я ответственный, проактивный, стрессоустойчивый, коммуникабельный, честный. Мои сильные стороны — хорошие управленческие и лидерские навыки, клиентоориентированность, системное мышление, позитивный настрой. Не пью, не курю, есть права категории B». Вот последнее предложение — прямо топчик.

Что отвечать на вопрос кем вы видите себя через 5 лет?

Нейтральный ответ

«У меня нет конкретного плана того, кем я себя вижу через 5 лет. Но я хотел бы двигаться вперед. Я гибкий, поэтому буду делать текущую работу в меру своих умений и держать ухо востро для возможностей в рамках организации, даже если это означает изменение позиции.

Как показать себя с лучшей стороны на собеседовании?

Как показать себя на собеседовании с лучшей стороны:

• Будьте открытыми На собеседовании важно установить контакт с интервьюером и произвести впечатление открытого и искреннего человека.
• Будьте внимательны
• Сдерживайте свои отрицательные эмоции
• Не занимайте оборонительную позицию
• Не будьте агрессивным
• Снимите себя на видео

Какие три основные причины по которым вы должны быть приняты на работу?

Помимо таких стандартных качеств, как многозадачность, инициативность и творческое мышление, Work. ua выделил 6 наиболее веских причин, по которым компании выбирают себе сотрудников:

• Долгосрочный потенциал
• Способность взаимодействовать с коллегами
• Способность зарабатывать деньги
• Впечатляющее резюме

Как ответить на вопрос кем ты видишь себя в будущем?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Что сказать на собеседовании чтобы точно взяли на работу?

Расскажите о вашем прошлом опыте на предыдущем месте работы Чтобы произвести положительное впечатление на интервьюера, вы должны рассказать о прошлых проектах, инициатором которых были именно вы. Если сможете доказать, какой большой вклад сделали в успех компании, то, скорее всего, собеседник будет впечатлен вами.

Как добиться успеха на собеседовании?

• Самый первый совет: готовиться Нельзя идти на собеседование наобум.
• Начинайте с разговора ни о чем
• Не превращайте разговор в монолог
• Установите доверительный контакт
• Постарайтесь быть модератором беседы
• Позаботьтесь о внешнем виде
• Не ведите себя, как сноб
• Будьте готовы поделиться информацией

Что делать если не знаешь как ответить на вопрос на собеседовании?

Не бойтесь сказать: «Я не знаю»

Вы будете надеяться, что ваша белиберда принесет хоть какой-то плюс. Но в итоге вы просто выставите себя дураком. Позвольте мне быть максимально недвусмысленным в этом вопросе. Говоря, «Я не знаю», когда не знаешь ответа на что-то, всегда лучший ответ.

Как сказать что нет опыта работы?

Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.

Как рассказать о своих качествах на собеседовании?

Говорите о том, как вы работаете над собой

То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию. Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.

Что нужно взять с собой на собеседование?

8 вещей, которые необходимо взять на собеседование соискателю:

• Резюме.
• Портфолио — незаменимый атрибут для творческих специальностей: дизайнер, фотограф, журналист и т.
• Рекомендации.
• Паспорт.
• Возьмите с собой трудовую книжку, если она не находится у работодателя.
• Диплом о высшем образовании.
• Блокнот и ручка.

Как красиво ответить на вопрос?

Вот четыре шага для ответа на вопросы:

• Выслушайте весь вопрос целиком.
• Выиграйте время на раздумье.
• Ответьте и подкрепите свою главную мысль.
• Пригласите задавать следующий вопрос.

Как правильно ответить на вопрос почему вы хотите у нас работать?

Что отвечать на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?»:

• «Я пользуюсь вашим продуктом день/неделю/всю жизнь.
• «Я много знаю о корпоративной культуре в вашей компании.
• «Мне нравится, что вы заботитесь о качестве жизни людей и улучшении ситуации в отрасли»
• «Я знаю людей, которые работают у вас.

Что отвечать на собеседовании на вопрос ваши сильные стороны?

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

• энтузиазм
• надежность
• креативность
• дисциплинированность
• терпеливость
• почтительность
• решительность
• самоотверженность

Как ответить на вопрос рассказать о себе?

Включайте ту информацию, которую считаете значимой и наиболее ярко Вас характеризующей. Говорите только правду, избегайте и излишней скромности, и явной саморекламы. Если интервьюер уже знаком с Вашим резюме, постарайтесь его не пересказывать.

Что можно рассказать о себе в резюме?

Раздел «О себе» содержит такую информацию: Ключевые моменты вашей карьеры, достижения Ваши самые сильные навыки, компетенции имеющие отношение к желаемой должности Как ваш опыт относиться к данной вакансии и чем вы будете полезны компании

Как ответить на вопрос как вы видите себя через 5 лет?

Примеры ответов для данного вопроса:

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» (с примерами)

Деньги·3 минуты чтения

12 января 2023 г. Прочитано Дэ Кейсоном, Меган Бошан, Марией Маккаллен, Алисией Валенски и Сами Робертс

Собеседования и подготовка для них — может быть стрессом. Особенно, когда речь идет об открытых вопросах, таких как столь пугающий вопрос «расскажи мне о себе». их мнение о том, как реагировать.

Почему во время интервью так часто встречается вопрос «расскажи мне о себе»?

По словам Беляевой и Элкинса, этот вопрос помогает менеджерам по найму узнать вас и выяснить, подходите ли вы для этой должности. Элкинс говорит, что это помогает им решить, «могут ли они представить вас в своей команде и как часть компании». Беляева добавила: «Они проводят собеседования с кандидатами в течение нескольких часов… они ищут такого кандидата, который заставит их подумать: «О, это будет здорово! к!»

Подсказка: менеджер по найму не может говорить «расскажи мне о себе» дословно. Посмотрите видео Элкина ниже, чтобы увидеть некоторые варианты, которые вы можете услышать. Но независимо от того, как задан вопрос, это отличный шанс продемонстрировать свою индивидуальность и набор навыков.

com/p/CglBz7eltST/?utm_source=ig_embed&utm_campaign=loading» data-instgrm-version=»14″ data-instgrm-captioned=»true»>

Посмотреть публикацию в Instagram

 

Есть ли какие-нибудь советы, как ответить на вопрос «расскажи мне о себе» в интервью?

Оба карьерных тренера согласны с тем, что вы должны сосредоточиться на своей карьере. Элкинс поделился схемой, чтобы помочь вам найти хороший ответ:

• Начните с общего обзора или резюме вашей карьеры. Примеры: сколько лет вы работаете в отрасли, какие должности вы занимали и т. д.

• Затем поделитесь соответствующими примерами или историями, которые говорят о вашем опыте и ценности. Беляева предлагает иметь под рукой три. Это может быть начало вашей карьеры в одном направлении и развитие в новом направлении или многозадачность в разных проектах в одной роли.

• Наконец, покажите, как эти примеры соотносятся с должностью, на которую вы проходите собеседование. Это может быть причиной, по которой вам нужна работа или ценность, которую вы приносите.

Бонусные баллы, если вы сможете уложиться в ответ до 90 секунд или меньше.

Посмотреть публикацию в Instagram

 

Совет: сохраняйте личные данные… Не нужно углубляться в свои хобби, семейную жизнь или телешоу, которые вы сейчас смотрите.

theSkimm

Классический вопрос «расскажи мне о себе» на собеседовании — это возможность показать менеджеру по найму, почему ты подходишь на эту роль, и продемонстрировать себя. Так что не позволяйте этому напрягать вас — и говорите кратко и лаконично.

Подпишитесь на Skimm Money

Ваш источник крупнейших финансовых новостей и тенденций, а также того, как они влияют на ваш кошелек.

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», используя 9 проверенных советов

В первый раз, когда мне предложили «Расскажи мне о себе» в интервью, я выдал заготовленный рассказ о том, как я люблю помогать людям – Я был уверен, что это произведет впечатление на моего интервьюера. Но после того, как мой шаблонный ответ вызвал разочарование на ее лице, я запаниковал.

В конце концов я начал болтать о том, каким «веселым» я был, сославшись на то, что в шестом классе я был солистом и гитаристом кавер-группы Blink-182 в качестве убедительного доказательства. Излишне говорить, что я не получил работу.

Как говорится в старой поговорке, у вас никогда не будет второго шанса при первом впечатлении. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, научитесь отвечать на вопрос: «Расскажите о себе».

Что на самом деле хотят знать интервьюеры

Если вы находитесь в процессе собеседования на новую должность, вы знаете, как сложно найти уникальный и убедительный ответ на этот распространенный запрос.

«Расскажите мне о себе» — очень открытый, но один из самых популярных способов, с помощью которых интервьюеры начинают разговор. Этот ответ оказывает огромное влияние на первое впечатление интервьюера о вас и может повлиять на весь разговор.

Чтобы получить некоторое представление о том, как лучше всего ответить на запрос «Расскажите мне о себе», я спросил Клэр Маккарти, менеджера по подбору персонала в HubSpot, о том, как лучше всего ответить на запрос.

«Идеального ответа на вопрос «Расскажите мне о себе» не существует, — говорит она, — но я всегда призываю кандидатов создавать для себя ценностное предложение, затрагивающее несколько аспектов».

Согласно Маккарти, идеальное ценностное предложение охватывает:

• Вашу мотивацию
• Конкретные задачи, которые вас волнуют
• Что можно подать к столу
• Почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование, и почему сейчас
• Почему эта работа подходит

Вооружившись советом Маккарти, мы поможем вам разработать сильное, целостное ценностное предложение, отвечающее на все эти вопросы.

Как давать лучшие ответы на вопрос «Расскажи мне о себе»

1. Будьте честны.
2. Расскажи историю.
3. Вплетение личных данных.
4. Опишите, что вас мотивирует.
5. Объясните, какие задачи вас интересуют.
6. Выделите свои наиболее важные навыки.
7. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.
8. Объясните, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.
9. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.

1. Будьте честны.

Самое главное в ответе на этот вопрос — быть честным.

Если вы начинаете собеседование с приукрашивания подробностей о своем опыте или лжи о своих навыках, вы настраиваете себя на неудачу.

Даже если менеджер по найму не осознает этого в данный момент, он, скорее всего, обнаружит несоответствия позже.

Достаточно сложно правильно ответить на этот вопрос, не усложняйте себе задачу. Вместо этого пропустите игры и полностью отдайтесь интервью.

2. Расскажите историю.

Воспринимайте этот вопрос как возможность рассказать на собеседовании короткую историю о себе.

Точно так же, как у истории есть четкое начало, середина и конец, у вашей тоже должно быть четкое начало, за исключением того, что вы будете освещать прошлое, настоящее и будущее.

В своем ответе вы будете использовать несколько элементов, которые подчеркнут ваши навыки, мотивацию и будущие цели.

3. Укажите личные данные.

Этот шаг требует тонкого баланса.

Вы захотите добавить личные данные о себе, которые помогут менеджерам по найму узнать, что вами движет, и получить целостное представление о том, кто вы есть.

Тем не менее, вы не хотите глубоко погружаться в свою личную жизнь.

Итак, выделяйте только те личные данные, которые связаны с профессиональными навыками или целями. Например, вы можете упомянуть о своей любви к рассказыванию историй с раннего детства и о том, как это привело вас к началу карьеры в области создания контента.

4. Опишите, что вас мотивирует.

Одной из наиболее важных (и распространенных) черт, которые менеджеры по найму обычно ищут в кандидатах, является их внутренняя мотивация. Исследования показывают, что сотрудники с внутренней мотивацией работают более качественно, чем сотрудники с внешней мотивацией.

Так что, если вы сможете рассказать личный анекдот, доказывающий, что вы профессионал своего дела, а не просто человек, очарованный прибыльными опционами на акции компании, вы сразу же привлечете внимание менеджера по найму.

Для этого сформулируйте свое ценностное предложение следующим образом:

«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей».

5. Объясните, какие проблемы вас волнуют.

Менеджеры по найму обычно не нанимают кандидатов, чтобы поддерживать статус-кво своей команды. Они нанимают кандидатов, которые бросят вызов и продвинут свою команду к новым высотам.

Чтобы показать, что вы можете быть катализатором в команде, расскажите о проблемах в вашей отрасли или об этой конкретной роли, которая вас волнует, как в приведенном ниже примере:

«Сегодня мы оба работаем в отрасли, где бесчисленное множество за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией».

6. Выделите свои наиболее важные навыки.

Как только вы объясните, какие проблемы вызывают у вас интерес, вы можете естественным образом перейти к тому, как вы обладаете необходимыми навыками, чтобы преодолеть их и преуспеть в этой роли, как в примере ниже: сейчас, и это подтолкнуло меня к совершенствованию моих писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать информацию из данных и вплетать их в захватывающую историю».

7. Объясните, почему вы хотите работать в компании, в которой проходите собеседование.

Выделение наиболее важных навыков привлечет внимание вашего менеджера по найму. Но чтобы по-настоящему произвести на нее впечатление, объясните, как ваши увлечения и навыки соответствуют интересам и целям компании, как в примере ниже:

«Вот почему я думаю, что я был бы высокоэффективным сотрудником здесь — вы очень заботитесь о выполнении двух все правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать интересные истории. Я верю, что могу помочь тебе стать лучше в обеих этих вещах».

8. Объясните, почему вы хотите работать в компании прямо сейчас.

После того, как вы объясните, почему вы хотите работать в компании, углубитесь в то, почему вы хотите работать на них прямо сейчас.

Это показывает, что вы проявили инициативу, чтобы узнать о последних обновлениях компании, и менеджер по найму обязательно примет к сведению вашу активность. Посмотрите на пример ниже:

«Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого».

9. Докажите, что вы хорошо подходите для этой работы.

Чтобы придать изюминку вашему ценностному предложению, покажите менеджеру по найму, как вы использовали свои навыки для улучшения текущей команды, оценив свои достижения.

Этот предыдущий опыт докажет вашу ценность и сделает вас сотрудником, способным вывести команду на новый уровень. Завершите свой ответ чем-то вроде этого:

«И как лучший контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40% всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, написать несколько лучших статей в MarTech и создать еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас». 0003

Чего не следует делать, когда вас спросят: «Расскажи мне о себе»

Существует длинный список того, что вы можете сказать, отвечая на этот вопрос, но есть и список ошибок, которых следует избегать.

Отвечая на вопрос «Расскажите о себе», не делайте:

• Разверните свой ответ – Запомните ключевые моменты, которые нужно указать, чтобы каждый раз давать краткий ответ, не звучащий заученно.

• Сосредоточьтесь на своей личной жизни – Учитывая контекст, в котором задан этот вопрос, сосредоточьтесь на своем профессиональном пути, а не на личном.

• Обсуждение спорных тем – Таким темам, как политика, религия и секс, не место в интервью, а тем более в этом вопросе.

Пример ответа «Расскажите о себе»

В целом сильный ответ на запрос «Расскажите о себе» будет выглядеть следующим образом:

«Приближаясь к своему пятилетнему юбилею работы в сфере контент-маркетинга, Я многое узнал о себе. В частности, я понял, что чувствую себя наиболее удовлетворенным, когда могу создавать захватывающие истории, которые действительно помогают и вдохновляют людей.

Сегодня мы оба работаем в индустрии, где бесчисленное количество брендов борется за ограниченное количество внимания, насыщая наше пространство посредственным контентом. Еще никогда не было так сложно пробиться сквозь шум. Но это меня не пугает и не обескураживает. Это на самом деле волнует меня, потому что заставляет меня продолжать вводить новшества и находить новые способы связи с аудиторией.

Сейчас в контент-маркетинге идет ожесточенная борьба за внимание, и это подтолкнуло меня к совершенствованию писательских и аналитических навыков. Данные определяют решения в нашей отрасли, и я знаю, что если я хочу повлиять на команду, мне нужно быть и креативным, и стратегом. К счастью, моя способность адаптироваться позволила мне приобрести необходимые навыки, чтобы точно извлекать идеи из данных и вплетать их в захватывающую историю.

Вот почему я думаю, что я был бы здесь высокоэффективным сотрудником — вы, ребята, очень заботитесь о том, чтобы делать две вещи правильно: принимать объективные решения, основанные на данных, и рассказывать отличные истории. Я верю, что могу помочь вам стать лучше в обеих этих вещах.

Это также один из лучших периодов для работы в HubSpot — я был на INBOUND в сентябре и был впечатлен запуском всех ваших новых продуктов. Понятно, что HubSpot удваивает инновации и стремится подняться на вершину отрасли. Я был бы рад стать частью этого.

И как самый результативный контент-стратег в моей нынешней компании, где я удвоил количество просмотров блога и увеличил список подписчиков на 40 % всего за один год, я думаю, что мог бы помочь вам разработать потрясающую контент-стратегию, напишите одни из лучших историй в MarTech и создайте еще более лояльную аудиторию, чем вы можете похвастаться сейчас».

Обрамление «Расскажи мне о себе» как «Представь себя»

«Расскажи мне о себе» может быть одним из самых страшных запросов в истории интервью.