Социально-методический центр поддержки СО НКО Московской области

Как рассказать о себе на собеседовании

Главная • Как вести себя на собеседовании • Как рассказать о себе на собеседовании

 

Любое собеседование обычно начинается с просьбы работодателя рассказать о себе. Что же должен включать в себя этот рассказ? О чем говорить работодателю на собеседовании, какие факты стоит упомянуть — и еще очень много подобных вопросов задают соискатели перед тем, как отправиться на интервью. На самом деле, рассказ о себе — это вполне обычная форма знакомства между работодателем и кандидатом.

В данный момент рассказ о себе на собеседовании — это самая важная часть интервью, о того, насколько грамотно будет составлен Ваш рассказ и насколько Вы будете уверены, зависит успех собеседования. Наши специалисты готовы помочь в подготовке к собеседованию и отработке самопрезентации. Уже порядка 500 соискателей воспользовались этой услугой и успешно прошли собеседование.

Но что же хочет услышать работодатель, какая информация для него важна, когда просит Вас рассказать о себе? Существует несколько основных принципов, которых следует придерживаться при ответе на этот вопрос.

Разберем эти особенности поподробнее.

 

1. Сначала представьтесь, расскажите о Вашем образовании и стаже работы по Вашей специальности.
2. Расскажите о последнем опыте (какую должность Вы занимали, какие задачи перед Вами стояли)
3. Расскажите о выполняемых обязанностях кратко.
4. Упомяните о том, почему в данный момент для Вас актуален поиск работы.

Во время рассказа, работодатель может задавать Вам уточняющие вопросы, но обычно менеджер по персоналу дает определенное время соискателю на подобный рассказ и только после этого задает вопросы, которые могут ему быть интересны.

Пример рассказа о себе на собеседовании: » Меня зовут Иванова Ирина. Я работаю в сфере продаж с 2000г. Моя работа всегда была связана с постоянным общением с людьми, до настоящего места работы, я работала координатором отдела продаж. Последние несколько лет я работала в компании-производителе оборудования.

Я занимала должность «менеджера по работе с ключевыми клиентами», я вела только крупных клиентов компании, что, я считаю, и есть самое интересное. Именно здесь есть возможность общаться с наиболее интересными людьми, твой личныq успех или командная работа играет большую роль и приносит компании хороший доход. Мне удалось добиться существенного прироста объема продаж, на основе аналитики рынке был предложен ряд мероприятий, направленных на увеличение продаж, что позволило увеличить выручку компании за 2011 год. На самом деле, мне было очень трудно уходить из компании, так как проработала там больше 3 лет, но нужно двигаться дальше. Поэтому я начала активный поиск работы в настоящее время и открыта к новым и интересным предложениям».

 

О чем не стоит говорить на собеседовании

• У меня маленький ребенок (дети) и проблемы в семье.
• Мои дети часто болеют, да и у меня проблемы со здоровьем.
• На прошлой работе был просто кошмар и руководитель неадекватный.
• Та зарплата, которую я получала, меня перестала устраивать.
• На самом деле, я просто не смогла сработаться с руководителем (возможны и другие варианты).
• Я не могу долго работать на одном месте.
• В компании начались проблемы, я не стала ждать, пока будет совсем плохо и сразу ушла.

Как видите, ничего очень сложного в рассказе о себе на собеседовании нет. Есть определенная информация, которая работодателю нужна, важна и интересна, мы рекомендуем остановится на подобном варианте рассказа о себе, который мы описали выше. Подумайте заранее о том, что Вы будете говорить, в какой последовательности строить рассказ. Не говорите слишком много, только самое основное, внутренне ограничьте себя во времени — дайте себе 2-3 минуты — не более, чтобы рассказать о себе, будьте готовы ответить на дополнительные или уточняющие вопросы работодателя.

Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

 

Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу

Мужские правила

Вопрос «Расскажите о себе» хоть и кажется простым, на самом деле с подвохом. Потому что многие кандидаты ждут четко поставленных и конкретных вопросов, а вот просьба рассказать о себе ставит их в тупик. В ответ они обычно мямлят и теряются. В итоге работодатель видит, как напыщенный профессионал в один момент превращается в затюканного хлюпика.

Но не бойся, MAXIM с тобой! В этой статье мы раскроем секрет, что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу и оставить хорошее впечатление.

Фото

Кадр из сериала «Офис»

Зачем нужен этот вопрос?

Основная цель вопроса — посмотреть, как кандидат поведет себя в стрессовой ситуации, сможет ли дать структурированный ответ и емко презентовать себя и свой опыт.

Что должно быть в ответе?

Ответ на этот вопрос не должен выходить за рамки 2-3 минут. А еще в нем должна быть только самая полезная и выгодная информация о тебе. В идеале он должен состоять из 5 основных пунктов.

1. Образование

Коротко расскажи, в каком заведении ты учился и какие дополнительные курсы прошел. Но самое важное, сообщи, какие сокровенные знания ты приобрел в ходе своей карьеры. Потому что практические знания гораздо важнее академических.

Правильно. Я учился в столярном техникуме Нижнекамска, а также закончил курсы повышения квалификации в Оксфорде. Заочно.

Неправильно. Я очень люблю макароны с сосисками. А вот жареную картошку не очень.

2. Навыки и умения

Расскажи, что ты умеешь и как эти навыки пригодятся на новом месте работы. А еще как ты их получил и как они уже помогали тебе в прошлом.

Правильно. Я умею находить общий язык с людьми и однажды продал антивирус Касперскому!

Неправильно. Я божественно играю на губной гармошке. Кстати, она у меня с собой!

Борзов Р. Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты

Автор книги Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает о том, как успешно пройти собеседование и выполнить тесты.

В книге описывается, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассессмент-центрах.

Реклама. ООО «Яндекс»

3. Успехи и достижения

Перечисли 3-5 профессиональных достижений, которыми ты гордишься. Приводи конкретные примеры, благодаря им станет ясно, что ты профессионал.

Кстати, можно еще рассказать об общих успехах. Например, что ты покорил все самые высокие горы на всех континентах. Благодаря этому работодатель тебя точно запомнит.

Правильно. На прошлом месте работы я увеличил показатели продаж втрое!

Неправильно. У меня был план, и я его придерживался.

4. Карьерные цели

Учти, что цели должны быть в одном русле с целями компании. А еще раскрой, как ты намерен их добиваться.

Правильно. Хочу заключить договор о поставке наших шарикоподшипников на заводы «Тесла», и, кстати, уже подписался на Илона Маска в «Твиттере», так что контракт, считай, у меня в кармане!

Неправильно. Хочу купить собаку и набить татуировку на крестце.

5. Увлечения

Буквально одно предложение о своем хобби, чтобы показать, что у тебя есть и другая жизнь, кроме работы, что ты — всесторонне развитая личность и бог вышивания.

Правильно. Люблю читать, по субботам играю в футбол.

Неправильно. Обожаю свой мотоцикл! Вот, посмотрите фотки в телефоне… И, кстати, мы с корешами через три месяца собираемся рвануть по всей России на наших железных конях…

Ответ на извечный вопрос: что говорить на собеседовании — правду или то, что от тебя хотят услышать?

Типичные ошибки

Отвечать вопросом на вопрос: «Что конкретно вас интересует?»

Никогда не отвечай таким образом, потому что это эквивалент «Я не знаю, отстань!»

Пересказывать все резюме

Не надо также затягивать долгую историю своей непростой жизни с момента рождения. Лучше всего уложиться в короткий рассказ, концентрируясь на самых важных фактах и достижениях.

Отвечать одним предложением

В данном случае краткость — не сестра таланта, а твой худший враг. Работодатель меньше всего хочет услышать что-то вроде: «Я только что окончил университет, мне больше нечего сказать!» Даже если и так, то всегда можно вспомнить историю, которая выставляет тебя в выгодном свете. Или, на крайний случай, выдумать ее.

Узнай, как правильно говорить на собеседовании о будущей зарплате.

Сорокина Р. Н. Я боюсь собеседований. Советы от коуча №1 в России

Хотите чувствовать себя уверенно и непринужденно во время собеседования? В этой книге вы найдете ответы на самые острые вопросы, беспокоящие вас перед интервью, и научитесь держать весь процесс под контролем — от первого звонка менеджера по персоналу до ведения переговоров по условиям контракта. Раиса Сорокина, коуч с 20-летним опытом работы с крупнейшими мировыми компаниями, входящими в список Fortune 500, в своей книге рассказывает, как пройти собеседование в компанию мечты.

Реклама. ООО «Яндекс»

Напоследок: не делай упор на юмор

Шутки на собеседовании — это хорошо. Но только когда их мало и когда они к месту. Не стоит с первых шагов строить из себя комика, потому что так ты оставишь только негативное впечатление.

Так что не повторяй ошибок Ивана Мирошникова из фильма «Курьер» и не шути на собеседовании прямо сразу. Кстати, вот какой рассказ о себе был у него:

Я родился в провинции Лангедок в 1668 году. Мой род, хоть ныне и обедневший, принадлежит к одним из самых славных и древних семейств королевства.
Мой отец, граф де Бриссак, сражался в Голландии в полку господина Лаваля, был ранен копьем при осаде Монферрата, на стенах которого он первым водрузил королевское знамя.
До 17 лет я жил в родовом замке, где благодаря заботам моей матушки, баронессы де Монжу, был прилично воспитан и получил изрядное образование.
Ныне, расставшись со своими дорогими родителями, дабы послужить отечеству на поле брани, прошу зачислить меня в роту черных гвардейцев его Величества.
Как человек скромный, продолжать рассказ о дальнейшей своей жизни не считаю возможным, так как она была полна благородных и великих подвигов, совершенных во имя короля и отечества, а не ради славы вашего покорного слуги.

Да что мы тебе рассказываем, смотри сам!

Никита Шабалов

---

Теги

• работа

Как рассказать о себе на собеседовании

Когда люди спрашивают меня, что им следует знать в первую очередь о технических собеседованиях, они получают один и тот же ответ: будьте готовы говорить .

Интервью — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на качество вашего общения. Вы не продумываете вещи до конца. Вы не всегда составляете законченные предложения. Вы смеетесь над действительно неуместных раз. Вы теряетесь в тангенсах, настолько далеких от темы, что даже не можете вспомнить, что это за тема. А иногда просто выкладываешь все карты на стол в отчаянии.

Подготовка к разговору не в том, чтобы заполнить время; речь идет о том, чтобы расставить приоритеты в том, что им нужно знать о вас. Переверните проблему и представьте, что вы кого-то нанимаете; что бы вы хотели о них узнать? Вот мой список:

• Что вы построили?
• Какая самая сложная техническая проблема, с которой вы столкнулись?
• Как вы это решили?

Вот и все; это единственные типы вопросов, которые имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы касаются человека, у которого берут интервью, в частности, что он сделал и как он это сделал. Если вы проходили собеседования в компаниях, которые не так хороши в проведении собеседований, то у вас, вероятно, были некоторые вопросы в вашем списке, такие как

• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Как вы справляетесь с разногласиями с коллегами?

Все эти вопросы бесполезны с точки зрения компании, потому что предсказывать события сложно, особенно когда речь идет о будущем. По всей вероятности, интервьюер не знает, что он ищет с помощью этих вопросов, и они просто используются, чтобы заполнить время. Однако здесь есть оговорка; Я работаю в компании с отделом кадров, который отвечает на некоторые вопросы типа «стали бы вы работать здесь, если бы вам предложили» (например, «достаточны ли для вас наши льготы?»). Если вы подаете заявку в очень небольшую компанию, вам, вероятно, будут задавать подобные вопросы во время основного собеседования.

Получите стопку карточек. На каждой карточке напишите название функции, над которой вы работали, или проекта, которым вы руководили. Под заголовком вам нужно одно предложение, описывающее вашу основную цель. Ниже вы хотите перечислить наиболее важные инструменты, которые позволили решить проблему. Думайте об этом как о тегах, которые вы ставите под вопросом на Stack Overflow. Под этим запишите как можно больше вещей, которые вы пытались придумать и что

потерпело неудачу ; вы можете ограничить список до 5, но не останавливайтесь, пока не достигнете этого числа, если вы на самом деле не пробовали меньше вещей (и это нормально). Под этим напишите то, что в итоге сработало.

Теперь переверните карту. Сверху одной фразой запишите самую ценную вещь, которую вы узнали из этого проекта. Вы должны перечислить только наиболее важную информацию для поиска решения проблемы. Если вы еще не решили эту проблему, это должно быть самое последнее понимание , которое вы получили от нее. Под этим напишите одну строку о том, откуда пришла эта идея. Под этим повторяйте этот процесс, пока карта не будет заполнена.

Я часто слышу, как люди говорят мне, что не знают, о каких функциях и проектах захотят услышать их интервьюеры. Они захотят услышать о чем-то в материалах, которые вы им дали. Если вы дадите им резюме, ожидайте вопросов о том, над чем вы работали на своих прошлых местах работы. Если вы дали им ссылку на свой профиль Github, ожидайте вопросов о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свою учетную запись Stack Overflow, ожидайте вопросов о некоторых из ваших ответов. Убедитесь, что у вас есть по крайней мере одна карточка для каждого опыта работы, который вы указали, и в идеале по одной для каждого пункта списка, который вы указали для каждого опыта работы. Убедитесь, что у вас есть по одному для каждого проекта Github, над которым вы работали в прошлом году. Для вопросов Stack Overflow просто убедитесь, что вы знакомы с самыми популярными вопросами и ответами (не нужно писать для них целые карточки). Это касается всего, о чем вас могут спросить.

Вот пример карты для проекта из моей истории разработчика.

Теперь, когда у вас есть Spark Notes для всего, о чем вы могли бы говорить, пришло время попрактиковаться в том, чтобы действительно говорить то, что вы собираетесь сказать на интервью. Даже со всеми знаниями, которые у вас есть на этих картах, крайне важно, чтобы вы могли направить эти знания в увлекательную историю. К счастью, для этого тоже есть рецепт.

Будьте конкретными

Хорошие истории разработчиков основаны на разговорах. Речь идет о передаче знаний от меня к вам, которые могут оказаться интересными или полезными в вашей собственной работе. Разговоры, как правило, умирают, когда больше нет дыр, которые можно заткнуть, поэтому предотвращение этого чрезвычайно важно. Хотя общие идеи звучат интригующе и могут показаться вам действительно умными, важно помнить, что мы должны поощрять интервьюера задавать нам больше вопросов на каждом этапе пути. Лучший способ сделать это — быть конкретным. 9Эта сцена из «Мира Уэйна» объясняет, почему вы не хотите говорить общие вещи. Человек не знает, что ответить, потому что вы не оставили ему дыр, которые можно было бы заткнуть. Если бы вместо того, чтобы сказать «Я люблю тебя, чувак», он сказал бы: «Я люблю твою рубашку, чувак!» тогда Гарт мог бы легко продолжить разговор, точно зная, о чем говорить дальше. «О, да, я получил это на концерте в Рино, где барабанщик был на этом сумасшедшем…» — вы поняли. Сосредоточьтесь на конкретных выводах, а не общих выводах. Особенно скажите, какое стечение обстоятельств привело вас к такому озарению.

Начните с изюминки

Хорошие истории разработчиков начинаются с изюминки. Смысл первого предложения в том, чтобы заинтересовать другого человека и, надеюсь, угадать, что будет дальше.

«Я создал веб-интерфейс для работы с аналитическими отчетами разработчиков» — это плохой кульминационный момент. В основном интервьюер может пойти двумя путями: «Какие идеи у разработчиков?» или «Какие технологии вы использовали для создания интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приводит к интересным вещам, которые вы сделали. Понимание разработчиков — это целая группа людей, и сейчас мы говорим не о вас, и множество людей использовали интерфейсную веб-инфраструктуру, с помощью которой вы ее создали, но интересные части проекта, вероятно, не связаны с используемой вами структурой. .

«Я поместил 7 наборов данных в интерфейс Google Maps, что позволяет команде продавцов получать отчеты о численности разработчиков по всему миру в режиме реального времени». Теперь вы, вероятно, задаетесь вопросом о многих вещах, и все они связаны с проектной работой, которую я сделал. Мы собираемся поговорить, потому что я использовал конкретную информацию, которая четко определяет 3-4 интересных аспекта проекта. В этом разница между изюминкой и любым старым способом рассказать о себе.

Talk Backwards

Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Вот почему мы начинаем с изюминки. Напротив, отработанные истории рассказываются в хронологическом порядке вперед. Для интервьюера это явный признак того, что человек повторяет что-то, что он запомнил, если он рассказывает историю вперед, и, в свою очередь, значительно более вероятно, что история не совсем правдива. Хорошие интервьюеры заставят вас рассказать историю задом наперед, потому что они будут постоянно просить вас расширить те части, которые их интересуют. Если вы на самом деле знаете, что произошло и почему это произошло, это не проблема для вас, потому что вы хорошо знакомы с проблема, о которой вы говорите. Все, что вам нужно помнить, это то, где вы остановились в основной истории, чтобы вы могли вернуться к ней позже.

Если, однако, интервьюер попросит вас расширить то, что вы только что сказали, и вы попытаетесь продолжить рассказ, это явный признак того, что вы не говорите ему правду. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, и это звучит так, как будто вы его приняли, или у вас могло сложиться впечатление, что вы знаете больше о внутренней работе инструментов, которыми пользуетесь, чем на самом деле. Это не обязательно ложь, но недопонимание также не является полностью правдивым. Говорить правду на собеседовании — плохая идея, и весьма вероятно, что вас поймают, если компания вообще умеет проводить собеседования. Я также хочу отметить, что если вы попадете в эту ситуацию, это не гарантированный провал интервью. Когда вас поймают, смысл в том, что вы должны почувствовать побуждение потратить немного больше времени на свои ответы с этого момента, убедившись, что вы говорите только о том, что вы сделали. Если вас поймают дважды, это почти все.

Итак, вы уже рассказали кульминацию, что вы скажете дальше? Ваш интервьюер должен подвести вас к следующей вещи, и он должен подтолкнуть вас к тому, чтобы вы расширили одну из 2-4 интересных вещей, которые вы включили в свою изюминку. Как только они спрашивают о какой-то конкретной части, вы возвращаетесь к своей карточке и говорите только о том, что вы пробовали, но это не сработало. По большей части никого не волнует, каково фактическое решение; путешествие имеет гораздо большее значение как профессиональный навык, чем знание ответа. Это разница между тем, что вы можете решить проблему, и тем, что вы просто знаете ответ. В случае, если вы только что знали ответ, лучше всего поговорить о компонентах решения и о том, как они все работают вместе. Но по большей части вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому вам приходится говорить о том, что вы пробовали, но что не сработало.

Есть еще одно преимущество в разговорах о том, что вы пробовали. Как только вы произнесете кульминацию, интервьюер начнет догадываться, как вы решили эту проблему. Возможно, вы выбрали другой путь, отличный от того, о чем думает интервьюер, и, поскольку вы говорили о пути, теперь вы понимаете, что передача всех важных знаний происходит прямо здесь. Расскажите об их идеях, особенно если вы их пробовали. Обязательно сосредоточьтесь на ключевых выводах, которые привели вас к каждому следующему варианту. Как интервьюер и как разработчик, мне искренне нравится узнавать пару вещей на собеседованиях, что приводит к следующему пункту…

В большинстве случаев вы понятия не имеете, что знает интервьюер. Вы понятия не имеете, с какими языками они знакомы, какие проблемы они привыкли решать или какие инструменты есть в их арсенале. Здесь есть некий баланс. Чтобы разумно использовать свое время, вы должны исходить из того, что они что-то знают. Предположим, что они знают, чем разработчики зарабатывают на жизнь, и знают, как решать проблемы. Очень регулярно останавливайтесь в середине вашего рассказа, чтобы убедиться, что интервьюер все еще следит за вами. Это можно сделать с помощью языка тела, прислушиваясь к звукам согласия (типичное «ага» время от времени от них во время разговора) или нагло останавливаясь, чтобы спросить их, имеет ли все это смысл или они хотели бы, чтобы вы расширили свою мысль. что-нибудь.

Если вы слишком углубитесь в историю, не убедившись, что они все еще с вами, интервьюер поймет, что вы не можете хорошо объяснить. Проявите активный интерес к тому, чтобы убедиться, что интервьюер понимает, о чем вы говорите, и вы, вероятно, почувствуете себя намного комфортнее, а интервьюер почувствует, что он чему-то научился.

Аналогичный момент здесь заключается в том, чтобы не делать предположений о том, что интервьюер находит интересным. Не говорите негативно ни о чем из того, что вы сделали, потому что они могут счесть это интересным. Просто потому, что вы думаете, что это просто, или наивно, или что-то в этом роде, вы все равно можете отлично поговорить об этом. В наши дни разработчики имеют сотни специализаций, и то, что вы подаете заявку на работу в качестве веб-разработчика, не означает, что интервьюер знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как вы. Если интервьюер чем-то взволнован во время разговора с вами, говорите об этом больше в очень привлекательной манере.

Если это еще не очевидно, сделайте интервью беседой. Реальность такова, что вы на самом деле не знаете, что ваш интервьюер найдет интересным в материалах, которые вы ему предоставили, или в том, что вы могли бы сказать, и я тоже не могу вам сказать. Делайте все возможное, чтобы они были в восторге от того, что вы сделали, и если они не кусаются, переверните это и спросите их, о чем они хотели бы, чтобы вы говорили. Это еще один случай, когда конкретность помогает. — О чем ты хочешь, чтобы я рассказал? здесь плохо; «Есть что-то из моего резюме, которое показалось вам интересным?» гораздо лучше. Это заставляет их показать свою руку и в подготовке к интервью. И если их ответ звучит примерно так: «Я не видел ничего интересного», то ваш немедленный дополнительный вопрос должен звучать так: «Тогда почему я вообще участвую в этом интервью?» Постоянно пытаться угадать, что интервьюер находит интересным, — пустая трата времени; гораздо эффективнее просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, возможно, они сами не готовились к интервью.

Моя любимая часть — это подготовка к интервью. Просто поговорите с другими разработчиками о том, что вы сделали. Начните с изюминки. Будьте конкретны, и когда вам будут задавать вопросы, расскажите о том, что вы пробовали, в обратном хронологическом порядке.

Некоторые вещи, которые следует помнить: когда вы разговариваете с людьми, убедитесь, что вы говорите о 5-10 разных карточках для заметок; одного мало! Для большинства компаний вам придется пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете одни и те же вещи разным людям, потому что они будут сравнивать записи. Слушайте вопросы, которые люди задают вам, когда вы тренируетесь. Вопросы, которые вы получаете во время реальных интервью, будут почти такими же, и вы в основном тренируетесь отвечать естественно, отвечая на них несколько раз. Вы также должны улавливать эмоции людей, с которыми разговариваете, когда говорите что-то. Тренируйте свою разговорную мышечную память, чтобы говорить вещи, которые вызывают у людей воодушевление и больше всего хотят услышать больше.

Интерес компании, нанявшей вас, прямо пропорционален интересу интервьюеров к тому, что вы говорите. Рассказывание историй — очень убедительный способ построить интересную беседу с людьми, которых вы только что встретили. Надеюсь, вы найдете этот рецепт эффективным способом попрактиковаться в рассказывании историй и получите лучший отклик на интервью.

Готовы проверить свои навыки прохождения собеседования? Просмотрите открытые вакансии на Stack Overflow Jobs.

Что НЕЛЬЗЯ рассказывать о себе во время собеседования

«Расскажите о себе». Это, казалось бы, безобидная просьба, которая будет звучать практически на каждом собеседовании. Но будьте осторожны — на самом деле это сложный вопрос. Готовясь к следующему собеседованию, убедитесь, что вы подготовили не только ответы, которые лучше всего помогут вам, но и тщательно проанализируют, что , а не должно быть темой для разговора.

Даже в небольших компаниях и на самых неформальных рабочих местах золотое правило состоит в том, чтобы любой разговор на собеседовании был строго профессиональным. То, что может показаться интервьюеру построением отношений, на самом деле может оказаться испытанием. Например, во время интервью за едой, даже если интервьюер заказывает напиток, следует воздержаться. И даже если они начнут рассказывать о своей личной жизни, не принимайте это за приглашение сделать то же самое.

Действительно, никогда не знаешь, какие у кого-то могут быть предубеждения. Вы не хотите предлагать что-то, что может быть использовано против вас. В большинстве случаев это подсознательные предубеждения, поэтому вы можете не заметить тот факт, что то, что вы сказали, работает против вас. Возьмите под свой контроль, избегая ловушек, описанных ниже.

Перераспределение

Быть собой и работать над своим личным брендом — это здорово. Распространять личную информацию нехорошо, когда вас просят: «Расскажите о себе». В эпоху прямых трансляций и документирования нашей жизни в социальных сетях границы личного и профессионального легче стираются. Особенно в отраслях, где вы используете свой личный бренд в своей роли, например, в продажах. Вы, вероятно, установили личные границы для того, чем вы делитесь в Интернете. В этом духе создайте личные границы для интервью, избегая следующих тем:

Финансовое положение

Признание того, что у вас мало денег, может навредить вам, особенно на этапе переговоров. Разговоры о ваших финансовых целях, таких как погашение долга или накопление денег на дом, также не являются хорошей темой для первого собеседования. Они могут привести к более личным вопросам и отвлечь от цели, которая состоит в том, чтобы рассказать о том, что вы лучший кандидат на роль.

Также нет необходимости раскрывать размер вашего вознаграждения на предыдущих должностях. В девяти штатах теперь незаконно спрашивать у людей их текущую зарплату, в том числе в Орегоне и Калифорнии. Для всех остальных, если вам зададут этот вопрос, рассмотрите такой ответ: «Мне неудобно делиться, но я с нетерпением жду предложения, если вы сочтете, что я лучше всего подхожу». Ознакомьтесь с этими советами по решению вопросов, связанных с заработной платой.

Проблемы в отношениях

Кажется очевидным, но иногда мы подсовываем личные подробности в наши истории, даже не задумываясь об этом. Возможно, вы переехали в новый город после разрыва отношений или чтобы уйти от семейной драмы. Эти мелкие детали могут стать серьезным сигналом тревоги для потенциальных работодателей, которые больше, чем когда-либо, сосредоточены на построении сильной корпоративной культуры. Когда вас спрашивают: «Расскажите о себе», интервьюер ищет не вашу личную биографию, а вашу профессиональную.

Правовые ситуации

В 35 штатах и ​​более чем 150 муниципалитетах теперь незаконно спрашивать о вашем прошлом или текущем правовом положении из-за таких кампаний, как Ban The Box, целью которых является уменьшение предвзятости, связанной с вопросами об осуждении и аресте. Тем не менее, вам не следует предлагать эту информацию на этапе интервью, особенно в начале, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе». Другие юридические ситуации, такие как судебные процессы, также не должны упоминаться.

Религия

Если вы человек веры, вы должны чувствовать себя в полной безопасности чтобы выразить это на рабочем месте. Если вам требуется жилье для вашего религия (молитвенная комната, определенные даты и т. д.), вы бы подняли этот вопрос в заключительный этап собеседования. В противном случае держите разговор на профессиональном уровне. достижения.

Политическая принадлежность

Быть вовлеченным в политику очень важно. Если вы не занимаетесь политикой или ваш основной волонтерский опыт не связан с этим, держитесь подальше от обсуждения своих убеждений или принадлежности. Если у вас есть профессиональный или волонтерский опыт, обязательно сосредоточьтесь на результатах и ​​извлеченных уроках, которые можно применить в роли, на которую вы берете интервью, а не на защите интересов политика, партии или проблемы.

Хобби или подработки, отнимающие много времени

Возможно, у вас лучшие навыки тайм-менеджмента и/или вы полностью автоматизировали свою подработку. Тем не менее, обсуждение хобби или работы, которая, как кажется, отнимает ваше время (и ваше внимание), может оттолкнуть потенциальных работодателей. Ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» должен подчеркивать прошлые предпринимательские усилия и/или ваше предпринимательское мышление, не отвлекая внимания.

Семейные планы

Несмотря на то, что дискриминация в связи с беременностью или отцовством является незаконной, и интервьюеры не могут спрашивать, состоите ли вы в отношениях или есть ли у вас дети, вы все равно можете обнаружить, что вплетаете эти личные данные в историю или рассказываете о своем будущем. К сожалению, высказывание будущих семейных планов все еще может вызывать опасения, особенно у женщин.

Держитесь позитивно и вежливо

Вы выглядите соответствующе, и им явно понравилось ваше резюме и заявка, но вы непреднамеренно производите неправильное впечатление? Держитесь подальше от этих распространенных ошибок: от негативных комментариев до случайных высказываний:

Жалобы на бывшие места работы

Сюда входят любые претензии к персоналу и политикам. Если вас спросят, почему вы оставили роль, и это было неприятно, избегайте любых негативных выражений или жалоб. Ответьте кратко и разверните, выразив то, что вы надеетесь получить от своей следующей роли.

Также заметьте, любые жалобы — это плохой вид — погода, пробки и т. д. Вы будете казаться тем, кто сбивает энергию, концентрируясь на негативе.

«Как видно из моего резюме».

Вас попросят более подробно рассказать о вещах в вашем резюме. Когда вы говорите: «Это есть в моем резюме», создается впечатление, что вы высокомерны и не знаете, как сформулировать свою ценность. Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», это ваш шанс защитить себя там, где ваше резюме, возможно, не смогло донести суть.

«Я не знаю…»

Если вас спросят о факте, которого вы действительно не знаете, это может быть приемлемо. Тем не менее, большинство вопросов будет касаться вашей работы, навыков и целей — всего того, о чем вы должны были подумать перед собеседованием. Если вы не уверены, потому что вопрос неясен или это вопрос, основанный на сценарии, не бойтесь просить о ясности.

«Я открыт ко всему».

Конечно, у вас есть амбиции и цели в карьере. Даже если вы чувствуете, что готовы сделать что угодно за зарплату прямо сейчас, не выражайте это в интервью. Четко определите, чего вы ждете от своей следующей роли и ваша карьера в целом. Вы можете оказаться в положении, когда вам недоплачивают или ты ненавидишь.

Слишком рано!

После того, как вы подробно ответите на вопрос «Расскажите о себе», у вас будет возможность задать вопросы о том, что для вас важно. Хотя эти детали могут повлиять на ваше окончательное решение, первое собеседование — не время задавать эти вопросы. Как и в любых новых отношениях, вы не хотите становиться слишком сильными. На первой встрече каждая сторона проверяет определенные квалификаторы и проверяет химию.

Сколько отпускных и больничных вы предлагаете?

Ваш первый разговор не должен быть о днях, когда вы не будете работать! Сохраните это для второго раунда интервью или последующей электронной почты. Как правило, любые детали льгот или компенсаций следует обсуждать намного позже в процессе собеседования. Многие компании также добавляют эту информацию на свои веб-сайты, поэтому сначала обязательно проверьте там.

Вопросы по рекламе

Понимание ваших возможностей для роста жизненно важно, но это самое время сосредоточиться на подчеркивании своих достижений. Если у вас есть амбиции быстрого роста в компании, вы можете выразить это, не ставя тележку перед лошадью и спрашивая о том, как быстро они продвигают сотрудников.

Хотите увидеть мои рекомендации?

Вы бы не представили своих друзей и семью в первый раз дата, так что не предлагайте свои рекомендации в первом интервью. Позволь им запросите ваши рекомендации позже в процессе.

Клише и модные словечки

«Расскажи о себе». Это ваш шанс выделиться! Не затеряйтесь в толпе, собирая модные словечки или используя клише, которые не входят в ваш обычный словарный запас.

Моя самая большая слабость на самом деле является силой

Другая версия этого: «Моя самая большая слабость — перфекционизм». Вопрос о вашей самой большой слабости — это ваша возможность чтобы поговорить о области роста, в которой вы отточили. Попробуйте рассказать вкратце анекдот о том, как вы определили слабость, шаги, которые вы предприняли для улучшения это, и прогресс, которого вы достигли до сих пор.

Думаю нестандартно

Модные слова, такие как «инновационный» и «новый подход», также должны быть избегали. Опишите свой новый подход и то уникальное влияние, которое он оказал без используя эти термины.

Управление данными

Отбросьте это модное слово и расскажите о том, как вы использовали данные для вождения ваше принятие решений. Дайте им что-то осязаемое, что рисует картину вы руководствуетесь данными, не говоря об этом прямо.

Жаргон и сокращения

Если вы не уверены на 100%, что это отраслевой стандарт (т. знать, что означает SEO), пропустите жаргон и аббревиатуры. Другим исключением будет если что-либо из этого является частью миссии компании или ее основных ценностей. Только не переусердствуйте. Резюме — это место, где вы подключаете ключевые слова. Теперь у тебя есть шанс использовать рассказывание историй и детали, чтобы нарисовать полную картину того, что у вас есть предлагать.

Другие распространенные ошибки

Не задавать вопросов

В конце встречи интервьюер должен спросить, есть ли у вас вопросы. Если вы не хотите показаться незаинтересованным и неподготовленным, приготовьте пару вопросов.

Задавая вопросы, вы должны знать ответы на

В век информации это большое нет-нет! Убедитесь, что ваш на вопросы нелегко ответить, прочитав веб-сайт компании или новости упоминают.

Отход от темы или рассказ неуместных историй

Иногда собеседование проходит так хорошо, что вы можете вести беседу так же, как в обычном разговоре, — позволяя идеям оставаться незавершенными и освобождая место для касательных. Верните себя в свои права и держите это профессионально!

Слова-заполнители

Типа, ну да, эм … Помните, что сделать длинную паузу, чтобы собраться с мыслями, гораздо лучше, чем спотыкаться и вставлять слова-паразиты. Чрезмерное использование «нравится» может быть особенно вредным, поскольку оно выглядит незрелым.

Случайно размещенные достижения

При ответе на вопрос у вас может возникнуть желание указать различные достижения или сертификаты. Убедитесь, что приведенные вами примеры относятся к делу.

Что, если я что-то проговорюсь?

Если вы поймаете себя на том, что слишком много рассказываете или ускользает личная информация, не переживайте! Не добавляйте себе нервов, зацикливаясь на том, что вы сказали. Замечайте это, извлекайте из этого уроки и двигайтесь дальше. Кроме того, не зацикливайтесь на собеседовании на том, чего вам следует избегать. Используйте эту статью в качестве руководства при подготовке.