10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)
Мы опросили соискателей и выяснили, какие вопросы на собеседовании им доставляют больше всего проблем. Оказалось, что кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Разберемся, как же отвечать на каверзные вопросы рекрутеров.
Самые неудобные для соискателей вопросы
1. Расскажите о себе
Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее
2.
Расскажите о своих недостаткахВопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее
3. Расскажите о своих достижениях
Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее
4. Почему вы ушли с прежнего места работы?
Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой.
Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее
5. На какую зарплату вы претендуете?
Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.
6. Кем вы видите себя через пять лет?
Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год.
А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее
7. Что вы знаете о нашей компании?
Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее
8. Почему вы хотите работать у нас?
Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее
9. Как долго вы планируете у нас работать?
То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы.
«Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.
10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?
Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.
Rabota.ru
15 самых странных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)
Интервью — стандартная часть при приеме на работу, которая многими воспринимается слишком легкомысленно. Однако именно оно под час является решающим фактором успеха или неудачи в процессе найма и может оказать огромное влияние на будущую карьеру, а иногда и жизнь.
Конечно, большинство работодателей задают стандартный набор вопросов: как вы можете себя охарактеризовать? Каковы ваши сильные и слабые стороны? Кем вы видите себя через 5, 10, 15 лет? Почему именно вы подходите на эту должность?
Однако сегодня интервьюеры понимают, что кандидат заранее подготовился отвечать на эти вопросы и такое собеседование теряет всякий смысл.
Поэтому все чаще они подкидывают кандидату неожиданные вопросы и задания, которые могут показаться забавными, наводящими на размышления и даже беззаботными, но на самом деле они являются попыткой увидеть мыслительный процесс в действии, когда вы отвечаете на необычные вопросы, к которым точно не могли подготовиться заранее. Цель таких испытаний состоит в том, чтобы увидеть, что на самом деле скрывается под маской кандидата с блестящим резюме.
1. Опишите желтый цвет слепому человеку.
Такой вопрос может показаться сложным и даже невыполнимым, но интервьюеру интересно, как вы регулируете на неожиданные вопросы, при этом учитывая, что разговор идет о человеке с инвалидностью.
Это пример вопроса, который ставит перед вами задачу упростить что-то чрезвычайно сложное и выразить это своими словами с помощью воображения и способности мыслить не по шаблону.
2. Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Такой вопрос задают при трудоустройстве в компанию AirBnB.
Он позволяет поймать кандидата на той теме, которую многие уже прокручивали у себя в голове, но никогда не рассматривали его как возможный вопрос на собеседовании.
Правильного ответа не существует. Интервьюер смотрит, ориентируетесь ли вы на свои эмоции, будете ли говорить о практических решениях выхода из ситуации, либо рассмотрите случившееся как шанс начать жизнь с чистого листа, освободившись от каких-то прошлых ценностей и ожиданий общественности.
3. Вы охотник или собиратель?
Такой вопрос на собеседовании задали HR-специалисты компании Dell. Они хотели выяснить способен ли человек отнести себя к определенной категории. При чем не в одну из тех, на которые мы привыкли делить людей в обычной жизни.
Рекрутер таким образом пытается понять, насколько нюансированы ваши суждения о разных типах личности и как вы относитесь к людям с разными навыками и способностями.
4. Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
Здесь интервьюер попытается выяснить, как вы реагируете на личный вопрос в рабочей обстановке, как открыто и инициативно вы будете обсуждать тему, которая в какой-то степени затрагивает ваши границы между работой и личной жизнью.
5. Какого актера вы видите в главной роли в фильме про свою жизнь?
Тот или та, кого вы выберете, может многое сказать о вашей скромности и чувстве собственного достоинства. Работодатели в таких вопросах ценят чувство юмора, но в то же время проверяют ваши личностные качества и профессиональные амбиции.
6. Вы бы предпочли сражаться с одной уткой, которая размером с лошадь, или с 100 лошадьми, которые размером с утку?
Хотите верьте, хотите нет, но это реальный вопрос на собеседовании в одну из американских сетей супермаркетов. Хорошая идея не воспринимать такой вопрос слишком серьезно, хотя цель его вполне ясна.
7. Назовите семь вариантов применения шариковой ручки.
Такой вопрос призван проверить вашу находчивость и креативность. Это вполне реальное задание, если вы подаете заявку на творческую должность или если в требованиях к кандидату ставится пункт «нестандартное мышление». У большинства кандидатов проблемы возникают после первых трех вариантов применения.
8. Что вы бы взяли с собой на необитаемый остров? Почему?
Этот вопрос очень любят в компании Urban Outfitters, поскольку он является мерой не только принятия решений, но и ваших ценностей.
Независимо от того, выберите ли вы стандартные инструменты для выживания или же какие-то личные предметы, он покажет интервьюеру, как вы думаете и что для вас действительно важно.
9. Вы верите в теорию заговора?
Существуют различные формулировки данного вопроса. Например, это может быть какой-то конкретный заговор или миф, такой как Лох-Несское чудовище.
На самом деле это очень личный вопрос. Интервьюеры хотят знать, как вы реагируете на разговоры о мнениях, а также на обсуждение спорных идей, которые могут быть логически не обоснованы и научно не объяснены.
Также он помогает определить, видит ли человек разницу между теорией заговора и альтернативными точками зрения.
10. На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
Это самый любимый вопрос рекрутеров, стремящихся удивить кандидатов.
Вы, вероятно, думали об этом раньше, но у большинства людей ответ включал в себя решение больше никогда не работать. Поскольку это не самый лучший ответ на собеседовании при приеме на работу, необходимо придумать что-то более разумное и долгосрочное, обязательно включающее рассуждения о карьерных планах.
11. Сколько бы книг поместилось в эту комнату?
Такой вопрос могут задать не только при устройстве на какую-то техническую должность, а любому, от кого будут требоваться серьезные навыки решения нестандартных задач. Необходимо продемонстрировать, как вы собираетесь разобраться с такой проблемой, а не дать точный ответ, так как вопрос задается для проверки ваших логических способностей.
12. Во что вы верите, во что большинство людей не верят?
Такой вопрос может показаться странным, только если вы не подаете заявку в секту или религиозную организацию. Однако он помогает рекрутеру оценить глубину мысли и общий кругозор кандидата.
13. Представьте, что у вас есть слон.
Вы не можете его продать или подарить. Что бы вы с ним сделали?Этот вопрос проверяет ваше творчество и чувство юмора, поэтому позволяет как минимум повеселиться на таком серьезном мероприятии, как собеседование.
14. Если бы вы стали кухонной техникой, то какой?
Такой вопрос может сбить с толку даже самого опытного кандидата. Но на самом же деле его цель состоит в том, чтобы помочь расслабиться и дать проявить свой творческий потенциал, воображение и чувство юмора.
15. Представьте, что вы обнаружили, что у вашего босса есть какие-то дела с конкурирующей организацией. Что бы вы сделали?
С одной стороны, этот вопрос позволяет продемонстрировать свою трудовую этику и соблюдение правил компании. А с другой, вы можете доказать свою преданность и способность верить только проверенной информации. Хитрость в том, что вы никогда не узнаете, какой ответ вы должны были дать. Но честность и хорошие аргументы всегда являются ключом к правильному ответу.
Фото: Getty Images
Александра Сбитнева
Сегодня читают
Самые модные сапоги на зиму 2022/23: лучшие модели, которые подходят к любым образам
Дешево и безвкусно: 5 моделей зимней верхней одежды, которые навсегда вышли из моды — выбросьте и забудьте
Китайский гороскоп на декабрь 2022: что ждет каждый знак восточного календаря
5 самых модных шапок на зиму 2022/23 — они всегда выглядят стильно
Модный архив: как будущие принцессы, герцогини и королевы одевались до замужества
7 неудобных вопросов на собеседовании, к которым вы должны быть готовы ответить
Собеседование при приеме на работу — это прекрасная возможность подчеркнуть свои профессиональные навыки и получить долгожданную должность.
Однако многие кандидаты ошибочно относятся к собеседованиям как к допросам. В защиту кандидатов: нелегко сидеть перед менеджерами по найму, зная, что они сканируют вас, выискивая недостатки. Кроме того, есть десятки неудобных вопросов, с которыми нужно разобраться и правильно на них отреагировать. Ниже мы обсудим некоторые из этих неудобных вопросов на собеседовании, на которые должны быть готовы ответить все кандидаты на работу.
1. Расскажите о себе.
Большинство рекрутеров начинают собеседование с этого вопроса. Хотя это может показаться легким, на самом деле не так просто ответить на такой расплывчатый и общий вопрос. Поэтому следует подготовить краткий абзац, акцентирующий внимание на ваших профессиональных возможностях. Консультанты по персоналу службы поддержки диссертаций составили список из нескольких вводных тем, на которых следует сосредоточиться: а) сообщите свое имя и образование, б) быстро просмотрите трудовую книжку, в) укажите свои навыки и достижения, и г) объясните, почему вы применяемый.
2. Почему вы ищете новую работу?
Чрезмерное объяснение того, почему вы уходите с работы, является одной из самых распространенных ошибок на собеседовании. Это один из самых неудобных вопросов, потому что вам нужно отвечать без всякой ерунды о вашем нынешнем работодателе, но при этом делать вашу работу положительной в глазах рекрутеров.
Из ловушки есть гладкий выход. Например, вы можете сказать, что ваша текущая должность не позволяет вам учиться и прогрессировать так, как вы хотите. Или вы могли бы сказать, что компания не инвестирует в непрерывное обучение своих сотрудников столько, сколько вам хотелось бы. Обратите внимание, что это возможность не только указать вескую причину для ухода, но и подчеркнуть важность для вас самосовершенствования и прогресса.
3. Каковы ваши слабые стороны?
Вот вопрос, на который вам действительно нужно обратить внимание. У всех есть слабости, поэтому нельзя просто сказать: у меня их нет.
Лучше всего подумать о чем-то, что не влияет напрямую на вашу производительность, или о чем-то, что можно легко изменить или исключить.
Например, вы можете сказать: Мне неудобно выступать перед большой аудиторией. Такой ответ идеален, потому что он не означает, что вы не можете выступать перед большой аудиторией — просто вам неудобно это делать. И эту слабость можно легко исправить и улучшить. В идеале вы также должны рассказать о том, что вы сделали и продолжаете делать, чтобы работать над этой слабостью.
4. Как долго вы планируете оставаться здесь?
Обычно новому сотруднику требуется восемь месяцев, чтобы достичь полной продуктивности, поэтому разумно ожидать такого рода вопросов на собеседовании. Конечно, вы не хотите отвечать что-то вроде: я не уверен, это зависит от ситуации здесь и т. д. Вы должны быть уверены в себе и демонстрировать позитивный настрой, выражая надежду, что вы останетесь надолго.
5. Не могли бы вы объяснить пробелы в трудовой книжке?
Если у вас есть пробелы в опыте работы, будьте уверены, рекрутеры спросят вас об этом.
В такой ситуации вам нужно оставаться сосредоточенным и найти позитивную точку зрения. Есть много способов сделать это, и вот несколько решений (если они действительно верны, не придумывайте здесь ничего): а) Я взял перерыв, чтобы поехать за границу и усовершенствовать (испанский, французский…) второй язык, и б) я взял паузу, потому что хотел пройти еще несколько профессиональных курсов (тогда назовите их).
6. Случайные вопросы для проверки личности.
Многие менеджеры по персоналу задают соискателям глупые вопросы, например: Если бы вы были животным, песней, фруктом, кем бы вы были? Это всего лишь контрольный вопрос, чтобы узнать, что будет дальше, но тем не менее вы должны быть готовы рассказать им что-то интересное. Скажите что-нибудь, что раскроет вашу личность и энергию. Например, вы можете ответить «обезьяна». Почему? Потому что обезьяны умные и быстро учатся.
7. Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
Последний неудобный вопрос должен подвести итог разговора, поэтому подготовьте несколько кратких утверждений, чтобы завершить разговор убедительно.
Сохраняйте уверенность и повторяйте свои сильные стороны, предполагая, что ваши навыки и достижения заслуживают того, чтобы их проверили в этой компании.
Одри Лэмп — активный журналист, который любит получать знания, анализировать и предлагать свежие идеи. Ее происхождение и различные интересы влияют на ее писательство. Найдите ее на Facebook и Твиттер .
15 забавных, странных и неожиданных вопросов на собеседовании (с примерами ответов)
Как менеджер по найму, вы, вероятно, задаете подобные вопросы большинству своих кандидатов: «Какая самая большая проблема, которую вы преодолели? Что вас интересует? Наша компания?»
Большинство из этих вопросов являются стандартными и вызывают такие же типичные ответы. На самом деле, если у кандидата есть большой опыт проведения собеседований, он, вероятно, сможет ответить, не задумываясь.
Теперь представьте, что вы спрашиваете своего кандидата: «Если бы вы были доставщиком пиццы, какую пользу вы бы принесли ножницам?»
Этот вопрос немного меняет ход разговора.
Внезапно вы застали своего кандидата врасплох. Она не знает, что ответить, но после паузы говорит: «Полагаю, я бы использовала ножницы так же, как и все остальные. Я не обязательно использовала бы их на работе, но я могла бы использовать их дома, чтобы резать что-нибудь. .»
Вы можете подумать, что не получили достаточного представления о своем кандидате, ответив на этот вопрос, но это не так. Странные, нетрадиционные вопросы, подобные этому, позволяют вам выяснить, насколько сообразительна ваша кандидатура и насколько хорошо она справляется со стрессом. Кроме того, это поможет вам увидеть истинную личность вашего кандидата.
На самом деле, забавные и неожиданные вопросы оказались настолько полезными в процессе собеседования, что крупные корпорации, такие как Apple и Hess, обычно используют по крайней мере один во время своих интервью.
Чтобы спровоцировать более честную и глубокую беседу во время следующего собеседования, попробуйте задать один из этих странных и неожиданных вопросов.
1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»
Этот вопрос, заданный Amazon, поможет вам понять, может ли ваш кандидат мыслить нестандартно и нестандартно. Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах. Ее ответ может показать вам, способна ли она войти в новую рабочую среду и справедливо оценить ее, прежде чем предлагать решения.
Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы свои собственные проблемы, отличные от земных. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем предложить возможные решения».
Этим ответом ваш кандидат продемонстрировал способность мыслить и анализировать при принятии решений.
2. «Что вы думаете о садовых гномах?»
Этот вопрос, заданный Trader Joe’s, смехотворный и глупый. Больше всего на свете он предназначен для того, чтобы расслабить кандидата, увидеть проблеск его личности и получить представление о соответствии культуре.
На этот вопрос нет правильного ответа, но если вашей команде нравится саркастично относиться друг к другу, вы можете попросить кандидата сказать: «Если бы я мог получить работу в качестве одного из них, я, вероятно, не был бы здесь сегодня, разговаривая с ты.»
В конечном счете, если ваш кандидат с легкостью справится с этой сложной задачей, он продемонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.
3. «Почему люки круглые?»
UBS, швейцарский многонациональный инвестиционный банк, задает этот хитроумный вопрос в ходе интервью с операционным отделом. На первый взгляд это кажется еще одним забавным вопросом «расслабить кандидата», но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.
Идеальный кандидат тщательно обдумает вопрос и даст вдумчивый ответ, подобный этому: «Круглая крышка люка не может провалиться в круглое отверстие люка. С другой стороны, квадратная крышка может пройти через отверстие по диагонали» и провалиться.
Кроме того, круглая крышка легко помещается и может быть легко удалена без особой точности или вращения ».
Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость определенных решений и в идеале применять те же самые навыки решения проблем в своей роли.
4. «Вам подарили слона. Вы не можете его ни отдать, ни продать. Что бы вы сделали со слоном?»
Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять мыслительные способности вашего кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но он позволяет вам понять, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ему показать вам более подлинную сторону.
Ваш кандидат может сказать: «Поскольку мне некуда поставить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом поехал бы на работу».
Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат думает на ходу и как он ведет себя в непредвиденных ситуациях.
5. «Если бы вы были деревом, каким деревом вы бы были и почему?»
Вы можете задать этот странный вопрос в Walgreens, чтобы проверить креативность вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с ролью, и о том, что она за человек.
Ваш идеальный кандидат должен сказать примерно следующее: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, неважно, какое дерево она выберет, если она использует свой ответ как возможность показать вам, почему она хорошо подходит для этой должности.
Креативные и интересные вопросы для интервью6. «Мы заканчиваем интервью, вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в конечном итоге приносит вам 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»
Это фантастический вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата на должность. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет работать только для того, чтобы зарабатывать деньги — вам нужен кандидат, который также находит истинное удовлетворение в этой роли.
Поскольку корпорации, чьи сотрудники работают более чем на 200 % лучше, чем компании, в которых нет сотрудников, очень важно, чтобы вы наняли полностью вовлеченного исполнителя.
Ваш идеальный кандидат скажет: «Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, пожертвовать на благотворительность и обеспечить свою семью. Однако я все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга. , и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и рассказыванию историй, чтобы помочь брендам распространять свое сообщение. Поэтому, хотя я хотел бы получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей».
В конечном счете, вам нужен кандидат, который упомянул, почему она искренне заинтересована в этой роли, независимо от своего дохода.
7. «Какого цвета деньги?»
Это может показаться вопросом с подвохом или связанным с монополией, но на самом деле это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всесторонний взгляд на экономику.
PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам. Хотя вы можете ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, на самом деле вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для мира в целом может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.
8. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы взяли с собой?»
Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, поощряет кандидата демонстрировать креативность и новаторство. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата. Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «киндл с неограниченным количеством книг и мой ноутбук», демонстрирует разные ценности по сравнению с кандидатом, который говорит, что ему нужна «музыка и лодка».
Хотя правильного ответа не существует, вам нужен кандидат, демонстрирующий способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях.
Например, ваш кандидат может сказать: «Я хотел бы взять с собой ноутбук с поддержкой Wi-Fi, ветряным генератором для зарядки аккумуляторов и зажигалкой. Я могу выполнять свою работу и поддерживать связь с друзьями на своем ноутбуке, и я могу используйте зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью».
9. «Вы охотник или собиратель?»
Если вы не нанимаете антрополога, этот вопрос может показаться нелепым. Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.
Вы хотите, чтобы ваш кандидат сфокусировал свой ответ на квалификации конкретной должности. Например, если вы нанимаете на роль создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные SEO-данные и идеи с течением времени, и я адаптирую свой контент для достижения долгосрочных целей». цели.»
В конечном счете, охотники и собиратели — две совершенно разные категории людей. Этот вопрос может помочь вам быстро определить, какие сильные и слабые стороны ваш кандидат может продемонстрировать на этой должности.
10. «Сколько вы берете за мытье каждого окна в Сиэтле?»
Хотя это может показаться странным вопросом, на самом деле его полезно задать, если вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы. В частности, если вы нанимаете на работу с клиентами, вам нужно посмотреть, как ваш кандидат справляется с вопросами, на которые он не сразу знает ответ.
В идеале ваш кандидат скажет что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов, по 1000 окон в каждом квартале. Это 10 миллионов окон. Если я беру 5 долларов за окно, я зарабатываю 50 миллионов долларов. »
Ответ сам по себе не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат мог применять логические навыки решения проблем и сохранять спокойствие, отвечая на сложные или неожиданные вопросы.
11. «Сконструировать подставку для специй для слепых».
Ответ вашего кандидата на этот случайный вопрос многое говорит о том, как он принимает решения.
Например, возможно, ваш кандидат говорит вам, что хочет сначала взять интервью у слепых и провести конкурентное исследование, прежде чем принимать решение. Это говорит о том, что она из тех, кто ценит исследования и аналитику.
В качестве альтернативы, возможно, ваш кандидат говорит, что она наклеит этикетки шрифтом Брайля на каждую полку. Это говорит вам о том, что она из тех, кто доверяет своему инстинкту быстро принимать решения.
Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен для выполнения этой роли.
12. «Сколько пенни поместится в эту комнату?»
Ipreo задает этот вопрос на собеседованиях с аналитиками продуктов. Головоломка, подобная этой, — хорошая возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, неразрешимых задач.
Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно измерить, сколько пенни подходит по длине, ширине и высоте.
Затем я просто перемножу эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.
Однако также впечатляет, если ваш кандидат задает вам вопросы в ответ. Возможно, она сказала бы: «Ну, в этой комнате все еще будет мебель, или мы ее уберем? Кроме того, каков объем комнаты? пенни».
Подобные вопросы показывают, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предлагать решение проблемы.
Уникальные вопросы для интервью13. «Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что бы вы выбрали?»
На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере для ночлега, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров предпочли способность летать невидимости.
Если подумать, этот вопрос на самом деле спрашивает: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кадром?» Конечно, это не должен быть единственный вопрос, который вы задаете, чтобы определить личность кандидата и соответствие культуре, но, тем не менее, это хороший начальный показатель того, где кто-то окажет наибольшее влияние на вашу команду.
14. «Какой последний подарок вы кому-то подарили?»
Если ваш кандидат очень жесткий и формальный, вы можете расслабить его, задав вопрос, подобный этому, заданный Гэллапом во время собеседования аналитика данных. Это должно раскрыть что-то о личном характере вашего кандидата. В идеале это вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая вам установить более глубокую связь с вашим кандидатом.
Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить связь с вашим кандидатом, а в идеале создать среду, в которой она чувствует себя более комфортно.
15. «Сколько квадратных футов пиццы съедается в США каждый год?»
Это каверзный вопрос, заданный Goldman Sachs во время интервью программиста-аналитика. Вопрос направлен на проверку навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам нужен кандидат, который остается собранным и вдумчивым, когда дает обоснованное предположение.