Через сколько перезванивают после собеседования: Почему не перезванивает работодатель — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру.

Содержание

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Если работодатели особенно тщательно и долго отбирают кандидата на вакансию, в большинстве случаев это объясняется двумя причинами. Первая — компании нужен редкий специалист, человек с определенным набором навыков и умений. И даже если следующий соискатель в ряду кандидатов выглядит лучше, то предыдущему до последнего не говорят ни да, ни нет — в запасе, на всякий случай, держат всех: дефицитные специалисты знают себе цену на рынке труда, и еще неизвестно, с кем из них удастся в конце концов договориться. (Но если вам не звонят в течение двух недель после интервью, скорее всего, вы все-таки не подошли.) Вторая распространенная причина — компания тщательно выбирает кандидатов, старается нанять самых талантливых, поэтому собеседование проводится в несколько этапов. Например, соискатель на менеджерскую позицию в банке проходит от трех до пяти этапов интервью, на что может уйти от нескольких недель до месяца и больше. Вначале с ним общается HR-специалист, затем — нанимающий руководитель, а если речь идет о ключевой должности, то и руководитель руководителя. Также соискателя могут попросить пройти тесты (Hogan, TalentQ и даже полиграф) и встретиться с менеджерами смежных отделов, с которыми придется тесно сотрудничать. Если работодателя устраивает ваша кандидатура, это сразу чувствуется: паузы между этапами незначительные, и HR-специалист компании (или консультант в агентстве) держит с вами постоянную связь и информирует о дальнейших действиях.

Отправили в резерв

Если вам не звонят — это может означать, например, что вы произвели неоднозначное впечатление и вас отправили в резерв. Работодателя может смутить, как ни странно, длинный перечень дополнительного образования. Вроде ничего плохого в этом нет — человек любознателен, находит время на учебу, развивает свой потенциал в разных направлениях. Все так. Но если каждое новое образование не подтверждается последовательным карьерным развитием, то вас могут посчитать обычным «коллекционером» корочек. А это уже стоп-сигнал для рекрутера.

Проверяют на лояльность

Приживется ли в компании новый сотрудник, которого сейчас нанимают на работу? Лучше выяснить это сразу. Рекрутер, который работает со своими клиентами не первый год, понимает такие вещи с ходу. Если наниматель — жесткий руководитель, а кандидат не слишком стрессоустойчив, рекрутер, скорее всего, решит не показывать его компании. И не потому, что возьмет на себя больше полномочий, чем надо. Просто есть список обычных компетенций, а есть специальные фильтры, через которые также часто негласно «прогоняют» соискателей: например, смотрят на совместимость с руководителем и всеми членами команды. В нашей практике был случай, когда заказчик, очень энергичный менеджер, человек с зашкаливающей производительностью, рассматривая соискателя на одну из позиций в своей компании, вынес вердикт: «Слишком медленно говорит. А если медленно говорит, значит, медленно думает. Очевидно, что и работать он будет в таком же темпе — этот кандидат вряд ли впишется в нашу команду». А про другого клиента — человека с весьма прагматичным подходом к работе — было известно, что от каждого ответа кандидата он ждет конкретных цифр. И если какой-то соискатель, например, на предварительном собеседовании не мог в цифрах рассказать о своих достижениях, то и консультант не рисковал представлять его заказчику.

Реклама на Forbes

Если вы — кандидат и хотите в будущем избежать ненужных разочарований, лучше сразу расспросить рекрутера о руководителе компании и его стиле управления. Выясните:

— Как в компании принимаются решения;
— Какой темп работы принят в компании;
— Как организовано взаимодействие отделов — регламентируется ли обмен информацией, практикуются ли дедлайны, какие IT-системы использует компания, как ставятся задачи и как контролируется их выполнение.

Если рекрутер заинтересован в кандидате, он с удовольствием поделится с ним этой информацией. Если же сомневается и хочет проверить человека на прочность, — сознательно расскажет ему о тех сторонах работы в компании, которые могут оттолкнуть, и посмотрит на реакцию.

Помните: работа нужна прежде всего вам, поэтому берите инициативу в свои руки. Заработаете, кстати, дополнительные очки: по тому, какие вопросы задает кандидат, рекрутер делает выводы о потенциале человека. Но вопросы следует задавать в строгой последовательности. Сначала интересуются функционалом вакансии, целями и задачами предстоящей работы и только потом спрашивают про размер зарплаты и возможность работать по гибкому графику. Рекрутерам особенно импонируют кандидаты, которые, прежде чем прийти на собеседование, собирают максимум информации о компании — ее истории, корпоративной культуре, стратегии.

Откажут

Молчание рекрутера может быть и признаком того, что вам скоро откажут. Как вести себя в этом случае? Для начала дождаться самого отказа. Они бывают двух видов. Первый — вежливый и «экологичный». Когда работодателю важно оставить хорошее впечатлении о компании, рекрутер говорит примерно следующее: «Мы выбрали другого кандидата, но будем иметь вас в виду на другие позиции». Или может сказать (и иногда это будет правдой), что компания дала шанс внутреннему кандидату (обычно к внешним кандидатам обращаются после того, как «протестировали» внутренние кадры). Большинство западных компаний поступают именно так. Дипломатия превыше всего. Не очень приятное это дело — давать и получать отказ, поэтому такие правила обычно всеми принимаются.

Второй вид отказа — правдивый: «Мы выбрали другого кандидата». Если вам действительно важно понять, почему так произошло, не донимайте консультанта вопросами о том, чем не понравились вы, — расспросите о достоинствах финалиста. Это гораздо более эффективная тактика. Она говорит о том, что вы не зациклены исключительно на своей персоне, а искренне хотите понять, какими преимуществами обладают ваши конкуренты. То, что вы услышите, поможет вам сделать полезные выводы.

А вот что во всех случаях важно помнить работодателю? Что обратной связи ждут все кандидаты. И если с ней не спешить, если ваше молчание затянулось, то самый талантливый специалист, который вам действительно интересен, просто примет другое предложение о работе. Также следует иметь в виду, что обратная связь и культура ее передачи могут о многом рассказать. Это своего рода имидж компании, который транслируется на внешний рынок. Общение с соискателями влияет не только на формирование HR-бренда, но и на то, как вы будете восприниматься в глазах партнеров, клиентов и даже конкурентов.

Через сколько дней после собеседования должны перезвонить?

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме Добавить вакансию

По вашим ощущениям собеседование прошло без ошибок и вас непременно должны взять на работу, но вместо принятия вас на работу, вам пообещали вскоре перезвонить.
Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина собрали рекомендации, как правильно вести себя в такой ситуации и как вежливо, но ненавязчиво напомнить о себе работодателю.
Почему он не звонит?
Причин, по которым потенциальный работодатель не звонит, может быть великое множество.
1. Первая и самая распространенная – он выбирает из определенного количества кандидатов. Особенно если вакансия «популярная», закрыть ее требуется не срочно, а зарплата – привлекательная. Собеседования могут длиться несколько дней и даже недель. Работодатель пытается найти лучшего кандидата к себе в команду, поэтому желание пообщаться со всеми претендентами – абсолютно понятно. Даже если вы произвели положительное впечатление, работодатель, скорее всего, рассмотрит и других кандидатов на вакансию.
2. По вашей кандидатуре нет единогласного решения. Например, ваш потенциальный непосредственный руководитель в вас заинтересован, а у начальника рангом выше есть сомнения.
3. В крупных компаниях каждая вакансия проходит больший круг рассмотрений и одобрений, чем в меньших. А если речь идет о позиции ТОП-менеджера, сроки рассмотрения могут быть продлены: ведь «добро» требуется от всех инвесторов и даже от службы безопасности фирмы.
4. На предприятии случилась внештатная ситуация: аудиторская проверка, кадровые перестановки, внезапный переезд, болезнь менеджера по персоналу.
5. Ваша кандидатура не заинтересовала работодателя в той мере, в которой вы себе представляли.
Как ненавязчиво напомнить о себе
«Приличным» временем ожидания ответа после собеседования считается время от двух дней до двух недель, если другие сроки не были оговорены предварительно на собеседовании. Если же ожидание заставляет нервничать или вас пригласили в другую компанию, но вы на раздорожье: первое место кажется более привлекательным, но вы не уверены, что вас там ждут, – всегда можно аккуратно напомнить о себе.
Вот несколько способов:
1. Через неделю после собеседования уместно будет позвонить самому и поинтересоваться своей судьбой в компании. Если же в ответ услышите нечто неопределенное – не теряйте время, ищите дальше.
2. Работодателю можно отправить письмо с дополнительными примерами работ, статьями, упоминаниями в СМИ, тем самым напомнив о себе.
3. Отправить дополнительное письмо с напоминанием о том, кто вы и когда приходили на собеседование, – если вакансий много, вас на какое-то время могли попросту упустить из виду.
Чего не следует делать:

звонить каждый день – это навязчиво
писать во все возможные мессенджеры
приезжать в компанию без предупреждения
повышать голос, демонстрировать обиду, давить на жалость

И помните, что трудоустройство заканчивается в момент подписания трудового договора. Пока вы этого не сделали – не прекращайте поиски.

Сколько ждать ответа после собеседования

После каждого очередного собеседования кандидат попадает в состояние неизвестности. Ожидание ответа – это стресс. Уменьшить беспокойство и повысить вероятность положительного ответа помогут активные действия со стороны соискателя. Как узнать результаты собеседования и как напомнить о себе работодателю после собеседования? Давайте узнаем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане. Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость.

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.

Телефонный звонок

На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?

Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.

Электронное письмо

Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Меня зовут Максим Поспелов. 29.07.2016 года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас. Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!

Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Менеджер по персоналу не принимает решение о найме в одиночку и поэтому вынужден ждать ответа от непосредственного руководителя и, возможно, других сотрудников компании. Часто в процедуре отбора кандидатов участвует Служба безопасности. Проверка кандидатов в этом случае может занять до недели.

Затягивание сроков ответа может быть вызвано большим наплывом соискателей. Возможно, у компании запланировано в течение недели с десяток интервью, а решение будет вынесено только после проведения всех их.

Нельзя исключать и форс-мажоры. HR-менеджер мог заболеть, срочно уехать, уволиться, а при передаче дел резюме кандидата затерялось. Поэтому важно звонить самому и напоминать о себе.

Также молчание может означать отказ, но в этом случае соискателю желательно позвонить самому и выяснить причины отрицательного решения.

Важно! Если работодатель не называет причин или они неубедительны, и соискатель считает отказ несправедливым, он имеет право официально потребовать от работодателя объяснения оснований, по которым ему отказали. В ответ на письменное требование работодателю придется также в письменной форме не позднее 7 дней объяснить причины своего отказа. Но такое развитие событий может отрицательно сказаться на дальнейшем карьерном развитии соискателя, ведь с конфликтным человеком едва ли захотят сотрудничать другие компании, а информация в бизнес-кругах распространяется молниеносно.

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Если во время собеседования не были достигнуты договоренности о сроках сообщения его итогов, можно вложить просьбу дать ответ о результатах в отдельное письмо-благодарность. Редко соискатели направляют сразу после собеседования письма с благодарностью за уделенное им время, а зря. Этот инструмент может помочь не только получить текущую работу, но и поспособствовать карьерному развитию в будущем.

Ведь бизнес-сообщество достаточно ограничено и сегодняшний скромный менеджер по подбору персонала небольшой фирмы через 5 лет может стать влиятельным директором по персоналу крупной компании. Именно той компании, в которую пришлет резюме тот самый соискатель, направивший 5 лет назад благодарственное письмо в адрес скромного менеджера по подбору. Разумеется, такие письма важны (и даже незаменимы) при взаимодействии с руководителями среднего и высшего звена.

Благодарственное письмо направляется интервьюеру в течение 2 дней после собеседования. Примерный текст письма менеджеру по персоналу выглядит так:

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре, приглашение на собеседование и уделенное время. Приятно было пообщаться с Вами! После нашей беседы мой интерес к работе в Вашей компании значительно возрос, поэтому я с нетерпением буду ждать Вашего ответа о результатах собеседования.

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Вот в такой ненавязчивой форме соискатель намекнул на то, что неплохо бы дать ему ответ. Вариант с благодарственным письмом всегда выигрышен для кандидата. В России не принято отправлять подобные письма и поэтому они не стали рутинными и формальными. Они удивляют и запоминаются. В каком-то смысле специалист по персоналу почувствует себя обязанным, ведь если кандидат нашел время написать такое письмо, то и менеджер по персоналу должен в ответ потратить немного своего времени, чтобы сообщить о решении.

Как понять, что ты прошел собеседование? Если прошел оговоренный срок, а ответа не последовало, соискателю необходимо самому звонить работодателю. Лучше скорее узнать результат и, если он отрицателен, продолжить поиски своей идеальной работы, чем нервничать или тешить себя надеждами в ожидании звонка от работодателя, который, возможно, и не собирается звонить.

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Спасибо, мы перезвоним!

5 сентября 2012

«Ждать да догонять — нет хуже» — гласит народная пословица, и многие соискатели с ней согласятся. После каждого собеседования рекрутер говорит кандидату дежурную фразу «Мы вам перезвоним», и наступает тягостное ожидание его решения. Сколько ждать ответа от эйчара? И стоит ли ему напоминать о себе?

Терпи, казак

Ожидание звонка или электронного письма от специалиста по подбору кадров может занимать от одного дня до полугода и более. Время принятия решения зависит от множества факторов, но все же самый главный из них — уровень позиции, на которую претендует соискатель. Например, кандидат на должность продавца в продуктовом магазине вполне может рассчитывать на то, что его пригласят на работу уже на следующий день или через день, в случае если он удовлетворяет требованиям работодателя. Но если вы претендуете на место руководителя, то, скорее всего, придется подождать не одну неделю.

«Утверждение кандидатуры — процесс, требующий времени, — говорит Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — И чем крупнее компания, тем он более длительный. Долгая история перед тем, как компания делает соискателю job offer, связана, как правило, с серьезностью позиции. Подбор и утверждение в должности, например, генерального директора, коммерческого директора, как в российскую, так и в иностранную компанию может продолжаться до полугода. В то время как руководителя среднего звена можно трудоустроить и в течение двух недель». По этой причине многие руководители предпочитают начинать поиски работы задолго до своего увольнения. В противном случае перерыв в работе может растянуться на несколько месяцев.

Также сроки утверждения кандидатуры зависят и от процедуры подбора персонала в конкретной компании. «Иногда чтобы принять положительное решение достаточно одной встречи, и на следующий день работодатель уже готов сделать ему предложение, — комментирует Анна Бенько, консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman. — А иногда специалистам приходится проводить по четыре, пять или даже шесть встреч, а также различные тестирования и ассессменты, после чего наступает процесс согласования, который может длиться дольше, чем все предыдущие этапы вместе взятые. В таком случае процесс переговоров и утверждения кандидата может растянуться и на полгода».

О чем молчат эйчары?

Соискатели, которые побывали уже не на одном собеседовании знают, какое коварство скрывает фраза рекрутера «Мы вам перезвоним!». Данная трактовка подразумевает, что HR-специалист свяжется с кандидатом в любом случае, даже если компания не намерена с ним сотрудничать. Но, как правило, многие рекрутеры оставляют не прошедших отбор претендентов без какого-либо внимания. Анна Бенько считает, что подобное поведение недопустимо для специалиста по подбору персонала: «Как правило, ответственные эйчары чаще всего дают кандидатам ответ, даже если он отрицательный. Если этого не делать, то в следующий раз, когда этому же специалисту можно будет предложить новую позицию от другого клиента, он может отказаться ее рассматривать, потому что остался недоволен процессом сотрудничества в предыдущий раз». Ответ рекрутера необязательно должен быть по телефону — достаточно простого электронного письма. Ведь часто позвонить всем кандидатам не представляется возможным: у HR-специалиста примерно 20 вакансий в работе, и на каждую из них в среднем 15 претендентов.

Ольга Степанова так же считает, что с каждым соискателем необходимо быть честным: «В своей практике я или говорю о том, что именно при положительном ответе свяжусь с кандидатом, но всегда называю дедлайн, или прошу его не стесняться и самому звонить, узнавать ситуацию». По мнению эксперта, один из показателей профессионализма рекрутера как раз заключается в том, чтобы максимально руководить процессом координации взаимодействия работодателя с кандидатом. Поэтому именно специалист по персоналу должен ставить точку в финале собеседования и пояснять, когда и при каких обстоятельствах соискателю будет дана обратная связь.

Не будьте настырными!

Далеко не всегда желание позвонить рекрутеру и узнать результаты собеседования продиктовано лишь праздным интересом. Как правило, соискатель во время поиска работы проходит собеседования сразу в нескольких организациях, и за то время, пока компания «А» размышляет над его кандидатурой, компания «Б» уже готова пригласить его на работу. Но если кандидат желает работать именно в компании «А», то будет пытаться различными способами ускорить процесс рассмотрения своей кандидатуры. В противном случае он рискует упустить оба предложения.

«Отношение рекрутеров к кандидатам, которые постоянно спрашивают о результате собеседования — абсолютно нормальное, — полагает Ольга Степанова. — Каждому человеку важно понимать текущую ситуацию для того, чтобы планировать свои дальнейшие шаги. Единственное, чего бы я не советовала делать кандидатам, если они работают через рекрутинговые агентства, так это пытаться самостоятельно ускорить вопрос рассмотрения у заказчика или получить обратную связь, самостоятельно связываясь с работодателем. К сожалению, имеются примеры того, когда данные звонки работодателям приводили к отказу позвонившему кандидату или вызывали недоумение».

Однако не все рекрутеры согласны с тем, что соискатель должен постоянно звонить с расспросами об итогах собеседования. Например, Анна Бенько считает, что не стоит звонить специалисту по подбору персонала, если спустя пару дней от него нет никаких новостей. «Если после двух-трехдневного ожидания кандидат не получает ответа от HR-специалиста, это ни в коем случае не значит, что про него забыли, — говорит эксперт. — Скорее всего, по его кандидатуре просто еще не приняли окончательного решения, поэтому звонить в компанию и спрашивать о результатах встречи каждый день не стоит. Надо понимать, что если все претенденты на позиции (которых у специалиста по подбору персонала может быть более 30) будут звонить рекрутеру ежедневно, то телефон HR-специалиста превратится в call-центр».

Таким образом, ситуация неоднозначна: с одной стороны, позвонить рекрутеру очень хочется, а порой и просто необходимо; с другой — как правило, польза от такого звонка минимальна. Во-первых, ваш звонок не только никоим образом не ускорит процесс рассмотрения всех кандидатур, но и может навредить вашей репутации — настырных людей мало кто любит. А во-вторых, в случае положительного решения по вашей кандидатуре специалист по подбору персонала сам незамедлительно с вами свяжется. «Чем раньше рекрутер сообщит положительный результат собеседования, тем лучше, — считает Анна Бенько. — Ведь даже через день предложение может стать для кандидата неактуально, и тогда все силы, затраченные на поиск специалиста и переговоры, будут потрачены зря. Я еще не встречала рекрутеров, которые тянули бы с ответом, если по кандидату принято положительное решение. Тем более что сообщать хорошие новости всегда приятно».

В то же время некоторые соискатели, прождав ответ день или два, сразу же теряют надежду устроиться на работу в данную компанию. При этом они винят HR-специалистов в нерасторопности и некомпетентности. Однако многие забывают о том, что обязанность рекрутера заключается не только в том, чтобы закрыть вакансию в течение нескольких дней, но и в том, чтобы новый сотрудник был действительно лучшим в своем деле, а этот процесс требует немало времени. Поэтому лучшую работу получает не только самый опытный, но и самый терпеливый соискатель.

Для того чтобы понять, через сколько обычно звонят после собеседования с работодателем, необходимо более подробно проанализировать мотивы, цели, задачи и логику, которыми руководствуется компания, набирающая себе сотрудников. Собеседование с работодателем – очень эмоциональный процесс, связанный с выплеском огромного количества эмоций. Во-первых, это нервное напряжение и волнение. Его испытывают почти все соискатели, даже те, лица которых спокойны и безмятежны. У них всё происходит внутри. И, во-вторых, наконец-то пройдя встречу с потенциальными работодателями, вы приступаете, по сути, к самому главному – ожиданию, для многих изнуряющему и выбивающему из жизненной колеи.

Если учесть, что не все компании после проведённых встреч с соискателями вакансий удосуживаются позвонить последним кандидатам – даже в случае отрицательного результата, – то подобное состояние вполне объяснимо. У человека, ожидающего ответа от работодателя, голова буквально «разрывается» от вопросов: «Почему они не звонят?», «Сколько ещё ждать?», «Через какое время перезвонить самому?» – и многие другие. Расслабьтесь: вы уже всё сделали, теперь от вас ничего не зависит. Попробуем разобраться в данной ситуации и понять – как же вести себя после собеседования и почему не стоит нервничать?

Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы

Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо. Но чтобы сделать подобные ожидания в психологическом плане более «комфортными», лучше всего в конце собеседования, перед самым выходом, вежливо спросить у сотрудника компании, когда можно получить результат и в какой форме. И не надо стесняться – будьте уверенны в себе. Вы имеете право знать ответ на этот вопрос. Более того, уточните у представителя компании – кто первым будет звонить? Если он – то через сколько времени вам ждать от него звонка?

Предположим, работодатель сказал, что позвонит вам о результатах через две недели – терпеливо ждите все положенные дни, не имеет никакого смысла делать встречный звонок до истечения оговоренного срока. Вы можете только усугубить ситуацию. Этот факт сделает вас в его глазах нетерпеливым и даже навязчивым, что не является достойным качеством для любого работника. Однако как только время прошло, то лучше всего незамедлительно сделать в компанию звонок и корректно спросить о том, принято ли по вам решение. Не исключено также, что вас подобным образом продолжают тестировать.

Многие работодатели зачастую используют следующую тактику: после окончания собеседования договариваются с потенциальным работником о том, когда будут ему звонить, но сами – совершенно умышленно! – не выходят с ним на контакт. Логика подобных действий понятна и проста: позвонит – действительно хочет работать, а если нет – желание связать себя с компанией не очень сильное. Допустим, вы дождались завершения оговоренного с работодателем срока, позвонили ему и снова не услышали в ответ окончательного решения по вашей вакансии. Сразу вопрос – почему? Не стоит отчаиваться – будьте терпеливы. Продолжайте играть по согласованным правилам.

Таким образом, после собеседования необходимо, прежде всего, быть крайне выдержанным и обязательным, при этом стараться без суеты и назойливости контактировать с работодателем (на условиях предварительной договорённости) по поводу окончательных результатов. Не забывайте также: у вас много свободного времени, и почему бы, например, после этого не позвонить в другие компании и не сходить ещё на парочку собеседований? Возможно, через этот тернистый путь вы обретете удачу.

Нет звонка? – Не беда

Те соискатели, которые прошли не одно, а несколько собеседований, могли обратить внимание на некоторые правила, приёмы и форму поведения сотрудников компании, занимающихся отбором в свою организацию нового персонала. Не счесть, сколько человек из них наверняка уже слышали фразу «Мы вам перезвоним?». Она простая, но каждый из потенциальных работников видит в ней что-то своё: один – надежду, другой – вежливую и «замыленную» форму отказа.

По сути, если отталкиваться от смысла данного выражения, то оно означает одно – сотрудник компании позвонит кандидату на вакантную должность при любом результате. Но многие соискатели знают – могут и совсем не перезвонить. Такая форма общения не украшает работодателя, поэтому если вы столкнулись с подобной ситуацией, то расстраиваться не стоит. Нет смысла это делать – надо двигаться вперёд и помнить, что далеко не все компании позволяют пренебрежительно относиться к кандидатам на вакантную должность. Большая часть связывается с соискателями по истечении определенного срока после окончания собеседования и ставит их в известность о его результатах. Это не обязательно может быть диалог по телефону – иногда они передают сообщения по электронной почте.

Если вы после собеседования получили отрицательный ответ, то не стоит сильно переживать по этому поводу. Не нужно «посыпать голову пеплом» и думать о собственной «неполноценности». Это не так. Вы просто не подошли одному конкретному работодателю на одну конкретную позицию в компании, которую он представляет – и более ничего. Сколько ещё вакансий? – Огромное количество. Так что ищите дальше. Где-то сидит за своим рабочим столом ваш непосредственный начальник. Дело за малым – его найти. Звоните и отвечайте на вакансии.

Молчание не означает отказ

Если работодатель молчит и не звонит вам, это совершенно не значит, что вас на собеседовании «забраковали». Причин подобного поведения сотрудника компании может быть множество. Одна из самых распространенных – решение о вашем соответствии вакансии до сих пор не принято.

Необходимо понять, что процедура отбора кандидатов – дело нешуточное. В ней зачастую принимает участие не только специалист по кадрам и непосредственный начальник соискателя вакансии, но и генеральный директор. Не забывайте, что, как правило, вы не один – есть и другие. Вторая причина заключается в том, что некоторые работодатели, как уже говорилось выше, ждут сами звонка от кандидата – таким образом, они проверяют его заинтересованность в работе.

Это касается тех должностей, где достижение результата и целей является определяющим фактором. И, наконец, последнее – менеджеры, занимающиеся отбором персонала, тоже живые люди, и почему они не могут куда-то срочно уехать по производственным или личным делам, заболеть или просто потерять ваши контакты? Поэтому, выждав определённый срок, необходимо звонить в компанию, где вы проходили собеседование – не исключено, что там ждут вашего звонка.

Работа где-то ждёт вас – найдите её

Тем не менее, существуют сроки, в течение которых представитель компании ставит в известность соискателей о результатах проведённого с ними собеседования. Они зависят от опыта работы и вакансии. Так, например, если вы первый раз пытаетесь найти работу на позицию рядового сотрудника, то, скорее всего, с вами свяжутся приблизительно через 7 дней. Заявки кандидатов на вакансии квалифицированных специалистов со стажем, превышающим 3 года, рассматриваются обычно 7-14 дней. Высококвалифицированные специалисты с опытом работы не менее 7 лет, в том числе претенденты на руководящие должности, могут ждать и месяц. Это совершенно нормальная практика.

Замечено, что многие соискатели, если им по истечении двухнедельного срока никто не звонит, начинают терять интерес к вакансии, а некоторые из них принимают другие – зачастую не самые лучшие для них – решения по своему трудоустройству. Поэтому не стоит «ставить крест» на предложении работодателя до тех пор, пока окончательно не удостоверились в том, что вы не подходите на рассматриваемую должность. Если же получили отрицательный ответ, то посмотрите на этот факт как на опыт, который вы приобрели. Он вам поможет в дальнейшем поиске работы. После встречи с работодателем подробно проанализируйте собеседование. Оцените его беспристрастно – как бы со стороны. Выделите ошибки, вспомните замечания и предложения от работодателя и друзей.

На новой встрече вы будете уже другим – более уверенным, подкованным, понимающим, как себя вести с работником компании и другими соискателями. И в этот раз вы уже точно будете знать – когда звонить по поводу результатов собеседования и стоит ли вообще это делать.

Почему работодатель не перезванивает после собеседования — Психология

7 сентября 2018, 09:36

Копировать ссылку

Причин, по которым потенциальный работодатель не звонит, может быть великое множество

По вашим ощущениям собеседование прошло без ошибок и вас непременно должны взять на работу, но вместо принятия вас на работу, вам пообещали вскоре перезвонить.

Эксперты Международного кадрового портала HeadHunter Украина собрали рекомендации, как правильно вести себя в такой ситуации и как вежливо, но ненавязчиво напомнить о себе работодателю.

Почему он не звонит?

Причин, по которым потенциальный работодатель не звонит, может быть великое множество.

Сегодня, 08:15 Сегодня, 12:14 Сегодня, 10:06

1. Первая и самая распространенная – он выбирает из определенного количества кандидатов. Особенно если вакансия «популярная», закрыть ее требуется не срочно, а зарплата – привлекательная. Собеседования могут длиться несколько дней и даже недель. Работодатель пытается найти лучшего кандидата к себе в команду, поэтому желание пообщаться со всеми претендентами – абсолютно понятно. Даже если вы произвели положительное впечатление, работодатель, скорее всего, рассмотрит и других кандидатов на вакансию.

2. По вашей кандидатуре нет единогласного решения. Например, ваш потенциальный непосредственный руководитель в вас заинтересован, а у начальника рангом выше есть сомнения.

Как ненавязчиво напомнить о себе

«Приличным» временем ожидания ответа после собеседования считается время от двух дней до двух недель, если другие сроки не были оговорены предварительно на собеседовании. Если же ожидание заставляет нервничать или вас пригласили в другую компанию, но вы на раздорожье: первое место кажется более привлекательным, но вы не уверены, что вас там ждут, – всегда можно аккуратно напомнить о себе.

Вот несколько способов:

1. Через неделю после собеседования уместно будет позвонить самому и поинтересоваться своей судьбой в компании. Если же в ответ услышите нечто неопределенное – не теряйте время, ищите дальше.

2. Работодателю можно отправить письмо с дополнительными примерами работ, статьями, упоминаниями в СМИ, тем самым напомнив о себе.

Соискатели ждут ответ не больше недели

Как оказалось, большинство соискателей не ждет ответа работодателя больше недели. Но критично настроены только 4% ответивших: они хотят получить ответ в день отклика.

Чем выше уровень позиции, которую занимает соискатель, тем он терпимее к ожиданию ответа на отклик. Например, ждать две недели готовы только 10% специалистов начального уровня. Среди руководителей подразделений терпеливых на 5% больше. Срок в 1-3 дня на ответ дает каждый третий руководитель, а среди специалистов этого требует каждый второй. На 7 дней ожидания согласны 24% руководителей подразделений и только 17% младших специалистов.

Это связано с тем, что начинающие специалисты более агрессивно ведут себя на рынке труда, хотят быстрее найти работу и начать строить карьеру. А их более опытные коллеги подходят к поиску иначе: могут присматриваться к вакансиям, остаются на работе, пока не найдут новую. Кроме того, работодателям сложно быстро принять решение, когда речь идет о ключевых позициях. Поэтому время ответа в этом случае не так критично.

Что касается профессиональных областей, то самыми нетерпеливыми оказались представители туристического и гостиничного бизнеса и административный персонал: большинство соискателей ждет ответа на отклик не дольше недели. На третьем месте по нетерпеливости — представители сферы продаж и молодые специалисты.

Напротив, на длительное ожидание ответа согласны топ-менеджеры, соискатели, занятые на производстве, HR-специалисты, юристы и медики.

Практически все соискатели считают, что работодатель должен отвечать соискателю на вакансию в течение 7 дней.

Но на самом деле работодатели не столь обязательны. Каждый пятый признался, что работодатель ему так и не ответил. Ответ в течение 1-3 дней получают только 25% соискателей.

Расхождение между желаемым и действительным выходит значительное: работодатели отвечают медленнее, чем этого хотят соискатели.

Несмотря это, большинство соискателей согласится на интервью, если работодатель ответит даже значительно позже. Только 2% откажутся от собеседования, сославшись на то, что долгий ответ для них оскорбителен.

Начинающие специалисты гораздо охотнее согласятся на интервью даже после длительной задержки ответа от работодателя. Опытные специалисты чаще берут паузу на обдумывание предложения.

Снисходительна к работодателям только треть опрошенных: они понимают, что у работодателя может не быть времени на ответ (15%), и «спам», скопившийся от бездумных откликов, сложно разобрать (14%). Только 5% ответили, что им все равно, отвечает работодатель на отклик или нет.

Если на job-сайтах работодатели тянут время с ответом, то на «Ярмарке вакансий онлайн» общение гораздо живее. У участников два дня на поиск идеальной работы или идеального сотрудника: этого достаточно, чтобы найти идеальную вакансию, связаться с работодателем, пройти интервью по Skype и сразу получить обратную связь.

Опрос проведен Службой исследований HeadHunter 09–18 сентября 2016 года среди 6 651 российских соискателей.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

Где и от кого узнать результаты?

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

Как напомнить о себе после собеседования?

Телефонный звонок

Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?

Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?

Электронное письмо

Добрый день, Ольга Вячеславовна!

Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Более подробно причины, по которым вам могут не перезванивать после собеседования, мы рассматривали здесь.

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Уважаемая Ольга Вячеславовна!

кандидат на вакансию Менеджер по продажам

Как поинтересоваться о результатах собеседования? Об этом также говорится в видеоролике.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Каждому соискателю хоть раз приходилось слышать фразу: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Обещанной обратной связи дожидаются далеко не все кандидаты.

Знакомая ситуация? Полагаю, она не просто огорчает, но порой даже вызывает порывы праведного гнева: “Ну как же так?! Они же обещали! Ну и народ!”

Похожие случаи встречаются сплошь и рядом. Но стоит ли сетовать на судьбу, на “высокую культуру” многих обитателей отечественных компаний? Не лучше ли спросить себя, всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Из пассажиров в машинисты

Есть простое правило: процесс трудоустройства завершается подписанием трудового договора. До этого момента будьте любезны двигать процесс. Не ждать у моря погоды с кислой физиономией, а брать быка за рога. Надеяться в таком деле на работодателя, — значит пустить свой проект “Трудоустройство”на самотек.

Удовлетвориться скромной ролью пассажира или сеть в кабину машиниста — выбор за вами.

Смелость города берет

Итак, в назначенный день вам не позвонили. У многих кандидатов сразу возникает вопрос, стоит ли самому звонить рекрутеру. Они рассуждают так: «Зачем звонить? Как решат, так и будет. Да и неудобно. И потом в интернете написано, что некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.”. Отговорок может быть масса.

Нерешительным соискателям рекомендую запомнить: в таком деле, как поиск нужной и интересной работы, нет слова “неудобно”. Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть. Так что звонить потенциальным нанимателям нужно.

Пример из моей практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой:

“Мы с вами побеседовали с пятью кандидатами на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова», — начинаю беседу и привожу аргументы.

Директор чешет в затылке: “Вроде бы ты и прав, но…”

Вдруг звонок на мой мобильник. Звонит Петров “Легок на помине”, — говорю я исполнительному.

“Ну ответь, что он там…”

“Интересуется решением, заинтересован работать у нас”

“Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Дальше тянуть некуда. Если одобрит, — сделаем предложение. ”

Скажете случайность? Возможно, но только отчасти. Петров первым попал на прием к руководителю компании во многом благодаря своему звонку.

Что говорить, когда звоним?

Итак, вы решились позвонить возможному работодателю. Диалог должен быть простым, конкретным. После приветствия следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок появится определенность, и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Важно внести ясность.

Через день-два можно сделать повторный звонок: “Елена, прошу понять правильно мою настойчивость. Вопрос не из праздного любопытства. Я, как менеджер, привык мониторить свои проекты так, чтобы как можно точнее прогнозировать результат. Проект по поиску работы — не исключение”

Время от времени применяйте следующие приемы.

Дедлайн. Проверенный прием, ускоряющий принятие решений. Работает по принципу дефицита: брать сегодня, а то завтра будет поздно.

Скажите, что у вас есть другие предложения и нужно определиться в течение 3 дней. У вас нет предложений от других работодателей? Ничего страшного, пусть эта информация будет вашим маленьким секретом и положительно отразится на вашем имидже. Вы ведь не хотите, чтобы вас считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает?

Заезженная пластинка. Этот вариант подходит соискателям, которым работа нужна как воздух или вакансия реально интересна (работа мечты).

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите следующее: “Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. Я должен пояснить, чем конкретно я могу быть полезен компании”.

Разумеется, не стоит проявлять излишнюю назойливость, звонить через каждый час. Лучше делать это раз в день-два.

Как правило, такой подход приводит к тому, что после четвертого звонка человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Помните, вся ваша коммуникация строится с позиции равного. Никакого низкопоклонства и заискивания быть не должно. Ваш посыл такой: вы не просите работу, вы можете помочь компании стать лучше. Если работодатель не воспользуется этой возможностью, — ему же хуже.

Если “Иван Иванович” тянет волынку. Если работодатель явно затягивает с ответом, то нужно внести ясность. Набираете его номер через неделю после собеседования, узнаете, что решение пока не принято. Через пару дней снова звоните. При такой настойчивости есть шанс, что решение по вашей кандидатуре будет положительным. А вот бездействие, напротив, равносильно отказу.

Если чувствуете, что работодатель или HR-менеджер тянет время или колеблется, то примените прием отталкивания.

Отталкивание. Звоните и говорите спокойным, уверенным голосом: «Иван Иванович, если я не подхожу, скажите сразу и мы останемся друзьями. Я займусь другими предложениями. Вы подумайте и примите для себя решение. Столько времени уже общаемся… Давайте начистоту, я все пойму без обид»

Своим звонком вы дадите человеку понять, что вы — востребованный специалист и в случае отказа не будете сильно переживать (ведь у вас много возможностей). Как следствие, дадите ему стимул поскорее определиться с выбором.

Смысл в том, что в ситуации, когда работодатель колеблется, ему нужен импульс для принятия решения. Ваше намерение «придать ему ускорение» в ситуации 50 на 50, чаще даст положительный результат, чем отрицательный. Если вы этого не делаете, импульс для принятия решения придаст кто-нибудь другой.

Звоните и добьетесь своего

Сколько раз звонить? Какие сигналы со стороны кадровика могут свидетельствовать о том, что кандидату “ничего не светит” и звонить больше не стоит?

Не нужно мучить себя подобными вопросами. Оставьте душевные терзания меланхолическим героям любовных романов. Вы же взяли быка за рога и возглавили процесс. Звоните пока не надоест или пока вам не сказали твердое “нет”. Так или иначе, вы ничего не теряете, а приобрести можете Job offer. Совершенно бесплатно и без титанических усилий.

стоит ли после собеседования звонить самой?

вот в общем то и весь вопрос в названии темы. была на собеседовании, они пока не звонят, хотя уже наступил срок, в который договорились о звонке. стоит ли позвонить самой и узнать об их решении? и если стоит — то как сказать? что спросить? работа мне очень понравилась.

у меня также было. в назначенный день — тишина. я написала им мыло, и увы ответ был отрицательный. так что если молчат то не сильно хотят вас, к сожалению!

Молчание с их стороны — это просто хамство.

2 — хамство или нет, но молчат ВСЕ! мне ещё ни разу не перезвонили чтобы сказать отрецательный результат. поэтому уже начинают приходить в голову мысли, что звонить надо — САМОЙ.

Для версии Форума Woman.ru на компьютерах появились новые возможности и оформление.
Расскажите, какие впечатления от изменений?

Если время подошло, а они не звонят, естесственно, надо звонить самой. Иначе это будет выглядеть, как будто у вас пропал интерес к этой работе. Позвоните, скажите, что были тогда-то у того-то на собеседовании и интересуетесь на какой стадии уже решение или сами сформулируйте красиво по-русски. удачи. все через это проходят. ноу биг дил.

автор, научитесь грамотно писать и, может, начнут перезванивать (даже с предложением работы)

Сто раз были ситуации, когда, например, договаривалисьсозвониться в пятницу, они молчали, я заонила в понедельник, и они меня ждали. А один раз вообще полтора месяца мырыжили, все время я звонила. в итоге взяли 🙂

Позвонить стОит, чтобы не мучиться, но ответ скорее всего отрицательный. Когда хотят взять, перезвонят сами даи раньше срока, чтобы ценного спеца никто не перехватил

у меня недавно было собеседование,тоже не звонили,позвонила сама—взяли!

нежная, а что вы сказали? и позвонили в тот день, когда вам должны были позвонить или позже? и если позже — то насколько?

Конечно стоит, за спрос не бьют.Позвоните.Скажите что у вас есть предложение о работе,вам нужно сегодня дать ответ, но их компания вам интересней, по-этому хочу уточнить решение по моей кандидатуре.

Да. звоните обязательно, и себе стресс снимите и дадите шанс о Вас вспомнить это действует иногда.

11. +100..именно так и нужно спросить, я всегда так делаю.

да позвоните конешно, тем более если вам это интересно.

11 дело говорит:) Это на 100% проверено)

не знаю. надо на собеседовании сказать о том, что у них хотите работать, плюс сразу после собеседования позвонить или написать о своей заинтересованности. а если не звоят в назначенный срок — значит, не заинтересованы

16, да ну не факт. я раньше тоже так думала, что если не звонят то не берут. так прошла собеседование, мне не перезвонили када обещали, я вышла на работу в другую компанию и тут мне перезвонили, лучше все уточнять,

а мне однажды перезвонили через полтора года)))) такое тоже бывает)))

Я на работе искала работника себе в отдел, две девушки очень понравились и ни как не могла из них выбрать. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама.

После собеседования надо обязательно посылать им благодарственное письмо «вдогонку», подчеркивая позитивные моменты прошедшего собеседования и свой интерес к работе именно в этой организации. Позвонить потом тоже можно. Но не вместо письма, а в дополнение к нему.

Я вообще впервые слышу, что после собеседования можно позвонить самой и поинтересоваться о своей кандидатуре. В приличных местах работодатель сам перезванивает с отрицательным ответом.Намотаю на ус.

Самооценка в таких случаях не падает от не состоявшегося «приличного» работодателя?

Ничего подобного, это просто может быть проверкой на Вашу настойчивость, а значит заинтересованность в данной работе

автор, научитесь грамотно писать и, может, начнут перезванивать (даже с предложением работы)

вопрос написан грамотно

я думаю стоит тем более об этом говорит представитель набора кадров : 19. Княгиня | 10.10.2008, 16:24:19 [1739258414] Княгиня

вопрос написан грамотно

слово «отрецательный» с ошибкой, отрицательный — правильно

Ваш ник вполне соответствует содержанию.

а мне однажды перезвонили через полтора года)))) такое тоже бывает)))

Сказали, что позвонят сегодня, но уже половина шестого и тишина( и ведь вакансия самая обычная, почти всех на нее берут
Завтра буду сама звонить, если так и не откликнутся

Ищу работу Хостес Москва

Как вы относитесь если вас не поздравили

Какие поступки являются доказательством истиной любви?

Ревность свекрови

Сказала маме, что муж мне дороже

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования ?

Рекрутер или руководитель, с которым вы общались, говорит примерно следующее: “Мы вам сообщим о результатах рассмотрения вашей кандидатуры в течение недели”.

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать : написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Вернемся к телефону. Почему же подавляющее большинство кандидатов (примерно 90-95%) не звонит после собеседования?

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Некоторые кандидаты рассуждают так: «Ну что звонить? Как решат так и будет, скажут, если что. Да и неудобно”. Посмотрел в интернете: некоторые эксперты не рекомендуют это делать. Якобы это может раздражать работодателя и т.д.

Вспомнилась Анна Адамовна из “Покровских ворот”. Помните? “Я все думала: позвонить, не позвонить, зайти, не зайти… я вся такая внезапная, противоречивая вся…” )

Запомните: в бизнесе нет слова “неудобно”. На худой конец, лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.

Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке. “Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее. Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Часто бывает так: провели отбор, есть достойные кандидаты, но очевидного решения нет. Потом навалились срочные дела, командировка, прошел месяц, так не выбрали никого, хотя достойные кандидаты были. Давайте все по новой.

Что говорить, когда звоните?

Следует просто сказать, что вы договаривались созвониться по результатам собеседования. Что вы и делаете сейчас.

Если говорят, что решение еще не принято, поинтересуйтесь, в какой срок оно будет принято и скажите, что перезвоните такого-то числа в такое-то время. Также время от времени применяйте приемы, о которых чуть ниже.

Дедлайн

Старайтесь ускорить принятие решения. Используйте прием «дедлайн» – скажите, что у вас есть предложения и нужно определяться в течение 3 дней.

Применяя этот прием, вы с одной стороны проявляете заинтересованность, с другой даете понять, что и отсутствие положительного решения не станет для вас трагедией.

Даже если у вас других предложений нет, ничего страшного, пусть это будет легендой вашего имиджа. Чтобы вас не считали неудачливым кандидатом, которому никто ничего не предлагает.

Прием может показаться неоднозначным и не всегда уместным. Прошу вас высказать свое мнение, — раздел комментарии к вашим услугам.

Заезженная пластинка

Если вакансия вам реально интересна, или в вашем положении работа нужна позарез, — используйте еще один прием: правило “заезженной пластинки”.

Звоните несколько раз. Даже если наталкиваетесь на возражения, говорите примерно так: Я все понимаю, но очень бы хотел встретиться. Мне есть что сказать. А именно (если спросят), чем конкретно я могу быть полезен компании. Правило заезженной пластинки гласит, что примерно на четвертый раз человек сдается и выполняет вашу просьбу.

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

В продажах есть правило пяти касаний. Или контактов. 80% продаж происходят после 5 контактов с клиентом. Это как раз тот случай.

Так или иначе вы ничего не теряете. Полагаю, слегка под-напрячься ради получения нужной работы — игра стоит свеч.

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит , это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить .

Более того, звонить можно и раньше. А именно после отправки резюме и сопроводительного письма. Об этом в статье Как правильно составить резюме?

Своими звонками, активностью, демонстрацией своей заинтересованности, вы сможете выделиться на фоне других кандидатов. Для принятия решения нужен импульс, толчок и ваша активность может стать таким толчком.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

голоса

Рейтинг статьи

Как узнать результаты собеседования или напомнить о себе работодателю: стоит ли перезванивать рекрутеру и через сколько фирма должна сама позвонить?

Когда приходишь к потенциальному работодателю, то всегда испытываешь тревогу. Вся ваша уверенность куда-то девается. После разговора вы слышите: «Мы рассмотрим вашу кандидатуру».

В душе сразу же появляется надежда, что собеседование прошло отлично. Буквально завтра раздастся звонок, и вас пригласят на работу. Но время идёт, проходят 2-3 дня, а вам так никто не перезванивает.

Что делать? Как напомнить о себе и узнать результат?

Естественно, каждый человек воспринимает такие обещания по-разному. Скептики убеждают себя, что надежды больше нет. Оптимисты, наоборот, стремятся во всём находить положительные стороны. К тому же есть уверенные и неуверенные в себе люди. А бывают и слишком самоуверенные.

Итак, вам сказали, что перезвонят в ближайшее время. Нужно понимать, что если бы вы являлись очень ценным работником, то предложение работодателя не заставило себя долго ждать. С другой стороны, так категорично нельзя рассуждать. И вот почему.

Нужно делать некоторую скидку на такие факторы, как плохое настроение человека, который беседовал с вами. Кроме того, вы могли показать свою некоторую неуверенность из-за слишком большого волнения. Причин может быть множество.

В любом случае раз вам пообещали перезвонить, значит, есть надежда. А если вам очень нужна работа, то придётся набраться терпения и выработать определённую тактику поведения.

Как бы вы ни воспринимали в глубине души неопределённый ответ, вы должны быть настойчивыми. Запомните, что для целеустремлённого человека не существует слова «нет».

Необходимо, несмотря ни на какие трудности, добиваться своего и идти к цели.

Воспринимать неопределённый ответ нужно просто. Меньше думать об этой проблеме и не винить себя в том, что вы сделали что-то не так.

Очень часто бывает, что человек, который проходит собеседование, вполне достоин получить желаемую должность. Но работодатели настолько избалованы количеством соискателей, что зачастую просто не замечают ваших положительных качеств.

Им кажется, что завтра придёт именно тот человек, который сможет претендовать на вакансию в их фирме.

Однако ожидание лучших соискателей может затянуться, а должность так и останется вакантной. Тогда именно вот на этот момент и стоит делать ставку. Наиболее нетерпеливые претенденты в скором времени могут найти себе другую работу. А если вы задумали занять именно то место, о котором мечтали, то можете это сделать. Только чуть позже, когда дождётесь удачного момента.

Если спросить тех людей, которые когда-либо проходили собеседование или заполняли опросные листы, то они практически в один голос говорят, что при положительном исходе дела звонки от работодателя раздаются уже на второй день после встречи.

Бывают нечастые случаи, когда особо понравившихся соискателей сразу же приглашают на работу. Но некоторые руководители всё же любят «потянуть время». Делают они это «для поддержания общего порядка». Именно поэтому вам могут перезвонить на следующий день утром, а не направить в отдел кадров для подачи документов после первой встречи.

Другие соискатели отмечают, что работодатели, если у них большое количество кандидатов на должность, могут перезвонить чуть позже. Это произойдёт тогда, когда в отделе кадров рассмотрят все кандидатуры. В этом случае не стоит надеяться на то, что вам быстро ответят.

Однако бывает и так, что проходит несколько дней, а звонка всё нет. И вот тогда начинаются сомнения, и поднимается в душе целая буря эмоций. Смешиваются различные чувства: обида за себя, гордость и в то же время сильное желание получить ответ. И тогда даже отрицательный вердикт в этом случае станет спасением.

Человек на самом деле больше переживает из-за неопределённости своего положения. «Подвешенное состояние» почти всегда приводит к унынию. Однако отчаиваться – это не выход. Поэтому лучше определите лично для себя, в течение какого срока вам должен перезвонить ваш будущий работодатель.

Бывалые люди советуют ждать звонка ровно три дня. Если за это время вам никто не позвонит, значит, надеяться уже не стоит. Тем не менее бывают исключения из правил.

Возможно, счастливый соперник, который был приглашён на должность вместо вас, внезапно передумал и отказался от должности. Это могло произойти по разным причинам.

Вполне возможно, что ему предложили в другом месте большую зарплату или более приемлемые условия труда. Тогда ваши шансы на «звёздный час» увеличиваются в разы. И не следует упускать свой шанс.

После вышеприведённых рассуждений вывод напрашивается один: определите лично для себя точное время, в течение которого вы можете позволить себе надеяться на звонок. Затем, если очень захотите, то перезвоните и узнайте результат.

Если и после звонка последует неопределённость в этом вопросе (вам скажут, что ещё не определились с выбором), то просто запретите себе думать о неудачной попытке. Чем больше времени пройдёт после собеседования, тем меньше останется шансов на успех. Поэтому займитесь новыми поисками работы.

Действие – это лучший способ избавиться от сомнений и не впасть в депрессию.

В любом случае вы точно найдёте на работу по душе, если будете вплотную заниматься этим вопросом. Различные варианты и предложения расширяют круг поиска и поднимают настрой на позитив. Просто помните об этом.

И все же самые целеустремлённые личности будут до последнего идти к достижению своей цели при приёме на работу. Даже если работодатель не перезвонил в течение трёх дней, то он может это сделать чуть позже. Что нужно делать, если не звонят? Чтобы не задавать такие вопросы, обеспечьте заранее обратную связь.

После разговора обязательно договоритесь с инициатором собеседования о том, что вы лично позвоните ему и узнаете о результате собеседования. Так вы получите дополнительный ход, по которому сможете узнать результат и ненавязчиво напомнить о себе.

Как ещё можно узнать результаты? Знайте, что есть и другие способы. И они довольно действенные. Например, можно поступить так.

Письмо – это вполне приемлемый способ. Конечно, оно должно быть в электронном виде. Некоторые специалисты говорят, что телефонный разговор намного предпочтительнее в плане общения, чем письмо или СМС-сообщение. Когда слышишь по телефону голос собеседника, то по его интонации и настрою можно понять направление, в котором следует двигаться.

Как раз письмо в этом плане немного уступает живому общению. И всё же не стоит относиться к написанию письма так категорично. Во-первых, когда человек пишет, он может полностью раскрыться и обозначить свои сильные стороны.

Например, работодателю могут понравиться грамотность соискателя и способность выражать свои мысли.

Почему так получается? Потому что человек остаётся наедине со своими мыслями и в то же время идёт на контакт с невидимым собеседником.

При этом ему никто не мешает выражать и навязывать свои мысли и желания.

Во-вторых, в письме можно без стеснения сказать о сильном желании работать именно на том месте, которое приглянулось. Однако и здесь есть ещё один минус – работодатель может просто не ответить на ваш порыв.

Причин этому множество. Адресат, например, не увидит ваше сообщение среди десятков других или письмо попадёт в папку «СПАМ».

В этом случае лучше не ждать долго ответа, а перезвонить и спросить о судьбе отправленного письма.

Но прежде чем отправлять сообщение, необходимо определиться с текстом. Признайтесь, что лучше опираться на определённый образец, чем придумывать текст самому. Итак, пример написания письма.

Здравствуйте (имя и отчество работодателя)!

Моё имя (указываете ваше имя и фамилию). 18.05.2019 я принимал участие в собеседовании на должность начальника отдела сбыта, которое было организовано Вашей компанией. После этого мероприятия я утвердился в желании работать в Вашем коллективе. Очень признателен за внимательное отношение к моей кандидатуре.

Хотелось бы узнать о принятом решении. Поэтому возникает вопрос: могу ли я рассчитывать на положительное решение и получение должности? Очень жду скорого ответа! Разрешите мне связаться с Вами в течение ближайшего времени для того, чтобы уточнить результат.

С уважением, (ваше имя и фамилия). Тел.: (укажите свой номер телефона).

Чтобы письмо обязательно прочли, придайте ему высокий приоритет с помощью функции в почтовой программе. Так ваше сообщение будет отличаться в ящике от других писем по цветовой гамме.

И последнее, что можно сделать – это позвонить самостоятельно, несмотря на сомнения и смущение. Вам необходимо понять, что в бизнесе нет места стеснению и неуверенности. Иначе, если вы продолжите поддаваться этим чувствам, вы никогда ничего не добьётесь.

Поэтому после собеседования всё же стоит позвонить. В чрезмерной настойчивости нет ничего постыдного. Если даже у вас ничего не получится, то никто не будет осуждать за излишнюю тревожность.

Так что же нужно говорить, если вы решили позвонить и узнать результат? Как раз вот здесь и нужно подходить к вопросу с особой серьёзностью, так как из-за отсутствия опыта ведения телефонных переговоров вы можете запутаться и потерять вакантное место навсегда.

Бывает и так, что претенденты на должность, имеющие огромный опыт работы и прекрасно знающие своё дело, не могут сразу и в полной мере показать свои способности. Квалифицированный работник больше думает о работе, нежели о том, как преподнести правильно свою кандидатуру работодателю.

Поэтому чтобы не попасть впросак, необходимо подготовиться к звонку заранее.

Изначально в разговоре вы уже показали некоторые положительные стороны. Теперь при повторном упоминании о себе вам нужно закрепить результат. Это нужно сделать для того, чтобы работодатель окончательно убедился в том, что перед ним именно тот человек, который ему нужен.

По этой причине следует позаботиться о некоторых подсказках, которыми вы можете воспользоваться при разговоре по телефону. Для этого возьмите блокнот и запишите там те слова, которые нужно будет произнести в начале разговора и в его конце.

Первым делом нужно поприветствовать человека, находящегося на том конце линии. Слова-приветствия напишите на бумаге. После приветствия необходимо представиться и напомнить о прошедшем собеседовании и обозначить цель вашего звонка.

Желательно произносить слова чётко и не тараторить. Далее последует ответ. Каким он может быть? Приведём сразу три варианта: либо вам скажут о безоговорочном отказе, либо вам скажут о том, что решение ещё не вынесено, либо вас пригласят на работу.

Если решение ещё не принято, то следует извиниться за беспокойство и сказать, что вы перезвоните чуть позже. Если последовал отказ, то вежливо попрощаться.

Если ваша кандидатура не подошла работодателю, не отчаивайтесь. Возможно, вас просто не смогли оценить по достоинству, а значит это не ваш коллектив и не ваше место работы. Нет сомнения, что совсем скоро вы найдёте тот вариант, который устроит вас, а вы — работодателя.

Источник: https://vplate.ru/sobesedovanie/napomnit-o-sebe-posle/

Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю?

Собеседование осталось позади, начинаются дни томительного ожидания решения руководителя.
Неуверенные соискатели тратят больше нервов и сил, чем за время самого общения с рекрутером.
Перспективы не всегда туманны, часто работодатель в беседе дает понять, благоприятное или негативное впечатление произвел кандидат, каковы шансы на зачисление в штат компании.

Как спросить о результатах собеседования и что делать, если после собеседования работодатель говорит, что перезвонит? Подробно поговорим об этом в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Признаки успешного собеседования

Поведение работодателя во время рассказа претендента на должность о профессиональных качествах, ответа на предложенные вопросы подскажет, насколько плодотворно прошло общение и, стоит ли ожидать звонка с приглашением на работу.

Доказательства произведенного на интервьюера благоприятного впечатления и успешного собеседования:

рекрутер впечатлен, внимательно слушает, глядя в глаза и наклонившись вперед, одобрительно кивает, улыбается.
Повышенное внимание уделяется точке зрения соискателя относительно сферы деятельности фирмы, собеседование длится дольше запланированного времени.
Руководитель рассказывает о компании, о планах на будущее, подробно расписывает льготы и премии, перспективы карьерного роста и увеличения заработной платы.
Работодатель интересуется возможностью кандидата поскорее приступить к должностным обязанностям, называет точную дату повторной встречи или звонка, торопит с выполнением домашнего задания, предусмотренного в качестве вступительного испытания.
У соискателя спрашивают о заинтересованности вакансиями сторонних фирм, прохождении собеседования в компаниях конкурентов.
Интервьюер задает вопрос о рекомендациях или начинает звонить в организацию, порекомендовавшую претендента на должность.
После беседы кандидату устраивают экскурсию по фирме, долго не отпускают при прощании, продолжая разговор.

Важно! По окончанию собеседования рекрутер предлагает прийти на вторую встречу – это хороший знак, кандидатурой соискателя заинтересовались, решение о его трудоустройстве почти принято и собеседование прошло успешно. Если на собеседовании сказали: «Мы вам позвоним», это может означать как отказ, так и необходимость выбрать.

Далее о том, сколько ждать ответа после собеседования, перезванивают ли после собеседования рекрутеры и как точно узнать результаты собеседования с кандидатом.

Способы узнать, как прошло собеседование?

Результат собеседования обычно становится известен в срок от двух дней до двух недель.

Не желая томиться от неизвестности в ожидании итогов разговора с работодателем, следует в конце беседы поинтересоваться датой принятия решения о зачислении в штат, узнать удобное время для звонка, номер телефона, адрес электронной почты.

Вам не звонят после собеседования? Полезно проявить инициативу и напомнить о себе, показав руководителю заинтересованность в получении места в компании.

Нужно сделать это корректно и неназойливо, обязательно дождавшись даты, указанной работодателем.

Если ответ не получен по прошествии обозначенного на собеседовании срока для принятия решения, следует связаться с рекрутером.

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования? Уместно напомнить о себе через 7-10 дней после беседы в случае отсутствия другой договорённости с интервьюером.

Лучшими способами считаются звонок по телефону и отправленное по электронной почте письмо.Обычным почтовым отправлением пользоваться не стоит по причине длительности пересылки, смс-сообщение и визит в офис без предупреждения работодатель расценит как неуважение.

Почему не перезванивают после собеседования? Многие рекрутеры не считают нужным сообщать кандидату об отказе в приеме на работу. Ничего не предпринимая, можно долго ждать ответа. Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Да, стоит.

Телефонный звонок

Правильнее звонить сотруднику компании, с которым договаривались.
В крупных фирмах ответственность за прием на работу новых специалистов лежит на менеджере по персоналу.
При его отсутствии связываться по телефону следует с проводившим собеседование интервьюером (обычно это будущий непосредственный начальник или руководитель предприятия).
При невозможности дозвониться до указанных лиц нужно обратиться в приемную с просьбой соединить с человеком, принимающим решения относительно кандидатов на должность.

В начале разговора следует представиться, назвать дату собеседования, поинтересоваться его результатом. В случае непринятого решения необходимо уточнить время следующего звонка.

В телефонном разговоре рекрутера можно подтолкнуть к принятию решения, намекнув о наличии других привлекательных предложений о трудоустройстве.

Затяжной ответ с его стороны вынуждает согласиться на предложенные конкурирующей компанией условия. Заинтересованный руководитель не захочет потерять ценного специалиста.

Когда работодатель долго колеблется с ответом, необходимо перезванивать каждые 1-2 дня до положительного решения или твердого отказа. У соискателя, убедившего руководство компании в повышенном интересе в должности, шанс приема на работу возрастает. Настойчивость не должна превратиться в назойливость, не следует названивать каждый час.

Далее смотрим видео, как звонить работодателю:

Электронное письмо

Помимо возможности узнать результат собеседования, письмо помогает напомнить работодателю о себе, показать заинтересованность в работе, выгоду совместного сотрудничества для компании, выразить благодарность.

Причем, даже если на собеседовании сказали, что перезвонят, написать письмо, чтобы уточнить результат и напомнить о себе — вполне допустимо.

Как написать письмо работодателю после собеседования, пример того что необходимо указать в письма такого характера:

представиться, указать дату собеседования;
поблагодарить за проявленный интерес к кандидатуре и уделённое время;
указать пользу для работодателя от зачисления на должность именно вас;
поинтересоваться результатом собеседования;
подтвердить нужность работы и желание скорее приступить к ее выполнению.

Письмо после собеседования работодателю, образец.

Внимание! Отправлять письмо следует с электронного адреса, подходящего для серьезного претендента на место в крупной фирме, различные [email protected] ([email protected]) недопустимы.

Конечным результатом собеседования является подписание трудового договора. На стадии достижения заветной цели – получения работы в успешной компании – все средства хороши. Главное, действия соискателя не должны выходить за рамки делового этикета, быть своевременными и продуманными, и непременно все получится.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/rezultat.html

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Валерий Параничев

11:44 | 07.02.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Собеседование закончилось. Нужно ли звонить работодателю после собеседования?

Или так: “Мы вам позвоним, если решение будет положительным”. Возможны и другие похожие варианты.

Вопрос, не позвонить ли самому, обычно возникает по происшествии несколько дней тишины.

По стопам Анны Адамовны

Если у вас возникает вопрос, стоит ли звонить, всегда лучше позвонить, чем не сделать звонок.

Но первое, что нужно сделать: написать на почту человека с которым вы общались, и поблагодарить за общение. Между делом выразить надежду на продолжение диалога. Это совсем не сложно и может сыграть существенную роль в дальнейших событиях.

Понятно, что кого-то собеседование разочаровало — эта работа не нужна. Тогда понятно.

У большинства причины другие: нежелание выходить из зоны комфорта, недооценка важности этого действия.

Во первых, чаще вы будете звонить рекрутеру или руководителю отдела подбора. Их контакты обычно открыты. Контакты того, кто принимает решение у вас вряд-ли появятся после первой встречи. Хотя вы можете попросить номер во время собеседования. Дадут -хорошо, нет- его можно выяснить, позвонив на общий номер компании и сказав, что вы договорились созвониться после собеседования. Получиться не всегда, но мы же договорились с вами — всегда лучше звонить, чем не делать этого.
Во вторых рекрутер раздражаться не будет, а если иногда и будет, то вам это должно быть до лампочки. Это его работа — отвечать на обращения соискателей.
В третьих, если у вас есть телефон непосредственного руководителя и вы позвонили, может он будет и не в восторге от вашего звонка, но минусом это вам точно не будет. Настойчивость часто вознаграждается.
В четвертых. Даже, если решение по вашей кандидатуре отрицательное, всегда полезно знать причины.

Реальный пример из практики:

Прихожу к исполнительному директору. Разговор примерно такой: “Мы с вами “отбеседовали” пятерых кандидатов на должность директора департамента логистики. Я бы предложил Иванова или Петрова». Привожу аргументы. Тот чешет в затылке.

“Вроде бы ты и прав, но…” Вдруг звонок на мой мобильник: звонит Петров. “Легок на помине )” — это я исполнительному. “Ну ответь, что он там…”. “Интересуется решением, заинтересован работать у нас”. “Хорошо, приглашай, сходим к генеральному, поговорим конкретнее.

Если одобрит, — сделаем предложение. Дальше тянуть некуда”.

Скажете, случайность? Как сказать… я думаю, что только отчасти. Так бывает: кто первый встал, — того и тапки )

Что говорить, когда звоните?

Дедлайн

Заезженная пластинка

Но не будьте слишком навязчивы. Разумеется, не стоит звонить через каждый час. Лучше раз в день примерно.

Звоните и вам воздастся

Если после собеседования работодатель говорит что перезвонит, это мало что значит. Такая уж “высокая культура” у многих обитателей отечественных компаний. Да что сетовать, спросим себя: всегда ли мы сами выполняем обещание позвонить?

Итак, на вопрос звонить или нет после собеседования, правильный ответ — звонить.

Кстати, Анна Адамовна все же зашла к Костику, если вы помните. И получила то, чего хотела )). Так-то!

Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).

Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/nuzhno-li-zvonit-posle-sobesedovaniya/

Как напоминать о себе после собеседования

консультант рекрутинговой компании Hays в России

Нужно ли писать письмо после собеседования

Thank you letter не является обязательным. Его наличие или отсутствие практически не влияет на финальное решение о кандидате.

Скорее это инструмент бизнес-этикета, который даёт возможность немного выделиться на фоне других кандидатов, подчеркнуть заинтересованность в компании и продемонстрировать навыки делового общения.

Направлять thank you letter можно через несколько часов после встречи или на следующий день. Если на собеседовании было несколько человек и они поделились с вами контактами, можно отправить письмо всем участникам.

Письмо не должно быть объёмным. Вряд ли кто-то будет перечитывать описание ваших карьерных достижений и причины, по которым компания должна выбрать именно вас. Лучше написать лаконичное письмо: поблагодарить за организацию встречи и выразить своё желание продолжить общение.

Как напоминать о себе

Я бы не рекомендовала звонить рекрутеру или сотруднику компании, с которым вы общались, если они сами не предложили вам этот вариант для связи.

Часто уже на интервью компании обозначают сроки, в которые планируют вернуться к кандидату с ответом.

Будет уместным в конце встречи самостоятельно уточнить формат дальнейшего взаимодействия: когда вам ждать обратную связь и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.

Если конкретный срок с вами не оговорили или этот срок уже истёк, вполне допустимо напомнить о себе вежливым письмом.

В письме нужно представиться, указать дату прошедшей встречи, какую позицию вы обсуждали, и поинтересоваться, принято ли решение по вашей кандидатуре.

Можно добавить, что у вас нет цели торопить компанию с решением: вы лишь напоминаете о себе, потому что очень заинтересованы в вакансии (или работе именно в этой компании).

Что раздражает, а что приветствуется

Совершенно точно не стоит заваливать рекрутера письмами и звонками. Это вряд ли поможет процессу, а скорее навредит: вполне вероятно, вас сочтут чрезмерно навязчивым. Если c вами оговаривали дату следующего контакта, не стоит пытаться выходить на связь раньше.

Если вы звоните рекрутеру ночью на личный номер, который он вам не давал, вы рискуете произвести не самое лучшее впечатление. Даже если до этого успешно прошли интервью.

Сюда же относятся ситуации, когда кандидаты приходят в компанию без приглашения на интервью. Само собой, письмо-напоминание или звонок от кандидата в рабочее время вряд ли вызовет негативные эмоции, особенно если вы об этом договаривались.

Очень важно правильно оценить, когда ваша инициатива будет полезна, а когда нет.

У меня был случай, когда кандидат на позицию аналитика успешно прошёл несколько встреч в компании, а на последней разволновался и плохо справился с одной из задачек, которые попросил решить руководитель.

Компания уже планировала ему отказать, но кандидат вовремя написал очень искреннее письмо о том, как ему важно попасть на работу в эту компанию, и выразил готовность приехать ещё раз, чтобы целый день решать всевозможные задачки и бизнес-кейсы.

Компания оценила целеустремлённость кандидата: в итоге он успешно прошёл повторный «экзамен» и получил предложение о работе.

Добавлять ли рекрутера в соцсетях

Если мы говорим о профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn, никаких ограничений здесь нет. Скорее всего, сам рекрутер будет в этом заинтересован и пришлёт вам приглашение. Большинство специалистов по подбору персонала используют социальные сети как один из инструментов взаимодействия с кандидатами.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/220945-kogda-soiskatelyu-dergat-hr

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность.

Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым.

С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск.

И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом.

А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами.

А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать.

Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным.

Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист.

В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели.

Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами.

Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать.

У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам.

Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших.

Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших.

И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз.

При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера.

Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами.

Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже.

По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании.

Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству.

В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью.

Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века».

По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества.

Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/my-vam-pozvonim-ili-chto-delat-posle-sobesedovaniya.html

Ответы@Mail.Ru: Звонок после собеседования..

Если соискатель очень понравился звонят на след. день или через день, потом ждать бесполезно. Самому звонить не нужно. Если работадателю действительно нужен сотрудник и Вы ему понравились, то он всегда звонит сам и быстро, так как хорошего работника найти нелегко, а упустить можно быстро.
Это из собственного опыта поиска работы и опыта подбора персонала.

кто знает!! может у них телефон отключили за неуплату)

звонять в течении недели.. а лучше самой позвонить и спросить подошла ты или нет.. это абсолютно нормально и тебе не придется мучится от томительного ожидания…))) удачи))

моей подруге отказали, а потом перезвонили и сказали, что она принята. А вообще если через неделю не перезвонят — значит вообще не перезвонят!

могут же быть и другие кандидаты — их посмотрят, ты окажешься лучшей, и позвонят:) а ты пока ходи по другим собеседованиям;)

если тебе не терпится, то ты можешь сама позвонить и узнать! а сами они могут и вообще не позвонить, хотя сперва и говорят, что позвонят в любом случае!

Заканчивая собеседование всегда договаривайся о дате звонка
допустим собеседование заканчивают фразой «хорошо нам надо подумать мы позвоним»
-Да отлично когда мне ждать вашего звонка?
Я думаю дня через два
Отлично если что я наберу вам в среду» чтобы напомнить о себе ,спасибо было приятно с вами пообщаться
Если ты не ограничешь работодателя точныым сроком звонка так и будешь сидеть и думать позвонят тебе или нет.

Не торопись, они просто на всякий случай выжидать могут, вдруг еще кто-то подойдет.

Мне, бывало, и через неделю звонили, и через полторы, когда я уже и не надеялась ))) Если тебе говорили, когда конкретно позвонят, а звонка нет, то лучше свяжись с ними сама и уточни.

Уж лучше сразу все выяснить, чем мучиться от неопределенности. А если это точно не обговаривалась, тогда стоит позвонить дня через 3-4, я думаю.

Предлагаю подождать еще 1 день, на практике работодатель или сразу принимает решение ( после финального собеседования тебе сообщают о выходе на работу и о документах которые необходимо принести) или на след.

день! Ну а если есть какие либо сомнения по твоей кандидатуре или есть еще кандидадаты на эту должность — думают, но не более 3 дней, это точно!
Ты можешь позвонить сама — это нормально.

Менеджер сообщит тебе о причинах отказа и ты сможешь впоследствии себя подкорректировать!

Нет ничего страшного в том, чтобы позвонить самой!
Работодатель — не парень, здесь инициатива нужна!
Вполне возможно, что они не смогли дозвониться…
или просто забыли (забили), заработались…

Обычно такую работу поручают секретарям,
а они тоже люди, всё бывает… Представься и поинтересуйся, принят ли сотрудник на эту
вакансию. Вполне возможно, что место уже занято, но так ты будешь точно знать, на что
рассчитывать.

Выше нос, хвост пистолетом. И удачи тебе на других собеседованиях!

Не верь, не бойся, не проси!
Главное — сама не звони. Советую как работодатель.
Если первая позвонишь, значит тебе очень нужна эта работа, а раз очень нужна — согласишься и на меньшую зарплату.
Что я и сделаю. Увы…

Источник: https://touch.otvet.mail.ru/question/8298099

Почему после интервью нужно так много времени, чтобы услышать ответ? | On Careers

Даже если вы все делаете правильно на собеседовании, что-то может пойти не так, когда дело доходит до своевременного получения ответа от работодателя. Многие кандидаты на вакансии сегодня оказываются либо в тени — когда работодатель просто не общается после того, как было подано заявление о приеме на работу или завершено собеседование, либо в «хлебных крошках» — что приводит к периодическим обновлениям от работодателя без какой-либо реальной временной шкалы. или действия, предпринимаемые по найму.

(Getty Images)

Новое исследование Роберта Халфа подтвердило, что обе эти тенденции действительно развиваются полным ходом. Исследование показало, что треть опрошенных топ-менеджеров заявили, что их компания в настоящее время тратит больше времени на прием на работу, чем в прошлом, в надежде, что появятся лучшие кандидаты.

Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, разделяет следующие три причины, по которым может потребоваться больше времени, чтобы получить ответ от работодателя после собеседования.McDonald также сообщает о признаках того, что вас преследуют или обманывают, и о том, как долго вам следует ждать, чтобы принять меры и принять меры по вашему заявлению.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

1. Рынок занятости изменился. Макдональд отмечает, что произошел внезапный сдвиг от рынка, ориентированного на кандидатов, который преобладал, когда безработица была на очень низком уровне, к тому, что считалось рынком работодателя после начала пандемии.Макдональд объясняет, что из-за этого предполагаемого сдвига некоторые работодатели, возможно, посчитали, что они могут «немного ослабить» головокружительную скорость, с которой они нанимали сотрудников в предыдущие годы. «Поскольку рынок кандидатов был очень узким так долго, некоторые работодатели думали, что могут выжидать в поисках неуловимого идеального кандидата, предполагая, что кандидаты будут ждать решения», — говорит он.

2. Работодатели получают все больше заявлений. Исследование Роберта Халфа показало, что такой выжидательный подход может быть более оправданным, чем когда-либо, со стороны работодателей, поскольку почти три четверти (72%) старших менеджеров получают даже больше заявок на открытые должности, чем раньше. Эра COVID-19 началась в начале 2020 года.

«Поскольку с начала пандемии у некоторых работодателей наблюдался всплеск заявок, вполне возможно, что они заставили кандидатов ждать, пока проводили собеседования с другими потенциальными сотрудниками, но этот фактор« страха упустить », когда дело касается кандидатов, редко предвещает ничего хорошего. для любой из сторон », — говорит Макдональд.

3. Есть избыток талантов. Больше резюме в руках рекрутеров и менеджеров по найму указывает на то, что у компаний есть выбор кандидатов, и они могут позволить себе дотянуться до идеального соответствия, вместо того, чтобы нанимать кого-то, кто делает отметку только в некоторых клетках.Скорее всего, так будет до тех пор, пока на рынке не станет меньше квалифицированных кандидатов, что создаст состояние спроса со стороны работодателей.

«Обычно мы видим обратное изменение поведения, связанного с поисковой цепочкой и призрачным поведением, в зависимости от того, есть ли избыток рабочих мест или талантов», — говорит Макдональд. «И когда пандемия разразилась, эти действия работодателей стали еще более явными, поскольку они настолько противоречили тому, к чему соискатели привыкли за последние несколько лет.«

Признаки того, что вас обманывают или вас оскорбляют работодатели. убедитесь, что кандидат знает, что он все еще претендует на эту должность, — говорит он. — Это может включать в себя длительные усилия, такие как несколько раундов собеседований с разными сотрудниками в разные дни или расширенное тестирование навыков и проектов в рамках процесса собеседования.»

Другие признаки навигации могут быть более незаметными, например, периодическое отслеживание по телефону или электронной почте, чтобы сообщить вам, что, пока вас все еще рассматривают, ожидаются внутренние обсуждения или что для принятия решения все еще требуются разрешения компании. «По сути, все, что расширяет и удлиняет процесс собеседования, не давая кандидатам какой-либо конкретной информации об их шансах получить работу или когда они услышат что-либо конкретное», — это признаки того, что вас обманывают.

Макдональд говорит, что ореолы, напротив, обычно имеют только один признак: тишину. «Если указан примерный график принятия решения, и после последующих действий вы все еще ничего не слышали от менеджера по найму, вероятно, работодатель ушел», — объясняет он.

Как долго вы должны ждать, прежде чем приступать к дальнейшим действиям после собеседования?

Лучший способ узнать, сколько времени, по прогнозам, займет процесс принятия решения о вакансии, — это спросить напрямую у работодателя — пока вы слушаете его в конце собеседования.«После собеседования вполне разумно спросить HR, сколько времени может занять ожидание решения», — говорит Макдональд. Он добавил, что если вы не подумали об этом во время собеседования, вы можете спросить в благодарственной записке, которую вы отправите позже. (Но имейте в виду, что, если вы собираетесь быть привязанным к крошке или призраком, это поведение может относиться и к ответу на вашу благодарственную записку.) «Как только у вас есть установленный график, лучше подождать до этого времени, чтобы следовать — вверх, если что-то не изменилось с вашим статусом или решением », — говорит Макдональд.

Наконец, он посоветовал, что после одного раза без ответа, можно связаться с HR еще раз, но затем подумайте о том, чтобы отпустить его. «Выразите свой интерес к позиции еще раз и сообщите им, что вы хотели бы продолжить поиск, если они приняли решение, о котором еще не сообщили», — говорит Макдональд. «Если вы не получите ответа после этого сообщения, к сожалению, этого не должно было быть».

Сколько времени от собеседования до предложения работы?

Сколько времени обычно требуется, чтобы получить предложение о работе после собеседования? Когда вы должны ожидать ответа после собеседования? Нет никаких жестких правил относительно того, сколько времени потребуется работодателю, чтобы вернуться к вам с предложением о работе (или отказом от работы).Процесс найма может варьироваться от работодателя к работодателю, от типа вакансии, на которую вы претендуете, и от отрасли, в которой вы работаете.

Ниже приводится разбивка по этапам процесса и времени, которое обычно требуется, чтобы перейти от собеседования к предложению.

От отзыва кандидата до предложения о работе

Процесс найма начинается, когда компания публикует вакансию и начинает принимать заявки на эту работу. За объявлением о вакансии следует проверка поданных заявок, которая может быть обработана системой отслеживания кандидатов, а затем рассмотрена менеджером по найму.

Затем часть кандидатов будет приглашена для участия в процессе собеседования, которое может состоять из одного, двух или нескольких собеседований. (Некоторые из них могут быть по телефону, Skype или Zoom, а другие могут быть лично.) Если компания обратится к вам с просьбой провести видеоинтервью, подтвердите, какой тип программного обеспечения или приложения для видеоконференцсвязи они предпочитают использовать, запланируйте свое собеседование на время, когда вы знаете, что у вас будет беспрепятственный доступ в Интернет, и убедитесь, что у вас будет доступ к частному месту.

Сделайте пробный запуск программы видеочата заранее, если вы не используете ее часто.

Обычно после первого собеседования вам сообщают, чего ожидать дальше. Если первое собеседование будет по телефону, они, вероятно, захотят, чтобы вы провели второе собеседование лично. Если вы встретились лично в первый раз, они должны сообщить вам, что будет дальше: еще одна встреча или решение.

Среднее время, необходимое для получения предложения о работе

Время от собеседования до предложения работы варьируется.По данным исследования Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) по подбору персонала для выпускников колледжей, работодателям, нанимающим новых выпускников колледжей, требуется в среднем 24,5 дня, чтобы продлить предложение о работе после собеседования.

Отчет Jobvite о рекрутинге за 2019 год показывает, что среднее время приема на работу в 2018 году составило 38 дней, по сравнению с 39 днями в 2016 году, в то время как Glassdoor сообщает в США в среднем 23,8 дня по состоянию на 2017 год, последний год, по которому были получены данные. доступно.

Это число может значительно варьироваться в зависимости от работодателя и типа заполняемой должности.

Например, Glassdoor сообщает, что самый быстрый процесс собеседования — это официант за восемь дней, а самый медленный — у профессора за 60,3 дня.

Ваш пробег может отличаться. В зависимости от того, когда вы ищете работу, на какую отрасль вы ориентируетесь и какой набор навыков вы предлагаете, вы можете получить предложение в течение 24–48 часов или ждать несколько недель, прежде чем услышать слово. Иногда работодатели даже приглашают кандидатов по причинам, не имеющим ничего общего с навыками или способностями соискателей.

Почему это занимает так много времени?

Есть ряд причин, по которым работодатель может не сразу предложить вам работу. Во-первых, у него может быть больше кандидатов на собеседование. В зависимости от расписания и количества кандидатов эта часть процесса может занять некоторое время.

Еще одна загвоздка, которая может вызвать задержку вашего предложения о работе, может быть формальным процессом управления персоналом (HR), который требует, чтобы представитель отдела кадров подписал ряд шагов. Само открытие вакансии также может быть отложено или переосмыслено в зависимости от внутренних проблем в компании (это может быть связано с изменениями в руководстве, бюджете или изменениями в отношении человека, который освобождает должность).

Наконец, менеджер по найму может быть просто занят другими проектами и не делать этот процесс найма приоритетом (как ни неприятно это слышать соискателя).

Что вы можете сделать, пока ждете?

Не кладите все яйца в одну корзину. Какой бы идеальной ни казалась вам эта работа, все же неплохо продолжать подавать заявки и проходить собеседования на другие открытые должности. Вы также можете составить план того, как вы хотите связаться с компанией после собеседования.

Продолжение интервью после интервью

Сразу после собеседования вам следует сделать одну вещь: отправить благодарственное письмо или электронное письмо человеку, который брал у вас интервью. Затем вы начинаете игру ожидания.

Последующие действия снова, если вы не получили ответа

Если кажется, что процесс предложения работы длится вечно, есть несколько рекомендаций, которым нужно следовать. Если прошло 10–14 дней, и вы не получили ответа от работодателя, вы можете вежливо зарегистрироваться еще раз, отправив письмо по электронной почте или позвонив по телефону.

Планируйте расширить то, что вы обсуждали в интервью или упоминали в своем резюме; это хороший способ напомнить менеджеру по найму, кто вы и почему вы подходите для этой должности.

Итог

ПРОЦЕСС НАЙМА ЧАСТО СОСТОИТ ИЗ НЕСКОЛЬКИХ ИНТЕРВЬЮ Количество собеседований будет варьироваться от работодателя к работодателю, но вы должны быть готовы к телефонным, видео и личным встречам.

ПОЛУЧЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ НЕСКОЛЬКО НЕДЕЛЬ Среднее количество времени от собеседования до предложения для выпускников колледжа — 24.5 дней.

ПО ПРАВИЛЬНОМУ ПУТИ Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов и вежливое последующее сообщение через 10–14 дней.

НЕ СЛОЖИТЕ ВСЕ ЯЙЦА В ОДНУ КОРЗИНУ: Продолжайте собеседование и поиск работы.

В какое время обычно вам звонят после собеседования? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 16 августа 2021 г.

Если вы только что прошли собеседование при приеме на работу, скорее всего, вы нервничаете и хотите узнать, получили ли вы эту должность.Даже если собеседование прошло успешно, вы можете волноваться, когда оно закончится, беспокоясь о таких вещах, как, например, стоит ли вам больше улыбаться или задавать больше вопросов. Чем больше времени потребуется, чтобы получить ответ от интервьюера, тем больше вы беспокоитесь, когда он перезвонит после собеседования.

Если работодатель не свяжется с вами быстро, это не обязательно означает, что вы не получили работу. У кого-то нет стандартного времени, чтобы перезвонить вам после собеседования, и то, как скоро они свяжутся с вами, зависит от всего, от того, сколько человек подало заявку, до того, сколько человек участвует в принятии решения о приеме на работу.

Если вы подаете заявку на объявленную вакансию

Если вы проходите собеседование по поводу вакансии, размещенной на доске объявлений о вакансиях или в газете, у компании, вероятно, есть вакансия, которую необходимо быстро заполнить. Рекламируемая должность также означает большое количество соискателей, что может удлинить процесс приема на работу, говорит Indeed. Интервьюер должен сообщить вам примерный график. Если вы не получили ответа к концу этого срока, возможно, работодатель нанял кого-то другого. Вы можете связаться с ним после того, как срок истечет, чтобы узнать о работе.

Если вы не подаете заявку на вакансию

Некоторые компании будут проводить собеседование с кандидатами, даже если нет немедленных вакансий. Во время этих «информационных собеседований» интервьюеры отвечают на вопросы кандидата о работе в компании или в этой области, чтобы попытаться определить, подходит ли кандидат для компании, когда появится вакансия. В этом случае интервьюер может не позвонить вам сразу после собеседования, а может позвонить только тогда, когда у нее появится возможность предложить вам должность, возможно, через несколько недель или месяцев.

Факторы, которые следует учитывать

Прежде чем вы сможете предвидеть, когда услышите ответ от интервьюера, вам необходимо понять процесс найма в компании. В некоторых компаниях окончательное решение не принимает собеседник. Вместо этого он проверяет первоначальный пул кандидатов, а затем дает рекомендации лицу, принимающему окончательное решение.

Например, в некоторых компаниях кто-то из отдела кадров проводит собеседование с кандидатами, но если эта должность находится в отделе маркетинга, интервьюер предлагает руководителю этого отдела рассмотреть несколько финалистов.Другие компании используют комитет по найму, в котором каждый член комитета оценивает кандидатов и вместе решает, кого нанять. Чем больше уровней проходит при принятии решения, тем больше времени на это потребуется, поэтому спросите своего интервьюера, какой метод использует компания.

Составление хронологии

Интервьюеры часто завершают собеседование, говоря, когда они ожидают принять решение и когда они свяжутся с вами, или будут ли они проконсультироваться с вами, только если вас наняли. По данным Career Sidekick, средний срок для этого составляет от трех до 10 рабочих дней.Время звонка с предложением о работе может быть в любое время в обычные рабочие часы. Если они не ответят, спросите, каковы их предполагаемые сроки, чтобы вы знали, когда ожидать звонка и когда вам будет разумно с ними связаться.

Вы также можете спросить интервьюера, можете ли вы позвонить ему в определенный день, например, в четверг днем или в пятницу утром, чтобы обсудить работу. Если он не предложил примерный график, и вы не спросили во время собеседования, в течение недели или двух сообщите ему, что вы все еще заинтересованы, и спросите, есть ли у компании обновленные сроки для принятия решения о найме.

Как долго вам следует ждать после собеседования, чтобы продолжить? — Зиппия

Когда вы выходите за дверь после блестящего собеседования на работу своей мечты, вы можете подумать, что стресс прошел. Собеседование — самая сложная часть, не так ли? Может быть — до тех пор, пока вам не придется терпеть ожидание, чтобы узнать, действительно ли они хотят вас нанять.

Ожидая ответа после собеседования, вы, вероятно, начнете сомневаться в своей работе на собеседовании.Некоторые заботы, которые, вероятно, придут в голову: я был уверен в себе? Было ли мое резюме безупречным? Я задал правильные вопросы?

При такой скорости вы начнете темную спираль неуверенности в себе, особенно если вы не получите ответа сразу после собеседования. Но не пора ли еще волноваться? Самое главное, через сколько времени можно отправить ответ в компанию?

Вы хотите знать, есть ли у вас работа, но также не хотите показаться настойчивым и заставить их думать, что вы отчаянно нуждаетесь в работе.Но как можно оставаться спокойным, хладнокровным и собранным, если проходят недели, а вы ничего не слышите?

Вот самый важный вывод:

Есть правильный способ связаться с потенциальными работодателями и неправильный способ связаться с ними. К счастью для вас, мы провели исследование, чтобы вы могли с уверенностью скоротать иногда мучительное время ожидания.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Как долго вам следует ждать после интервью, чтобы продолжить?

Как правило, после собеседования вам следует подождать от пяти до восьми рабочих дней. Когда именно вам следует следить за собеседованием, зависит от того, насколько далеко вы продвинулись в процессе. Если вы участвуете в первом раунде собеседований, то можно быстрее проверить статус своей заявки, чем если бы вы участвовали в более позднем раунде собеседований.

По мере того, как вы проходите мимо телефонных проверок и первого раунда собеседования, вам следует дать работодателю больше времени, чтобы связаться с вами, прежде чем связаться с вами.

Однако лучше всего закончить собеседование, спросив менеджера по найму или рекрутера, когда вы можете ожидать услышать о следующих шагах. Какую бы дату или график они вам ни назвали, дайте им хотя бы столько времени, чтобы ответить, прежде чем предпринимать дальнейшие действия. Мы также рекомендуем выделить еще один или два рабочих дня на буфер, чтобы гарантировать, что вас не сочтут нетерпеливыми.

Другими словами, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа к пятнице, дождитесь вторника, чтобы зарегистрироваться.

Поддерживать открытое общение с потенциальным будущим работодателем может быть непросто. Вы хотите выглядеть заинтересованным и взволнованным по поводу работы, но не хотите показаться назойливым или раздражающим.

Один из самых простых способов раздражать будущего работодателя после собеседования — связываться с ним круглосуточно и без выходных для получения обновлений. Они знают, что люди ждут, но именно они могут сделать предложение о работе по своему графику, а не по вашему.

Важная часть заключения сделки после собеседования — убедиться, что вы задаете правильные вопросы в конце собеседования, а затем следуете этим рекомендациям.

Вопросы, которые следует задать в конце интервью

Когда мне ожидать ответа от вас после интервью?
Если я не получу ответ к этому сроку, с кем лучше всего связаться для дальнейших действий?
Если у меня есть вопросы по должности, с кем лучше всего связаться?
У вас есть визитные карточки, которые я могу взять с собой?

Если вы зададите подобные вопросы, вы получите очень важную информацию: когда вам следует начать беспокоиться, если вы не получили ответа, и к кому обращаться, если это произойдет.

На следующий день после собеседования отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру и адресуйте его, используя визитные карточки, которые вы взяли во время собеседования.

Если компания не связалась с вами к указанной дате, дайте им небольшую передышку — возможно, что-то произошло на работе, и они отстают в процессе приема на работу. Подождите несколько дней, а затем свяжитесь с ними. Если у вас нет четкого ответа, когда связаться с ними для уточнения, подождите от пяти до восьми рабочих дней, чтобы связаться с ними.

В качестве продолжения может быть телефонный звонок или электронное письмо, но телефонный звонок может быть лучшим способом проявить особый интерес.

Пример последующего телефонного звонка после интервью

Пример телефонного звонка

«Здравствуйте, это Колтон Флинт, который хочет продолжить интервью, которое я провел с [имя собеседника] [дата собеседования] на [должность].
Мне очень интересна эта роль, и я хотел бы быть частью вашей команды в [название компании].Я собираюсь узнать, что еще нужно от меня вашей команде по найму, или могу ли я каким-либо образом помочь в этом процессе.
Я с нетерпением жду вашего ответа и еще раз благодарю вас за рассмотрение моей заявки ».

Создать бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Пример дополнительного электронного письма после интервью

Если вы решите пойти по пути менее напряженного электронного письма, вот простой шаблон, который подойдет:

Уважаемый [ФИО],
Я пишу, чтобы проверить, были ли какие-либо обновления относительно моего заявления на должность [должность], на которую я проходил собеседование [дата].
Мне понравилось узнать больше о вашей компании и ее роли, и я все еще очень заинтересован в том, чтобы присоединиться к вашей команде. Я с нетерпением жду информации о следующих шагах или любой информации, которой вы можете со мной поделиться.
Спасибо,
[ваше имя]

Не забудьте написать хорошую тему. Лучшая тема — просто ответ на вашу последнюю переписку с интервьюером, если он у вас есть. Если нет, попробуйте имитировать это чувство с помощью темы вроде «Re: [ваше имя] Интервью в пятницу 2 апреля.”

Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.

Пример ответа по электронной почте, если у работодателя нет обновлений

Если вы отправили письмо и получили ответ, который в основном сводится к «пока нет обновлений». тогда вы должны ответить на это письмо. Что-то вроде:

Здравствуйте [полное имя],
Спасибо, что сообщили мне.Когда будет подходящее время, чтобы проверить обновления статуса?
Я очень рад возможности, но ценю, что решения о приеме на работу требуют времени, и не хочу проверять это слишком часто.
Еще раз спасибо за ваше время и внимание,
[ваше имя]

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.

Пример ответа по электронной почте, если работодатель не отвечает

Если работодатель не ответит на ваше повторное электронное письмо еще через пять рабочих дней, тогда вы можете отправить второе электронное письмо для регистрации.Это может выглядеть примерно так:

Здравствуйте [полное имя],
Я пишу, чтобы проверить, видели ли вы мое последнее письмо с запросом об обновлениях статуса в отношении должности [должность], на которую я проходил собеседование [дата]. Я очень рад услышать о возможных следующих шагах, так как я все еще очень заинтересован в этой должности.
Спасибо!
[ваше имя]

Если после отправки этого письма в течение недели по-прежнему молчание в радиоэфире, вероятно, дела обстоят не так хорошо.Но на этом этапе вы также имеете полное право позвонить в компанию и напрямую спросить кого-нибудь, что происходит.

Что делать, если после собеседования воцарилось полное молчание

Если вы ничего не слышали о должности и прошли недели, то пора приступить к альтернативному плану действий для обращения в компанию.

Помните, что настойчивость не всегда означает более высокие шансы на успех в получении работы. Если они говорят, что им нужно время, прежде чем связываться с вами после повторного обращения, дайте им время.Последнее, что нужно команде по найму, — это миллиард нетерпеливых кандидатов, связывающихся с ними каждые два дня.

В то же время не кладите все яйца в одну корзину. Продолжайте подавать заявки и проходить собеседования для получения работы, пока ждете ответов.

Тот факт, что вы прошли собеседование, не означает, что у вас есть работа. Интервью — это не просто формальность. Продолжайте подавать заявку, и вскоре предложения о работе будут приходить направо и налево.

Как долго вам следует ждать после собеседования для получения предложения о работе

Время ожидания предложения о работе после собеседования может варьироваться от компании к компании.Спросите комитет по собеседованию, каковы сроки окончания собеседования, чтобы знать, чего ожидать. Для некоторых должностей вам могут позвонить в тот же день, но для других может потребоваться несколько недель, чтобы получить ответ. Все это совершенно нормально.

Для некоторых компаний получение заявки через отдел кадров может занять много времени. Они также могут опрашивать несколько человек одновременно и ждут интервью с последним, прежде чем принимать какие-либо решения. Также требуется время, чтобы связаться с рекомендациями лучших кандидатов.

Знайте, что то, что вам не предложили работу в тот же день или даже на той же неделе, не обязательно означает, что вы не получили работу.

Подача заявления о приеме на работу требует большого терпения, но поддержание вежливого и понимающего отношения на протяжении всего процесса увеличит ваши шансы получить работу.

Последние мысли

Все еще волнуетесь из-за радиомолчания? Мы понимаем.

Поступление на работу может быть невероятно стрессовым, но это отличная возможность попрактиковаться в навыках собеседования и продемонстрировать свои таланты.

Важно отметить, что некоторые компании сообщат вам, если вы не получили работу, но многие, возможно, никогда больше не свяжутся с вами после собеседования. Важно продолжать рассылку заявлений о приеме на работу — вы можете получить несколько предложений о работе, но это вряд ли плохо.

Может быть неприятно ничего не слышать после того, как вы потратили много времени и усилий на заполнение приложений, но это все часть процесса поиска работы.

Не сдавайтесь! Это нормально — подавать заявки на множество вакансий и проходить несколько собеседований, прежде чем найти идеальную работу.Помните об этих советах и приемах, и вы сразу же получите работу своей мечты.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Почему вы ждете ответа о предложении о работе

Когда дело доходит до собеседования, существует три реальности:

Вы получаете предложение.
Вы не получили предложения.
Вы слишком много времени ждете, чтобы узнать, получите ли вы предложение.

К сожалению для многих, последний сценарий является наиболее часто встречающейся реальностью и причиной большого стресса и беспокойства.

Хотя большинство компаний говорят, что срок от собеседования до подачи предложения составляет от двух до четырех недель, средний кандидат может сказать вам, что это почти всегда занимает гораздо больше времени.

Проведя несколько недель в попытках просто залезть в дверь, это может сбивать с толку и расстраивать.Это особенно тяжело, если вы уверены, что прошли собеседование.

Так почему же, даже когда вам назначают свидание, люди редко возвращаются к вам, когда они говорят, что они это сделают? Есть ли секретный код, который гласит, что лучше всего держать вас в подвешенном состоянии? Или, возможно, есть неконтролируемые обстоятельства, которые мешают им хотя бы дать вам обновленную информацию?

Как «инсайдер» отдела кадров, я хотел бы на мгновение отдернуть занавес и рассказать вам, что именно происходит за кулисами после того, как вы завершите последний раунд собеседования.

1. Они проводят собеседование с другими кандидатами

Об этом нелегко думать, но вы не единственный, кто берет интервью на эту должность. На каждую размещенную вакансию претендует в среднем от 200 до 250 кандидатов. При приглашении примерно четырех-шести кандидатов, каждый из которых проходит от двух до трех раундов, процесс может занять много времени. Рекрутеры обычно встречают всех потенциальных клиентов перед тем, как сообщить об окончательном решении. Если вы в конечном итоге окажетесь одним из первых, кого пригласили, это означает, что вам придется подождать, пока все собеседования не будут завершены, прежде чем кто-либо сможет а) принять решение и б) уведомить вас об этом решении.

2. Они собирают отзывы от каждого интервьюера

Критический фактор в принятии окончательного решения зависит от сбора отзывов о каждом кандидате, который прошел через этот процесс. Даже если первый человек, с которым вы провели собеседование, почти сразу же предложил вам должность, обычно другим интервьюерам также необходимо взвесить свое мнение.

В зависимости от компании, процесс может быть таким же простым, как отправка каждым человеком электронного письма с кратким описанием разговора и рекомендацией по найму, или может быть столь же сложным, как заполнение анкеты, в которой заинтересованным сторонам предлагается измерить каждый кандидат с определенными компетенциями, присвойте рейтинг и предоставьте подтверждающие комментарии или документацию.Даже если процесс сбора находится на более простом конце спектра, все еще существует уровень координации и консолидации, а это требует времени.

В идеальном мире, где никто не болеет, не попадает в семейные обстоятельства или не уезжает в отпуск, сбор отзывов может легко занять пару недель, поэтому, когда вы добавляете любую из этих переменных, время задержки может значительно увеличиться. дольше.

3. Они имеют дело с пожарными учениями

Помимо того, что он является ключевым игроком в процессе собеседования, у менеджера по найму, вероятно, также есть дневная работа, которую он должен выполнять.Несмотря на то, что принятие решения о статусе вашей кандидатуры является важным пунктом в их списке дел, когда возникает не связанный с этим неотложный вопрос или срочный запрос, который необходимо решить, нередко процесс значительно откладывается.

4. Они действительно еще не приняли решения

Иногда, когда вам говорят, что окончательное решение еще не принято, вам нужно принять эту информацию за чистую монету. Процесс набора, найма и адаптации нового сотрудника является дорогостоящим как с точки зрения времени, так и денег, поэтому в интересах организации быть на 100% уверенным в своем выборе до того, как будут продлены какие-либо предложения.Меньше всего кто-то хочет нанять кого-то, кто бросит курить через несколько месяцев или, что еще хуже, кого нужно уволить, когда дела пойдут плохо.

5. Они не предлагают вам работу

Иногда, и это прискорбно, радиомолчание возникает из-за того, что компания не уведомляет вас о том, что вас не выбрали. Хотя это несправедливо, особенно если вы прошли несколько раундов, на самом деле такое случается довольно часто. Если это так, найдите время, чтобы подумать о том, что вы сделали хорошо — написали звездное сопроводительное письмо, произнесли убедительную презентацию, произвели на них впечатление во время ваших первых или двух раундов собеседований — и постарайтесь сделать больше этого, когда вы продолжайте поиски.

Я знаю, что может показаться, что время остановилось, пока вы ждете, чтобы узнать о работе, которую вы действительно хотите, но вместо того, чтобы нажимать кнопку обновления в своем электронном письме каждые 30 секунд, найдите время, чтобы рассмотреть многие части процесс — те, которые полностью неподконтрольны вам — которые могут вызвать задержку.

Хороший совет: не прекращайте поиски работы, пока не получите официальное предложение. В общем, если вы не получили ответа от менеджера по найму через две недели после того, как вам сказали, что вы получите продолжение, вы, вероятно, можете предположить, что компания решила пойти с другим кандидатом.

Это нормально, если вы попытаетесь получить прямое подтверждение того, что предложение не будет сделано, но не зацикливайтесь на этом или на раздражающем времени ожидания. Как только вы молча признаете, что это, очевидно, их потеря, пора сократить свои потери и двигаться дальше.

Что делать после финального собеседования

Вы прошли последнее собеседование и ждете, наняты ли вы. Этот отрезок времени может показаться агонией, так что же вам пока что делать? Уместно ли и ожидается ли отправка рукописных благодарственных писем? Или электронная почта лучше? Если вы задумались об идеальном ответе на один из вопросов собеседования, стоит ли вам обратиться к менеджеру по найму? Как долго вам следует подождать, прежде чем действовать, чтобы узнать, приняли ли они решение? И как избежать размышлений о работе, пока вы ждете?

Что говорят эксперты

Этот период ожидания между вашим собеседованием и решением компании является таким напряженным, потому что часто «вы и организация не разделяете того же чувства безотлагательности», — говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор книги Get Ahead in Your Новая работа .Хотя вы особенно сосредоточены на том, получили ли вы работу или нет, у них есть много других дел, с которыми нужно иметь дело. Лис предупреждает, что в это время вы подвергаетесь риску «контрпродуктивного» поведения, в том числе сомневайтесь в собственных способностях, назовете потенциального работодателя отчаявшимся и — что, возможно, хуже всего — не будете искать другую работу. По словам Джона Салливана, профессора менеджмента Государственного университета Сан-Франциско и автора книги 1000 способов найма лучших талантов , хотя решение о приеме на работу на данный момент не в ваших руках, вы не бессильны.По его словам, есть несколько «немедленных действий после собеседования, которые могут дать кандидату конкурентное преимущество».

Сказать спасибо.

Ваша самая насущная обязанность после интервью — поблагодарить людей, которые нашли время поговорить с вами. По словам Салливана, сообщение должно говорить о том, что вы еще больше взволнованы работой и уверены, что хотите ее. Он также рекомендует персонализировать сообщение, «упомянув что-то положительное, что произошло во время интервью.«Если бы ваше собеседование проходило в офисе компании, вы могли бы отправить старомодное письмо с благодарностью, написанное ручкой и бумагой, которое, по словам Лиса, предлагает стильный индивидуальный подход. Если ваше собеседование проходило виртуально, лучше всего придерживаться цифровых технологий. Если у вас нет контактной информации интервьюеров, но вы связались с кем-то еще в компании, чтобы организовать встречу, вы можете отправить этому человеку электронное письмо, чтобы сообщить ему, насколько вы цените их время и время интервьюеров. Не забудьте упомянуть людей, с которыми вы разговаривали, по имени и написать свое сообщение, предполагая, что оно может быть отправлено им.Вы также можете связаться со своими интервьюерами в LinkedIn и отправить им сообщения с благодарностью.
Отправить дополнительные материалы.
В дополнение к благодарственной записке Салливан рекомендует прислать подтверждающие материалы, в том числе образцы вашей работы, которые могли быть затронуты во время интервью. «Отправка дополнительной информации может укрепить ваше мнение и помочь повлиять на их решение», — говорит он. В этом контексте Лиз рекомендует присылать новостную статью, имеющую отношение к организации.Это может быть о технологии, которую компания рассматривает для внедрения, о том, как пандемия влияет на их бизнес, или о какой-либо другой актуальной тенденции. Поступая так, «вы тонко говорите:« Я понимаю ваши потребности »».
Сопротивляйтесь желанию переделать.
Совершенно естественно обдумывать ошибки и вопросы, на которые вы не ответили после собеседования, — говорит Салливан. «Все выходят на собеседование с мыслью:« Хотел бы я сказать это вместо этого »». Французское выражение esprit d’escalier , означающее обдумывание остроумного замечания задним числом, уместно, — говорит Лиз.И хотя возникает соблазн позвонить менеджеру по найму, чтобы снова ответить на заданный вами вопрос собеседования, разумно проявить сдержанность. Хотя Ли признает, что ваш безупречный ответ может предоставить полезную информацию для менеджера по найму, «опасность состоит в том, что вы слишком нуждаетесь». Поскольку этот идеальный ответ вряд ли повлияет на их решение или повлияет на него, лучше оставить его в покое.
… Но изредка делаю исключение.
По словам Лиса, единственное исключение из этого правила — это когда у вас есть что-то особенно полезное, чтобы добавить в беседу.Если, например, вы можете связать относящееся к делу свидетельство о себе с потребностями организации, то, возможно, стоит высказаться. Ваш тон здесь имеет решающее значение. «Это не должно звучать как критика процесса», — говорит Лиз. Не подразумевайте, что интервьюер забыл спросить вас о чем-то конкретном. Вместо этого скажите что-нибудь вроде: «Мне очень понравился наш разговор, и вот еще одна информация, появившаяся после интервью, которое вы, возможно, хотели бы узнать обо мне». Лиз подчеркивает важность того, чтобы быть «теплым, профессиональным и краткий.”
Ищите позитивные отвлекающие факторы.
Ожидание, чтобы узнать, получили ли вы работу, может быть стрессом, но постарайтесь не зацикливаться на этом. Пока вы ждете, постарайтесь отвлечься. Развивайте свои увлечения. Получить некоторые упражнения. Погрузитесь в этот сочный роман, который лежит у вас на прикроватной тумбочке. Лис также рекомендует проводить время с друзьями и коллегами, которые «повышают вашу самооценку». Поговорите с людьми из вашей профессиональной сети о том, как генерировать идеи для различных возможностей трудоустройства.Спросите их об ошибках, которые они видели другими кандидатами во время собеседования. Вы можете многое узнать о том, как «не показаться подавленным или чрезмерно общительным», — говорит Лиз.
Проведите комплексную проверку.
Еще один способ продуктивно провести время — это выяснить, действительно ли вы хотите получить эту работу, если она станет вашей. Лиз говорит, что даже без предложения вы можете собрать информацию тем временем. Он говорит, что вы можете «работать со своими отраслевыми контактами, чтобы узнать больше о работе и организации» за кулисами.Конечно, «если вам предложат эту работу, вы ее увеличите», проявив еще большую осмотрительность, поскольку вам нужно будет решить, брать ли ее. По словам Салливана, это также хорошее время, чтобы «доработать критерии приема на работу». Установите требования к минимальной заработной плате и разработайте план того, как вы будете обсуждать другие важные детали. Цель, добавляет он, «быть готовым к звонку, в котором говорится, что они хотят вас», но будьте осторожны, чтобы не надеяться.
Держите ваши возможности открытыми.
Также нужно подготовиться к негативным новостям, — говорит Лиз. «Есть десятки произвольных причин, по которым вам не предложат работу. Организация может изменить направление; может быть приостановлен прием на работу, или какой-нибудь старший менеджер может решить, что они не хотят заполнять эту должность ». Вот почему вам нужно продолжать изучать другие возможности. «Ожидайте сглаживающего эффекта отказа», — говорит он. «Если у вас есть другие разговоры, отказ будет иметь меньшее влияние.Однако, если вы отложили свою жизнь, это будет больше похоже на опустошение «.
Будьте осторожны, когда будете следить.
Определить, как долго ждать, прежде чем проверять, принял ли решение менеджер по найму, непросто. «Вы не хотите быть нищим на работе», — говорит Лиз, и частые проверки могут поставить вас в худшее положение. На последнем собеседовании Салливан рекомендует спросить менеджеров по найму, сколько времени они ожидают, прежде чем будет сделано предложение.«И если они говорят, что неделя, удвойте ее, потому что все всегда занимает больше времени, чем планировалось», — говорит он. Тем не менее, стоит принять меры в течение отведенного вам времени, чтобы показать, что вы по-прежнему заинтересованы в работе, но «будьте уважительны и не давите». Электронное письмо, в котором говорится что-то вроде «Ответить не нужно, я просто хочу сообщить, что мне все еще интересно», может помочь вам выделиться среди других кандидатов.
Принципы, которые следует помнить
До
Выразите благодарность менеджеру по найму, написав от руки или по электронной почте.
Предоставьте дополнительные вспомогательные материалы, такие как образцы вашей работы, чтобы укрепить вашу позицию.
Проведите свое время продуктивно, проведя комплексную проверку компании и определив свои личные критерии приема на работу.
Не
Попросите повторить ответ на вопрос, который вы задали, — если вы не можете предложить весьма актуальную информацию, которая отвечает потребностям организации.
Позвольте стрессу добраться до вас. В период ожидания отвлекитесь, проводя время с позитивно настроенными друзьями.
Прекратите искать другую работу. Держите свои варианты открытыми, исследуя другие возможности.
Практический совет
Пример # 1: Избегайте размышлений, продолжая искать другую работу
Пер Остром говорит, что обычно он «немного нервничает после последнего раунда собеседований», но делает все возможное, чтобы сохранять спокойствие и сосредоточиться на других вещах.
Он говорит себе, что старался изо всех сил. «Я напоминаю себе, что показал интервьюерам, насколько мои знания и опыт подходят для работы», — говорит он.«Как только это выйдет из моих рук, я больше ничего не могу с этим поделать».
В прошлом году Пер дал интервью вице-президенту по маркетингу производственной компании B2B, расположенной на Среднем Западе. После нескольких раундов собеседований Перу сказали, что работа была между ним и еще одним кандидатом. Пер был в восторге от этой возможности, и ему нравились люди, с которыми он брал интервью.
«Работа была в моей рулевой рубке, и компания была готова к росту», — говорит он. «У меня было хорошее предчувствие, что я получил предложение», — говорит он.
После последнего собеседования он написал письмо с благодарностью менеджеру по найму, подтвердив свой интерес к этой должности.
Пер говорит, что он избегал думать о работе, пока ждал, потому что находился в «активном режиме поиска работы» и был слишком занят, чтобы размышлять. «Я продолжал изучать другие возможности, как ни в чем не бывало», — говорит он. «Я продолжал рассылать резюме рекрутерам, а также ходил на другие собеседования. Это был отличный способ занять себя ».
Через неделю Пер узнал, что, к сожалению, предложение о работе было направлено другому кандидату.«Я почувствовал укол разочарования», — говорит он. «Но я напомнил себе не принимать это на свой счет».
Пер продолжал работать в сети для правильной работы, и в начале этого года он присоединился к Chief Outsiders в качестве неполного директора по маркетингу, деля свое время между несколькими промышленными и B2B-компаниями. «Это прекрасная ситуация», — говорит он. «Я каждый день использую свой глубокий маркетинговый опыт с клиентами, которым действительно нужна помощь».
Пример из практики
№ 2: старайтесь сохранять позитивный настрой и открывать возможности для выбора
Джек Гарнье *, ветеран финансовой индустрии, искал новую должность во время пандемии, и у него была изрядная доля собеседований в финальном раунде.Его еще не выбрали кандидатом, но он понимает, что поиск работы — это игра с числами.
«Сейчас это рынок рекрутеров, и я согласен с этим», — говорит он. «В большинстве случаев я могу не подходить, или есть [лучший] кандидат, или организация решает пойти в другом направлении. Но все сводится к конвейеру: чем больше людей я общаюсь, чем больше вакансий я ищу, чем больше собеседований я пойду, тем больше у меня шансов получить работу. И все, что нужно, — это один «.
Два недавних случая с интервью в финальном раунде запомнились ему.Несколько месяцев назад он пытался присоединиться к хедж-фонду Bay Area в качестве главного операционного директора. В качестве кандидата его попросили пройти серию автоматизированных онлайн-тестов, создать видеоролики о себе, чтобы представить их другим сотрудникам, а также провести собеседование с четырьмя членами высшего руководства.
«Я потратил довольно много времени на этот процесс», — говорит он.
Он все время получал положительные отзывы о своей работе, и он чувствовал себя уверенно. На его последнем собеседовании менеджер по найму сказал ему, что он стал финалистом, и намекнул, что Джек получит известие от компании в течение нескольких дней.
По прошествии тех дней Джек отправил повторное электронное письмо, в котором выразил интерес к работе и спросил, действительно ли окончательное решение неизбежно. Тем временем он продолжал общаться и искать другую работу. «Я не просидел у телефона весь день, хотя, конечно, об этом думал».
Он так и не получил ответа от менеджера по найму. «Ясно, что я получил ответ», — говорит он. «Их молчание говорило обо всем».
Теперь, месяц спустя, Джек снова стал финалистом на должность финансового директора в некоммерческой организации.Он отправил письма с благодарностью руководству, с которым беседовал, и вежливо осведомился о сроках организации для принятия решения. Ему сказали, что решение будет принято через неделю.
«Это не мое личное дело. Я пытаюсь повлиять на рекрутера на этапе собеседования, а затем соглашаюсь [с тем, что это не в моих руках] », — говорит он. «Это баланс: я не хочу показаться неуверенным в себе, но я хочу, чтобы они знали, что я хочу эту работу».
На данный момент Джек проводит комплексную проверку организации на случай, если ему предложат эту роль, а также он подает заявку на другие должности.Он хочет, чтобы его варианты оставались открытыми.
Он признает, что временами процесс может быть неприятным. «Кажется, все идет в правильном направлении, и я питаю свои надежды», — говорит он. «Потом пузырь лопается — это как разбить тебе сердце».
Но даже когда он чувствует себя подавленным, он помнит о шансах: все, что нужно, — это один.
* не его настоящее имя
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a903fc69fbd35a1.
.
Posted in Разное

«Поставили на паузу». Почему вам не звонят после собеседования

Отправили в резерв

Проверяют на лояльность

Откажут

Через сколько дней после собеседования должны перезвонить?

Вариант 1. Ждем

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Вывод

Сколько ждать ответа после собеседования

Где и от кого узнать результаты?

Как напомнить о себе после собеседования?

Телефонный звонок

Электронное письмо

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Терпи, казак

О чем молчат эйчары?

Не будьте настырными!

Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы

Нет звонка? – Не беда

Молчание не означает отказ

Работа где-то ждёт вас – найдите её

Почему работодатель не перезванивает после собеседования — Психология

Почему он не звонит?

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Как ненавязчиво напомнить о себе

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Соискатели ждут ответ не больше недели

Стоит ли перезванивать работодателю после собеседования

Стоит ли звонить работодателю после собеседования или как узнать результаты: через сколько обычно сообщают?

Где и от кого узнать результаты?

Как напомнить о себе после собеседования?

Телефонный звонок

Электронное письмо

Почему HR-менеджер не перезванивает?

Как дать работодателю понять, что вы ждете результатов?

Что делать, если после собеседования работодатель не перезванивает?

Из пассажиров в машинисты

Смелость города берет

Что говорить, когда звоним?

Звоните и добьетесь своего

стоит ли после собеседования звонить самой?

Ищу работу Хостес Москва

Как вы относитесь если вас не поздравили

Какие поступки являются доказательством истиной любви?

Ревность свекрови

Сказала маме, что муж мне дороже

подружка-врушка

Подружки)

ВЕСНА.

Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2

А я и не знала.

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Как узнать результаты собеседования или напомнить о себе работодателю: стоит ли перезванивать рекрутеру и через сколько фирма должна сама позвонить?

Как узнать о том, как прошло собеседование и стоит ли самому звонить работодателю?

Признаки успешного собеседования

Способы узнать, как прошло собеседование?

Телефонный звонок

Электронное письмо

Нужно ли самому звонить работодателю после собеседования?

Как напоминать о себе после собеседования

Нужно ли писать письмо после собеседования

Как напоминать о себе

Что раздражает, а что приветствуется

Добавлять ли рекрутера в соцсетях

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Вариант 1. Ждем

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Вывод

Ответы@Mail.Ru: Звонок после собеседования..

Почему после интервью нужно так много времени, чтобы услышать ответ? | On Careers

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Как долго вы должны ждать, прежде чем приступать к дальнейшим действиям после собеседования?

Сколько времени от собеседования до предложения работы?

От отзыва кандидата до предложения о работе

Среднее время, необходимое для получения предложения о работе

Почему это занимает так много времени?

Что вы можете сделать, пока ждете?

Продолжение интервью после интервью

Последующие действия снова, если вы не получили ответа