Родственные связи в организации: Запрет на совместную работу родственников: правомерен или нет?

Содержание

Правительство разъяснило, когда родственники могут работать вместе

Семейственность может быть хорошей и плохой. Плохо, когда большой начальник устраивает на теплые места своих сыночков и племянников. Подозрительно, когда на молодую жену высокого руководителя вдруг начинают сыпаться выгодные контракты, а муж только умиляется бизнес-талантам своей юной леди. И тому подобное.

Хорошо, когда семья превращается в династию, когда люди живут делом и из поколения в поколение передают секреты мастерства.

Как отличить деловые родственные связи от порочных родственных связей на госслужбе? Ответ дает специальный обзор правоприменения в сфере конфликта интересов.

Конфликт интересов — как раз ситуация, когда есть риск перепутать свой собственный карман с государственным. Подобные обзоры регулярно готовятся в течение нескольких последних лет по заданию президиума Совета при президенте Российской Федерации по противодействию коррупции. Сейчас вышел четвертый такой обзор.

Например, в нем разобрана ситуация: в отдаленном гарнизоне командир части принял на службу фельдшером свою жену. Это хорошая семейственность или плохая?

Ответ дали эксперты правительственных антикоррупционных служб, а также министерства труда и социальной защиты, подготовившие обзор.

Если вкратце, то можно, но с соблюдением определенных процедур. В данном случае командир их выполнил. Он уведомил своего непосредственного начальника о том, что взял на службу свою жену.

Поскольку гарнизон дальний, большого выбора у жены нет: или сиди дома и жди круглыми сутками мужа. Или иди служить под начало своему благоверному.

Правовые аспекты трудовой деятельности эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Однако, как указали антикоррупционные подразделения, командир в таком случае не должен единолично принимать решение поощрять или наказывать свою жену. Не важно, отличилась она или проштрафилась, такие вопросы должна решать специальная комиссия. Так что кулуарно выписать жене высокую премию командир не может. Процедура поощрения своей ненаглядной подчиненной должна быть максимально прозрачной.

«Принимая во внимание, что в силу специфики расположения воинской части и сложившейся кадровой ситуации Аттестационной комиссией рекомендовано обеспечить рассмотрение всех вопросов, связанных с установлением заработной платы, поощрением и наложением взысканий в отношении лица, замещающего должность фельдшера медицинской службы воинской части (супруги командира части) на заседаниях Аттестационной комиссии», — сказано в обзоре.

Сам факт работы родственников в одной и той же организации, и тем более одной профессиональной сфере, не свидетельствует о наличии конфликта интересов

Иными словами, работать и служить вместе можно, но командовать друг другом и тем более выписывать родным людям премии надо аккуратно.

«Сам факт работы родственников в одной и той же организации или тем более в одной профессиональной сфере не свидетельствует о наличии конфликта интересов, — подчеркивает член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова. — Если родственники не имеют властных полномочий по принятию каких-либо организационных решений в отношении друг друга, то их работа внутри даже одного подразделения вполне возможна и не нарушает требования закона».

Кстати, в советские годы трудовые династии поощрядись и прославлялись. Разве не трогательно, когда сын идет по стопам отца? Но, как напоминает Мария Спиридонова, советские трудовые династии предполагали в первую очередь занятость членов семьи внутри одной отрасли или направления.

«Но даже в то время у других сотрудников возникали вопросы, в случае если отец был вправе непосредственно принимать решения, например, о премировании сына, — говорит Мария Спиридонова. — Грань, конечно, тонка, тем не менее в приведенных примерах четко исследован вопрос подчиненности. Причем подчиненность исследуется именно с правовой точки зрения, с точки зрения нормативного акта, которым такая подчиненность явно установлена».

Любой чиновник вправе принимать благодарность от своих родственников за то, что он любящий муж и заботливый отец. Но если он даст повод для сыновьей благодарности за продвижение по службе или неожиданную премию, это уже сильно напоминает коррупцию. Фото: Виктор Васенин

В частности, в другом примере рассказывается о некоем ректоре университета, принявшем на работу преподавателем жену своего сына.

Понятно, что именно от свекра зависит, какая у женщины будет учебная нагрузка, насколько высокие она получит премии. Хватит ли ему мудрости, чтобы оставаться объективным при принятии таких решений?

«В целях предотвращения и урегулирования конфликта интересов ректором было принято решение о рассмотрении вопроса принятия на работу супруги своего сына, установления размеров ее заработной платы, а также премирования и наложения взысканий на заседаниях ученого совета университета», — говорится в обзоре.

То есть свекр решил оформлять премии своей невестке коллегиально и счел, что этого достаточно. Однако в соответствии с уставом университета ректор является председателем ученого совета. Было бы интересно посмотреть, как кто-нибудь из членов ученого совета встанет на заседании и, смело глядя в глаза ректору, скажет, что его невестка не справляется с обязанностями и ее надо не премировать, а гнать из университета. При условии, конечно, что невестка действительно так плоха в качестве преподавателя.

Антикоррупционная комиссия, изучив ситуацию, решила, что ректор не прав. Ведь он имеет возможность оказывать непосредственное влияние на принимаемые ученым советом решения, так что рассмотрение вопросов в отношении супруги сына ректора на заседании ученого совета не является мерой по предотвращению конфликта интересов.

«По итогам заседания комиссии признано, что ректор не исполнил обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, — подчеркивается в документе. — Учитывая, что в ходе проведенной проверки не были установлены факты принятия необоснованных решений при принятии на работу супруги своего сына, установлении ей уровня заработной платы, премировании и наложении взысканий, к ректору университета применено взыскание в виде выговора».

Проще говоря, ректора спасло то, что он не успел выписать слишком крупных премий своей невестке. Иначе мог бы поплатиться и должностью.

Претензий к деловым качествам невестки не было, в вину ректору поставили только непринятие мер профилактики против плохой семейственности.

Зато никаких претензий не возникло к директору департамента государственного ведомства, заказавшему научную работу в институте, где работает его жена. Директор уведомил руководство, что на деловом горизонте появился родной человек. И не только сам отстранился от принятия решения, но и вывел своих подчиненных из состава конкурсной комиссии.

В другом деле глава городского округа выделил деньги для организации каникулярного отдыха школе, где учатся его дети. Помогать школам вообще дело хорошее. Однако в данном случае, как сказано в обзоре, «личная заинтересованность главы администрации может повлиять на объективность и беспристрастность осуществления им своих полномочий». С другой стороны, почему другие ученики должны страдать от того, что учатся вместе с сыном мэра? Чтобы ни у кого не возникало вопросов, при выделении денег должна соблюдаться специальная антикоррупционная процедура. Как сказано в документе, такие решения должны проверяться контрольно-ревизионной комиссией городского округа и Советом депутатов. Одно дело, если помогать школам — обычная практика, и другое дело, если это исключительный случай, и адресную помощь получила только школа, в которую ходят дети начальника. А уведомление о возникшей ситуации необходимо опубликовать на сайте администрации: все местные жители должны знать, что одноклассники детей мэра города поедут отдыхать за счет казны.

Глава городской администрации может помочь школе, где учатся его дети. Но об этом надо публично сообщить, а решение должны проверить депутаты

Кстати, недавно председатель Совета судей Виктор Момотов заявил, что необходимо законодательно закрепить и критерии конфликта интересов для судей. Если для чиновников вырабатывается вполне четкая и разумная практика, то для людей в мантиях конфликт интересов понимается достаточно широко. Допустим, если у судьи есть родственники адвоката или просто юристы, им лучше не работать по профессии вообще, иначе у судьи могут возникнуть проблемы. В Совете судей полагают, что ситуации конфликта интересов все-таки должны быть прописаны более конкретно.

«Неурегулированность в законе такой категории, как конфликт интересов, влечет за собой необоснованные отказы в назначении или переназначении достойных и отвечающих всем требованиям квалифицированных кандидатов, — сказал Виктор Момотов. — Конфликт интересов должен быть прежде всего юридическим фактом, доказанным в соответствующих процедурах, а не презумпцией и некой тенью, неуловимо преследующей кандидата».

Как у них

Понятие «непотизм» появилось на Апеннинах еще в Средние века. Папы могли продвигать свои семейные интересы только путем назначения так называемых кардиналов-племянников. Подобная схема продолжает успешно работать в Италии и по сей день практически во всех областях, лишая возможности пробиться в жизни тех, кто этого порой по-настоящему достоин. Первый шаг в сторону отказа от кумовства был сделан в Италии в 2010 г. Власти одобрили закон, направленный на борьбу с непотизмом в научной сфере. Он ужесточил требования к найму сотрудников, запретив руководителю того или иного подразделения принимать на работу даже непрямых родственников — племянников, двоюродных братьев или сестер. Как показывают исследования, за прошедшие годы ситуация немного улучшилась на севере страны, а югу еще предстоит пройти длинный путь. Есть и другая проблема, которую довольно сложно обнаружить: гораздо чаще «биологического непотизма» встречается «академический непотизм», когда руководители покровительствуют не своим родственникам, а друзьям и ученикам. К примеру, в 2017 году правоохранительными органами была выявлена группа из 59 глав департаментов итальянских университетов, известных как «бароны». Они раздавали ученые степени и повышения не за заслуги, а в обмен на услуги или в угоду личному либо профессиональному интересу.

Семейственность, несомненно, присуща и политическим деятелям, предпочитающим окружать себя близкими, проверенными людьми и желательно, чтобы они были еще и родственниками. Специального закона для этой категории пока не существует, но на муниципальном уровне делаются первые робкие попытки, нацеленные положить конец воинствующему кумовству. Так, в 2020 году администрация города Пистоя (область Тоскана) одобрила норму, согласно которой в госучреждениях руководство и подчиненных не должны впредь связывать никакие родственные узы, которые «оказывают прямое воздействие на дальнейшее развитие карьеры».

Во Франции с сентября 2017 года действует закон о морализации общественно-политической жизни. В соответствии с целым рядом статей этого закона парламентариям, министрам, руководителям госучреждений и, что подчеркнем особо, представителям администраций на местах (городской, департаментской, региональной) запрещено нанимать родственников на работу. Причем понятие «родственники» расшифровано: это супруги, партнеры (те, кто состоит в гражданском браке), дети, родители. Для того чтобы принять на работу близких, скажем так, второго круга, а это дяди, тети, племянники разной степени, а также бывшие члены семьи, требуется специальное разрешение. Нарушителям грозят тюремное заключение до трех лет и штраф до 45 тысяч евро. Правда, такое наказание, как правило, применяют в облегченном виде. Так, женщина-мэр города Юррюнь в свое время добилась положительного решения муниципального совета, по которому земли, принадлежавшие ее мужу и родственникам с его стороны, были переведены из разряда негодных к застройке в годные. После чего земли были проданы, а прибыль составила четыре миллиона евро. Дело вскрылось, и мэр был осужден на четыре месяца тюремного заключения (условно), штраф в 10 тысяч евро, не считая возмещения убытков.

Подготовили Нива Миракян, Рим, Вячеслав Прокофьев, Париж

Существует ли запрет на совместную работу близких родственников в медицинской организации?

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в медицинском учреждении, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. Однако в ситуации, рассмотренной в вопросе (заведующий отделением и врач этого же отделения — супруги), можно говорить о потенциальной возможности возникновения конфликта интересов. Чтобы предотвратить возникновение реального конфликта интересов, заведующий отделением должен принимать меры по его предотвращению, например, при принятии соответствующих кадровых решений в отношении супруги должен сообщать (раскрывать, информировать) вышестоящему руководству о потенциальном конфликте интересов; воздерживаться от участия в принятии решения о повышении родственнику заработной платы без повышения ее другим сотрудникам, выплата одному ему премии и т. п.

Не всегда в случае, когда в медицинской организации работают родственники, возникает конфликт интересов.

С точки зрения антикоррупционного законодательства (в соответствии с положениями статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции») под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

При этом под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным выше, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми это лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Конфликт интересов непосредственно в понимании законодательства об охране здоровья — ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента (часть 1 статьи 75 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

На практике это означает, что конфликт интересов может возникнуть в тех случаях, когда личный интерес медицинского работника противоречит его профессиональным обязанностям и задачам медицинской организации или когда посторонняя по отношению к медицинской организации деятельность занимает рабочее время работника.

Наличие личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей приводит или может привести к конфликту интересов еще и в связи с подчиненностью или подконтрольностью руководству организации его родственников (так называемый родственный конфликт интересов).

Применительно к родственному конфликту интересов можно привести две стандартные ситуации возможного возникновения такого конфликта:

Работник медицинской организации в ходе выполнения своих трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его родственниками, друзьями или иным лицам, с которыми связана его личная заинтересованность (способы урегулирования: отстранение работника от принятия того решения, которое является предметом конфликта интересов).
Работник медицинской организации участвует в принятии кадровых решений в отношении лиц, являющихся его родственниками, друзьями или иными лицами, с которым связана его личная заинтересованность (способы урегулирования: отстранение работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов; перевод работника (его подчиненного) на иную должность или изменение круга его должностных обязанностей).

В ситуации, когда родственники занимают равные и независимые друг от друга должности в одной организации (в частности, не прослеживается подчиненность/подконтрольность супругов — заведующих отделениями медицинского учреждения), не участвуют в принятии решений в отношении друг друга, которые могут принести им материальную или нематериальную выгоду, обстоятельства конфликта интересов не прослеживаются.

Лисицкая О.С., юрист, эксперт профессиональных справочных систем «Кодекс»

Ответы на интересующие вас вопросы в сфере медицины и здравоохранения вы найдете на странице системы «Медицина.Премиум» в блоке «вопрос-ответ».

Родственные отношения на работе законодательство, конфликт интересов в образовательной организации

В конце сентября текущего года был представлен проект о внесении изменений в ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации».

В частности, данный федеральный закон предлагается дополнить ст. 90.2, в соответствии с которой граждане утратят возможность трудоустроиться в Банк России, а действующие сотрудники не смогут замещать должности в случае наличия близкого родства с работником этой организации. Но только при условии, что один из них будет подчиняться другому, а второй осуществлять контроль над его деятельностью. Там же разъясняется кто именно является близким родственником (т.к. в СК и УПК на этот счет имеются расхождения). Так, близкими родственниками в данном случае будут считаться – муж и жена, дети и родители, братья и сестры, супруги детей и дети супругов.

В настоящий момент проект находится на стадии публичного обсуждения, а также проходит антикоррупционную экспертизу, и пока неизвестно – будет он утвержден или же нет.

А какие запреты на трудоустройство при близком родстве существуют на данный момент в Российском законодательстве?

Когда лица, имеющие близкую родственную связь, не могут работать вместе?

В первую очередь необходимо отметить, что далеко не всегда налагается запрет на осуществление совместной трудовой деятельности между лицами, имеющими близкую родственную связь. Однако, несмотря на то, что трудовое законодательство Российской Федерации (а именно – ст. 3 ТК РФ) налагает запрет на дискриминацию в трудовой сфере встречаются и исключения и они, преимущественно, связаны с государственной службой. Конечно в частных компаниях эти правила также могут применяться, но в коммерческой сфере они не так распространены.

Ниже приведены документы, устанавливающие требования к работникам, связанные с родственными отношениями.

Постановление Правительства №568

Если обратиться к Постановлению Правительства №568, то этот документ как раз предусматривает подобные ограничения. Так, в соответствии с постановлением, граждане не могут осуществлять свою деятельность при наличии близкой родственной связи, если их работа подразумевает такой вид взаимодействия как подчинение и/или контроль одного сотрудника над другим (за исключением замещения) в:

Пенсионном фонде РФ (ПФР).
Организациях, предназначенных для выполнения задач, поставленных перед государственными органами и назначенных главой государства или правительством.
Фондах социального и медицинского страхования.
Организациях, которые были созданы РФ на основании ФЗ.

Кроме того, не могут осуществлять совместную с близкими родственниками трудовую деятельность лица, замещающие главных бухгалтеров и руководителей, а также должности, которые связаны с финансово-хозяйственной деятельностью в государственных учреждениях, если их взаимодействие на работе подразумевает такие отношения как начальник-подчиненный.

Вышеуказанные ограничения касаются граждан, состоящих в таких семейных отношениях как:

Родители и дети.
Сестры и братья.
Дети супругов, рожденные от предыдущих семейных отношений.

Супруг сына (невестка) или дочери (зять).

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Также с ограничениями можно столкнуться, обратившись к ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В соответствии со ст. 16 гражданин не имеет возможности трудоустроиться на гражданскую службу, если там уже работает его близкий родственник (сестра, брат, отец, мать, сын, дочь, супруг сына/дочери, дочь или сын супруга) и их трудовое взаимодействие подразумевает контроль и/или подчинение.

ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

Федеральный закон «О муниципальной службе» тоже подразумевает наличие ограничений для трудоустройства лиц, имеющих близкую родственную связь. В соответствии со ст. 13 рассматриваемого федерального закона, гражданин не сможет трудоустроиться на муниципальную службу, а уже трудоустроенный работник потеряет возможность продолжать свою трудовую деятельность, если будет иметь место близкая родственная связь:

С главой муниципального образования, осуществляющем руководство местной администрацией.
С муниципальным служащим.

Однако эти требования будут распространяться только если замещение должности связано с подконтрольностью (подчиненностью), т.е. один из родственников должен руководить/осуществлять контроль над другим.

Выводы:

На основании представленного анализа можно прийти к выводу, что даже вышеперечисленных органах и организациях близкие родственники могут работать вместе, но только если будут соблюдены основные требования, а именно — если указанные работники не будут взаимодействовать друг с другом как начальник-подчиненный, т.

е. они вполне могут быть коллегами, но не руководить друг другом.

Министерство здравоохранения Пермского края предложило руководству подведомственных организаций предоставить объяснительные записки, если они трудятся вместе с родственниками. Подобная директива пришла, в частности, главному врачу станции скорой помощи города Соликамска Людмиле Лукьянченко. В медучреждении работает ее муж, врач выездной бригады «скорой» Андрей Лукьянченко. Кроме объяснений, Минздрав потребовал предложений по устранению данного конфликта интересов.

По словам Андрея Лукьянченко, на скорой помощи они с женой работают 30 лет, здесь и познакомились, и никаких проблем никогда не возникало. «Не очень представляю, как это возможно в плане коррупции. Она как главный врач получает заработную плату в соответствии с контрактом, подписанным министром Пермского края. Я получаю заработную плату как врач в соответствии с положением по оплате труда учреждения, т.е. ровно столько, сколько получает любой другой врач с таким же стажем и с такой же квалификационной категорией.

Как возможно коррупционировать?» — написал он в Facebook.

«Мы с женой посоветовались и нашли выход, — продолжает Андрей Лукьянченко, — сегодня подали заявление на развод. А что? Детей вырастили. Животным мы ничего не скажем. В наших отношениях ничего не изменится. Но министр здравоохранения ПК и власти будут удовлетворены в полной мере», — иронизирует он.

Объяснительную записку краевому Минздраву также должен предоставить руководитель Гремячинской ЦРБ Вадим Загребин, где в должности заместителя главврача по поликлинической работе трудится его супруга Елена.

Family Ties, Family Resource Services

Family Ties заботится о здоровье и благополучии наших сотрудников, клиентов, партнеров и посетителей нашего офиса. Узнайте больше здесь.

Бесплатная круглосуточная горячая линия
1(866)675-1199
(для слабослышащих)
1-800-RELAY TX (735-2989)

Семейные связи, Служба ресурсов для семьи – это детский и семейный кризисный центр. Чтобы предоставлять услуги по решению проблем жестокого обращения с детьми, Family Ties стремится:

Оказание помощи жертвам семейного насилия, сексуальных посягательств, издевательств и других детских кризисных ситуаций.
Поддержите детей-жертв и их семьи и помогите им исцелиться.
Предоставление услуг по профилактике, обучению и вмешательству для детей, семей, школ, предприятий, церквей, а также общественных организаций, которые необходимы для искоренения насилия при одновременном продвижении устойчивых позитивных изменений.

Family Ties, Family Resource Services – это некоммерческая организация 501(c)3, расположенная в Уоллере, штат Техас, и основанная 28 февраля 2007 года.

Family Ties смогла предоставить услуги:
Более 816 детей из-за издевательств.
Более 692 детей, ставших жертвами сексуального насилия.
Более 1 237 детей, ставших жертвами домашнего насилия.
Более 1784 детей, пострадавших от жестокого обращения или безнадзорности.
Более 326 бездомной молодежи.
11 Пережившие убийство и 6 пережившие похищение в прошлом году.

Family Ties News: Мюллер протягивает руку помощи строительным пожертвованиям!

Проект «Рука помощи Мюллера » начался десять лет назад, когда некоммерческие организации пострадали от экономического спада. Признавая проблемы некоммерческих организаций, Мюллер хотел поддержать достойную техасскую организацию в их усилиях по оказанию помощи нуждающимся. Прошлой весной заявки посыпались со всего штата.
Компания Family Ties была выбрана получателем здания «Рука помощи Мюллера» в 2018 году. Мы очень рады видеть, как это здание площадью 4000 квадратных футов превращается в временное жилье для молодежи нашего сообщества. Сделав это объявление, Майк Фрай, директор по маркетингу Mueller, сказал: «Мы рады передать это здание компании Family Ties. Они оказывают поддержку и услуги сотням детей и полностью меняют их будущее».
Сейчас Family Ties неустанно работает над завершением этого проекта. Канализационная линия была добавлена, и Family Ties подали заявку на наше окончательное разрешение на проект! Это разрешение позволит нам завершить все последние этапы строительства Дома Мюллера и воплотить этот проект в жизнь. Есть еще много вещей, которые нужно сделать для этого проекта, и Family Ties просит вашей помощи! Любое пожертвование может помочь, каким бы маленьким оно ни было. Пожалуйста, сделайте пожертвование сегодня, чтобы помочь обеспечить безопасное будущее бездомной молодежи в нашем сообществе!

Семейные узы Награждены 20 000 долларов США за 1-е место в конкурсе Aetna Voices of Health Houston 2019

Семейные узы были частью конкурса Aetna’s Voices of Health 2019 — Хьюстон.
Мы соревновались с четырьмя другими выдающимися организациями за 20 000 долларов, и благодаря тысячам голосов в нашем Уоллере и близлежащих сообществах видео Family Ties заняло 1-е место.
Мы так благодарны за возможность, предоставленную Aetna, за излияние поддержки в нашем сообществе и за средства для помощи выжившим, поскольку мы продолжаем нашу миссию
«Выдвигая безопасность детей на первый план»!
***Посмотрите наше 60-секундное видео ниже!

Часы работы

Понедельник — Пятница: 8:00 — 17:00

Для немедленного личного вмешательства в кризисных ситуациях и оказания адвокатских услуг не требуется предварительной записи.
Чтобы получить дополнительную информацию, позвоните на круглосуточную горячую линию по телефону 1(866)675-1199 или обратитесь в наш офис по адресу
2114 Field Store Rd, Waller, Texas 77484
.

Услуги

Получите представление об услугах, которые мы предлагаем семьям, частным лицам и организациям.

КЛИКНИТЕ СЮДА

События

Нажмите здесь, чтобы быть в курсе наших сборов средств и предстоящих событий.

КЛИКНИТЕ СЮДА

О нас

Познакомьтесь с семьей Family Ties, включая наш преданный персонал и совет директоров. Нажмите здесь, чтобы узнать, кто мы!

КЛИКНИТЕ СЮДА

Свяжитесь с нами

Имя *

Первый

Последний

Электронная почта *

Комментарий *

Представлять на рассмотрение

Home — Wisconsin Family Ties

ИЗМЕНЕНИЕ ЖИЗНИ ПУТЕМ УЛУЧШЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ ДЕТЕЙ

Wisconsin Family Ties (WFT) — единственная организация штата Висконсин, управляемая родителями и работающая с семьями, в которых есть дети с социальными, эмоциональными или поведенческими проблемами. Мы идем рядом с семьями, чтобы оказать эмоциональную поддержку, помогая ориентироваться в сложных системах обслуживания и лечения, в которые они вовлечены .

Узнайте больше о нас

Поддержка семьи и изменение системы

Семьи знают, что дети, живущие с тревогой, депрессией и другими проблемами психического и поведенческого здоровья, никогда не вписываются в единую систему ухода. Вот почему мы проводим исследования, обучение и защиту интересов, чтобы помочь семьям лучше ориентироваться в сложных и часто противоречащих друг другу системах, одновременно работая над изменением систем для лучшего удовлетворения потребностей семьи.

Узнать больше

Жизненный опыт имеет значение

Благодаря многолетнему жизненному опыту и обширному обучению стратегиям, ориентированным на семью и под руководством родителей, наши специалисты по работе с родителями обладают уникальной квалификацией для работы в качестве гидов по ресурсам, системных навигаторов и защитников семьи.

«Наш PPS вселил в нас уверенность в себе как в родителях и научил нас защищать себя и своего сына. Она оказала нам эмоциональную поддержку, необходимую, чтобы вселить в нас надежду».

Узнать больше

2022 Дети Come Come First Conference
The Wonder of Gelcoming

7-8 ноября, 2022, Kalahari Resort, Висконсин Dells

Wiscon. 8 ^th, на курорте Калахари в Висконсин Деллс. Тема этого года — «Чудо гостеприимства», поэтому, пожалуйста, присоединяйтесь к нам на презентациях и семинарах по созданию доброжелательной среды для детей и семей, которые слишком часто неправильно понимаются и чувствуют себя нежеланными.

Узнайте больше

Изменение жизни, улучшая психическое здоровье детей
Узнайте больше о США
Поддержка семейства и изменения систем
Учите больше
Подробнее
Конференция 2022 года «Дети приходят первыми»
Чудо гостеприимства
7–8 ноября 2022 г. , курорт Калахари, Висконсин Деллс
Узнать больше
Изменение жизни путем улучшения психического здоровья детей
Компания Wisconsin Family Ties считает, что все дети заслуживают возможности получения образования, способствующего успеху, систем обслуживания, оснащенных оборудованием для выявления и эффективного лечения проблем с психическим здоровьем, и сообщества которые признают и планируют свои потребности.
Прежде всего, мы считаем, что дети должны быть дома и что родители являются экспертами в отношении потребностей своих детей. Они должны быть уважаемыми соавторами в разговоре, связанном с внедрением, мониторингом и оценкой услуг, в которых участвует их ребенок. Родители не должны быть идеальными, но они заслуживают беспристрастного признания их сильных сторон и поддержки для удовлетворения их самоопределяемых потребностей.
Wisconsin Family Ties считает, что все люди способны и желают роста и совершенствования. Мы идем рядом с семьями, чтобы оказать эмоциональную поддержку, помогая им ориентироваться в сложных системах обслуживания и лечения, с которыми они связаны.
Опрос Американской психиатрической ассоциации, 2 мая 2021 г.
Управление психического здоровья детей штата Висконсин, Годовой отчет за 2021 г.0003
Бронирование номеров
7-8 ноября 2022 г.
Kalahari Resorts and Conventions

1305 Kalahari Dr, Wisconsin Dells, WI 53913
Программа Parent Peer Specialist Program
Наша программа Parent Peer Specialist (PPSs) связывает обученных родителей с родителями, которые по разным причинам нуждаются в помощи и надежде . Наши PPS — это родители или основные опекуны детей с социальными, эмоциональными, поведенческими или психическими проблемами. Они используют свой опыт и подготовку, чтобы помочь семьям ориентироваться в сложных системах, обслуживающих детей.
Узнать больше
«Семейные узы Висконсина были спасательным кругом. Они дали нам эмоциональную поддержку и надежду. Наш специалист по работе с родителями вселил в нас уверенность как в родителях и научил нас, как защищать себя и нашего сына. Мы действительно чувствовали, что кто-то понимает, что мы говорим и через что проходим».
Программы
Наши программы предназначены для расширения прав и возможностей семей и поддержки их работы по изменению системы. Наши специалисты по работе с родителями — это родители детей с такими же потребностями, как и семьи, которых они обслуживают, и они обладают уникальными возможностями, чтобы видеть, понимать и объяснять потребности семьи с точки зрения родителей. Мы привносим эту перспективу в наши программы обучения, исследований и защиты интересов.
Узнать больше
Узнать больше
Узнать больше
Новости Wisconsin Family Ties
Заявление организации Wisconsin Family Ties по поводу стрельбы в начальной школе Робба в Увалде, штат Техас Организация Wisconsin Family Ties опечалена и возмущена стрельбой, унесшей жизни 19 детей и двух взрослых на этой неделе в начальной школе в Увальде, штат Техас. Мы не можем…
подробнее
Возвращение в школу: стратегии поддержки учащихся Хью Дэвис, исполнительный директор Wisconsin Family Ties В связи с быстро меняющейся ситуацией с COVID школьные округа принимают решения о требованиях к маскам, поскольку родители взвешивают возможные риски. ..
читать больше
Уже хватит! Перестаньте повышать осведомленность и сделайте что-нибудь Хью Дэвис, исполнительный директор Wisconsin FamilyTies Прошедшая неделя была объявлена Неделей осведомленности о психическом здоровье детей, как и все первые полные недели мая на протяжении более двух десятилетий. Через…
подробнее
Любой желающий может обратиться за помощью в Wisconsin Family Ties
Wisconsin Family Ties получает направления для получения услуг от родителей, сотрудников социальных служб округа, педагогов и медицинских/психиатрических специалистов. Если вы или кто-то из ваших знакомых может воспользоваться поддержкой, которую мы предоставляем, знайте, что любой может направить нас на наши услуги.
Свяжитесь с нашим координатором по подключению или заполните нашу онлайн-форму Request Services Form 9.0185 . Мы приложим все усилия, чтобы ответить в течение двух-трех рабочих дней.
Координатор соединений
[email защищен]
Телефон: 608-267-6800, доб. 1
Запросить помощь сейчас
Wisconsin Family Ties получает направления на обслуживание от родителей, сотрудников социальных служб округа, педагогов и медицинских/психиатрических специалистов. Если вы или кто-то из ваших знакомых может воспользоваться поддержкой, которую мы предоставляем, знайте, что любой может направить нас на наши услуги.
Обратитесь к нашему координатору по подключению или заполните нашу онлайн-форму Request Services Form . (ссылка на форму направления) Мы приложим все усилия, чтобы ответить в течение двух-трех рабочих дней.
Координатор соединений
[email защищен]
(800) 422-7145, доб. 5
Запросить помощь сейчас
Нам нужна ваша помощь
Проявите свою поддержку и станьте частью нашего обязательства по улучшению психического здоровья детей. Ваше пожертвование поможет семьям штата Висконсин добиться успеха.
Узнать больше
Wisconsin Family Ties
16 N. Carroll St., Ste. 230
Madison, WI 53703
[email protected]
+1 608.267.6800
Факс: 608.267.6801

Поддержка семей и улучшение психического здоровья детей.

Поддержка семей и изменение жизни путем улучшения психического здоровья детей.
Wisconsin Family Ties
16 N. Carroll St., Ste. 230
Madison, WI 53703
[Электронная почта защищена]
+1 608.267.6800
Факс: 608.267.6801
Связь
Автор
.
Алесина, Альберто
Джулиано, Паола
Зарегистрирован:
Альберто Франческо Алезина †
Паола Джулиано
Abstract
Мы изучаем роль самого примитивного института общества: семьи. Его организация и отношения между поколениями определяют формирование ценностей, экономические результаты и влияют на национальные институты. Мы используем показатель семейных связей, построенный на основе Мирового обзора ценностей, для обзора и расширения литературы о влиянии семейных связей на экономическое поведение и экономические отношения. Мы показываем, что крепкие семейные узы отрицательно коррелируют с общим доверием; они подразумевают увеличение производства домашних хозяйств и меньшее участие на рынке труда женщин, молодых людей и пожилых людей. Они коррелируют с более низким интересом и участием в политической деятельности и предпочитают регулирование рынка труда и системы социального обеспечения, основанные на семье, а не на рынке или правительстве. Крепкие семейные узы могут мешать деятельности, ведущей к более быстрому росту, но они могут облегчить стресс, оказать поддержку членам семьи и улучшить самочувствие. Мы утверждаем, что ценности, касающиеся прочности семейных отношений, очень устойчивы с течением времени, в большей степени, чем такие институты, как регулирование рынка труда или системы социального обеспечения.
Предлагаемое цитирование
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола, 2014. « Семейные узы «, Справочник по экономическому росту, в: Филипп Агион и Стивен Дурлауф (ред.), Справочник по экономическому росту, издание 1, том 2, глава 4, страницы 177-215, Эльзевир.
Обработчик: RePEc:eee:grochp:2-177
DOI: 10.1016/B978-0-444-53538-2.00004-6
как
HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON
Скачать полный текст от издателя
URL-адрес файла: http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780444535382000046
Ограничение на загрузку: Полный текст только для подписчиков ScienceDirect
URL-адрес файла: https://libkey.io/10.10166 /B978-0-444-53538-2.00004-6?utm_source=ideas
Ссылка LibKey : если доступ ограничен и если ваша библиотека использует эту услугу, LibKey перенаправит вас туда, где вы можете использовать свою библиотечную подписку для доступа к этому элементу.
—>
Поскольку доступ к этому документу ограничен, вы можете найти другую версию ниже или найти другую его версию.
Другие версии этого товара:
Alberto Alesina & Paola Giuliano, 2013. « Семейные узы «, Рабочие документы NBER 18966, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Алесина, Альберто Ф. и Джулиано, Паола, 2013 г. « Семейные узы «, Документы для обсуждения CEPR 9483, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола, 2013 г. « Семейные узы «, Документы для обсуждения IZA 7376, Институт экономики труда (ИЗА).
Каталожные номера указаны в IDEAS
как
HTMLHTML с абстракциейпростой текстпростой текст с абстракциейBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 13(4), стр. 599-630, август.
Алесина, Альберто и Алган, Янн и Каук, Пьер и Джулиано, Паола, 2010 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Документы для обсуждения IZA 4747, Институт экономики труда (ИЗА).
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Пост-печать хал-03568223, хал.
Алесина, Альберто Ф. и Алган, Янн и Кахук, Пьер и Джулиано, Паола, 2010 г. Семейные ценности и регулирование труда ,» Документы для обсуждения CEPR 7688, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Альберто Ф. Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2010 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Рабочие документы NBER 15747, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », SciencePo Рабочие документы хал-03568223, хал.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », публикации Sciences Po информация: hdl:2441/20g3idj0jd9, Sciences Po.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, 2010 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Рабочие бумаги 2010.56, Fondazione Eni Enrico Mattei.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2010 г. Унаследованное доверие и рост ,» American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 100(5), страницы 2060-2092, декабрь.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2010 г. « Унаследованное доверие и рост », публикации Sciences Po информация: hdl:2441/432sbils8u9, Sciences Po.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2010 г. « Унаследованное доверие и рост », SciencePo Рабочие документы хал-03384693, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2010 г. Унаследованное доверие и рост ,» Пост-печать хал-03384693, хал.
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2011 г. « Семейные связи и участие в политической жизни «, Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 9(5), страницы 817-839, октябрь.
Альберто Ф. Алесина и Паола Джулиано, 2009 г. « Семейные связи и участие в политической жизни «, Рабочие документы NBER 15415, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола, 2009 г.. « Семейные связи и участие в политической жизни «, Документы для обсуждения IZA 4150, Институт экономики труда (ИЗА).
Алессандра Фольи и Ракель Фернандес, 2009 г. « Культура: эмпирическое исследование убеждений, работы и плодородия », Американский экономический журнал: макроэкономика, Американская экономическая ассоциация, том. 1(1), страницы 146-177, январь.
Фернандес, Ракель и Фольи, Алессандра, 2005 г. » Культура: эмпирическое исследование верований, работы и плодородия ,» Документы для обсуждения CEPR 5089, C. E.P.R. Дискуссионные документы.
Ракель Фернандес и Алессандра Фольи, 2005 г. « Культура: эмпирическое исследование убеждений, работы и плодородия », Рабочие документы NBER 11268, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Ракель Фернандес и Алессандра Фольи, 2005 г. « Культура: эмпирическое исследование верований, работы и плодородия », Отчет персонала 361, Федеральный резервный банк Миннеаполиса.
Алессандра Фольи и Ракель Фернандес, 2005 г. Культура: эмпирическое исследование верований, работы и плодородия ,» Рабочие бумаги 05-07, Нью-Йоркский университет, Школа бизнеса Леонарда Н. Стерна, экономический факультет.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2016 г. « Долгосрочное сохранение «, Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 14(6), страницы 1401-1436, декабрь.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2016 г. Долгосрочная стойкость ,» Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 14(6), страницы 1401-1436.
Гизо, Луиджи и Сапиенца, Паола и Зингалес, Луиджи, 2008 г. « Долгосрочное сохранение », Документы для обсуждения CEPR 6981, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2013 г. « Долгосрочное сохранение «, Серия рабочих документов EIEF 1323, Институт экономики и финансов Эйнауди (EIEF), пересмотрено в сентябре 2013 г.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2008 г. « Долгосрочное сохранение », Рабочие документы по экономике ECO2008/30, Институт Европейского университета.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2008 г. « Долгосрочное сохранение », Рабочие документы NBER 14278, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2008 г. « Долгосрочное сохранение », Серия рабочих документов EIEF 0810, Институт экономики и финансов Эйнауди (EIEF), редакция от августа 2008 г.
Жиль Дюрантон, Андрес Родригес-Посе и Ричард Сандалл, 2009 г. « Типы семей и сохранение региональных различий в Европе », Экономическая география, Taylor & Francis Journals, vol. 85(1), страницы 23-47, январь.
Жиль Дюрантон, Андрес Родригес-Посе и Ричард Сандалл, 2007 г. « Типы семей и сохранение региональных различий в Европе », Европейские экономические исследования Брюгге 10, факультет европейских экономических исследований, Европейский колледж.
Жиль Дюрантон, Андрес Родригес-Посе и Ричард Сандалл, 2008 г. « Типы семей и сохранение региональных различий в Европе », Рабочие бумаги 2008-07, Instituto Madrileño de Estudios Avanzados (IMDEA) Ciencias Sociales.
Жиль Дюрантон, Андрес Родригес-Посе и Ричард Сандалл, 2008 г. « Типы семей и сохранение региональных различий в Европе », Документы для обсуждения SERC 0009, Центр экономической эффективности, LSE.
Дюрантон, Жиль и Родригес-Посе, Андрес и Сандалл, Ричард, 2008 г. « Типы семей и сохранение региональных различий в Европе », Онлайн-документы LSE Research по экономике 33152, Лондонская школа экономики и политических наук, библиотека LSE.
Эдвард Л. Глейзер, Рафаэль Ла Порта, Флоренсио Лопес-де-Силанес и Андрей Шлейфер, 2004 г. « Вызывают ли институты рост? », Журнал экономического роста, Springer, vol. 9(3), страницы 271-303, сентябрь.
Эдвард Л. Глейзер, Рафаэль Ла Порта, Флоренсио Лопес-де-Силан и Андрей Шлейфер, 2004 г. « Вызывают ли институты рост? », Рабочие документы NBER 10568, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Глейзер, Эдвард Л. и Ла Порта, Рафаэль и Лопес-де-Силанес, Флоренсио и Шлейфер, Андрей, 2004 г. « Вызывают ли институты рост? », Научные статьи 27867242, факультет экономики Гарвардского университета.
Эдвард Глейзер, Джакомо Понцетто и Андрей Шлейфер, 2007 г. » Зачем демократии образование? ,» Журнал экономического роста, Springer, vol. 12(2), страницы 77-99, июнь.
Эдвард Глейзер, Джакомо Понцетто и Андрей Шлейфер, 2006 г. « Зачем демократии нужно образование? «, Рабочие документы NBER 12128, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Глейзер, Эдвард Людвиг и Понцетто, Джакомо А. М. и Шлейфер, Андрей, 2007 г. Зачем демократии нужно образование? ,» Научные статьи 27867132, факультет экономики Гарвардского университета.
Дарон Асемоглу, Саймон Джонсон и Джеймс А. Робинсон, 2001 г. « Колониальные истоки сравнительного развития: эмпирическое исследование », American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 91(5), страницы 1369-1401, декабрь.
Дарон Асемоглу, Саймон Джонсон и Джеймс А. Робинсон, 2000 г. Колониальные истоки сравнительного развития: эмпирическое исследование ,» Рабочие документы NBER 7771, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Торстен Перссон и Гвидо Табеллини, 2009 г. « Демократический капитал: связь политических и экономических изменений », Американский экономический журнал: макроэкономика, Американская экономическая ассоциация, том. 1(2), страницы 88-126, июль.
Торстен Перссон и Гвидо Табеллини, 2006 г. « Демократический капитал: связь политических и экономических изменений «, Библиография Левина 122247000000001304, Департамент экономики Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.
Торстен Перссон и Гвидо Табеллини, 2006 г. « Демократический капитал: связь политических и экономических изменений «, Рабочие бумаги 308, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
Перссон, Торстен и Табеллини, Гвидо, 2006 г. « Демократический капитал: связь политических и экономических изменений », Документы для обсуждения CEPR 5654, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Торстен Перссон и Гвидо Табеллини, 2006 г. Демократический капитал: связь политических и экономических изменений ,» Рабочие документы NBER 12175, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Главы NBER, в: Международный семинар NBER по макроэкономике, 2005 г., стр. 65-109, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» SciencePo Рабочие документы хал-01065597, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », публикации Sciences Po 1683 г., Наук По.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие бумаги хал-01065597, хал.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» Документы для обсуждения IZA 1683 г., Институт экономики труда (ИЗА).
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие бумаги хал-01065604, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », публикации Sciences Po 5169, Сайнс По.
Пьер Каук и Ян Алган, 2007 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» Пост-печать хал-03417826, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », SciencePo Рабочие документы хал-01065604, хал.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие документы CEPREMAP (Docweb) 0512, СЕПРЕМАП.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» Документы для обсуждения CEPR 5169, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Главы NBER, в: Международный семинар NBER по макроэкономике, 2005 г., стр. 65-109, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », SciencePo Рабочие документы хал-01065597, хал.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Документы для обсуждения CEPR 5169, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие бумаги хал-01065597, хал.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Документы для обсуждения IZA 1683 г., Институт экономики труда (ИЗА).
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие бумаги хал-01065604, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », публикации Sciences Po 5169, Сайнс По.
Пьер Каук и Ян Алган, 2007 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Пост-печать хал-03417826, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» SciencePo Рабочие документы хал-01065604, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », публикации Sciences Po 1683 г., Наук По.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие документы CEPREMAP (Docweb) 0512, СЕПРЕМАП.
Гвидо Табеллини, 2010 г. Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы ,» Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 8(4), страницы 677-716, июнь.
Гвидо Табеллини, 2010 г. « Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы », Журнал Европейской экономической ассоциации, MIT Press, vol. 8(4), страницы 677-716, июнь.
Гвидо Табеллини, 2005 г. Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы ,» Рабочие бумаги 292, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
Гвидо Табеллини, 2006 г. « Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы », Архив рабочих документов Левина 321307000000000466, Дэвид К. Левин.
Гвидо Табеллини, 2006 г. « Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы », Архив рабочих документов Левина 321307000000000241, Дэвид К. Левин.
Гвидо Табеллини, 2007 г. « Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы », Архив рабочих документов Левина 321307000000000974, Дэвид К. Левин.
Гвидо Табеллини, 2005 г. « Культура и институты: экономическое развитие в регионах Европы », Серия рабочих документов CESifo 1492 г., CESifo.
Липсет, Сеймур Мартин, 1959 г. Некоторые социальные предпосылки демократии: экономическое развитие и политическая легитимность1 ,» Обзор американской политической науки, издательство Кембриджского университета, том. 53(1), страницы 69-105, март.
Филипп Агион, 2005 г. « Рост и институты «, Empirica, Springer; Австрийский институт экономических исследований; Австрийская экономическая ассоциация, vol. 32(1), страницы 3-18, март.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2009 г. « Распространение развития », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 124(2), страницы 469-529.
Сполаоре, Энрико и Вациарг, Ромен, 2006 г. « Распространение развития », Документы для обсуждения CEPR 5630, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Вакзиарг, Ромен и Сполаоре, Энрико, 2006 г. « Распространение развития », Научно-исследовательские работы 1898r1, Стэнфордский университет, Высшая школа бизнеса.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2007 г. « Распространение развития », Серия дискуссионных документов, факультет экономики, Университет Тафтса 0704, факультет экономики, Университет Тафтса.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2006 г. « Распространение развития », Рабочие документы NBER 12153, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2010 г. « Сила семьи «, Журнал экономического роста, Springer, vol. 15(2), страницы 93-125, июнь.
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2007 г. « Сила семьи «, Рабочие документы NBER 13051, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола, 2007 г. « Сила семьи «, Документы для обсуждения IZA 2750, Институт экономики труда (ИЗА).
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2018 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 16(6), страницы 1712-1763.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2010 г. Когда государство отражает семью: структура пенсионных систем ,» Серия рабочих документов CESifo 3191, CESifo.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2012 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Рабочий документ СЕПРА 1201, USI Università della Svizzera italiana.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2012 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Рабочий документ по экономике от Центра политической экономии Кондорсе в CREM-CNRS 2012-04-ccr, Центр политической экономии Кондорсе.
Галассо, Винченцо и Профета, Паола, 2011 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Документы для обсуждения CEPR 8723, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2011 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Рабочие бумаги 392, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
repec:spo:wpecon:info:hdl:2441/eu4vqp9ompqllr09iatsh0to2 не указан в IDEAS
Грайф, Авнер, 2006 г. « Институты и путь к современной экономике », Кембриджские книги, Издательство Кембриджского университета, номер 9780521480444, июнь.
Грайф, Авнер, 2006 г. « Институты и путь к современной экономике », Кембриджские книги, Издательство Кембриджского университета, номер 9780521671347, июнь.
Уильям Истерли и Росс Левин, 1997 г. Трагедия роста Африки: политика и этнические разногласия ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 112(4), страницы 1203-1250.
Истерли, В. и Левин, Р., 1996 г. « Трагедия роста Африки: политика и этнические разногласия », Документы 536, Гарвард — Институт международного развития.
Авнер Грайф, 2006 г. « Структура семьи, институты и рост: происхождение и значение западных корпораций », American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 96(2), страницы 308-312, май.
Альберто Алезина, Паола Джулиано и Натан Нанн, 2013 г. « О происхождении гендерных ролей: женщины и плуг », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 128(2), страницы 469-530.
Алесина, Альберто Ф. и Джулиано, Паола и Нанн, Натан, 2011 г. « Об истоках гендерных ролей: женщины и плуг «, Документы для обсуждения CEPR 8418, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола и Нанн, Натан, 2011 г. О происхождении гендерных ролей: женщины и плуг , » Документы для обсуждения IZA 5735, Институт экономики труда (ИЗА).
Альберто Ф. Алезина, Паола Джулиано и Натан Нанн, 2011 г. « О происхождении гендерных ролей: женщины и плуг », Рабочие документы NBER 17098, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Паола Джулиано, 2012 г. « О происхождении гендерных ролей: женщины и плуг », Документы встречи 2012 г. 1186, Общество экономической динамики.
Паола Джулиано, 2007 г. « Условия жизни в Западной Европе: имеет ли значение культурное происхождение? », Журнал Европейской экономической ассоциации, MIT Press, vol. 5(5), страницы 927-952, сентябрь.
Паола Джулиано, 2005 г. « Условия жизни в Западной Европе: имеет ли значение культурное происхождение? », Документы встречи 2005 г. 189, Общество экономической динамики.
Джулиано, Паола, 2006 г. Условия жизни в Западной Европе: имеет ли значение культурное происхождение? ,» Документы для обсуждения IZA 2042, Институт экономики труда (ИЗА).
Джордж А. Акерлоф и Рэйчел Э. Крэнтон, 2000 г. « Экономика и идентичность », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 115(3), страницы 715-753.
Альберто Алесина и Элиана Ла Феррара, 2003 г. « Этническое разнообразие и экономические показатели », Рабочие документы Гарвардского института экономических исследований 2028, Гарвард — Институт экономических исследований.
Алесина, Альберто и Ла Феррара, Элиана, 2005 г. « Этническое разнообразие и экономические показатели », Научные статьи 4553005, факультет экономики Гарвардского университета.
Альберто Алесина и Элиана Ла Феррара, 2004 г. « Этническое разнообразие и экономические показатели », Рабочие документы по разработке 193, Centro Studi Luca d’Agliano, Миланский университет.
Альберто Алесина и Элиана Ла Феррара, 2004 г. » Этническое разнообразие и экономические показатели ,» Рабочие документы NBER 10313, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Аджемоглу, Дарон и Джонсон, Саймон и Робинсон, Джеймс А., 2005 г. « Институты как фундаментальная причина долгосрочного роста », Справочник по экономическому росту, в: Филипп Агион и Стивен Дурлауф (ред.), Справочник по экономическому росту, издание 1, том 1, глава 6, страницы 385-472, Эльзевир.
Дарон Асемоглу, Саймон Джонсон и Джеймс Робинсон, 2004 г. Институты как фундаментальная причина долгосрочного роста ,» Рабочие документы NBER 10481, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Аджемоглу, Дарон и Джонсон, Саймон и Робинсон, Джеймс А. , 2004 г. « Институты как основная причина долгосрочного роста », Документы для обсуждения CEPR 4458, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Дарон Асемоглу, Саймон Джонсон и Джеймс Робинсон, 2004 г. « Институты как основная причина долгосрочного роста », Документы CEDE 002889, Universidad de los Andes – Facultad de Economía – CEDE.
Юрий Городниченко и Жерар Роланд, 2017. « Культура, институты и богатство народов », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 99(3), страницы 402-416, июль.
Городниченко, Юрий и Роланд, Жерар, 2010 г. « Культура, институты и богатство народов «, Документы для обсуждения CEPR 8013, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Городниченко, Юрий и Роланд, Джеральд, 2010. Культура, учреждения и богатство народов ,» Документы для обсуждения IZA 5187, Институт экономики труда (ИЗА).
Юрий Городниченко и Жерар Роланд, 2010 г. « Культура, институты и богатство народов », Рабочие документы NBER 16368, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Зингалес, Луиджи и Гизо, Луиджи и Сапиенца, Паола, 2006 г. « Влияет ли культура на экономические результаты? », Рабочие бумаги 208, Школа бизнеса Бута Чикагского университета, Центр изучения экономики и государства Джорджа Дж. Стиглера.
Луиджи Гизо, Паола Сапиенца и Луиджи Зингалес, 2006 г. « Влияет ли культура на экономические результаты? », Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 20(2), страницы 23-48, Весна.
Паола Сапиенца, Луиджи Зингалес и Луиджи Гуизо, 2006 г. « Влияет ли культура на экономические результаты? », Рабочие документы NBER 11999, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Гизо, Луиджи и Сапиенца, Паола и Зингалес, Луиджи, 2006 г. Влияет ли культура на экономические результаты? ,» Документы для обсуждения CEPR 5505, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Зингалес, Луиджи и Гизо, Луиджи и Сапиенца, Паола, 2006 г. « Влияет ли культура на экономические результаты? », Рабочие бумаги 208, Школа бизнеса Бута Чикагского университета, Центр изучения экономики и государства Джорджа Дж. Стиглера.
Марианна Бертран и Антуанетта Шоар, 2006 г. Роль семьи в семейных фирмах ,» Журнал экономических перспектив, Американская экономическая ассоциация, том. 20(2), страницы 73-96, Весна.
Грайф, Авнер и Табеллини, Гвидо, 2012 г. « Клан и город: поддержание сотрудничества в Китае и Европе », Документы для обсуждения CEPR 9072, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Авнер Грайф и Гвидо Табеллини, 2012 г. « Клан и город: поддержание сотрудничества в Китае и Европе », Рабочие бумаги 445, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
Эрмиш, Джон и Гамбетта, Диего, 2010 г. « Крепкие семейные узы препятствуют доверию? «, Журнал экономического поведения и организации, Elsevier, vol. 75(3), страницы 365-376, сентябрь.
Эрмиш, Джон и Гамбетта, Диего, 2008 г. « Крепкие семейные узы препятствуют доверию? «, Серия рабочих документов ISER 2008-37, Институт социально-экономических исследований.
Джон Эрмиш и Диего Гамбетта, 2010 г. Крепкие семейные узы мешают доверию? ,» Пост-печать хал-00849413, хал.
Гвидо Табеллини, 2008 г. « Сфера сотрудничества: ценности и стимулы », Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 123(3), страницы 905-950.
Гвидо Табеллини, 2007 г. « Сфера сотрудничества: ценности и стимулы ,» Рабочие бумаги 328, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
Табеллини, Гвидо, 2007 г. » Сфера сотрудничества: ценности и стимулы ,» Документы для обсуждения CEPR 6534, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Гвидо Табеллини, 2008 г. « Сфера сотрудничества: ценности и стимулы », Серия рабочих документов CESifo 2236, CESifo.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Главы NBER, в: Международный семинар NBER по макроэкономике, 2005 г. , стр. 65-109, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» Документы для обсуждения CEPR 5169, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », SciencePo Рабочие документы хал-01065597, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие бумаги хал-01065597, хал.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» Документы для обсуждения IZA 1683 г., Институт экономики труда (ИЗА).
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », Рабочие бумаги хал-01065604, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », публикации Sciences Po 5169, Сайнс По.
Пьер Каук и Ян Алган, 2007 г. Корни низкой европейской занятости: семейная культура? ,» Пост-печать хал-03417826, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », SciencePo Рабочие документы хал-01065604, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2005 г. « Корни низкой европейской занятости: семейная культура? », публикации Sciences Po 1683 г., Наук По.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2005 г. » Корни низкой европейской занятости : семейная культура ? ,» Рабочие документы CEPREMAP (Docweb) 0512, СЕПРЕМАП.
Джордж А. Акерлоф и Рэйчел Э. Крэнтон, 2011 г. « Экономика идентичности: как наша идентичность влияет на нашу работу, заработную плату и благополучие », Книги по экономике, Издательство Принстонского университета, издание 1, номер 9108.
Дюранте, Рубен, 2009 г. « Риск, сотрудничество и экономические истоки социального доверия: эмпирическое исследование », Бумага МПРА 25887, Университетская библиотека Мюнхена, Германия.
Рубен Дюранте, 2010 г. « Риск, сотрудничество и экономические истоки социального доверия: эмпирическое исследование », Рабочие бумаги hal-00972949, HAL.
Рубен Дуранте, 2010 г. « Риск, сотрудничество и экономические истоки социального доверия: эмпирическое исследование », публикации Sciences Po информация: hdl:2441/eu4vqp9ompq, Sciences Po.
Филипп Агион и Стивен Дюрлауф (ред.), 2005 г. « Справочник по экономическому росту «, Справочник по экономическому росту, Эльзевир, издание 1, том 1, номер 1.
Франческо Джавацци, Фабио Скьянтарелли и Мишель Серафинелли, 2013 г. « Отношение, политика и работа », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 11(6), страницы 1256-1289, декабрь.
Франческо Джавацци, Фабио Скьянтарелли и Мишель Серафинелли, 2009 г. « Отношение, политика и работа », Рабочие документы Бостонского колледжа по экономике 714, Департамент экономики Бостонского колледжа, пересмотрено 13 февраля 2012 г.
Николь М. Фортин, 2005 г. « Отношение к гендерным ролям и результаты работы женщин на рынке труда в странах ОЭСР », Оксфордский обзор экономической политики, Oxford University Press, vol. 21(3), страницы 416-438, осень.
repec:hrv:faseco:33077826 не указан в IDEAS
Гизо, Луиджи и Сапиенца, Паола и Зингалес, Луиджи, 2008 г. « Долгосрочное сохранение », Рабочие бумаги 223, Школа бизнеса Бута Чикагского университета, Центр изучения экономики и государства Джорджа Дж. Стиглера.
Сэмюэл Бентолила и Андреа Ичино, 2008 г. « Безработица и потребление вблизи и вдали от Средиземноморья », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, том. 21(2), страницы 255-280, апрель.
repec:hrv:faseco:30752839 не указан в IDEAS
Вальтер Корпи, 2000 г. « Лики неравенства: пол, класс и модели неравенства в различных типах государств всеобщего благосостояния », LIS Рабочие документы 224, Межнациональный центр данных LIS в Люксембурге.
Грайф, Авнер, 1994 г. « Культурные верования и организация общества: исторические и теоретические размышления о коллективистских и индивидуалистических обществах », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 102(5), страницы 912-950, октябрь.
Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)
Наиболее связанные элементы
Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и этот, и цитируются теми же работами, что и этот.
repec:hrv:faseco:34330186 не указан в IDEAS
Мерцанис, Харилаос, 2017 г. « Семейные связи и доступ к финансам в исламской среде », Журнал международных финансовых рынков, институтов и денег, Elsevier, vol. 48(С), страницы 1-24.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2013 г. « От семейной культуры к дизайну государства всеобщего благосостояния», Серия рабочих документов CHILD 14, Центр экономики домохозяйств, доходов, труда и демографии (CHILD) — CCA.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2013 г. « Насколько глубоки корни экономического развития? «, Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, том. 51(2), страницы 325-369, июнь.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2012 г. « Насколько глубоки корни экономического развития? «, Серия дискуссионных документов, факультет экономики, Университет Тафтса 0768, факультет экономики, Университет Тафтса.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2012 г. Насколько глубоки корни экономического развития? ,» Рабочие документы NBER 18130, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Сполаоре, Энрико и Вациарг, Ромен, 2012 г. « Насколько глубоки корни экономического развития? «, Документы для обсуждения CEPR 8998, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Энрико Сполаоре и Ромен Вакзиарг, 2012 г. « Насколько глубоки корни экономического развития? «, Серия рабочих документов CESifo 3837, CESifo.
Гвидо Табеллини, 2007 г. « Учреждения и культура », Рабочие бумаги 330, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 13(4), страницы 599-630, август.
Алесина, Альберто и Алган, Янн и Каук, Пьер и Джулиано, Паола, 2010 г. Семейные ценности и регулирование труда ,» Документы для обсуждения IZA 4747, Институт экономики труда (ИЗА).
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Пост-печать хал-03568223, хал.
Алесина, Альберто Ф. и Алган, Янн и Кахук, Пьер и Джулиано, Паола, 2010 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Документы для обсуждения CEPR 7688, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Альберто Ф. Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2010 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Рабочие документы NBER 15747, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. « Семейные ценности и регулирование труда », SciencePo Рабочие документы хал-03568223, хал.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, 2015 г. Семейные ценности и регулирование труда ,» публикации Sciences Po информация: hdl:2441/20g3idj0jd9, Sciences Po.
Альберто Алезина, Янн Алган, Пьер Каук и Паола Джулиано, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе, 2010 г. « Семейные ценности и регулирование труда », Рабочие бумаги 2010.56, Fondazione Eni Enrico Mattei.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2014 г. « Доверие, рост и благополучие: новые данные и последствия для политики », Справочник по экономическому росту, в: Филипп Агион и Стивен Дурлауф (ред. ), Справочник по экономическому росту, издание 1, том 2, глава 2, страницы 49-120, Эльзевир.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2013 г. « Доверие, рост и благополучие: новые данные и последствия для политики », Документы для обсуждения CEPR 9548, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Алган, Янн и Каук, Пьер, 2013 г. « Доверие, рост и благополучие: новые данные и последствия для политики », Документы для обсуждения IZA 7464, Институт экономики труда (ИЗА).
Боццано, Моника, 2017 г. Об исторических корнях расширения прав и возможностей женщин в итальянских провинциях: религия или семейная культура? ,» Европейский журнал политической экономии, Elsevier, vol. 49(С), страницы 24-46.
Моника Боццано, 2015 г. « Об исторических корнях расширения прав и возможностей женщин в итальянских провинциях: религия или семейная культура? », Центр экономических исследований (RECent) 110, Университет Модены и Реджо-Э., факультет экономики «Марко Бьяджи».
Франческо Джавацци, Иван Петков и Фабио Скьянтарелли, 2019. « Культура: устойчивость и эволюция », Журнал экономического роста, Springer, vol. 24(2), страницы 117-154, июнь.
Джавацци, Франческо и Петков, Иван и Скиантарелли, Фабио, 2014 г. « Культура: Стойкость и эволюция «, Документы для обсуждения CEPR 10024, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Франческо Джавацци, Иван Петков и Фабио Скьянтарелли, 2014 г. « Культура: Стойкость и эволюция «, Рабочие документы NBER 20174, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Франческо Джавацци, Иван Петков и Фабио Скьянтарелли, 2014 г. Культура: постоянство и эволюция ,» Рабочие документы Бостонского колледжа по экономике 853, Департамент экономики Бостонского колледжа, пересмотрено 28 февраля 2019 г.
А. Алезина и П. Джулиано., 2016 г. « Культура и учреждения «, ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ, Н.П. Редакция журнала «Вопросы экономики», вып. 10.
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2015 г. « Культура и учреждения «, Журнал экономической литературы, Американская экономическая ассоциация, том. 53(4), страницы 898-944, декабрь.
А. Алесина и П. Джулиано., 2016 г. « Культура и учреждения «, ВОПРОСЫ ЭКОНОМИКИ, Н.П. Редакция журнала «Вопросы экономики», вып. 11.
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2013 г. « Культура и учреждения «, Рабочие документы NBER 19750, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Алесина, Альберто Ф. и Джулиано, Паола, 2015 г. « Культура и учреждения «, Документы для обсуждения CEPR 10773, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола, 2015 г. « Культура и учреждения «, Документы для обсуждения IZA 9246, Институт экономики труда (ИЗА).
Алесина, Альберто Франческо и Джулиано, Паола, 2015 г. « Культура и учреждения «, Научные статьи 27759053, факультет экономики Гарвардского университета.
Фукс-Шендельн, Н. и Хассан, Т.А., 2016 г. « Естественные эксперименты в макроэкономике «, Справочник по макроэкономике, в: Дж. Б. Тейлор и Харальд Улиг (ред.), Справочник по макроэкономике, издание 1, том 2, глава 0, страницы 9.23-1012, Эльзевир.
Никола Фукс-Шуендельн и Тарек Александр Хассан, 2015 г. « Естественные эксперименты в макроэкономике «, Рабочие документы NBER 21228, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Фукс-Шюндельн, Никола и Хассан, Тарек, 2015 г. « Естественные эксперименты в макроэкономике «, Документы для обсуждения CEPR 10628, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2010 г. Сила семьи ,» Журнал экономического роста, Springer, vol. 15(2), страницы 93-125, июнь.
Алесина, Альберто и Джулиано, Паола, 2007 г. « Сила семьи «, Документы для обсуждения IZA 2750, Институт экономики труда (ИЗА).
Альберто Алезина и Паола Джулиано, 2007 г. « Сила семьи «, Рабочие документы NBER 13051, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
Анг, Джеймс Б. и Фредрикссон, Пер Г., 2017 г. Пшеничное земледелие и родственные связи ,» Европейский экономический обзор, Elsevier, vol. 100(С), страницы 236-256.
Джеймс Б. Анг и Пер Г. Фредрикссон, 2017 г. « Сельское хозяйство пшеницы и семейные связи «, Серия рабочих документов Центра экономического роста 1705 г., Наньянский технологический университет, Школа социальных наук, Центр экономического роста.
Саша О. Беккер, Катрин Бёк, Криста Хайнц и Людгер Вёссманн, 2016 г. Империя мертва, да здравствует Империя! Длительное сохранение доверия и коррупции в бюрократии ,» Экономический журнал, Королевское экономическое общество, том. 126(590), страницы 40-74, февраль.
Беккер, Саша О. и Бек, Катрин и Хайнц, Криста и Вёссманн, Людгер, 2011 г. « Империя мертва, да здравствует Империя! Длительное сохранение доверия и коррупции в бюрократии », Документы для обсуждения CEPR 8288, C. E.P.R. Дискуссионные документы.
Саша Беккер, Катрин Бёк, Криста Хайнц, Людгер Вёссманн и Саша О. Беккер, 2011 г. Империя мертва, да здравствует Империя! Длительное сохранение доверия и коррупции в бюрократии , Серия рабочих документов CESifo 3392, CESifo.
Беккер, Саша О. и Бекх, Катрин и Хайнц, Криста и Вёссманн, Людгер, 2011 г. « Империя мертва, да здравствует Империя! Длительное сохранение доверия и коррупции в бюрократии », Документы для обсуждения IZA 5584, Институт экономики труда (ИЗА).
Беккер, Саша О. и Бекх, Катрин и Хайнц, Криста и Вёссманн, Людгер, 2016 г. Империя мертва, да здравствует Империя! Длительное сохранение доверия и коррупции в бюрократии , Мюнхенские репринты по экономике 43504, Мюнхенский университет, экономический факультет.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2014 г. « Доверие, благополучие и рост: новые данные и последствия для политики », публикации Sciences Po информация: hdl:2441/33o86cn6qp8, Sciences Po.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2014 г. » Доверие, благополучие и рост: новые данные и последствия для политики ,» Пост-печать хал-01169659, хал.
Янн Алган и Пьер Кахук, 2014 г. « Доверие, благополучие и рост: новые данные и последствия для политики », SciencePo Рабочие документы хал-01169659, хал.
Брейер, Дженис Буше и Макдермотт, Джон, 2013 г. « Уважение, ответственность и развитие ,» Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 105(С), страницы 36-47.
Люцифора, Клаудио и Мерс, Доминик, 2012 г. » Семейные ценности, социальные потребности и предпочтения в сфере благосостояния ,» Документы для обсуждения IZA 6977, Институт экономики труда (ИЗА).
Класинг, Марико Дж., 2013 г. « Культурные аспекты, коллективные ценности и их значение для учреждений », Журнал сравнительной экономики, Elsevier, vol. 41(2), страницы 447-467.
Джеймс Б. Анг, 2015 г. « Сельскохозяйственное наследие, индивидуалистическая культура и внедрение технологий », Серия рабочих документов Центра экономического роста 1506, Наньянский технологический университет, Школа социальных наук, Центр экономического роста.
Мейсленд, Робберт, 2021 г. « Условные детерминанты ,» Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 151 (С).
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2018 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Журнал Европейской экономической ассоциации, Европейская экономическая ассоциация, том. 16(6), страницы 1712-1763.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2010 г. Когда государство отражает семью: структура пенсионных систем ,» Серия рабочих документов CESifo 3191, CESifo.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2012 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Рабочий документ СЕПРА 1201, USI Università della Svizzera italiana.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2012 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Рабочий документ по экономике от Центра политической экономии Кондорсе в CREM-CNRS 2012-04-ccr, Центр политической экономии Кондорсе.
Галассо, Винченцо и Профета, Паола, 2011 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Документы для обсуждения CEPR 8723, C.E.P.R. Дискуссионные документы.
Винченцо Галассо и Паола Профета, 2011 г. « Когда государство отражает семью: дизайн пенсионных систем », Рабочие бумаги 392, IGIER (Институт экономических исследований Инноченцо Гаспарини), Университет Боккони.
Подробнее об этом изделии
Ключевые слова
Семейные ценности; культурная экономика; регулирование рынка труда; Рост; учреждения;
Все эти ключевые слова.
Классификация JEL:
J2 — Экономика труда и демографии — — Спрос и предложение рабочей силы
J6 — Экономика труда и демографии — — Мобильность, безработица, вакансии и рабочие-иммигранты
O4 — Экономическое развитие, инновации, технологические изменения и рост — — Экономический рост и совокупная производительность
O5 — Экономическое развитие, инновации, технологические изменения и рост — — Страновые исследования в масштабах всей экономики
Z1 — Другие специальные темы — — Экономика культуры
Статистика
Доступ и статистика загрузки
Исправления
Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления, пожалуйста, укажите дескриптор этого элемента: RePEc:eee:grochp:2-177 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.
По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: http://www.elsevier.com/wps/find/bookseriesdescription.cws_home/BS_HE/description .
Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.
Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с помощью этой формы .
Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента.
Posted in Разное