Уместить человечество в 16 типов: что такое тестирование MBTI и стоит ли ему верить
Тестирование MBTI используют при найме сотрудников в топовых компаниях, по нему сходят с ума подростки и кумиры молодого поколения. Forbes Life рассказывает, что стоит за загадочной аббревиатурой, действительно ли люди делятся на 16 типов личности и чего больше в популярных тестах — пользы или вреда
Что такое MBTI и при чем здесь Юнг
В 1921 году швейцарский психиатр Карл Густав Юнг опубликовал труд «Психологические типы». Главная идея работы заключалась в том, чтобы упорядочить особенности психики людей по двум основным факторам: в соответствии с их психологическими установками, которые могут быть интровертными или экстравертными, и с учетом того, насколько выражены у личности психические функции — мышления, чувства, ощущения и интуиции.
По задумке Юнга, различные сочетания и градация этих особенностей создает «тригонометрическую сетку» — спектр, который удобно применять в психологической практике для определения наиболее эффективных способов взаимодействия с пациентом.
Позднее для определения типа по Юнгу стали использовать тесты Грея — Уилрайта и специальный опросник «Индекс юнговских типов», разработанный норвежскими психологами Тором Одегордом и Хальвардом Рингстадом. При этом сам Юнг в 1934 году акцентировал внимание на том, что его метод служит лишь для систематизации полученных на практике данных — и не может использоваться как способ «классифицировать» людей.
Материал по теме
Однако в начале 1920-х годов американский психолог Кэтрин Бриггс все-таки взялась разрабатывать собственную типологию личности, взяв за основу труды Юнга, с которым она состояла в переписке и однажды даже встретилась — во время визита ученого в США.
Вместе с дочерью Изабель Бриггс Майерс, писательницей и психологом (формального психологического образования не было ни у матери, ни у дочери — в те годы женщинам было трудно его получить), она придумала индикатор психотипов MBTI (Myers Briggs Type Indicator). После многих лет изучения теории Юнга и наблюдения за людьми в 1940-е годы мать и дочь разработали опросник из 172 вопросов.
Ответив на все вопросы, испытуемый получал возможность узнать, к какому из 16 типов личности он относится. Каждому типу были присвоены псевдоним и «научное» название в виде аббревиатуры из четырех букв — например, «Коммуникатор» (ENFP) или «Инспектор» (ISTJ). Е или I означают «экстраверсия» или «интроверсия», N или S — «интуиция» или «сенсорика», F или T — «мышление» или «чувство», а J или P — «суждение» или «восприятие». Все эти характеристики дихотомичны и описывают то, как личность взаимодействует с миром — опирается на телесные ощущения или воображение, логику или эмоции, принимает решения продуманно или спонтанно и так далее.
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников
В 1975 году Изабель Бриггс вместе с психологом Мэри Макколли, главой медицинского центра Университета Флориды, основали типологическую лабораторию, позже преобразованную в Центр прикладного типирования (Center of Application of Psychological Type). Эта некоммерческая организация существует по сей день, занимается исследованиями в области психологии личности и популяризацией MBTI.
Начиная с 1990-х MBTI все чаще стали использовать компании, пытаясь с помощью теста найти идеально подходящих сотрудников и сформировать «команду мечты». Не все компании, использовавшие или по сей день использующие в работе MBT,I готовы открыто об этом говорить, но, по данным экономического портала Marketplace, в конце 1990-х услуги по тестированию MBTI занимали существенную долю рынка — от 20% до 30%.
От Мичигана до Южной Кореи
Популярность MBTI среди обычных пользователей возросла с началом эры интернета. Сегодня пройти тот самый опросник и узнать свой тип может каждый не вставая с дивана — в том числе благодаря британской компании Neris Analytics Limited. В 2011 году она запустила сайт 16personalities.com. Пройти опросник из 60 вопросов, который представляет собой упрощенную версию MBTI, здесь можно абсолютно бесплатно — тогда как на официальном сайте вам нужно будет заплатить около $50.
Согласно статистике сайта, с момента его создания до мая 2022 года тест прошло уже более 40 млн человек. Однако платформа для учета трафика Similarweb демонстрирует другую картину: с момента запуска сайт успели посетить 25,7 млн пользователей. Сколько из них прошли тест до конца (и вообще прошли), неизвестно. Что примечательно, чаще всего на сайт заходят пользователи из США (их почти 20% от общего числа), а на втором месте — жители Южной Кореи (5,33%). Причем если число американцев, интересующихся опросником, падает, то число корейцев, наоборот, только растет.
Материал по теме
В последние несколько лет тестирование MBTI действительно стало популярно у южнокорейской молодежи. И 20-летние, и 30-летние проходят тесты, чтобы затем подобрать себе по типу «идеального» романтического партнера. Эксперты объясняют это менталитетом южнокорейского общества — на первом месте здесь эффективность, а уже потом эмоции.
«В нашем обществе, если вы знаете тип партнера заранее, вы верите, что сможете построить более «эффективные» отношения», — рассказал в комментарии CNN профессор психологии Данкукского университета Лим Менг-хо.
В июне этого года южнокорейская компания Thingsflow запустила онлайн-симулятор, который позволяет «пообщаться» с ботами, имитирующими поведение каждого представителя 16 типов по MBTI. По данным самого разработчика, только в первую неделю после запуска приложение скачали 1,2 млн пользователей.
Южнокорейская культура в последнее время популярна во всем мире. Так, бойз-бенд BTS в 2020 и 2021 годах становился самым коммерчески успешным музыкальным коллективом (в прошлом году по суммарным продажам группа обогнала Адель и Тэйлор Свифт), в июне этого года участники группы посетили с визитом Белый дом и лично встретились с президентом Джо Байденом.
Участницы другой популярной корейской группы, герлз-бенда Blackpink, подписывают контракты с крупными модными домами — от Chanel до Celine.
Вместе с популярностью корейских знаменитостей во всем мире растет и популярность тестов MBTI. Айдолы (так называют участников корейских поп-групп) регулярно выкладывают результаты своих тестов в соцсети — вслед за ними опросники проходят и поклонники, большинство из которых подростки. Российских зумеров увлечение тоже не обошло стороной. Только во «ВКонтакте» теме MBTI посвящено 142 сообщества, самое популярное из которых насчитывает около 40 000 подписчиков.
Материал по теме
Снять с себя часть ответственности
При этом тестирование MBTI по-прежнему популярно не только у подростков, но и в корпоративном мире — российском и зарубежном.
По данным журнала Psychology Today, сегодня тесты на определение типа личности используют 80% компаний, которые входят в список Fortune Global 500. Не все из них используют MBTI, но система Майерс — Бриггс входит в топ-5 самых популярных. По словам Кэтлин Мерфи, сертифицированного коуча института Гэллапа, применение результатов персонального тестирования на практике успешно повлияло на работу таких гигантов, как Facebook, Google и Amtark and Kroger.
«MBTI как вид тестирования очень часто упоминается в среде HR, — рассказала Forbes Life директор по персоналу и организационному развитию компании OfferGate Рада Рогожникова. — Однако в своей практике я не встречала такого, чтобы требовался один конкретный тип. Все зависит от компании и позиции, на которую претендует соискатель, потому что разные должности подразумевают разные роли. И понятно, что только лишь на основе результатов личностного тестирования соискатель не получит позицию.
Материал по теме
Есть и специалисты по найму персонала, которые относятся к тестированию MBTI с явным скепсисом. В их числе — директор по развитию человеческого капитала Школы управления «Сколково» Сергей Спасов. «Мне кажется, подобные тесты все-таки не влияют на эффективность работы компании напрямую, — считает Спасов. — Думаю, когда работодатель зациклен на таких нюансах, как результаты MBTI, это помогает ему снять с себя часть ответственности за выбор кандидата». По словам эксперта, методика MBTI постепенно устаревает и ей на смену приходят другие инструменты «проверки» потенциального кандидата — например, изучение его соцсетей или просьба решить на собеседовании кейс из практики.
Кроме того, на смену MBTI приходят и другие психологические методики — например, тест Хогана, состоящий из семи шкал и разработанный специально, чтобы оценивать личность в бизнесе. А также опросник Clifton Strenghts, разработанный институтом Гэллапа и исследующий сразу 34 аспекта личности. По данным компании по исследованию рынков Slintel, только в 2022 году использовать тесты Хогана при найме персонала начали 162 компании. А если верить самому институту Гэллапа, то тест Clifton Strenghts используют уже 90% компаний из списка Fortune Global 500.
Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов
Упрощенное представление о личности
C момента создания тест MBTI активно критикуют психологи.
Главные недостатки системы Майерс — Бриггс, по мнению экспертов, в отсутствии надежной научной базы. Согласно критикам, типы MBTI представляют собой не что иное, как набор стереотипов. Само типирование при этом —лишь попытка загнать в рамки человека, чья личность намного сложнее, чем «Инспектор» или «Коммуникатор». «MBTI дает до нелепого ограниченное и упрощенное представление о человеческой личности, которая на самом деле представляет собой многосоставную и невероятно сложную для изучения систему, — писала в 2013 году The Guardian. — Исследование личности — настоящая наука, и есть множество тестов, которые основаны на научных исследованиях. Кажется, тест MBTI к этой категории не относится».
«Несмотря на то что создатели MBTI вдохновлялись трудами Юнга, в их типологии есть значительные расхождения в понимании и определении именно интровертных типов, — считает психолог Алия Сабирзянова. — К тому же современные исследования отмечают, что, во-первых, данный опросник легко обмануть, а во-вторых, полученные результаты не всегда подтверждаются другими надежными и валидными методиками.
Учитывая то, что сам Юнг предупреждал о применении его типологии, в первую очередь как инструмента для систематизации научного знания, а не в целях классификации людей, использование опросника MBTI едва ли можно назвать надежным методом».
Впрочем, есть психологи, которые настроены к MBTI чуть более лояльно. Но даже они не советуют относиться к результатам теста чересчур серьезно — и тем более полагаться на них при принятии важных решений, будь то поиск сотрудника или романтического партнера. «MBTI-типология имеет право на существование, — говорит психолог Галина Лайшева. — Она достаточно общая, но в ней есть попытка выявить слабые и сильные черты, и любой человек может из этого что-то полезное для себя выделить. Но надо помнить, что это не единственная классификация, и качественная диагностика проводится на основе сотни различных параметров и с применением множества методик. Невозможно определить свой тип личности, ответив на несколько десятков вопросов.
Если нужен реальный, практически применимый результат, лучше обратиться к профессионалу».
Материал по теме
Впрочем, если даже крупные компании в скором времени откажутся от MBTI, мода на это тестирование в соцсетях и среди кумиров молодежи, судя по всему, пойдет на спад нескоро. А когда популярность теста Майерс — Бриггс сойдет на нет и среди «обычных» людей, ему на смену придет новая система классификации людей — такая же понятная и простая для неподготовленных исследователей. В нулевые и 2010-е годы отечественные психологи-любители, например, увлекались соционикой, системой, очень похожей на MBTI и разработанной в 1970-е годы советским экономистом Аушрой Аугустинавичуте. Пик увлечения соционикой пришелся на 2014 год — в январе число запросов в поисковике «Яндекса» по этой теме составило почти 122 000. Однако уже в марте интерес к ней у пользователей неожиданно упал почти на 20%.
«Мозгу очень важно получить конкретную информацию, которая будет способна объяснить наше поведение, — говорит Алия Сабирзянова. — Тесты как раз отвечают этой потребности. Кроме того, результаты могут подчеркивать нашу «уникальность и неповторимость» и, следовательно, «успокаивать» человека, избавлять его от необходимости изменить жизнь. Именно по этой причине очень часто к тестированию прибегают люди, которые хотят повысить свою уверенность в себе, получая через них подтверждение правильности своих действий».
По мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека
При этом, по мнению эксперта, результаты тестов могут, в свою очередь, влиять на поведение человека. Существует так называемый эффект Барнума (или Форрера) — он описывает ситуацию, когда человек верит любому «научному» описанию своего характера, даже если те качества, которые якобы ему приписывают, на самом деле встречаются у большинства людей.
«Потенциальный вред тестов заключается в том, что, получив результат, человек может начать «программировать» свое поведение, — предостерегает Алия Сабирзянова. — Иногда человек становится «заложником образа», он начинает специально выбирать линию поведения, которая соответствует его «типу». Если же результат покажется «плохим», можно утратить мотивацию к изменениям («Тест же показал, что я не умею, этого мне не дано!»). Могут снизиться самооценка и качество жизни. Тесты все-таки лучше выполнять и расшифровывать совместно с психологом, чтобы иметь возможность, во-первых, пользоваться стандартизированными и валидными методами, а во-вторых — детально обсудить, как именно полученные результаты соотносятся конкретно с вашим характером».
Опросник Юнга на тип личности
Тест Карла Юнга на определение типа личности. Данный онлайн опросник Юнга состоит из 20 вопросов, направленных на выявление вашего темперамента (или психотипа). Приблизительное время прохождения 5 минут. После ответов на вопросы вам будет дана оценка, к какому типу личности вы более близки: экстраверт, интроверта или аброверт.
Психологический тест Юнга предназначен для определения типа личности, к которому вы принадлежите.
Цель типологии по Юнгу — это не просто примитивная классификация всех людей по категориям, а прежде всего, способ исследования и последующего упорядочивания данных по типу «тригонометрической сетки». Разделение людей по типу интроверсии и экстраверсии позволяет практическому психологу выбрать наиболее приемлемые методики и избежать погрешностей.
Согласно Юнгу, экстраверты направлены на мир внешний, на социальную и практическую жизнь, им не свойственно погружаться в мир воображаемый и иллюзорный, они активны, испытывают потребность в постоянном внимании окружающих, любят выступать на публике, принимать участие в общественных мероприятиях. Интроверты, наоборот, предпочитают предаваться долгим размышлениям и находиться наедине с собой больше, чем общаться с внешним миром. Если экстраверт чувствует себя комфортно в обществе людей, то интроверт в уединении.
Экстраверты работают ведущими, актерами, руководителями.
Интроверты выбирают профессии ученого, исследователя, писателя.
Определиться с принадлежностью к тому ли иному типу личности, вы можете, ответив на вопросы теста. Для этого выберите ответ, который больше вам подходит.
1. Что вы предпочитаете?
- а) Немного близких друзей
- б) Большую товарищескую компанию
2. Какие книги вы предпочитаете читать?
- а) С занимательным сюжетом
- б) С описанием переживаний героев
3. Что вы скорее можете допустить в разговоре?
- а) Опоздание
- б) Ошибки
4. Если вы совершаете дурной поступок, то:
- а) Остро переживаете
- б) Острых переживаний нет
5. Как вы сходитесь с людьми?
- а) Быстро, легко
- б) Медленно, осторожно
6.
Считаете ли вы себя обидчивым?
- а) Да
- б) Нет
7. Склонны ли вы хохотать, смеяться от души?
- а) Да
- б) Нет
8. Считаете ли вы себя?
- а) Молчаливым
- б) Разговорчивым
9. Откровенны ли вы или скрытны?
- а) Откровенен
- б) Скрытен
10. Любите ли вы заниматься анализом своих переживаний?
- а) Да
- б) Нет
11. Находясь в обществе, вы предпочитаете:
- а) Говорить
- б) Слушать
12. Часто ли вы переживаете недовольство собой?
- а) Да
- б) Нет
13. Любите ли вы что-нибудь организовывать?
- а) Да
- б) Нет
14.
Хотелось бы вам вести интимный дневник?
- а) Да
- б) Нет
15. Быстро ли вы переходите от решения к исполнению?
- а) Да
- б) Нет
16. Легко ли вы меняете ваше настроение?
- а) Да
- б) Нет
17. Любите ли вы убеждать других, навязывать свои взгляды?
- а) Да
- б) Нет
18. Ваши движения:
- а) Быстры
- б) Замедленны
19. Вы сильно беспокоитесь о возможных неприятностях:
- а) Часто
- б) Редко
20. В затруднительных случаях:
- а) Спешите обратиться за помощью к другим
- б) Не любите обращаться
Тест типа личности — Мир психологов
Психоаналитик Зигмунд Фрейд предположил, что развитие нашей личности основано на событиях детства и обозначил такие типы личности, как аналитический, удерживающий и оральный.
Узнайте свой тип личности, ответив на эти вопросы (обратите внимание, что для получения результатов требуется членство, доступное здесь):
При первой встрече с родителями вашего партнера, не так ли?
1. Боятся и ждут, пока вас представят или сделают первый шаг
2. Оставайтесь хладнокровными и отчужденными — если они хотят узнать вас поближе, это их дело
3. Ведите себя так, как будто они старые друзья, и демонстрируйте привязанность
Личностные тесты
- Фрейдистский тест типа личности
- Вы экстраверт? Тест
- Насколько вы приятны?
- Вы невротик? Тест
- Тест на добросовестность
Ваш партнер забыл о вашем дне рождения, не так ли?
1. Ничего не говори, но втайне обижайся
2. Спроси, где твой подарок, и заставь его/ее чувствовать себя виноватым за то, что он забыл
3. Устроить истерику
Ваш выбор одежды?
1. Простой, но стильный, в приглушенных тонах
2.
Яркий и дорогой
3. Мягко говоря броский
У тебя собеседование на работу, которую ты всегда хотел, не так ли?
1. Нервничайте и заранее репетируйте целую вечность о том, как вы подойдете к этому
2. Предположим, что вы подходите на эту работу, и скажите им, как вы им действительно нужны
3. Сделайте все возможное, чтобы произвести впечатление и быть болтливым и дружелюбным с интервьюерами
Кто-то на работе взял отпуск, притворившись больным, какова ваша реакция?
1. Вы чувствуете раздражение и тихо жалуетесь за ее спиной
2. Вы не стоите за это, вы противостоите ей перед другими коллегами
3. Ничего не говорите — что она может, вы можете сделать
Вы обнаружите, что ваш напарник дважды засек вас, не так ли?
1. Разорвать отношения, но расстроиться из-за этого
2. Не волнуйтесь — вы делали то же самое за его спиной
3. Устроить эмоциональную сцену перед ними обоими
Вы выиграли немного денег, и у вас есть дорогое украшение, которым вы восхищались целую вечность, однако оно оставит вас ни с чем, не так ли?
1.
Внесите залог и скажите, что будете платить ежемесячно — вам нужно потратить деньги на самое необходимое
2. Спешите в магазин и купите это
3. Скажите себе, что вы купите это, но потратите деньги на вместо одежды
Ваша лучшая подруга расстроена из-за того, что ее бойфренд разорвал их отношения, а вы
1. Пригласите ее разделить бутылку вина и плечо, чтобы поплакать
2. Скажите ей, что ей лучше без него
3. Дон не вмешивайся
Теперь посмотрим, какой у тебя тип личности…
Jung Personality Test — Gyfted
Программы
Личностный рост
Инструменты поиска работы
Команда
Войти
ЗарегистрироватьсяДля компаний
Узнайте свой тип личности с помощью нашей бесплатной оценки личности и немедленно получите обратную связь поделиться с кем-либо.
НачатьНаши тесты основаны на науке, а этот основан на типологии Юнга.
Этот личностный тест основан на работе психолога Карла Юнга.
Он похож на опросники типа Мейера-Бриггса (MBTI) и 16 личностных факторов (16PF).
Преимущества
Бесплатный личностный тест Юнга от Gyfted поможет вам понять, к какому из 16 типов личности вы относитесь. Вы сможете лучше понять свои естественные наклонности и свои предпочтения в отношениях и общении с людьми, принятии решений, работе и жизни.
Почему это важно для меня?
Знание того, к чему вы более склонны — к ощущению или интуиции, мышлению или чувству, — поможет вам лучше понять, каково ваше отношение к межличностному общению и каков ваш подход к целям, задачам и решениям.
Индикатор типа Юнга также полезен для понимания вашего восприятия себя и того, как вас могут воспринимать другие. Используйте его как инструмент для дальнейшего развития карьерного самосознания и сосредоточьтесь на своих сильных сторонах.
Как вы можете использовать этот тест?
Как вы можете использовать результаты теста Юнга на типы личности:
Станьте ближе к самосовершенствованию и личностному росту, узнав больше о себе
Улучшите свои коммуникативные навыки, лучше осознавая, как вы взаимодействуете с другими
Поделитесь своим Юнгом профилируйте результаты теста с друзьями и посмотрите, как вы сравниваете
Как это работает?
1
Пройдите эту оценку, когда
вы спокойны, вас никто не беспокоит
и готов к фокусировке.
2
Наши инструкции проведут вас
через весь процесс. Это
легко — просто следуйте своему внутреннему ощущению
.
3
После завершения теста
вы сразу же получите свой отзыв
4
Поделитесь своими результатами с
кем угодно одним нажатием кнопки
Попробуйте другие наши тесты
Вы можете изучить другие инструменты, связанные с
саморазвитие, карьера и поиск работы.
Предпринимательская личность
У вас есть предпринимательская личность? Получите информацию в этой быстрой викторине.
заблокирован:
Стили общения
Открой свой стиль общения!
заблокирован:
Оценка ценностей
Какие принципы влияют на ваше поведение и определяют ваш жизненный выбор? Узнайте здесь о своих основных ценностях.
заблокирован:
Связанные ресурсы
Посмотреть все ресурсы22 апреля 2022 г.
Полное руководство по внедрению технологий
Наши тесты разработаны ведущими учеными
Наши инструменты разработаны психологами, психометристами и учеными-когнитивистами
с опытом исследований в таких организациях, как:
Часто задаваемые вопросы
Что такое теория психологических типов Юнга?
Теория психологических типов Юнга пытается классифицировать людей с точки зрения их основных способов психологического функционирования.
В своей теории Карл Юнг называл когнитивные функции психологическими функциями, которые представляют собой особые психические процессы в психике человека, присутствующие независимо от обстоятельств. Теория основана на предположении, что существуют различные установки и функции сознания. Он выделил четыре основные психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Он представил их как имеющие внутреннюю (интровертную) или внешнюю (экстравертную) тенденцию, которую он назвал «установками».
Каковы четыре типа личности Юнга?
Чтобы понять типологический тест Юнга, нам сначала нужно понять его четыре типа личности. В своей теории Карл Юнг предлагает четыре основные функции сознания: две воспринимающие или нерациональные функции (ощущение и интуиция) и две оценивающие или рациональные функции (мышление и чувство). Эти функции модифицируются двумя основными типами установок: экстраверсией и интроверсией.
Ощущение относится к нашему непосредственному восприятию объективного мира без какой-либо оценки опыта.
Интуиция относится к более глубокому восприятию внутренних возможностей и внутренних смыслов.
Мышление — это способ оценки, связанный с истинностью или ложностью опыта.
Чувство — это аффективная, сентиментальная функция, которая включает оценку ценности вещей на основе наших симпатий и антипатий.
Что такое MBTI?
MBTI означает индикатор типа Майерс-Бриггс. Это инвентаризация личности, используемая для того, чтобы сделать теорию психологических типов, описанную Карлом Юнгом, понятной и полезной в жизни людей. MBTI основан на работе Юнга. Это анкета самоотчета, указывающая на различные психологические предпочтения в том, как люди воспринимают мир и принимают решения. Тест пытается выделить четыре категории: интроверсия или экстраверсия, ощущение или интуиция, мышление или чувство, суждение или восприятие.
Что такое тест на 16 личностей?
Опросник шестнадцати личностных факторов (16PF) представляет собой самостоятельный личностный тест, разработанный Рэймондом Б.
Кеттеллом, Морисом Тацуокой и Гербертом Эбером. 16PF может предоставить такую информацию, как способность человека к пониманию, самооценка, когнитивный стиль, интернализация стандартов, открытость к изменениям, способность к эмпатии, уровень межличностного доверия, качество привязанностей, межличностные потребности, отношение к авторитету, реакция на динамика силы, толерантность к фрустрации и стиль совладания. Тест Юнга во многом похож на «16 личностей» Кеттела.
Как проверить свои когнитивные функции?
Самый простой способ — пройти тест личности на когнитивные функции. Многие анкеты самоотчетов основаны на теории психологических типов Юнга. К ним относятся оценки MBTI, 16PF и OEJTS. OEJTS (Открытая расширенная юнгианская шкала типов) представляет собой альтернативу с открытым исходным кодом популярным 16 личностям или оценке Майерса-Бриггса (MBTI) и также основана на типологии Юнга.
Мы создаем инструменты, основанные на психометрических данных и данных, чтобы дать командам и отдельным лицам представление о личности, способностях, предпочтениях и мотивах.